33 статья трудового кодекса рф при увольнении

33 статья Трудового кодекса РФ при увольненииОтношения между работником и нанимателем регулируются законодательством. Это необходимо для предупреждения появления нарушений. Иногда при увольнении используется 33 статья Трудового Кодекса. Многие ошибочно связывают ее с принудительным снятием с должности по причине дисциплинарного нарушения. Это было актуально в СССР и до 2002 года. После чего статья была изменена.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольненииРасторжение трудового договора по инициативе работодателя было важно. Делать это было можно только в особых случаях. К таким относили разного рода провинности. В дальнейшем это означало, что у сотрудника будут серьезные проблемы с устройством на новое место, так как никто не захочет связываться с ненадежным человеком.

В февраля 2002 года в силу вступил Трудовой Кодекс РФ. В общественно-политической жизни страны произошли серьезные изменения и поэтому потребовалось внести изменения в отношения работника и нанимателя.

Роль рыночных отношений была очень серьезной, появились новые формы собственности. Все это требовало изменений в сфере принципов взаимодействия. Они стали договорными, и обе стороны были максимально защищены.

Новый ТК РФ имел ряд преимуществ перед старым КЗоТ:

  • подробность;
  • изменение содержания;
  • иная разбивка на главы и статьи.

Поэтому увольнение по статье 33 Трудового Кодекса РФ больше не используется. Из-за смещения нумерации это совсем другая статья. Но сотрудник отдела кадров все еще может встретить людей с такой отметкой в трудовой книжке.

Основные положения

В современном варианте ст. 33 перемещена в раздел социального партнерства. Она включает в себя разъяснения о том, кто может быть представителем работодателя. Поэтому к увольнению она не относится.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении

Текст содержит две части. В первой говорится, что переговоры с сотрудником может вести руководитель, владелец ИП или любое уполномоченное лицо. Иногда такое взаимодействие требуется для изменения текста договора. В государственных учреждениях в этой роли выступает соответствующий орган.

Если возникли коллективные споры, связанные с изменениями в трудовых соглашениях, интересы работодателя представляет соответствующее объединение (оно может быть разного уровня от территориального до общероссийского). Актуально это и при участии в комиссиях, которые регулируют социально-трудовые отношения.

Уволить человека нельзя без соответствующих причин. Но в современной редакции статья давно имеет другой смысл.

Причины для расторжения договора

33 статья Трудового кодекса РФ при увольненииВ Трудовом Кодексе сохранилась возможность убрать человека с должности по инициативе нанимателя. Но для защиты прав сотрудника и предупреждения злоупотреблениями их перечень причин строго регламентирован.

В старой версии было всего лишь 8 оснований, в новой их стало 14. Все их можно разделить на две группы — не связанные с действиями человека и ставшие следствием его поведения.

В первом случае причиной часто становится ликвидация предприятия, смены собственника или сокращение штата. Все это не влияет на дальнейший профессиональный путь человека.

Иначе дело обстоит со статьей 33 пункт 3 часть 1 Трудового Кодекса РФ. Такая запись означает, что сотрудник был снят с должности из-за недостаточной квалификации. Подобная процедура предусматривается и в случае грубого нарушения или неоднократного неисполнения своих обязанностей.

Не всегда ясно, за что увольняют по 33 статьей. Иногда работника просят уйти со своего места из-за совершения аморального поступка. Это применяется только в отношении некоторых категорий — педагогов, врачей и других.

В КЗоТ был указан следующий перечень причин для увольнения:

  • прогулы;
  • длительные болезни (исключение: беременность, трудовые увечья и проф. заболевания);
  • пьянство;
  • кража и другие.

В ТК РФ данный вопрос регулируется статьей 81. Она претерпела переработку, в ходе которой определенные моменты были убраны или расширены.

Некоторые изменения

В новой редакции сохранилась причина увольнения в связи с сокращением и ликвидацией предприятия. Но эти две причины были разделены на два самостоятельных пункта. А также была оставлена возможность убрать человека в связи с недостаточным уровнем квалификации, но было добавлено требование: этот факт подтверждается или опровергается аттестационной комиссией.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении

В ст. 81 ТК РФ нет пункта о состоянии здоровья. Сохранилось положение о дисциплинарных проступках. Были детально сформированы критерии прогула. Его определяют по отсутствию на протяжении 4 часов, после чего составляется докладная на имя руководителя. Ее желательно заверить свидетельскими показаниями.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения считается серьезным проступков. Но для того чтобы доказать его, работодателю нужно получить результаты медицинского освидетельствования.

В измененной статье допускается увольнение после первого грубого нарушения дисциплины. Ранее такую меру применяли лишь при неоднократных проступках.

Расширено понятие «кража». Теперь по этому пункту могут уволить и в случае умышленного причинения вреда имуществу. Оно может выражаться в порче или растрате.

В ст. 81 ТК РФ появились и новшества. В первую очередь основанием для принудительного освобождения от должности является пренебрежение сохранением коммерческой тайной, которое повлекло за собой серьезные убытки.

Некоторые положения ст. 33 ТК РФ переместились в другие места. Так, невозможность занимать место из-за состояния здоровья относится к ст. 77 ТК РФ. Согласно ей человек освобождается от должности в случае, если ему невозможно подобрать подходящее место или он сам не согласен на перевод.

В некоторых случаях суд может принудить работодателя восстановить человека в должности. В таком случае тому, кто был взят на его место, придется уйти.

Увольнение по инициативе работодателя не всегда хорошо отражается на дальнейшем профессиональной деятельности. Если оно было проведено без оснований, человек имеет право на обращение в соответствующие органы для оспаривания.

Источник: https://trud.help/zakon/primenenie-33-stati/

Увольнение по 33 статье трудового кодекса РФ: современная трактовка

Российское законодательство четко регулирует отношения между работником и нанимателем, что необходимо в целях соблюдения трудового договора и предупреждения нарушений. Действовавший при СССР КЗоТ, а именно ст.

33, содержал ряд положений, которые являлись поводом для сокращения персонала без его согласия.

В действующем Трудовом кодексе Российской федерации, принятом в 2002 году, данная статья заменена другой, а ее содержание подверглось значительным преобразованиям.

Особенности увольнения по 33 статье

Определение «уволен по статье 33» до сих пор для большей части взрослого населения означает увольнение человека за систематическое пропуски на работе или пьянство.

Однако не многим известно, что после вступления в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2002 года произошло смещение нумерации и данная статья содержит совсем иные положения, не связанные с исключением сотрудника из штата организации.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольненииНовый ТК РФ устанавливает в указанной статье взаимоотношения работодателя и сотрудника, позволяет решать вопросы охраны труда, профподготовки, повышения квалификации, правила оплаты. Отдельные части посвящены деятельности граждан некоторых категорий. Это несовершеннолетние дети, специалисты с педагогическим образованием, люди, чьи профессиональные занятия осуществляются на дому.

Значение выражения «уволен по 33 статье»

Во всех советских республиках и РСФСР в трудовом кодексе именно статья 33 вызывала у работающих людей особый интерес, поскольку в ней отображались множественные причины, дававшие полномочия нанимателю в лице сотрудника руководства или администрации предприятия инициировать разрыв  соглашения о найме со своим персоналом, то есть увольнять. В качестве причины указывались преимущественно прогулы, пьянство, регулярные нарушения трудовой дисциплины.

Соответствующая запись появлялась на странице трудовой книжки работника и подразумевала негативный смысл, становясь впоследствии препятствием для последующего трудоустройства. И хотя отсутствия работы в Советском Союзе практически не наблюдалось, служащие отдела кадров с предубеждением относились к соискателям, уволенным «по статье».

Однако перечень оснований включал множество пунктов, многие из которых не фиксировали нарушения со стороны персонала. Расторжение договора о найме с работником могло  быть инициировано по желанию администрации из-за вероятного прекращения деятельности предприятия или уменьшением количества работающих людей.

Содержание статьи по КЗоТ

Во времена СССР 33 статья трудового кодекса при увольнении предоставляла возможность указывать следующие причины:

  • сокращение численности сотрудников либо ликвидация организации/предприятия;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • проблемы со здоровьем;
  • регулярные нарушения трудового распорядка, поведения;
  • прогулы, пропуски работы без указания уважительной причины, подтвержденной документом;
  • 33 статья Трудового кодекса РФ при увольнениидлительная нетрудоспособность по болезни, не связанная с беременностью или трудовыми увечьями;
  • появление сотрудника на рабочем месте, после того, как его уволили;
  • присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии, распитие алкоголя;
  • кража или хищение, факт которого был подтвержден соответствующим документом из суда.

Одновременно в данной статье содержался целый перечень причин, на основании которых администрация была правомочна сократить должность работника и дать полный расчет без согласия с его стороны.

33 статья в современной редакции ТК РФ

Сегодня усовершенствованная статья 33 последней редакции трудового кодекса РФ перемещена в раздел, который отражает положения по вопросам, связанным с социальным партнерством в сфере труда. Она получила название «Представители работодателей» и состоит теперь из двух частей, при этом регулирует следующие отношения.

  1. Сотрудничество администрации с рабочим персоналом предприятия в сфере разработки и создания коллективных соглашений или во время проведения переговоров. От лица работодателя может выступать как сам руководитель, так и его доверенное лицо. Если организация является госучреждением, то ее уполномочен представлять госорган.
  2. Взаимодействие с объединениями служащих в случае возникновения споров или иных  организационных вопросов, носящих коллективный характер, которые связаны с заключением или внесением изменений в трудовые соглашения. В этом случае от имени нанимателей выступает их союз.

Как видно, в ст. 33 ТК РФ об увольнении работающего персонала ничего не говорится.

Причины для увольнения согласно статье 81 трудового кодекса

Увольнение по статье 33 трудового кодекса РФ старого образца не производится с 2002 года. При необходимости разрыва трудового соглашения представитель администрации обязан опираться на перечень оснований, отображенных в ст. 81. И когда персонал пугают тридцать третьей, следует понимать, что это всего лишь привычка, которая формировалась на протяжении многих лет.

Читайте также:  Работа без оформления трудового договора – ответственность работодателя

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении

Важно знать! Новая статья отображает широкий перечень причин, позволяющих разорвать соглашение о сотрудничестве. Но во всех случаях инициатива принадлежит организации работодателя, желание работника не учитывается.

Согласно новым дополнениям, контракт может быть аннулирован, если возникли такие обстоятельства:

  • компания или организация прекращает свою деятельность и ликвидируется;
  • намечается уменьшение численности служащего персонала – сокращение штата;
  • констатирован факт несоответствия занимаемой должности, выявленный методом аттестации;
  • произошла смена руководящего состава;
  • зафиксировано игнорирование прямых служебных обязанностей, подтвержденное фактом;
  • имеет место прогул: отсутствие на рабочем месте весь день или более 4 часов;
  • выявлен факт неадекватного поведения на работе, появления в опьяненном состоянии, человек уличен в наркомании;
  • произошло хищение, выявлены сознательная порча и уничтожение имущества (независимо от размера);
  • обнаружена противоправная деятельность, повлекшая материальные потери;
  • доказано совершение безнравственных действий сотрудниками, занимающимися воспитательной работой;
  • обнаружено предоставление ложных документов при трудоустройстве, выявленное фактически;
  • зафиксировано несохранение, сознательное распространение государственной или коммерческой тайны.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольненииОтдельные пункты части 2 ст. 81 содержат положения, запрещающие расторгать трудовое соглашение с работниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Однако в комментарии указано, что в случае прекращения деятельности предприятия в связи с его  ликвидацией данные ограничения перестают действовать. При возникновении данной ситуации работодатель обязан попытаться найти для своего персонала работу с минимальной оплатой.

Совет! Любой пункт, используемый работодателем в качестве основания для разрыва трудовых отношений, должен быть в обязательном порядке доказан и подкреплен документально. В противном случае сотрудник вправе отстаивать свою правоту и репутацию.

Статьи-аналоги 81 ст. ТК РФ и 33 КЗоТ: общие моменты

Анализ положений, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что большинство пунктов перешло из прежней 33 статьи, претерпев при этом незначительные изменения и доработки. В частности, сохранились следующие причины увольнения.

  1. Прекращение деятельности компании и уменьшение численности штата. В новой версии эти два пункта были разбиты, и стали самостоятельными.
  2. Несоответствие служебному положению вследствие недостаточности квалификации. Но это должно теперь подтверждаться выводами аттестационной комиссией.
  3. Систематические нарушения норм поведения на работе.
  4. Прогул. Теперь дано четкое определение этому термину, причем было увеличено время отсутствия на рабочем месте.
  5. Неадекватное состояние. Появление на работе после употребления алкоголя, наркотических веществ или их прием во время трудовой деятельности.
  6. Совершение кражи. Факт подобного действия должен быть подтвержден судебными органами и зафиксирован в решении письменно. Кроме того, появились такие основания, как умышленное причинение вреда имуществу, которое выражается в растрате финансовых средств или порче.

При этом сохранило свою силу и требование, предъявляемое к руководителю, которое обязывает его трудоустроить своих работников в случае неизбежного сокращения штата и обеспечить своевременную выплату заработной платы.

Изменения 2002 года

Наряду со старыми пунктами, в статье 81 ТК РФ появились и новые положения, что позволило сделать ее более емкой и функциональной. Так, усовершенствованная версия дополнилась следующими основаниями.

  1. Смена владельца компании, предполагающая увольнение руководящего персонала, заместителей, а   также главного бухгалтера.
  2. Совершение грубого или тяжелого нарушения трудовой дисциплины (даже единожды) в виде присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, распития алкоголя в течение дня, хищения, растраты.
  3. Невыполнение условия о неразглашении государственной, коммерческой тайны, повлекшей тяжелые последствия для организации или собственника компании.

В список причин, позволяющих разорвать трудовые отношения с персоналом без его согласия, относятся также безнравственные действия и поступки, предоставление неверных данных, ложных документов при устройстве на работу или в период трудовой деятельности.

Важно знать! Несмотря на некоторые изменения и внесение ряда дополнений в ст. 81 ТК РФ, большая часть положений, как и прежде, связана с нарушениями трудового поведения служащего персонала.

«Черная метка» в трудовой книжке

Если сотрудник был уволен по «плохой» статье и без отработки, это может привести к возникновению негативных последствий и создать определенные проблемы с последующим поиском работы и трудоустройством. Условно же причины отказа в работе можно поделить на три категории.

  1. 33 статья Трудового кодекса РФ при увольненииСтатья не заносится в трудовую книжку. Человек уходит с работы «по собственному желанию», и, соответственно, его проступки нигде не фиксируются. Данный вариант считается наиболее приемлемым и менее рискованным для человека. Однако при последующем трудоустройстве у потенциального работодателя могут возникнуть разные вопросы, на которые нужно иметь четкие и убедительные ответы.
  2. Статья фиксируется в трудовой книжке. В этом случае у кандидата могут возникнуть проблемы с поиском работы и последующим устройством. Зачастую повод, указанный в документе, становится «черной меткой» для нового руководителя и портит репутацию соискателя. Выходом из положения считается честность и изменения в поведении, а также отношении к своим обязанностям.
  3. Статья также заносится в трудовую книжку. Но в качестве причины указывается увольнение в связи с реструктуризацией предприятия или его ликвидацией. В данной ситуации, если даже наниматель не способен предоставить условия для устройства на новую работу, то и не создает сложности и не портит репутацию человека. Следовательно, последствия оказываются положительными.

Заключение

33 статья действующего ТК РФ к увольнению работников никакого отношения не имеет.

Однако она вызывает негативные ощущения, поскольку ассоциируется со старым законодательством, особенно у тех, то имел подобную запись в трудовой книжке. В действующем Кодексе ее аналогом считается ст.

81, которую удалось существенно расширить и дополнить. Новые положения в равном мере касаются как руководителя, так и сотрудников.

Источник: https://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/osnovaniya/33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii.html

Не надо путать: статья 33 Кодекса законов о труде и ее аналог в Трудовом кодексе РФ

У большинства российских граждан ст. 33 Кодекса законов о труде прочно ассоциируется с увольнением за прогулы. В ней были прописаны основания, по которым администрация могла расторгнуть договор найма с недобросовестным сотрудником. Увольняли работника по 33 статье Трудового кодекса за прогулы, дисциплинарные нарушения.

Впоследствии человеку сложно было трудоустроиться, поскольку претендентов на должность с соответствующей записью в трудовой книжке отдел кадров не хотел принимать. С новыми дополнениями 33 статья при увольнении распространяется также на прекращение трудовой деятельности в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата сотрудников.

Ст. 33 КЗоТ: что это такое?

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении

Такой порядок предусматривает увольнение сотрудника по инициативе директора предприятия. Правила существовали до 2002 года. В настоящее основные положения ст.33 направлены на урегулирование взаимоотношений между работодателем и нанимаемым сотрудником.

Перечень причин увольнения

Перечень причин, за что увольняют по 33 статье, достаточно обширен.

Человек по инициативе руководства может остаться без работы, если:

Прекращение трудовых отношений распространяется и на человека, который занимает рабочее место уволенного ранее сотрудника, но восстановленного в своих правах.

Аналог статьи в Трудовом кодексе

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении
Привычный россиянам КЗОТ в феврале 2002 года сменил формат и получил название — Трудовой кодекс РФ. Обновленный закон по-новому формулирует основные принципы взаимоотношений между сторонами трудового договора.

Он направлен на защиту интересов, как работодателя, так и нанимаемого сотрудника. Аналогом 33 статьи КЗОТ стала ст.81 ТК РФ. В ней существенно расширился перечень возможностей для увольнения работника по инициативе директора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Что изменилось?

Преемственность положений КЗОТ по некоторым пунктам в новом законе сохранена. Многие статьи прописаны более подробно, а некоторые приобрели совершенно иное значение. В ТК выросло количество статей и глав, а также изменилась их нумерация. Знаменитая своей негативной славой 33 статья в обновленном варианте не имеет никакого отношения к увольнению за прогулы и алкогольное опьянение.

Данные моменты рассмотрены в ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье, руководитель может уволить сотрудника при смене собственника, за прецедент грубого дисциплинарного проступка, пребывании на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершении хищения.

Новшеством в ТК стало положение об увольнении сотрудника, если он нарушил коммерческую или иную тайну, либо если вследствие несоблюдения норм охраны труда произошли серьезные события.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольненииПо инициативе руководителя гражданин может остаться без работы, если он:

  • совершил аморальный проступок;
  • предоставил поддельные документы об образовании;
  • нанес ущерб работодателю своими действиями.

Личные проступки и нарушения по-прежнему остаются приоритетными причинами увольнения по инициативе директора организации.

Сохранены причины расторжения трудового договора, вызванные ликвидацией предприятия и сокращением штата, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника. Причина увольнения по болезни из нового закона изъята. Директор предприятия обязан предоставить сотруднику новое рабочее место по состоянию его здоровья.

Уволить человека можно, если он отказывается от работы или у него обнаружена полная неспособность к выполнению трудовых обязанностей. Администрация предприятия вправе расторгнуть договор найма при отсутствии человека на работе более четырех часов, а в старом законе это время составляло три часа.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении

Новый закон предусматривает случаи, при которых также работодатель вправе расторгнуть договор найма с сотрудником. К ним относится отказ от медосвидетельствования, отсутствие гражданства РФ или дисквалификация.

Если внутренняя комиссия признает, что работник не обладает необходимыми квалификационными умениями для выполнения определенных операций, он также может остаться без рабочего места. Существенно выросло в новом законе не только количество причин для увольнения, но и пояснения к ним были расширены.

Читайте также:  Статья 81 трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Два важных положения из 33 статьи перешли в ст. 81 ТК РФ. Первое — человека нельзя уволить при нахождении на больничном, в отпуске. Второе – работодатель должен максимально предусмотреть варианта трудоустройства сотрудника в случае возникновения различных внештатных ситуаций.

Как отражается увольнение в трудовой книжке?

Запись об увольнении обязательно вносится в трудовую книжку работника.

Существуют определенные правила заполнения документа:

  • любые записи в трудовую вносятся на основании распоряжения директора. Данное правило касается и расторжения договора найма;
  • текст записи должен совпадать с формулировкой приказа: уволен в связи: с сокращением штата, с выходом на пенсию, с призывом на срочную службу и прочее;
  • сведения об увольнении вносятся в день расторжения договора;
  • в столбце раздела «Сведения о работе» сотрудник отдела кадров ставит номер записи по порядку. Во втором столбце указывается дата расторжения договора. В третьем – прописывают основание для увольнения. В четвертом указывают реквизиты приказа об увольнении.

Все сведения, внесенные в трудовую книжку работника, должны быть заверены подписью сотрудника отдела кадров, а также печатью организации. При ознакомлении с записями сотрудник ставит личную подпись. Трудовую книжку уволенному работнику обязаны выдать в день его ухода из организации.

Ст. 33 нового ТК РФ не имеет отношения к увольнению. В новом законе правила расторжения договора найма по инициативе руководителя предприятия прописаны в ст. 81. В ней существенно расширен перечень причин, по которым человек может остаться без работы.

К новшествам относится такой пункт, как неэтическое поведение педагога, разглашение коммерческой тайны, смена собственника организации, подлог документов при трудоустройстве. Согласно новому закону работодатель перед расторжением договора найма обязан предложить сотруднику, попадающему под сокращение, все отвечающие требованиям вакансии доступные у него.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/33-statya.html

Увольнение по 33 статье Трудового Кодекса

  • Каждого работающего человека рано или поздно может ожидать увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье без выплаты компенсацией.
  • От таких жизненных ситуаций не стоит зарекаться, наоборот, важно разобраться, как правильно действовать в рамках закона.
  • Проблема грандиозная, но для начала требуется выяснить причины увольнения с работы по инициативе работодателя и, возможно, их оспорить в установленном судом порядке.
  1. Медицинские противопоказания не позволяют занимать присвоенную, согласно трудовому договору, должность, а сам работник отказался от перевода на другое рабочее место по показаниям.

  2. Человек получил инвалидность, частично утратил физические способности, о чем предоставил медицинское заключение с мокрыми печатями по месту официального трудоустройства.
  3. Сотрудник частично утратил работоспособность, а у работодателя нет свободных мест или подходящей работы, соответствующей возможностям, не препятствующей состоянию здоровья.

  4. Полная ликвидация предприятия, необходимость в сокращении штата, отсутствие необходимости в совместителе либо смена собственника на производстве. Вполне допускается, что новый директор сохранит трудовой коллектив, но этого может не произойти по желанию.

Администрация предприятия предусматривает ряд потенциальных причин, почему в срочном порядке расторгает трудовые отношения с работником.

Аргументы для работника не всегда объективные, но при знании законов и порядков, грамотной юридической службе предприятия их сложно оспорить.

Если сотрудник чувствует свою правоту, готов отстаивать собственные интересы, прямая дорога в суд с исковым заявлением от первого лица. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимы веские причины, о которых стоит поговорить подробней.

Эта процедура не из приятных, при этом должна иметь веские причины, чтобы у работодателя или заместителя появилось огромное желание избавиться от конкретного работника.

В действующем законодательстве каждый случай сугубо индивидуальный, однако порядок увольнения по инициативе работодателя один.

Вот какие могут быть причины неожиданного увольнения сотрудника по инициативе руководящего состава:

  • алкогольное опьянение сотрудника во время рабочей смены, нежелание реагировать на многочисленные замечания руководителя относительно нетрезвого состояния;
  • систематические прогулы на рабочем месте, которые не имеют за собой нормативно-правового подкрепления;
  • разглашение коммерческой тайны либо несоблюдение работником корпоративной этики с последующим увольнением;
  • хищение имущества ИП, другие уголовные преступления, которые преследуются действующим законодательством;
  • неисполнение прямых обязанностей, некомпетентность, несоответствие занимаемой должности;
  • не прохождение испытательного срока, негативные отзывы руководителя о работе потенциального сотрудника;
  • грубейшее нарушение трудовой дисциплины, систематические прогулы, нарушение устава предприятия, конфликтные ситуации с руководителем в устной форме;
  • порча имущества, несоблюдение техники безопасности, конфликтные ситуации с начальником охраны труда.

Статья 81 ТК РФ как раз посвящена этим актуальным для работодателя вопросам, при этом насчитывает 18 веских причин, почему сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя. В этом юридическом документе дополнительно предоставлены достоверные сведения о положенном выходном пособии, денежных взысканиях, других нарушениях и наказании таковых.

Если нарушены правила техники безопасности, руководитель направляет штрафника на повторную аттестацию или увольняет.

В последнем случае требуется письменное объяснение, судебное разбирательство и дальнейшее увольнение виновного, согласно ст. 84.1 ТК РФ.

Если предприятие ликвидируется, сотрудника положено уведомить на 2 месяца, при этом сохранить право получить компенсацию в размере двухмесячного оклада.

Предупреждение

При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений.

Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место.

Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.

Компенсация

  1. Выходное пособие по причине ликвидации предприятия выплачивается в размере двух минимальных заработных плат.
  2. Согласно Трудовому Кодексу, сотрудник имеет право и на выплаты третьего месяца, но при условии, что для предпринимателя он стал официальным безработным.

  3. При ликвидации предприятия выплаты полагаются, если собранная комиссия или экспертиза подтвердили, что вины за произошедшее на сотруднике нет.

Если ответственность на произошедшее ЧП лежит на работнике, на него могут быть возложены все финансовые растраты.

Необходимо компенсировать убытки, либо дело направляется на досудебное разбирательство.

  • Сотрудника ждет строгий выбор и, не исключено, неминуемо увольнение, исключение из трудового коллектива предприятия.
  • Если работник н признает за собой ответственность за содеянное, его вину путем переговоров и сбора доказательств не требует официально подтвердить.
  • Сотрудник, зная, что ждет увольнение по инициативе работодателя, может требовать положенный очередной отпуск или компенсацию за него. Увольнение по желанию работодателя грозит не всем сотрудникам, под защиту действующего законодательства попадают следующие незащищенные слои населения:
  • временно недееспособные работники, ушедшие на больничный;
  • работники в декрете по беременности;
  • дети-инвалиды;
  • мать-одиночки;
  • женщины, на содержании которых находятся несовершеннолетние дети.

Если получен выговор и уведомление о предстоящем увольнении, в законах найдется масса пунктов, которые помогут сохранить рабочее место, особенно при личной невиновности. Не лишним будет проявить инициативу и обратиться в профсоюз, который должен защищать работающих граждан от увольнения. В остальном, важно искать доказательства невиновности, предоставить их работодателю.

Процесс увольнения базируется на чётких законах. Основные положения, касающиеся увольнения, оформлены в ст. 77 ТК РФ. Здесь зафиксировано одиннадцать оснований для прерывания трудового договора. Наиболее частыми причинами являются такие, как расторжение договора по собственному желанию и прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Основания для увольнения по инициативе работодателя весьма определённо перечислены в ст. 81 ТК РФ. Список включает следующие причины:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Приход нового собственника.
  3. Сокращение численности рабочего коллектива.
  4. Грубое нарушение норм трудовой дисциплины.
  5. Перманентное уклонение от добросовестного осуществления профессиональных обязанностей.

Порядок оформления увольнения по инициативе работодателя во многом зависит от причины увольнения. При разных обстоятельствах он может иметь весьма существенные различия.

Трудовой кодекс РФ перечисляет все основания, на которых можно уволить работника

Следует базироваться прежде всего на указаниях, зафиксированных в ст. 180 ТК РФ. В обязанность руководства вменяется предварительное уведомление рабочего коллектива о реорганизации. Сообщение о задуманных увольнениях должно оформляться в виде письменных уведомлений не позднее чем за два месяца до планируемой даты.

Если работник, получивший уведомление, захочет уволиться раньше указанного в нём срока, то организация должна пойти ему навстречу и расторгнуть договор в удобный для работника период.

Существенным отличием увольнения в результате ликвидации и сокращения численности от увольнения по другим причинам является необходимость выплаты компенсации. Она выдаётся в размере среднемесячного заработка.

А когда он в течение двух недель после увольнения регистрируется в центре занятости, получая статус безработного, ему выплачивается средняя зарплата и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).

Увольнения при ликвидации или сокращении — это весьма сложный и во многих случаях болезненный процесс. Во избежание обвинений в нарушении законодательства руководству организации необходимо в полном объёме выполнить такие последовательные этапы:

  1. Сообщить сотруднику письмом о планируемом увольнении. На уведомлении обязательно должна стоять его подпись (ст.180 ТК РФ).
  2. Информировать сотрудника о существующих рабочих местах, на которых он мог бы трудиться с учётом своих профессиональных навыков.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении

В Трудовом Кодексе сохранилась возможность убрать человека с должности по инициативе нанимателя. Но для защиты прав сотрудника и предупреждения злоупотреблениями их перечень причин строго регламентирован.

В старой версии было всего лишь 8 оснований, в новой их стало 14. Все их можно разделить на две группы — не связанные с действиями человека и ставшие следствием его поведения.

Читайте также:  Выплата премии после увольнения сотрудника

В первом случае причиной часто становится ликвидация предприятия, смены собственника или сокращение штата. Все это не влияет на дальнейший профессиональный путь человека.

Иначе дело обстоит со статьей 33 пункт 3 часть 1 Трудового Кодекса РФ. Такая запись означает, что сотрудник был снят с должности из-за недостаточной квалификации. Подобная процедура предусматривается и в случае грубого нарушения или неоднократного неисполнения своих обязанностей.

Не всегда ясно, за что увольняют по 33 статьей. Иногда работника просят уйти со своего места из-за совершения аморального поступка. Это применяется только в отношении некоторых категорий — педагогов, врачей и других.

33 статья Трудового кодекса РФ при увольнении

В КЗоТ был указан следующий перечень причин для увольнения:

  • прогулы;
  • длительные болезни (исключение: беременность, трудовые увечья и проф. заболевания);
  • пьянство;
  • кража и другие.

При этом обязательным условием является включение вописание объекта закупки слов «или эквивалент», за исключениемслучаев несовместимости товаров, на которых размещаются другиетоварные знаки, и необходимости обеспечения взаимодействия такихтоваров с товарами, используемыми заказчиком, а также случаевзакупок запасных частей и расходных материалов к машинам иоборудованию, используемым заказчиком, в соответствии с техническойдокументацией на указанные машины и оборудование;

Увольнение по инициативе работодателя по ТК

Внимание

Соответствующие полномочия руководителя организации или уполномоченных им лиц определяются ТК, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (уставом, учредительным договором), локальными нормативными актами.

Новая редакция Ст.

33 ТК РФ Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель {amp}amp;#8212; индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Источник: https://kupit-krohe.ru/uchet/statya-33-tk-rf-uvolnenie/

33 статья Трудового кодекса при увольнении в 2019 году

Рыночная экономика, частная собственность и построение капитализма взамен «уверенного движения к коммунизму» — фундамент для пересмотра правоотношений между собственником и наемным персоналом.

Расторжение заключенного индивидуального договора по инициативе руководства работодателя по сравнению с регламентом Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) претерпело ряд изменений в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ), защищая интересы обеих сторон – участников.

33 статья в КЗоТ и аналог в ТК

В КЗоТ, утвержденном в 1971 году во времена эпохи социализма, 33 статья ассоциировалась с увольнением безответственных сотрудников, постоянно нарушающих трудовой распорядок и систематически уклоняющихся от исполнения должностных обязанностей.

В статье были основания – ликвидация и сокращение штатов, но для «стабильной советской экономики» сам факт считался нонсенсом.

Порядка 90-95 % положений «перекочевали» в статью 81 современного ТК, вступившего в силу в 2002 году, регулирующую механизм расторжения отношений по волеизъявлению работодателя.

Обратить внимание! Современная 33 статья Трудового Кодекса при увольнении не используется, поскольку посвящена вопросам социального партнерства и разработке межотраслевых соглашений между представителями нанимателей и членами трудового коллектива.

Статья 81 ТК РФ увеличила количество оснований для расторжения отношений с 8-ми до 14-ти, существенно расширив и углубив суть. Однако два основных положения, препятствующие увольнению, сохранились в неизменном виде:

  • предварительный поиск альтернативных вариантов, включая предложение листа вакансий с понижением в должности и уменьшением размера денежного вознаграждения;
  • запрет в период пребывания на больничных и в отпусках всех видов за исключением ситуации полной ликвидации юридического лица, структурного подразделения или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Правовые аспекты увольнения

Волеизъявление нанимателя о расставании с членом коллектива в современной интерпретации регулируется статьей 81 ТК РФ. Увольнение по инициативе руководства может быть вызвано тремя группами причин:

  1. Действия сотрудника, подтверждающие вину:
  • одноразовое грубое нарушение норм труда, установленных в организации;
  • неоднократное пренебрежение исполнением должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия в результате выявленной «нечистоты на руку»;
  • совершение аморальных поступков, включая предоставление подложных документов.
  1. Обстоятельства непреодолимой силы, не связанные с личными качествами сотрудника:
  • ликвидация предприятия или структурного обособленного подразделения по инициативе вышестоящей организации;
  • сокращение численности штатных единиц вследствие изменения рынка сбыта и снижения объемов;
  • реорганизация по причине смены руководства и перехода на новые направления деятельности.
  1. Обстоятельства, не являющиеся следствием виновных действий, но имеющие отношение к личности сотрудника:
  • несоответствие занимаемой должности;
  • выполнение работы при недостаточности квалификации.

Важно! Отличительная особенность статьи 81 ТК РФ от предшественницы статьи 33 КЗоТ заключается в том, что каждая причина должна иметь подтверждение в виде «вердикта» специальной комиссии, заключения медицинской экспертизы, проведения оценки квалификации и т.д. Трудовой Кодекс РФ автоматически становится на защиту наемного персонала, создавая для работодателя препятствия к увольнению.

Сравнения норм ТК и КЗоТ

Все восемь пунктов статьи 33 КЗоТ нашли отражение в ТК с конкретизацией и дополнениями. Сбор подтверждающей информации зачастую отрывает руководство от ведения бизнеса. Если работник явился не в адекватном виде, то в случае отказа от обследования нарколога, работодатель обязан отвести сотрудника в клинику за свой счет или пригласить специалиста медучреждения в организацию.

Дисквалификация обязана подтверждаться оценкой специальной комиссии. Предшествующие вердикту проведение аттестации устанавливает правила, предполагающие всеобщий характер тестирования определенной категории.

Обязательно поддержание периодичности по истечении установленного срока, применяемого по отношению к прошлой аттестации и производимой специальной комиссией для всех сотрудников данной профессии.

Экзамен конкретного работника в индивидуальном порядке даст козыри в суде при доказательстве дискриминации.

При сокращении доказать, что молодой развивающийся специалист квалифицированнее сотрудника с «вековым опытом», уходящим «корнями» в социалистическое прошлое, проблематично. Кроме того, вступившая в силу с начала текущего 2019 года пенсионная реформа обозначила новую категорию – предпенсионеры, выделив в привилегированное положение.

Перенос каждой нормы КЗоТ в действующий документ представлен в таблице:

Нормы 33 статьи КЗоТ Интерпретация ТК РФ
№ пункта Формулировка № пункта и статьи Дополнения и комментарии
1 Ликвидация предприятия или филиала и представительства в ином территориальном регионе, сокращение численности п.1 ст.81,п.2 ст.81 Разделена на 2 отдельных пункта. При сокращении численности важно учитывать нормы статьи 179, отдающей приоритет лицам с более высоким уровнем мастерства и квалификации
2 Должностное несоответствие, выявленное в результате недостаточности специальной квалификации либо по состоянию физического здоровья п.3 ст.81,п.8 ст.77 Низкая квалификация должна быть подтверждена аттестационной комиссией, а состояние здоровья заключением специализированного медицинского учреждения
3 Систематическое неисполнение обязанностей при наличии замечания или выговора п.5 ст.81 Повторное нарушение при неснятом дисциплинарном взыскании – основание для прекращения отношений
4 Прогул (отсутствие на работе более 3-х часов в течение дня) ч.1 п.6 ст.81 Четыре часа подряд (вне рабочего места) или полная смена вне зависимости от продолжительности
5 Неявка более 4-х месяцев подряд вследствие заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью п.5 ст.83,п.8 ст.77 Если полная нетрудоспособность не установлена сразу медицинским заключением, то перед увольнением работодатель обязан сохранять рабочее место 4 месяца
6 Восстановление бывшего сотрудника, ранее занимавшего место п.2 ст.83 Основание – решение государственной трудовой инспекции или суда
7 Появление на территории предприятия в состоянии любого вида опьянения ч.2 п.6 ст.81 Обязательное подтверждение медучреждением, имеющим лицензию
8 Совершение на работе хищения государственного или общественного имущества ч.4 п.6 ст.81 Установление приговором суда или постановлением соответствующего органа

Предупреждение! Трудовой Кодекс РФ в первоначальной редакции, действовавшей с 2002 года, позволял констатировать факт ухудшения работоспособности по состоянию здоровья самостоятельно. Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006г. установил запрет, исключив позволявший подпункт из статьи 81 ТК.

Нововведения в статью 81 ТК РФ

Нововведения, отсутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, появились в ст. 81 ТК РФ вследствие появления новых правоотношений, отсутствовавших в период советского государства, не имевшего понятия о коммерческой тайне, конкуренции и иной форме собственности, помимо государственной. Среди новшеств:

  1. Увольнение руководящего состава (первого лица, заместителей и главбуха) при смене владельца (п.4).
  2. Однократное нарушение, относящееся к категории грубых (п.6):
  • утечка информации, не подлежащей разглашению;
  • невыполнение требований по охране труда, создавшее аварийную ситуацию.
  1. Действия материально-ответственного лица, работающего с денежными потоками или ТМЦ, приведшие к утрате доверия руководства (п.7).
  2. Совершение аморального поступка при выполнении воспитательной миссии (п.8).
  3. Принятие экономически или коммерчески неправильного решения, приведшего к убыточности или резкого снижения уровня рентабельности, руководящим составом (п.9,10).
  4. Предоставление фальшивых сведений при трудоустройстве с последующим выявлением (п.11).

В статью включены нарушения условий индивидуального договора и действующих федеральных законодательных актов.

По правовой сути статьи обеих «трудовых хрестоматий» имеют схожие основания. Если до 2002 года происходило увольнение по 33 статье, последствия для работника приравнивались к получению «волчьего билета».

  Расторжение отношений по статье 81 ТК РФ в части виновных действий не сулят работнику карьерного роста, а судебные тяжбы и разбирательства нежелательны для обеих сторон.

Поэтому оптимальный выход из сложившейся ситуации  – достигнутый консенсус или внезапно возникшее «собственное желание».

Источник: https://trudovie-prava.ru/33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii.html

Ссылка на основную публикацию