Статья 214 трудового кодекса рф – обязанности работника в области охраны труда

Понятие «работник» распространяется на самые разные категории лиц. К ним относят и руководителей, и специалистов, и прочих служащих, а также вспомогательный персонал. В этой связи предусмотренные в ТК РФ (ст. 214) обязанности работника касаются всех указанных категорий. Рассмотрим далее, какие предписания установлены для персонала.

Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

Ст. 214 ТК РФ: обязанности

Лица, состоящие в штате предприятия, должны выполнять следующие предписания:

  1. Соблюдать требования по ОТ.
  2. Правильно использовать предоставленные им средства коллективной/индивидуальной защиты.
  3. Проходить дополнительное обучение приемам/методам безопасного выполнения производственных задач, оказания первой помощи гражданам, пострадавшим в процессе трудовой деятельности, инструктажи по ОТ, стажировки, проверку знаний положений нормативных документов.
  4. Незамедлительно уведомлять непосредственного либо вышестоящего начальника о любых ситуациях, угрожающих здоровью/жизни лиц, всех несчастных случаях, ухудшении состояния, в том числе вследствие острой формы профзаболевания.
  5. Проходить предварительные и периодические медосвидетельствования и прочие обязательные осмотры. В предусмотренных Кодексом случаях сотрудники также обязаны посещать медкомиссии во внеочередном порядке.

Ст. 214 ТК РФ: комментарии

Объем и конкретный перечень предписаний устанавливается для сотрудников в соответствии с их юридическим статусом.

Если лицо исполняет функции организационно-распорядительного типа, он должен соблюдать требования, которые зафиксированы в региональном и федеральном законодательстве, а также межотраслевые и отраслевые нормы и правила, которыми регламентируется охрана труда. Ст.

214 ТК РФ, устанавливая общие правила, предписывает, таким образом, необходимость выполнять положения типовых инструкций, правила безопасности, санитарно-гигиенические нормы.

Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

Специфика требований

Как указывается в ч. 1 ст. 214 ТК РФ, персонал должен соблюдать требования по ОТ. К ним относят правила:

  1. По содержанию производственных помещений и площадок (для осуществления операций вне цехов).
  2. Регламентирующие предельные концентрации вредных/опасных факторов.
  3. Устанавливающие требования к освещенности, температуре, влажности и прочим показателям.

Нормы ОТ, соблюдение которых предписывает ст. 214 ТК РФ (в новой редакции), устанавливают определенные стандарты для:

  1. Оборудования, его размещения, организации деятельности с его использованием.
  2. Расходных материалов, полуфабрикатов, заготовок, методов их хранения, транспортировки, обеспечения погрузочных и разгрузочных мероприятий и иных операций, оказывающих влияние на безопасность деятельности персонала.
  3. Технологических (производственных) процессов. Для производственных операций устанавливаются правила пожаро-/взрывобезопасности.
  4. Систем мониторинга и управления технологическими операциями, обеспечивающими безопасность персонала.
  5. Мер защиты сотрудников от влияния вредных/опасных факторов производства, возникающих при аварийных ситуациях. Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

На субъектов, которые осуществляют функции организационно-распорядительного характера, также возлагается обязанность вести контроль соблюдения их подчиненными инструкций по ОТ. Конкретные предписания для указанных сотрудников предусматриваются локальными документами.

Производственный персонал

Для соблюдения предписаний, установленных ст. 214 ТК РФ, разрабатываются специальные инструкции. Их содержание определяется в соответствии с особенностями производственной деятельности, в которой задействован конкретный человек, на основании межотраслевых и отраслевых нормативных документов. В типовых актах присутствуют требования безопасности:

  1. Перед сменой. В их число входят правила подготовки рабочих мест, СИЗ, проверки исправности и готовности к функционированию оборудования, инструментов, приспособлений, сигнализаций, ограждений, блокировочных и прочих установок, защитного заземления, местного освещения, вентиляции и так далее.
  2. Во время работы. Эти требования касаются применения приемов и способов осуществления безопасной производственной деятельности, использования транспорта, грузоподъемных агрегатов, инструментов, приспособлений, СИЗ, обращения с полуфабрикатами, сырьем, заготовками и прочим исходным материалом. В них также присутствуют указания по надлежащему содержанию рабочих мест, по правильному поведению для предотвращения аварий и катастроф. Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда
  3. После смены. Для сотрудников устанавливаются правила отключения, разборки, остановки, смазки, очистки машин, приспособлений, аппаратуры, оборудования, механизмов, уборки отходов, возникших в процессе деятельности, уведомления руководителей о недостатках, оказывающих влияние на безопасность, выявленных в процессе работы, а также нормы личной гигиены.

Нюансы

Если специалисты, руководящие сотрудники и иные служащие осуществляют свою деятельность под воздействием вредных/опасных факторов, им также надлежит соблюдать предписания ст. 214 ТК РФ. Данное правило распространяется и на случаи, когда выполнение задач указанными лицами требует использования приемов и способов безопасного обращения с оборудованием, машинами, механизмами.

Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

Значение предписаний

Закрепленные в ст.

214 ТК РФ и прочих нормативных документах предписания, касающиеся правильного применения выданных персоналу средств коллективной и персональной защиты, незамедлительного оповещение непосредственного или вышестоящего начальника о внештатных ситуациях, угрожающих здоровью/жизни людей, прохождения регулярных, предварительных, внеочередных медосвидетельствований, обучения безопасным приемам при выполнении профессиональных задач и пр., означают, что персонал вместе с руководством предприятия вносит свой вклад в формирование надлежащих условий производственной деятельности. Эти правила не только способствуют снижению риска несчастных случаев, но и обеспечивает своевременное принятие решений по их предупреждению.

Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

Дополнительные требования

На некоторые категории служащих законодательство налагает специальные обязанности в сфере ОТ. К примеру, персонал, задействованный на опасных/вредных производственных предприятиях, должны участвовать в осуществлении мероприятий по локализации аварийных ситуаций на объекте, в установленном нормами порядке. Соответствующее предписание зафиксировано 9 статьей (п.

2) Закона, регламентирующего промышленную безопасность на ОПО. Персонал организаций с особенно опасным производством, в котором используется атомная энергия, должны содействовать надежности и безопасности предприятий. Сотрудники обязаны всегда быть подготовленными к ликвидации аварий, их предупреждению, предотвращению развития внештатных ситуаций.

В случае возникновения сбоев в функционировании объекта персонал должен действовать строго в соответствии с инструкциями, планами по ликвидации катастроф. По вызову руководства они обязаны прибыть на предприятие и участвовать в ликвидации аварии, ее последствий или в ее предупреждении.

Сотрудники таких опасных производств не вправе самовольно покидать свои рабочие места. Дополнительные предписания предусматриваются и для руководителей производств.

Начальники не вправе направлять персонал на радиоактивно опасные участки, где основные дозовые пределы и уровни воздействия могут быть превышены, без получения на это согласия самих сотрудников, без информирования их о вероятном наличии негативных факторов среды, а также с нарушением инструкций, норм, правил.

Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

Заключение

Предписания, установленные ст. 214 ТК РФ, должны исполняться всеми гражданами, задействованными на предприятиях, независимо от их типа, формы собственности и прочих характеристик. Нарушение требований расценивается как дисциплинарный проступок. Лица, не исполняющие предписаний, привлекаются к ответственности по правилам действующего законодательства.

Источник: https://www.syl.ru/article/300456/st-tk-rf-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohranyi-trud-kommentarii-i-osobennosti

Обязанности работника в области охраны труда в 2020 году — статья 214 ТК РФ, что входит, основные права

Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

1   0   454

Каждый работник имеет право:

  • быть застрахованным от несчастных случаев или заболеваний, возникновение которых напрямую связано с выполняемыми обязанностями;
  • получать всю информацию об имеющихся условиях и охране труда, степени риска повреждения здоровья и о предпринятых компанией мер защиты от проявления опасных факторов;
  • работать на месте, отвечающем всем установленным требованиям ОТ;
  • отказываться от выполнения обязанностей по причине появления любого вида опасностей. Отказ имеет силу до непосредственного избавления от его причины. Руководитель должен предоставить другую работу на период времени, отведённый на устранение опасности;
  • получать в распоряжение полный набор сертифицированных средств защиты. Работодатель, который не способен обеспечить сотрудника данными средствами, должен полностью оплатить простой;
  • подавать запросы на проведение проверок, касающихся системы охраны труда на предприятии;
  • обращаться с любыми вопросами касательно ОТ. Обращение может быть адресовано как работодателю, так и, например, профсоюзу или органу местного самоуправления;
  • проходить оплачиваемую руководством переподготовку в профессиональной области. Актуально в случаях, когда происходит ликвидация рабочих мест;
  • участвовать в рассмотрении всех вопросов, связанных с обеспечением безопасности;
  • требовать прохождение медицинских осмотров, назначенных по медицинской рекомендации, без потери места работы и среднего заработка;
  • участвовать в расследовании касательно произошедшего с сотрудником несчастного случая и других подобных ситуаций.

Государство обязует работодателя создавать условия для осуществления всех выше представленных прав сотрудника.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Список состоит из 5-ти требований:

  1. Соблюдать все пункты охраны труда, которые установлены соответствующими правовыми актами, нормами и инструкциями:
    • каждая категория имеет собственный перечень требований, широта которого зависит от видов выполняемых работ;
    • служащие административного сектора обязаны соблюдать отраслевые законодательные акты и санитарные нормы, работники производства – исполнять разработанные на предприятии инструкции;
    • компания может разработать собственные распоряжения и инструкции – например, это активно практикуется в РЖД;
    • работники обязуются принимать участие в формировании безопасных условий труда.
  2. Использовать средства защиты со строгим соблюдением установленных правил работы с ними, бережно относится к ним и оповещать руководство о необходимости очищения или ремонта. 
  3. Проходить инструктажи, стажировку на предстоящем рабочем месте, тестирование полученных знаний:
    • обучение по охране труда является обязательным мероприятием – это устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015;
    • каждый принятый на работу сотрудник должен пройти вводный инструктаж;
    • ответственный за проведение назначается работодателем;
    • мероприятие проходит с применением имеющихся обучающих средств, пособий и плакатов;
    • в последствии проводятся первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи.
  4. Своевременно информировать ответственное руководство при несчастном случае, о возникновении опасных ситуаций и об ухудшении состояния собственного здоровья.
    При возникновении ситуаций, связанных с травматизмом или профзаболеваниями, пострадавшим должна быть предоставлена вся необходимая помощь.
  5. Проходить все установленные виды медицинских осмотров – предварительные, периодические и по направлению руководства.

Правила применимы к каждому сотруднику компании – от рабочего до руководителя. Их выполнение позволяет снизить вероятность возникновения ситуаций, приводящих к травматизму и несчастным случаям на производстве.

Читайте также:  Статья 101 трудового кодекса рф. – ненормированный рабочий день

Средства индивидуальной защиты

Область применения СИЗ строго регулируется следующими нормативными актами:

  1. Статья 221 ТК РФ — определяет понятие таких средств и устанавливает обязанность их использования в конкретных ситуациях.
  2. Федеральный закон от 28.12.2013 №425-ФЗ – устанавливает принципы оценки условий труда, по результатам которой определяется необходимость использования СИЗ.

Источник: https://lgotyboss.ru/objazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda/

«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью 214, которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда.

В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе.

Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Так что же такое обязанности работника в области охраны труда? Это свод правил и обязанностей, прописанных в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 214 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника в области охраны труда

Что входит в обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 214 ТК РФ?

  • Согласно статье 214 ТК в обязанности работника в области охраны труда входят:
  • • Соблюдение требований охраны труда;
  • Правильное и своевременное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

Прохождение обучения по безопасному выполнению работ, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производственном участке. Прохождение инструктажей и проверку знаний по охране труда. Стажировка на рабочем месте;

Незамедлительное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, случившимся на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о возникновении признаков острого профзаболевания;

Прохождение обязательных периодических, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров по направлению руководства организации в соответствии с законодательством РФ.

Источник: https://beltrud.ru/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda-chto-eto-takoe-st-214-tk-rf/

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

  • Новая редакция Ст. 214 ТК РФ
  • Работник обязан:
  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 214 ТК РФ

  1. Обязанности работника в области охраны труда регулирует комментируемая статья.
  2. Итак, сотрудники организации должны:
  3. — соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета (комиссии) по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен.

Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями 189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Данные положения распространяются на все организации в Российской Федерации вне зависимости от специфики их производства (п. 2 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

При этом содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Если работник отказывается или уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, его может ждать дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса).

С предварительными осмотрами дело обстоит сложнее. Дело в том, что применить взыскание в случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра достаточно трудно.

С будущим работником ведь отношения оформлены еще не до конца.

На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается в порядке, предусмотренном в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13).

Сохранение места работы (должности) означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу (должность).

Кроме того, лицу, проходящему медицинский осмотр, положены и дополнительные гарантии: время, затраченное на осмотр, в соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ не засчитывается в срок испытания.

Другой комментарий к Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статьи 21 и 214 ТК РФ содержат основные обязанности работника в области охраны труда. Конкретизация этих обязанностей и ознакомление с ними возлагается на работодателя, который в соответствии со ст.

57 ТК РФ при определении содержания трудового договора в качестве обязательных условий должен установить работнику компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, виды и условия обязательного социального страхования.

В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены виды и условия дополнительного страхования работника, права и обязанности работодателя и работника применительно к специфике работы последнего.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с должностными инструкциями, содержащими в числе других обязанностей требования по охране труда, а также с правилами и инструкциями по охране труда, так как они имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2. За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

В ТК РФ имеется также специальное основание увольнения — за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п.

6 ст. 81 ТК РФ), которое названо (в числе других) как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данное нарушение устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов (см. ст. 370 ТК РФ и комментарий к ней).

3. В соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Отстранение от работы должно последовать и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Время отстранения от работы в таких случаях не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-10/gl-34/st-214-tk-rf

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Полный текст ст. 214 ТК РФ с ми. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 214 ТК РФ.

  • Работник обязан:
    соблюдать требования охраны труда ;
    правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
    проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда ;
    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Читайте также:  Как рассчитать зарплату за неполный месяц

(Абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 353-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года N 317-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 214 ТК РФ

  1. Комментируемая статья закрепляет основные обязанности работника в сфере охраны труда, к которым относятся:
    — соблюдение требований охраны труда;
    — правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
    — прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда;
    — извещение руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
  2. — прохождение обязательных медицинских осмотров.

Перечисленные обязанности работника корреспондируют и его правам, закрепленным в статьей 219 ТК РФ. Неисполнение указанных обязанностей работником является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

Например, апелляционным определением Свердловского областного суда от 19 ноября 2014 года по делу N 33-15123/2014 отказано в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда. Работник указал на незаконность отстранения от работы без выплаты заработной платы в связи с непрохождением медицинского осмотра.

Решением суда в удовлетворении требования отказано, так как работнику было вручено направление на прохождение периодического медицинского осмотра, содержащее необходимые сведения о датах, времени, месте прохождения осмотра, что позволяло ему пройти медицинский осмотр в установленный срок, издание приказа об отстранении от работы являлось единственным вариантом правомерного действия работодателя.

Если у вас остались вопросы по статье 214 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: http://otkrf.ru/st214

Тк рф Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан: 
соблюдать
требования охраны труда, установленные
законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда; 
правильно применять
средства индивидуальной и коллективной
защиты; 
проходить обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда; 
немедленно
извещать своего непосредственного или
вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья,
в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания
(отравления); 
проходить обязательные
предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).

Тк рф Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда

Проекты строительства
и реконструкции производственных
объектов, а также машины, механизмы и
другое производственное оборудование,
технологические процессы должны
соответствовать требованиям охраны
труда.

 
Запрещаются строительство,
реконструкция, техническое переоснащение
производственных объектов, производство
и внедрение новой техники, внедрение
новых технологий без заключений
государственной экспертизы условий
труда о соответствии указанных в части
первой настоящей статьи проектов
требованиям охраны труда.

 
Новые
или реконструируемые производственные
объекты не могут быть приняты в
эксплуатацию без заключений соответствующих
органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда.

 
Запрещаются применение
в производстве вредных или опасных
веществ, материалов, продукции, товаров
и оказание услуг, для которых не
разработаны методики и средства
метрологического 
контроля,
токсикологическая (санитарно-гигиеническая,
медико-биологическая) оценка которых
не проводилась.

 
В случае использования
новых или не применяемых в организации
ранее вредных или опасных веществ
работодатель обязан до начала использования
указанных веществ разработать и
согласовать с соответствующими органами
государственного надзора и контроля
за соблюдением требований охраны труда
меры по сохранению жизни и здоровья
работников.

 
Машины, механизмы и
другое производственное оборудование,
транспортные средства, технологические
процессы, материалы и химические
вещества, средства индивидуальной и
коллективной защиты работников, в том
числе иностранного производства, должны
соответствовать требованиям охраны
труда, установленным в Российской
Федерации, и иметь сертификаты
соответствия.

Тк рф Статья 216. Государственное управление охраной труда

Государственное
управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации
непосредственно или по его поручению
федеральным органом исполнительной
власти по труду и другими федеральными
органами исполнительной власти.

 
Распределение
полномочий в области охраны труда между
федеральными органами исполнительной
власти осуществляется Правительством
Российской Федерации.

 
Федеральные
органы исполнительной власти, которым
предоставлено право осуществлять
отдельные функции нормативного правового
регулирования, специальные разрешительные,
надзорные и контрольные функции в
области охраны труда, обязаны согласовывать
принимаемые ими решения в области охраны
труда, а также координировать свою
деятельность с федеральным органом
исполнительной власти по
труду. 
Государственное управление
охраной труда на территориях субъектов
Российской Федерации осуществляется
федеральными органами исполнительной
власти и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области
охраны труда в пределах их полномочий.

ТК
РФ Статья 217. Служба охраны труда в
организации

В целях обеспечения
соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением
в каждой организации, осуществляющей
производственную деятельность, с
численностью более 100 работников
создается служба охраны труда или
вводится должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой
области. 
В организации с численностью
100 работников и менее решение о создании
службы охраны труда или введении
должности специалиста по охране труда
принимается работодателем с учетом
специфики деятельности данной
организации. 
При отсутствии в
организации службы охраны труда
(специалиста по охране труда) работодатель
заключает договор со специалистами или
с организациями, оказывающими услуги
в области охраны труда. 
Структура
службы охраны труда в организации и
численность работников службы охраны
труда определяются работодателем с
учетом рекомендаций федерального органа
исполнительной власти по труду.

ТК
РФ Статья 218. Комитеты (комиссии) по
охране труда

В организациях по
инициативе работодателя и (или) по
инициативе работников либо их
представительного органа создаются
комитеты (комиссии) по охране труда.

В
их состав на паритетной основе входят
представители работодателей,
профессиональных союзов или иного
уполномоченного работниками
представительного органа. Типовое
положение о комитете (комиссии) по охране
труда утверждается федеральным органом
исполнительной власти по труду.

 
Комитет
(комиссия) по охране труда организует
совместные действия работодателя и
работников по обеспечению требований
охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также
организует проведение проверок условий
и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах
указанных проверок, сбор предложений
к разделу коллективного договора
(соглашения) об охране труда.

Источник: https://studfile.net/preview/1739891/page:3/

Тк рф статья 211 — статья 215

  • Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
  • Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
  • Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
  • Работодатель обязан обеспечить:
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Читайте также:  Входит ли учёба в трудовой стаж и влияние на пенсию

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

  1. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  2. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
  3. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
  4. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  5. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
  6. Работник обязан:
  7. соблюдать требования охраны труда;
  8. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  9. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  10. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  11. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

  • Часть вторая утратила силу с 1 января 2014 года.
  • Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности.
  • Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
  • В производстве запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
  • В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.
  • Требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также к средствам измерений, применяемым для указанных измерений, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений и законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Источник: http://prom-nadzor.ru/kodeks/tk-rf-statya-211-statya-215

Ссылка на основную публикацию