Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно определить среднедневной заработок сотрудника. А так как с января 2019 года минимальная зарплата в России выросла до 11 280 руб., лимиты выплат по больничным листам изменились. Чтобы быстро и безошибочно в 2019 году рассчитать больничное пособие, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Исходные данные для расчета суммы больничного

Начнем с того, что рассчитывает пособие по нетрудоспособности работодатель. Для этого он просит у сотрудника правильно оформленный больничный лист.

В случае нетрудоспособности по болезни или травме сотрудника первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — ФСС. Если речь идет об уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, долечивании в санаторно-курортной организации, то все дни оплачиваются за счет ФСС. 

Чтобы посчитать по листку нетрудоспособности сумму пособия, нужно знать определенные показатели, остановимся на каждом из них.

1. Страховой стаж или число лет работы сотрудника (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж — это периоды работы сотрудника по трудовому договору, периоды военной, государственной или другой службы (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1), а также прочей деятельности, в процессе которой работник был застрахован на случай ВНиМ (полный перечень такой деятельности перечислен в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Важно! Стаж работника определяет размер пособия, потому в него включаются только те периоды, которые подтверждаются документами (трудовой книжкой или при ее отсутствии справкой с предыдущего места работы, а также трудовым договором).

В страховой стаж засчитываются целые годы и месяцы в следующем порядке. Сначала определяется число полных лет и месяцев. Далее оставшиеся дни суммируются, переводятся в месяцы, месяцы пересчитываются в годы. Затем определяется общее число лет.

Определив число лет страхового стажа, можно установить процент выплаты по больничному листку. Здесь важно учитывать причину болезни (см. ст. 7 255-ФЗ). Если причина в заболевании или травме, то размер пособия равен:

  • 60 % среднедневного заработка — при стаже до 5 лет;
  • 80 % среднедневного заработка — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100 % среднедневного заработка — при стаже от 8 лет.

При уходе за ребенком или другим членом семьи выплата полагается не за все дни больничного. Сколько дней оплачивается при уходе за больным, смотрите в таблице.

За кем ведется уход Оплачиваемые дни болезни
за отдельный случай за год
Ребенок младше 7 лет нет ограничений 60-90 (пп. 1 п. 5 ст. 6 255-ФЗ)
Ребенок с 7 лет и до 15 лет 15 45
Ребенок с 15 лет и другие члены семьи 7 30
Ребенок-инвалид до 18 лет нет ограничений 120
Любой ребенок с онкологией или ВИЧ-инфицированный нет ограничений нет ограничений

2. Расчетный период или время, за которое считается доход сотрудника.

В ст. 14 255-ФЗ закреплен расчетный период для установления суммы больничных выплат — два календарных года, предшествующих году, на который приходится начало периода нетрудоспособности.

Если работник заболел сразу после трудоустройства, расчетный период считается по общим правилам, а выплата определяется по среднедневному заработку, полученному на предыдущей работе. Если сведений о доходах с прежнего места работы нет, расчет делается по установленному в 2019 году МРОТ.

3. Заработок за расчетный период или все доходы сотрудника, с которых начислялись взносы на ВНиМ. 

Суммы, с которых взносы не платились, исключаются из расчета. К ним относится матпомощь до 4 000 руб., компенсации, госпособия и т.п. (полный перечень см. в ст. 422 НК РФ).

4. Среднедневной заработок сотрудника.

В 2019 году для определения выплаты по больничному листу среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по формуле:

cреднедневной заработок = средний заработок за расчетный период / 730 дней.

Эта формула используется при определении больничных выплат всем сотрудникам, включая трудящихся неполный рабочий день / неделю, а также тех, кому ведется суммированный учет времени работы (п. 16 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

5. Ограничение пособия или нижний и верхний порог выплаты.

Для среднедневного заработка установлены лимиты. Так, минимальная сумма пособия определяется действующим МРОТ — в 2019 году эта сумма равна 370,85 руб. (11280 х 24 / 730). Если сотрудник работал не полный день, то среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

При расчете максимальной величины пособия учитываются предельные величины дохода, на которые начисляются страховые взносы:

755 000 руб. в 2017 году;

815 000 руб. в 2018 году.

Отсюда максимальный размер пособия равен 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730) от одного работодателя.

Если сотрудник в течение года работал у нескольких работодателей и каждый работодатель отдельно рассчитывал сумму пособия, исходя из максимальных выплат, общий размер больничных может превысить предельное значение.

6. Итоговая сумма выплаты по больничному листку.

  1. Этот показатель рассчитывается по формуле:
  2. пособие по нетрудоспособности = дневное пособие х количество дней болезни,
  3. где дневное пособие = среднедневной заработок х процент пособия, исходя из страхового стажа.
  4. В случае ухода за больным ребенком размер пособия зависит также от того, проходит лечение в амбулаторных или стационарных условиях.

Инструкция по применению онлайн-калькулятора больничного листа

Итак, как применить информацию из больничного листа и личной карточки работника для расчета пособия с помощью онлайн-калькулятора? 

Последовательно пройдите три этапа:

  1. Введите период болезни из листка нетрудоспособности и выберите причину болезни (в больничном листе указан код причины нетрудоспособности).
  2. Введите суммы дохода сотрудника по месяцам за два предшествующих года и, если потребуется, поставьте галочки «Районный коэффициент» и/или «Неполная занятость» для расчета среднедневного заработка.
  3. Вы получите таблицу расчета выплаты по больничному листу с учетом стажа работника и разбивкой суммы пособия на две части: первая, которая платится работодателем, и вторая, которую перечисляет ФСС.

Обратите внимание: в калькуляторе есть подсказки, скрытые под знаками вопросов рядом с заполняемыми полями. Подсказки содержат ссылки на статьи нормативных актов и помогают правильно выполнить расчет.

Пример расчета больничного с помощью онлайн-калькулятора

Пример 1. Сотрудник ООО «Октябрь» Юлий В. М. болел с 12 по 19 августа 2019 года включительно — 8 дней. Больничный режим Юлий В. М. не нарушал, а его страховой стаж равен 5 годам и 4 месяцам. Следовательно, больничное пособие работника составит 80 % среднедневного заработка. 

Заполним соответствующие поля калькулятора:

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Нажмем «Далее».

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Калькулятор автоматически определил расчетный период — 2017-2018 годы.

Укажем помесячно доходы Юлия В. М. в 2017-2018 годах и определим средний заработок.

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Указанная сумма дохода не превышает предельных величин. Калькулятор рассчитывает среднедневной заработок в размере 1 207,26 руб.

Нажимаем «Далее». Устанавливаем страховой стаж Юлия В. М. Получаем таблицу с полным расчетом выплаты по нетрудоспособности:

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Пример 2. Юлий В. М. устроился в ООО «Октябрь» 1 июля 2019 года. А 8 июля 2019 года ушел на больничный и проболел до 12 июля 2019 года включительно, больничный режим не нарушал. Для Юлия В. М. ООО «Октябрь» — первое место работы.

Укажем в полях калькулятора период болезни:

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Нажмем «Далее».

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Так как Юлий В. М. устроился на работу впервые и за расчетный период — 2017-2018 годы — у него доходов не было, калькулятор автоматически делает расчет по МРОТ. В итоге среднедневной заработок равен минимальной сумме в 2019 году — 370,85 руб.

Нажмем «Далее».

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Так как страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему будет выплачено 60 % от среднедневного заработка — 222,51 руб./день. За 5 дней болезни пособие составит 1 112,55 руб., из которых первые три дня оплатит работодатель (222,51 х 3 = 667,53), а последующие два дня — ФСС (222,51 х 2 = 445,02).

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/calculator-sick

Как рассчитать оплату больничного листа

Идеальные трудовые отношения, когда стороны в полном объёме реализуют свои права и отвечают по своим обязательствам, возможны, но всегда важно иметь возможность предвидеть неожиданные ситуации, в первую очередь болезнь работника, которая нарушает привычный спектр отношений. Иногда это вынуждает стороны использовать калькулятор больничного листа и подключает к сложившимся отношениям Фонд социального страхования Российской Федерации.

Особенности трудовых отношений: унификация и автоматизация

Бизнес и трудовая деятельность на государственных предприятиях во всех социально-экономических сферах стремится к формализации, унификации и автоматизации. И как следствие, нарушение нормального развития отношений, например, болезнь требует использовать калькулятор больничного листа.

Законодательство РФ фиксирует жёсткую последовательность расчёта, алгоритм формализации первичных данных позволяет написать простую программу, которую можно продавать и зарабатывать на ней деньги.

С этой точки зрения, больничный калькулятор, особенно в формате «онлайн», стал востребованным инструментом для сайтов поиска работы и юридического (чаще, практического) обеспечения трудовых отношений.

  • Болезнь, временная нетрудоспособность, декретный отпуск или гипс на опорно-двигательный аппарат на полгода – всё это уникальные случаи, которые делает ещё более уникальными конкретная личность работника и особенности конкретного предприятия.
  • Базовые условия, установленные законодательством и другие обстоятельства не дают однозначного ответа в конкретной ситуации.
  • К таким условиям можно отнести:
  • больничный лист;
  • достоверность больничного листа;
  • средний заработок за предыдущие два года;
  • коэффициент 730 – те же самые два года (365+365).

Как рассчитать оплату больничного листа – калькуляторЕсли работник сомневается в правильности начисления и срока оплаты больничного, ему нужно квалифицированная помощь, а не онлайн калькулятор больничного листа. Если наниматель желает правильно рассчитать декретные или пособие по временной нетрудоспособности, он должен штудировать законодательство, иметь опыт в расчётах и квалифицированный персонал в бухгалтерии.

Нельзя сбрасывать со счетов психологический аспект и социальную напряжённость в трудовом коллективе. Больничный, представленный в бухгалтерию, может быть оформлен идеально, но совершенно другие обстоятельства не дадут оснований обратиться в правоохранительные органы и доказать обратное.

Болезнь – не лучший способ декларации амбиций, как для нанимателя, так и для работника, но в государственном и частном бизнесе нельзя рассчитывать только на идеальный вариант реализации трудовых отношений.

Автоматизация трудовых отношений и «болезненные» неожиданности

Травма на предприятии отличается от перелома во время уикенда. Декретный отпуск заметно отличается от ангины, вследствие чего потребовалась длительная операция, после которой работник остался жив, но получил инвалидность.

Наниматель всегда пристально относится к технике безопасности, и любое нарушение трудового процесса, в результате которого имел место несчастный случай, будет рассматривать на предмет вины и искать виновного.

Собственно, производственный процесс, действия других работников и иные обстоятельства будут исследованы только после того, как невиновность несчастного работника будет доказана в полном объёме, который:Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

  1. Получил травму.
  2. Заболел простудой от сквозняка.
  3. Был инфицирован вследствие нарушения правил хранения отходов.
  4. Получил дозу радиации.
  5. Обжёгся.
  6. Был поражён электрическим током и пр.

Это обстоятельство не регламентировано трудовым правом, но оно вытекает из сложившейся практики трудовых отношений. Наниматель должен быть уверен, что проблема возникла не по вине сотрудника, которому придётся рассчитать, начислить и оплатить больничный, пособие по временной нетрудоспособности, оказать материальную или иную помощь.

Не редки случаи, когда незаконное увольнение одного сотрудника приведёт к «массовым» болезням других. Месть трудно автоматизировать, а предусмотреть все варианты жизненных ситуаций и производственных отношений практически невозможно.

Не гарантия, что избранное лечение верно. Как следствие, недобросовестный диагноз привёл к увольнению с выплатой пособия и гарантированной инвалидностью.

Калькулятор больничного листа, в том виде, в котором его можно найти на многочисленных веб-ресурсах в интернете, как правило, не мыслит за пределами таких позиций:

  • заболевание;
  • травма;
  • санаторно-курортное лечение;
  • протезирование;
  • карантин;
  • уход за больным членом семьи;
  • несчастный случай на производстве;
  • профзаболевание.
Читайте также:  Свободный график работы в трудовом договоре

Производственная ситуация может сложиться с учётом неожиданных внешних факторов. Может сыграть свою роль природа (климатические явления, техногенная авария вызвала обрушение или оползень) или социальная сфера за пределами предприятия.

Общий порядок расчёта временной нетрудоспособности

Предприятие может рассчитать больничный, а калькулятор – сопоставить полученные результаты. Однако на разных веб-ресурсах указаны разные цифры, сроки и условия расчётов, а собственная бухгалтерия может не учесть свежий подзаконный акт.

Рассчитать больничный в пользу работника, в ущерб предприятию чревато пристальным вниманием налоговой или органов социальной защиты. Часть затрат по больничному идёт не из средств предприятия, потому факт достоверности больничного и факт действительности нетрудоспособности (болезни) очень существенны.

Общее правило 730 – два года стажа – не догма. Расчёт может выполняться, когда какой-то год был високосным. Работник может не успеть отработать два года на данном предприятии, а цифры среднего заработка указанные на каком-то онлайн ресурсе или в методических указания по расчётам больничных, не точными.

На текущее время показатели примерно такие:Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

  • 2015 г. – 670 000 руб.;
  • 2016 г. – 718 000 руб.;
  • 2017 г. – 755 000 руб.;
  • 2018 г. – 815 000 руб.

Некоторые сайты декларируют цифру 730 как безусловный аргумент и настаивают на учёте трудового стажа по трудовой книжке, то есть не по конкретному предприятию, а вообще.

Общий порядок расчёта листков нетрудоспособности моментально теряет смысл, когда случайное заражение (следствие нарушений охраны труда) привело к профессиональному заболеванию.

Может быть вариант систематических больничных по лечению совсем другого заболевания, а факт нарушения охраны труда станет достоверным через пару лет после того, как предприятие выплатит то, что выплачивать не должно было.

Вопрос: как рассчитать оплату больничного листа и онлайн калькулятор – вещи хоть и различные, но отвечают на один и тот же запрос: какую сумму получит заболевший.

Минимальный размер оплаты труда и жизненные примеры

Современная динамика трансформации социально-экономических отношений в нормальные такова, что традиционно наниматель ссылается на свои «трудности», а работник апеллирует совсем к другим ценностям.

Не следует только забывать, что жить за пределами минимально возможной оплаты труда – это проблема нанимателя и работника, согласившегося на данную работу. Фактор согласия традиционно ставится во главу угла. Конституционные права граждан, как правило, нивелируются и не принимаются в расчёт.

Как рассчитать оплату больничного листа – калькуляторВсе люди взаимозаменяемы, уникальных нет, всегда проще уволить неугодного или платить так, чтобы человек сам ушёл. С этой точки зрения больничный лист – фикция, а добиться надлежащей оплаты временной нетрудоспособности – проблема.

Простой пример имел место, судя по скорости решения проблемы, неоднократно. Задача: предприятие-монополист работает в государственном секторе, имеет сотрудников несколько тысяч человек.

Травму получил администратор сети. Таких специалистов в любой организации – единицы, но заменить, при желании, можно.

В любом случае смена администратора – крайне болезненный процесс для предприятия, но это решаемая задача.

Алгоритм решения задачи:

  • декрет – это для женщин-работниц;
  • мужчина в декрете – нонсенс;
  • травма у мужчины в выходной день (вышел на работу, документ на выход наниматель не оформил, без этого выхода были бы реальные проблемы у предприятия на значительные суммы, у сотрудника травма с гипсом на три месяца).

Наниматель поступил просто: рассчитывая больничный, уволил сотрудника. По сути, до оформления больничного нужно было собрать анализы, лечь на операцию, отлежать в стационаре три месяца и только после этого будут оформлены все необходимые документы.

Но ведь предприятие не может ждать. Ему нужен администратор сети на рабочем месте, а не загипсованная мумия на больничной койке. Уволить с минимальными затратами – идеальное решение для нанимателя. Зачем производить длительное вычисление нетрудоспособности, которое всегда можно оспорить, когда можно просто уволить с выплатой небольшого выходного пособия: чисто как знак благодарности.

«Профилактика» производственного процесса

Как оплачивать больничный – злободневная тема. Опыт расчётов играет существенную роль, квалификация сотрудников бухгалтерии имеет значительную ценность. Информация от налоговой, социальных органов и общедоступных источников также имеет значение.

Однако все эти позиции требуют непрерывной заботы. Нужно держать руку на пульсе, внимательно анализировать расчётный период, правильно посчитать средний заработок. Каждый день, который должен оплачиваться, обязательно учитывается.

Как рассчитать оплату больничного листа – калькуляторНанимателя больше заботит нетрудоспособность сотрудника, потому как его главная цель – стабильный производственный процесс, на который не может и не должен оказать влияние ни внутренний, ни внешний фактор.

С давних пор медицина делилась на профилактическую и лечебную. Первая всегда считалась важнее второй.

С этой точки зрения частный бизнес уже давно задумался об оптимизации своей деятельности следующим образом:

  1. Привлекать лучшие кадры.
  2. Обеспечивать комфортные условия труда.
  3. Кормить и заботиться о работниках.
  4. Следить за порядком и дисциплиной и пр.

Государственные предприятия ограничены, прежде всего, в финансах и в возможностях управления. Однако это не повод ущемлять законные интересы сотрудников.

Оптимизация производственного процесса

Данные, которые можно получить на просторах интернета, обильны и разноплановы. Информация от опытных юристов-кадровиков интересна и позволяет решить многие жизненные и производственные проблемы.

В целом, при любом положении вещей наниматель может выйти сухим из воды, а сотрудник при должном усердии может добиться оплаты больничного, компенсации нетрудоспособности и отстоит свои законные интересы.

Гораздо практичнее иной вариант, который обусловит соблюдение интересов и предприятия, и сотрудника.

  1. Техника безопасности и охрана труда – не единственное направление деятельности любого предприятия, которое закреплено законодательно.
  2. Как правило, наниматель должен обязательно учитывать следующие факторы при обустройстве рабочего места:
  3. Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор
  • охрана труда;
  • производственная дисциплина;
  • обеспечение деятельности каждого рабочего места (по безопасности, санитарии, комфорту).

Перечисленные факторы закреплены и в нормативных актах предприятия, и в законодательстве.

Можно достичь многого, но большие перспективы открываются при систематизации деятельности предприятия в целом:

  1. Внутренние информационные процессы – автоматизация, оптимизация и непрерывное наблюдение.
  2. Налоговая (нормы права, методики расчётов, продуктивные контакты).
  3. Законодательство (отслеживание динамики, наблюдение за «движением» норм права).
  4. Психология трудовых отношений (работник, рабочий коллектив).
  5. Распределение управления (ответственность за решения и результаты действий).

Как рассчитать оплату больничного листа – калькуляторВ каждом конкретном случае направления и систематизация будут существенно отличаться. Но общее для всего частного и государственного бизнеса в том, что интересы предприятия и работника представляются как динамичная система отношений.

Никакого равноправия быть здесь не может, но признание индивидуальности каждого быть должно. Сменив ориентацию с решения конфликта на его предотвращение, можно достигнуть многого.

Работник будет безоружен перед предприятием, которое о нём заботится и делает всё возможное, чтобы оплатить его труд и обеспечить здоровые условия труда.

Лучший калькулятор для предприятия и работника

1С – хорошая бухгалтерская программа, но это не лучший калькулятор для больничных и листков временной нетрудоспособности. Таких программ много.

Все они имеют свои доли рынка и один спектр общих недостатков:

  • написаны жёстко;
  • ориентируются на опыт разработчиков;
  • навязывают потребителю своё мнение;
  • гарантируют инерцию при принятии решений.
  • Программирование и автоматизация деятельности предприятий, расчёт заработной платы и больничных, выходных пособий, компенсаций, отпусков и всего, что актуально и востребовано, сегодня не проблема.
  • Проблема в том, что все эти алгоритмы жёстко навязывают потребителю (предприятию) опыт и знания разработчика, а более всего важно – здесь инерция имеет существенное значение.
  • Реальные производственные и жизненные ситуации просты и понимаемы, но когда они должны быть формализованы и введены в компьютер, возникают непредвиденные обстоятельства.

На заре процессов автоматизации бухгалтерий и отделов кадров дело шло с большим трудом. Компьютеры и программы были не стабильны и допускали ошибки. Предприятия не доверяли программам.

Сегодня всё работает как часы, а бухгалтерские и кадровые программы заполонили компьютеры нанимателей и сформировали в их сознании уверенность, что если программа что-то насчитала, то ей следует верить. Так вот, это не так. Чаще нужно просто делать нормальные производственные отношения, заботиться о сотрудниках, а сотрудникам – ответственно работать на предприятии.

Не только сотрудник должен беречь своё здоровье, но и предприятие – своё. Объективная реальность свидетельствует: когда стороны трудовых отношений предпринимают несложные, но достаточные усилия по соблюдению здоровых производственных отношений, то больничные листы считать не приходится.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/kalkulyatory

Онлайн калькулятор больничного в 2020 году: расчет пособия по нетрудоспособности и примеры

Предлагаем рассчитать сумму пособия по больничному лису в предложенном онлайн калькуляторе. Данной формой можно воспользоваться при условии, что листок временной нетрудоспособности открыт в 2020 году.

Если больничный оформлен в 2019 году, то воспользуйтесь калькулятором ниже — нажмите на кнопку и произведите расчет в открывшейся онлайн форме.

Развернуть калькулятор расчета больничного пособия в 2019 году

Как рассчитать временную нетрудоспособность — инструкция

Если официально оформлен больничный в медучреждении, то есть право на получение пособия у работодателя. Для этого листок, полученный у врача, предоставляется по месту работы. На его основании бухгалтер производит расчет и начисление в пользу сотрудника.

Оплата нетрудоспособности по болезни производится на основании среднего заработка трудящегося за определенный промежуток времени, равный двум годам.

Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, налогообложение

Вы можете самостоятельно рассчитать размер выплаты по больничному листу с помощью калькулятора. Заполните форму и узнаете, какую сумму должен выплатить работодатель.

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Поле Наименование поля Что вносить?
1 Страховой стаж Стаж работы, сопровождающийся обязательным страхованием социального характера (ВНиМ).Учитывается работа у всех работодателей.Следует выбрать правильный временной диапазон из предложенных. От данного параметра зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.Рассчитать страховой стаж в онлайн калькуляторе.
2 Больничные дни Вносится количество дней болезни — показатель берется из листка, выданного лечащим врачом.
3 Суммарная зарплата Необходимо сложить начисления для расчетных лет у всех работодателей.

  • Следует брать суммы, с которых уплачены взносы на нетрудоспособность.
  • Не подлежат учету декретные и больничные выплаты.
  • По законодательству в целях расчета пособия по болезни может быть учтен за год заработок, не превышающий следующих лимитов:
  • в 2017г. — 755 т.р.;
  • в 2018г. — 815 т.р.;
  • в 2019г. — 865 т.р.

После указания исходных показателей для расчета внизу онлайн калькулятор можно увидеть размер полагающегося больничного пособия.

Ограничения размера пособия в 2020 году

За каждый день болезни работник вправе получить сумму, исчисленную на основе фактических заработков, но с учетом ограничений. Законодательство не позволит трудоустроенному заболевшему получить меньше положенного минимума и больше установленного максимума.

Расчет ограничений для каждого года проводится отдельно. Нижняя граница зависит от того размера МРОТ, который установлен для года открытия больничного листа. На уровень верхней границы влияют предельные базы по взносам на нетрудоспособность. Данные параметры ежегодно меняются, поэтому редактируется минимальное и максимальное пособие.

В сводной таблице представлены данные ограничения для 2019 и 2020 года:

МРОТ, руб. База для соц.взносов, руб. Миним. пособие за 1 день, руб. Максим. пособие за 1 день, руб.
Лист открыт в 2018г. С 01.01.19 — 11280 2016 = 755 0002017 = 815 000 Стаж:

  • до 5 л. — 222,51;
  • 5 — 8 л. — 296,68;
  • от 8 л. — 370,85.
Стаж:

  • до 5 л. — 1290,41;
  • 5 — 8 л. — 1720,54;
  • от 8 л. — 2150,68.
Лист открыт в 2019г.

Источник: https://9trud.ru/kalkulyator-bolnichnogo/

Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2019 году, примеры калькуляции

Работающему на предприятии человеку медучреждение имеет право открыть листок нетрудоспособности, если он обратится в него в случае болезни или травмы.

Согласно существующему законодательству, работодатель должен оплатить данный период часть за свой счет, часть за счет средств соцстраха.

Расчет начислений ведется работодателем, с этой целью удобно использовать калькулятор больничного листа в 2018 году.

Расчет больничного листа в 2019 году: калькулятор онлайн

Рассмотрим подробнее процедуру расчета больничного листа.

По временной нетрудоспособности

Как рассчитать оплату больничного листа – калькулятор

Рассчитывая средний заработок, необходимо помнить что существует ограничение в виде максимального размера. Калькулятор расчета больничного листа позволяет учесть все данные моменты.

Для расчета потребуются следующая информация:

  • Облагаемые страховыми взносами суммы зарплаты работника за соответствующие два года.
  • Стаж работающего на предприятии человека, который принимается для расчета пособия.
  • Размер дневного пособия.
  • Количество дней в периоде болезни.

Существуют следующие предельные суммы по облагаемой взносами зарплаты соответственно:

  • В 2015 году — 670 000 руб;
  • В 2016 году — 718 000 руб;
  • В 2017 году — 755 000 руб.
  • В 2018 году – 815 000 руб.

Рассчитать среднедневной заработок можно используя следующую формулу:

Средняя дневная зарплата для БЛ = Сумма оплаты труда, на который начислены взносы за 2 года расчета : 730 х Процент с учетом стажа

В расчете число «730» является постоянным знаменателем. Он равен числу дней в двух календарных годах. Это значение следует использовать, если один из периодов, выбранных для расчета является високосным годом.

Внимание! Из него нельзя убирать никакие периоды. Это в прежнюю очередь касается ранних периодов нетрудоспособности, или времени, когда работнику начислялась зарплата, не облагаемая отчислениями в фонды.

Размер процента зависит от имеющегося у сотрудника компании стажа работы.

Существуют следующие значения:

  • 100% – если в трудовой книжке указан стаж работы свыше 8 лет;
  • 80% – если в трудовой книжке указан стаж работы от 5 до 8 лет;
  • 60% – если в трудовой книжке указан стаж работы менее 5 лет.

Также существуют нижний предел в размере 256 рублей 43 копеек и верхний его размер 1901 рублей 37 копеек. Определенный по данным правилам средний заработок должен быть в рамках этого диапазона. Если он выпадает из него, то следует применять установленные минимальный или максимальный размер.

Сама же сумма пособия по больничному листу должна определяться по формуле:

Пособие = Средняя дневная зарплата для БЛ х Число дней болезни

По беременности и родам

Случай с расчетом выплат по беременности определяется подобным образом, что и обычное пособие, но отличаясь в нескольких моментах.

Так же как и при простом больничном листе необходимо учитывать суммы облагаемой отчислениями в фонды зарплаты в пределах:

  • В 2015 году — 670 000 руб;
  • В 2016 году — 718 000 руб;
  • В 2017 году — 755 000 руб.
  • В 2018 году – 815 000 руб.

Главное отличие при этом расчете — необходимо брать не стандартное число 730 для расчета за два года, а:

  • 730 — если ни один из годов не високосный;
  • 731 — если какой-либо выбранный год является високосным,
  • 732 — если оба выбранных периода являются високосными.
  • Такие ситуации могут сложиться, когда уходящая в декрет женщина, подает заявление о замене годов в расчете пособия.
  • Если применяется онлайн-калькулятор, он автоматически учитывает данный момент.
  • Из количества дней для расчета также должны быть исключены периоды:
  • Когда у работницы был открыт листок нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов.
  • Время нахождения сотрудницы по уходу за ребенком до трех лет.
  • Время, в которое сотруднице выплачивались выплаты, не облагаемые взносами, при этом она не работала.

Пособие нужно определять следующим образом:

Декретное пособие = Средняя дневная зарплата для БЛ х Число дней декрета

При этом число дней отпуска из-за причины беременности и родов может принимать следующие значения:

  • 140 дней — в обычном случае;
  • 156 дней — при осложнениях во время родов;
  • 194 дня — если беременность является многоплодной.

При этом у данного пособия также существует диапазон с минимальной и максимальной суммой: 35901 рублей 36 копеек и 266191 рублей 80 копеек. Если выплата выходит за его границы, она соответственно принимает либо нижнее, либо верхнее значение.

Что, если нет стажа

Может возникнуть ситуация, что у работника, который пошел на больничный, нет трудового стажа либо сведений о предыдущем заработке. Закон устанавливает, что минимальный размер больничной выплаты не может быть меньше размера пособия, рассчитанного по МРОТ.

Если стажа нет, то процесс расчета заметно упрощается, поскольку он выполняется исходя из действующего МРОТ на дату определения выплаты. Сам алгоритм не отличается от стандартного процесса определения суммы по больничному.

Процесс расчета дневного заработка производится таким образом:

Средний заработок за день = МРОТ Х 24 : 730 х 60%

Размер МРОТ устанавливается законодательно. В настоящее время он равен 7800 руб.

Поскольку стажа у работника нет, то процент выплаты сразу устанавливается как 60%.

Размер выплаты по больничному определяется по формуле:

Размер выплаты = Средний заработок за день х Количество дней болезни

Онлайн калькулятор учитывает особенности расчета без стажа либо сумм ранее выплаченной зарплаты.

В какой срок необходимо обратиться за получение больничных

Закон устанавливает, в какие именно сроки можно обратиться к работодателю за получением больничной выплаты.

Если был открыт больничный из-за болезни, то выплата пособия выполняется в течение полугода с момента оформления документа. Такой же срок установлен как предельный, если производится выплата больничного по причине ухода за больным родственником.

Пособие, начисленное по больничному для беременности и родов должно быть выплачено в течение полугода с даты завершения соответствующего отпуска.

Пособие, которое назначается сотруднице для ухода за малышом возрастом до 1,5 лет может быть назначено, если с даты достижения этого возраста еще не прошло полгода.

Внимание! Если установленный период выплаты уже прошел, то решение принимает территориальный орган ФСС. Ему нужно предоставить доказательства того, что пропуск срока случился по уважительной причине. Список таких причин утверждается законодательно.

Если в Вашем регионе внедрен пилотный проект ФСС, то перечисление больничных, декретных и прочих выплат осуществляется напрямую работнику, которые претендует на эти выплаты.

Документы необходимые для расчеты и выплаты больничного в 2019 году

При расчете и выплате по больничному используются следующие документы:

  • Расчетные ведомости за предшествующие 2 года либо справка по форме 182-н о суммах заработка за этот период ;
  • Выписка из лицевой карточки с указанием стажа на момент болезни;
  • Расчет больничного в произвольной форме;
  • Расходный кассовый ордер либо платежное поручение (в зависимости от способа выплаты).

Срок выплаты (больничного)

После того, как бухгалтером произведен расчет больничного листа, ее нужно выдать сотруднику при ближайшей выплате зарплаты. По закону, таких дней в месяце должно быть два — выдача аванса и оставшейся части заработка. В тот день, какой наступит раньше всего, необходимо перечислить сумму больничного, с которой уже будет снят налог НДФЛ.

Если работник посчитает, что работодатель при выплате нарушил сроки, то он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру либо обратиться в суд.

Читайте также:  Статья 136 трудового кодекса рф – порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В обращении нужно изложить факты, а затем предоставить доказательства нарушения, последними могут выступать:

  • Копию листка нетрудоспособности;
  • Копию заключенного договора между работником и фирмой;
  • Расчетный листок с указанием размера больничного;
  • Копию платежной ведомости либо выписку операций по зарплатной карте;
  • Другие документы, которые подтверждают нарушение процесса выплаты.

Ндфл и взносы с больничных выплат

Если работнику начисляется больничная выплата из-за временной нетрудоспособности (болезни), получения травмы либо ухода за больным родственником, то такие суммы нужно облагать налогом НДФЛ.

На руки работник должен получить сумму пособия с уже удержанным налогом. Работодатель может собирать все налоги с больничных за месяц, и потом перечислять их в бюджет единой суммой.

В настоящее время действуют следующие ставки налога — 13% для граждан России, и 30% – для иностранцев. Пособие по беременности обложению налогом не подлежит. Онлайн калькулятор больничного позволяет корректно посчитать все указанные случаи.

Важно! Больничные и декретные выплаты полностью освобождены от обложения социальными выплатами — взносы в ПФ, соцстрах и Медстрах на них начислять не нужно.

Порядок отражения выплат в форме 6-НДФЛ

Выплаты по больничных пособий имеют статус социальных. Но несмотря на это, они также входят в доход работника, и поэтому их необходимо обязательно облагать НДФЛ.

Это значит, что выплаченные больничные также необходимо вносить в отчет 6-НДФЛ. В противном случае будет не только нарушено действующее законодательство, но также суммы по отчету 2-НДФЛ не будут совпадать с расчетом по страховым выплатам.

По закону, налогом не нужно облагать только декретные пособия.

При выплате больничного датой получения этого дохода будет являться день получения суммы из кассы на руки, либо ее перечисление на зарплатную карту. И это день нужно проставить в графу 100 отчета.

Налог с больничного нужно удерживать сразу же, в день выплату. Поэтому, эту дату снова ставят в графе 110.

Внимание! Закон определяет, что компания должна перечислить налог, который она удержала с больничного, до последнего дня в месяце, когда производилась оплата больничного листа. Именно этот день необходимо занести в графу 120.

  1. На основании этого положения закона, администрация имеет право накапливать суммы удержанного налога по всем больничным, а затем перечислять сразу всю сумму одной платежкой в налоговую.
  2. Если последний день месяца, когда должно быть выполнено перечисление, приходится на выходной либо праздник, то срок можно сдвинуть на ближайший рабочий день вперед.
  3. Таким образом, больничный в отчет 6-НДФЛ нужно обязательно заносить.
  4. Оно будет отражаться:
  • По разделу 1 — общими суммами полученного работниками дохода;
  • По разделу 2 — отдельными графами по дням перечисления налога.

Источник: https://buhproffi.ru/servisy/kalkulyator-bolnichnogo-lista.html

Расчет больничного. Онлайн калькулятор. 2020

Категория: Приложения онлайн

Сумма, руб. Кол. дней За счет ФСС За счет орг. Всего

Калькулятор позволяет быстро рассчитать больничный лист (пособие по временной нетрудоспособности) в соответствии со всеми требованиями законов России.

Учитывается МРОТ с 1 января 2019 года.

С начала года изменился порядок расчета компенсации по временной нетрудоспособности:

  1. Для начала нужны точные данные о суммарной зарплате за предыдущие 2 года.

  2. Изменились суммы максимально допустимых зарплат, основываясь на которые осуществляют расчет выплат по больничному листу.

В 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 – 755 000 рублей.

3. В текущем году был увеличена сумма МРОТ до 9 489 рублей на начало года.

В мае МРОТ повысился до 11 163 рублей.

Немаловажной составляющей выплаты стал трудовой стаж:

  • если стаж работы до 5 лет, начисляют 60 % от заработной платы;
  • стаж от 5 до 8 лет – начисляется 80 % от заработка;
  • стаж 8 лет и более – начисляется сумма зарплаты в полном объеме.
  • Чтобы рассчитать среднее значение зарплаты за день применяют следующую формулу:
  • Среднее значение = заработок за 2 года : 730 Х процент по стажу.
  • Компенсации по больничным листам рассчитывают по формуле:

1. Берут даты, которые указаны в медицинской справке.

2. Рассчитывают сумму компенсации по временной нетрудоспособности по алгоритму, представленному ниже.

Сумма больничного – это произведение средней зарплаты за день и количества дней больничного отпуска.

Компенсационные выплаты для лиц с зарплатой выше установленного уровня.

В январе этого года законом установлен максимум среднедневной зарплаты. Он составил 2017, 81 рублей. При превышении максимально допустимого значения среднедневной заработной платы, необходимо использовать таблицу значений по предельным суммам.

  1. Если отсутствуют данные о заработке за предыдущие годы, или заработок был меньше установленного МРОТ, применяют минимальное значение среднедневной зарплаты – 311 рублей 96 копеек.
  2. В этом случае расчет суммы по временной нетрудоспособности проводят следующим образом:
  3. Среднедневная зарплата = МРОТ Х 24 : 730 Х 60 %
  4. Компенсацию по временной нетрудоспособности по МРОТ рассчитывают следующим образом:

Слесаря Иванова приняли на работу 1 декабря 2017 года, а в марте 2018 года Иванов был на больничном 14 дней. До завода Иванов нигде не работал. Сведения о зарплате за предыдущие годы отсутствуют.

Если нет страхового стажа, размер компенсации по нетрудоспособности рассчитывают, опираясь на МРОТ (9 489 рублей до мая 2018 года). При стаже меньше полугода применяют ставку 60 %.

  • Сначала рассчитывают среднедневной заработок сотрудника:
  • 9 489 рублей Х 24 месяца : 730 дней = 312 рублей
  • Пособие за день составит:
  • 312 рублей Х 60 % = 187, 20 рублей
  • Сумма больничного пособия составит:
  • 187, 20 рублей Х 14 дней = 2620, 80 рублей.
  • Расчет больничного листа для зарплаты, которая превышает установленный законом лимит, производится следующим образом:

Секретарь Петрова была в больничном отпуске 15 дней, в январе 2018 года. За 2016 год в общей сумме Петрова заработала 800 000 рублей. За 2017 год Петрова заработала 850 000 рублей. В итоге зарплата секретаря за предыдущие годы равна 1 650 000 рублей. Стаж работы – 7 лет.

Так как суммарный заработок Петровой превышает допустимый в сумме 1 473 001 рублей 30 копеек. Так как по закону максимальная среднедневная зарплата составляет 2017 рублей 81 Х 730 дней, то сумму больничного рассчитывают из размера установленного лимита 1 473 001 рубль 30 копеек.

  1. Больничный рассчитывают исходя из среднедневного заработка в сумме 2017, 81 рублей и 80 %, так как стаж Петровой 7 лет.
  2. Дневное пособие рассчитывают так:
  3. 2017 рублей 81 копейка Х 80 % = 1614, 25 рублей
  4. Сумма пособия по временной нетрудоспособности:
  5. 1614, 25 рублей Х 15 = 24 213, 75 рублей.
  6. Так рассчитывают выплату по больничным отпускам.

Источник: https://progaonline.com/s/raschet-bolnichnogo-onlayn-kalkulyator-v-2018-godu.html

Сколько вы получите, если возьмете больничный

Алгоритм сложный, но если коротко, то мы сложили вашу зарплату за два предыдущих года, проверили, чтобы она не превышала установленный государством лимит, и разделили на 730 дней. Так мы получили средний дневной заработок, который умножили на дни больничного.

Если за предыдущие два года вы заработали меньше 253 274 рублей, то больничный считаем по-другому. Дело в том, что у больничного есть минимальный размер, который зависит от минимального размера оплаты труда. В этом случае в расчете мы используем не зарплату, а МРОТ. В 2020 году МРОТ равен 10 553,10 рублей без НДФЛ.

Размер больничного зависит от трудового стажа: чем меньше стаж, тем меньше больничный.

Калькулятор считает обычные больничные и не учитывает «северный» коэффициент, травмы на производстве, профзаболевания и больничные по уходу за членами семьи.

Да, по закону это такой же доход, как зарплата. Но мы показали сумму после вычета НДФЛ. Если у вас есть право на налоговый вычет, то сумма больничного может быть больше.

Больничный не берется из воздуха. Работодатель каждый месяц отчисляет с вашей зарплаты взносы на социальное страхование. Это такой резервный фонд, откуда он потом возьмет деньги на выплату больничных, детских пособий, отпуска по беременности и родам и другие пособия.

Работодатель платит взносы на соцстрахование до тех пор, пока ваш заработок с начала года не превысит определенный максимум. Потом перестает платить, поэтому у выплат по больничному тоже есть лимит.

Нет. Считается общий стаж, в который входит работа по трудовому договору у разных работодателей, государственная служба, армия.

Работа по гражданско-правовому договору в стаж не входит, потому что работодатель не платит с вознаграждений взносы на социальное страхование.

Нет, только по трудовому.

Возьмите у предыдущего работодателя справку о заработке для расчета пособий и принесите ее в бухгалтерию. Справка 2-НДФЛ не подойдет. При расчете больничного бухгалтер учтет доходы, которые вы получали раньше.

Если вы с 2018 не меняли работу и трудитесь у одних и тех же работодателей, возьмите несколько больничных. Только оригиналы, копии не подойдут. Тогда вам заплатят по каждому месту работы.

Если в этот период вы меняли работу, то можете выбрать, на каком из нынешних мест работы хотите получить пособие. В этом случае вам понадобится только один бланк больничного. В расчете больничного бухгалтер учтет заработок у предыдущих работодателей.

В вашем случае могут быть важные нюансы, которые мы здесь не учли, поэтому лучше уточните в бухгалтерии.

Да. Больничный выдает любая клиника, у которой есть лицензия на медуслуги по экспертизе временной нетрудоспособности. При этом не важно, частная клиника или государственная. Перед обращением в частную клинику заранее узнайте, оформляют ли там больничный.

Лечащий врач может выдать больничный на 15 дней, а фельдшер и стоматолог — на 10 дней. Решение о выдаче больничного на более долгий срок принимает врачебная комиссия, но больничный не может быть бесконечным. Максимальные сроки такие: при туберкулезе — 12 месяцев, в остальных случаях — 10 месяцев.

Да, оплатят все дни, которые указаны в больничном: рабочие, выходные и праздничные.

Тоже. В этом случае обратитесь к врачу и оформите больничный. Работодатель по вашему желанию продлит отпуск на срок больничного или перенесет отпуск на другие дни.

Если вы заболеете во время отпуска без сохранения зарплаты, по беременности и родам или по уходу за ребенком, больничный вам не компенсируют.

Вы вправе поменять годы для расчета больничного и выбрать ближайшие, в которых была зарплата. Но это правило действует только для декрета и отпуска по уходу за ребенком.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ne-boley/

Ссылка на основную публикацию