На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Граждан, работающих по трудовым договорам, а также их работодателей интересует вопрос: трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными? Ответ на данный вопрос кроется в рассмотрении существующих видов трудового договора. Эту темы мы и раскроем в данной статье.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными?

Сроки, на которые может заключаться трудовой договор

Как мы уже анонсировали во вступлении, сроки, на которые возможно заключение трудового договора, регулируются согласно разновидностям данного документа. Всего их две:

  • документ, который оформляется на промежуток времени, никакими рамками не обозначенный;
  • бумага, имеющая срочный характер, срок которого не должен превышать пяти лет (кроме тех ситуаций, когда временные рамки данного документа регулируются ТК России или прочими актами).

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Кроме того, наряду с прочими основаниями для заключения срочного трудового договора, возможно также оформление оного лишь для выполнения конкретного проекта, в тех случаях, когда определить конкретную дату окончания работ не представляется возможным.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Трудовые договоры могут заключаться на разные сроки, которые будут зависеть от того, какой именно тип данного документа вы выбрали

Особенности заключения срочных договоров

Срочный трудовой договор, в отличие от договора, оформляемого на неопределенный срок, может расторгаться со стороны работодателя без объяснения каких-либо причин еще до того, как окончится временной период, на который производилось его оформление.

Таким образом, работодатель получает действительно серьезные преимущества как один из участников трудовых отношений.

А потому, чтобы защитить права также и работников, Трудовой Кодекс изначально определяет четкий перечень случаев, в рамках которых может производиться заключение договоров срочного типа.

В тех ситуациях, когда обе стороны все же решили прибегнуть к оформлению документальной договоренности рассматриваемого типа, необходимо указывать в тексте данной бумаги следующие нюансы:

  • срок действия договоренности;
  • основания заключения именно такого формата обязательств.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Существуют некоторые особенности заключения срочных трудовых договоров, с которыми необходимо считаться и сотруднику и работодателю

Условие, подразумевающее обязательное указание данных нюансов, прописывается непосредственно на страницах Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно общему правилу, действующему на всей территории нашей страны, договор данного типа может быть заключен на срок до 5 лет. Впрочем, в некоторых ситуациях подразумевается изменение искомого срока. Рассмотрим далее в таблице, о каких случаях идет речь.

Таблица 1. Причины изменения срока срочного трудового договора

СитуацияКакие изменения по срокам
Когда срочный договор заключается непосредственно с руководителем организации и определяется учредительной документацией или заключенными между сторонами договоренности. В данном случае длительность срочного договора может составлять как 5 лет, так и быть большей или меньшей.
Когда работник направляется на работу в представительство России, находящееся за рубежом В данной ситуации производится сокращение сроков трудового договора. Он не может в этом случае составлять более, чем три года.
Когда сотрудники нанимаются ради выполнения работ сезонного характера Трудовой Кодекс в данном случае предусматривает возможность заключения договора интересующего нас типа на временной период, равный двум месяцам. Такое положение дел объясняется тем, что в остальное время организации пришлось бы оплачивать отсутствие труда сотрудника, так как сезонные работы бы окончились, а он – остался.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

В зависимости от обстоятельств, сроки трудового договора могут меняться

Трудовой кодекс определяет перечень правил, актуальных для тех случаев, когда становится возможным заключение срочного трудового договора. В общем и целом, речь идет о таких случаях, когда конкретизировать временные рамки необходимо ввиду:

  • характера работы;
  • и условий, в которых профессиональная деятельность трудящегося будет производиться.

Способы установления сроков срочных трудовых договоров

Если у обеих сторон, заключающих срочный трудовой договор, имеются на то достаточные основания, они могут выбрать именно такой тип документа, и обязательно определить в нем сроки актуальности.

1. В первую очередь в тексте оформляемой бумаги нужно указать такие непосредственные рамки действия, как:

  • дату начала срока действия договора;
  • дату окончания договора.

Либо вы можете просто указать дату начала, а затем определить точный период действия (несколько месяцев, год, несколько лет и т.д.).

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Существуют способы грамотного определения сроков трудовых договоров непосредственно на страницах документации

2.

Во-вторых, в ситуациях, когда конкретная дата срока окончания договора не может быть определена, установить рамки можно путем указания на какое-либо конкретное событие, которое должно стать фактом, свидетельствующим об окончании работ, ради проведения которых данный договор и заключался. При этом обязательно нужно иметь ввиду, что рассматриваемое событие должно возникнуть при всех условиях, в противном случае им нельзя будет обозначать временные рамки.

К примеру, если вы заключаете с кем-либо договор, как работодатель, о том, что это лицо будет трудиться на базе вашего предприятия до того, как на занимаемую им потенциально должность вернется лицо, коему она уже принадлежит.

Таким образом, как только временно-отсутствующий работник сможет выйти, окончится действие временного трудового договора с его заменой.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Разница между двумя данными видам договоров весьма существенна, и ее нужно в обязательном порядке понимать

3. Если выполнение работ не может быть ограничено конкретной датой, можно указать в качестве дня окончания трудового договора дату, на которую запланировано окончательное завершение выполнения определенного объема работы.

К примеру, если вы нанимаете бухгалтера для подготовки годовой отчетности и передачи ее в налоговую, то в качестве срока окончания трудового договора вы можете указать день, в который бухгалтер произведет окончательную передачу бумаг в инспекцию ФНС.

Ограничения при заключении трудовых договоров

Несмотря на то, что произошло значительное расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров согласно Трудовому Кодексу, все из случаев, когда это происходило по –прежнему подвержены строгой регламентации, и обязаны соответствовать всем Федеральным законам, с которыми связаны.

Именно поэтому, договор трудового типа, заключающийся на конкретный срок при отсутствии достаточного количества оснований для того, определенных судом, автоматически будет превращаться во вторую из изучаемых нами разновидностей – договор с неопределенным сроком действия.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Срочный договор оформляется между двумя сторонами во многих случаях, однако каждый из них должен быть конкретизирован в документе

Трудовой Кодекс категорически запрещает заключать трудовые договоры с той целью, чтобы уклониться от предоставления полагающихся гражданам по закону гарантий и прав, коими они обладают в качестве работников, при заключении договоренностей на неопределённый срок.

К сожалению, часто довольно проблематично бывает определить реальные цели, с которыми заключается трудовой договор, особенно в том случае, если формально для его оформления имелась оговоренная Трудовым Кодексом причина.

В то же время, не советуем сводить все к поиску путей формализации, так как работники, коих принуждают к работе по срочному договору, могут подать жалобу в инспекцию труда. Впоследствии, если действия работодателя сочтут неправомерными, то к нему будут применены санкции административно-правового характера, связанные с нарушением законодательства о труде.

Возможность продления длительности трудового договора срочного типа

В том случае, когда одна из сторон, участвующих в заключении срочного трудового договора, не потребовала его расторжения после того, как срок данного документа истек и работник остался на ранее выделенной для него должности, то условия, на основании которых заключался договор срочного типа, автоматически утрачивают силу, и документ обретает неопределенные временные рамки.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

При желании срочный договор может быть продлен различными способами

Окончание периода действия договора рассматриваемого типа по закону является одним из множества оснований для его прекращения. В таких случаях процесс необходимо оформлять официально, а именно, сопровождать выпуском приказа работодателя об увольнении лица согласно указаниям Трудового кодекса.

При этом на работодателя ложится обязанность по письменному уведомлению лица об окончании срока действия договора не менее чем за 3 дня до того, как это произойдет.

Как видите, особенности срочного трудового договора и сроки, на которые он оформляется, при ближайшем рассмотрении оказались весьма понятны. Теперь перейдем к рассмотрению второй разновидности трудовых договоров.

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

Трудовой договор, у которого не оговаривается срок действия в тексте, автоматически причисляется к категории не имеющих определенный срок договоренностей. Такой тип документа применяется при приеме сотрудников на работу на постоянной основе.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Договор на неопределенный срок лучше защищает права сотрудников

В отличие от срочного договора, в данном случае без объяснения причин расторгнуть документ работодатель, как одна из сторон имеющих место быть отношений, не сможет, а потому, права работника остаются защищены.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Расторжение трудового договора рассматриваемого типа может осуществляться в связи с наступлением следующих обстоятельств:

  • когда одна сторона изъявила такое желание (например, сотрудник решил перейти работать в иную компанию);
  • когда обе стороны приняли такое решение добровольно;
  • ввиду обстоятельств, которые дальнейшую совместную трудовую деятельность делают невозможной (например, были нарушены правила приема на работу);
  • из-за обстоятельств непреодолимой силы;
  • при условии, что сотрудник откажется трудиться в обновленных условиях.

Расторжение договора данного типа также должно сопровождаться изданием конкретного приказа от имени руководителя.

Изучите оба вида договора, чтобы понимать, какими сложностями сопровождается их использование

Подведем итоги

Сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры, будут варьироваться в зависимости от типов данных документов и обстоятельств, в условиях которых они заключаются. Помните, что вам, как работнику, намного выгоднее заключать договор с неопределенным сроком действия, так как в этом случае ваши права будут максимально защищены соответственно букве закона.

Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без трудовой книжки, чаще всего интересует граждан, ищущих второй заработок. Именно в этом случае вполне возможно официально заниматься дополнительной трудовой деятельностью, не нарушая закона. Именно о разных возможностях, о сравнении, а также плюсах и минусах работы по трудовой книжке и без нее поговорим в специальной статье.

Видео – Все, что нужно знать о трудовом договоре

Источник: https://yr-expert.com/na-kakoj-srok-mogut-zaklyuchatsya-trudovye-dogovory/

На какой срок заключается трудовой договор

Законодатель в части ст. 58 ТК РФ четко прописал, на какой срок заключается трудовой договор. Определенные рамки служат дополнительной защитой прав работников, исключая немотивированные решения по увольнениям и другие форс-мажоры.

В статье сказано, что действующие соглашения бывают срочного и бессрочного типа. В первом случае данное условие прописывается изначально и может применяться при наличии оснований, также прописанных в нормах ТК.

Читайте также:  Как производится продление больничного листа?

Если они оговариваются, договор считается бессрочным по умолчанию, наделяя стороны полным перечнем прав и обязанностей, действующих в трудовой сфере.

Законодательная база и терминология

С правовой точки зрения договором именуется соглашение участников трудовых взаимоотношений, где они подтверждают свои обязательства, указывают условия их выполнения и другие обстоятельства.

 Текст контракта и прописанные в нем параграфы не может быть произвольным. В обязательном порядке он должен соответствовать нормам права.

Основным источником выступает Трудовой кодекс, чьи статьи регулируют отношения сторон, заключение договора, его срочность и т. д.

За каждое положение отвечает конкретная статья кодекса. Например, срок действия, либо бессрочная форма договора, указана в ст. 58. Срочность соглашения является одним из его базовых условий. Она обязательно должна быть прописана, в противном случае вид договора автоматически становится бессрочным.

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Срочный и бессрочный форматы

В большинстве соглашений какие-либо окончательные даты или условия, влекущие их окончание, не прописываются. Конкретные сроки заключения трудового договора указываются, если соискатель нанят на сезон, ограниченное время или период выполнения задания.

Решающую роль играет законность соглашения. Если, не имея соответствующих оснований, оно заключается как бессрочное, сотрудник может оспорить такое оформление. После этого договор является неопределенным, а гражданин вправе работать неограниченное время.

Также действует ряд положений, относящих соглашение к тому или иному типу.

Бессрочная форма

В данном случае указывается лишь число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей. В этой ситуации соглашение по умолчанию носит неопределенный характер. К этому типу относится львиная доля заключаемых договоров. Они прекращают свое действие и отношения сторон, в случаях предусмотренных законодательством. То есть исполняются общие основания.

Срочная форма

В данном случае ситуация сложнее, а само соглашение составлено с учетом условий выполнения работы.

Обычно трудовой договор заключается на срок, если деятельность связана с сезонной спецификой, конкретной работой, командировкой за границу и в других случаях. Подробный перечень прописан в ст. 59 ТК РФ.

Строго запрещается применять норму, чтобы лишить гражданина прав, положенных ему по закону. То есть срочность должна быть обоснована.

Важно знать! Если по окончании срока действия соглашения его расторжение не наступило, оно приобретает силу бессрочного. По факту сторонам достаточно не требовать прекращения, после чего документ пролонгируется автоматически.

Минимальный и максимальный период

Какой-либо минимум законом неустановлен, тем более что определенный формат может выражаться в выполнении объема работ или задания. Соответственно все отдается на усмотрение сторон и решение руководства.

По факту соглашение можно заключить и на 1 день. Касаемо запретов, они действуют в части невозможности приема на работу без договора. Даже если она незначительна и кратковременна, работодатель обязан его составить.

Важно знать! В ситуации, когда запланированный период работы (и срока действия) не превышает 2-х месяцев, соглашение называют временным, а его содержание имеет свои нюансы.

Максимальные рамки составляют 5 лет. Все что свыше этого, автоматически считается бессрочным договором. Исключением может быть несколько случаев, например, когда соискателем является директор или другой руководитель. С ними максимальный контракт могут заключить и на больший срок, и это не станет отклонением от закона.

Основания для определенного срока соглашения

Срочный формат имеет место с учетом специфики деятельности. Например, соискатель устраивается к малому предпринимателю либо является выборным лицом. Аналогичный порядок действует при направлении гражданина на выполнение общественных работ или альтернативную гражданскую службу.

Также договор носит временный характер, когда имеет место не конкретная дата его завершения, а наступление какой-либо ситуации. По факту это выполнение работы, которую предусматривал контракт, в указанном в нем объеме.

Ситуации, исключающие заключение срочных договоров

Строгих запретов на выбор срочного вида соглашения не существует. Единственным исключением служит ситуация, когда сроки заключения трудового договора необоснованны.

То есть какие-либо основания для временных рамок отсутствуют, но работодатель настаивает на такой форме оформления трудовых отношений.

На практике, когда установлен факт многократного привлечения гражданина для выполнения конкретной функции, а договор носил временный характер, его признают бессрочным со всеми вытекающими последствиями.

Оформление испытательного срока

Как правило, трудоустройство сопровождается испытательным сроком, отведенным сотруднику, чтобы подтвердить свою профессиональную состоятельность. Этот срок прописывается в основном договоре и обычно составляет около 3-х месяцев. Как вариант испытание завершается при наступлении определенных условий.

На какой срок могут заключаться трудовые договорыВ ряде случаев испытательный срок запрещен. Это касается определенных категорий сотрудников (несовершеннолетние, беременные, переводимые с других организаций, выпускники). Если соискатель пенсионер, либо договор срочный, испытательный период допускается. При временном характере контракта (до 2-х месяцев) он запрещается.

Изменение и истечение указанного периода

Трудовые договоры могут заключаться на любой срок. По его окончании стороны в состоянии потребовать прекращения отношений, либо продолжить их по умолчанию. В процессе период можно продлить или уменьшить, что требует взаимного согласия участников. Произвольное решение работодателя не допускается.

Итак, трудовое законодательство четко устанавливает, на какой срок могут заключаться трудовые договора. Подчеркивается, что срочность является особым условием.

Ее применение должно быть строго обосновано, соответствуя положением Трудового Кодекса.

Если руководство сознательно обходит это требование, стремясь лишить сотрудника положенных прав, срочный формат соглашения оспаривается. После чего оно становится бессрочным договором.

Источник: https://trudopravo.ru/voprosy-otvety/trudovoj-dogovor-na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya.html

На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок могут заключаться трудовые договоры

Трудовой договор – обязательный документ, который работодатель обязан составлять при принятии нового сотрудника на работу.

Согласно законодательству РФ, контракт должен предоставляться не только постоянным работникам, но и тем, кто выполняет свои обязанности в течение ограниченного срока. Например, при найме работника на 1-2 дня трудовой договор все равно является необходимым.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Бессрочные трудовые соглашения не обладают определенным периодом действия, они считаются актуальными до тех пор, пока работодатель или сотрудник не расторгнут соглашение.

Что касается срочного, он заключается в случае приема сотрудника на временную работу. Существует несколько типов срочных договоров, которые отличаются по сроку действия.

Работодатель не вправе самостоятельно определять, кого принимать на основаниях временного договора, а кого – в рамках бессрочного. Точнее, это право у него есть, но только в рамках закона. Трудовое законодательство четко следит за тем, чтобы срочные соглашения не использовались во вред сотрудникам.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель настаивает на заключении временного контракта, чтобы в случае увольнения сотрудника не предоставлять ему обязательные выплаты в размере 2 или 3 среднемесячных зарплат.

Существует четко прописанный в Трудовом кодексе список видов деятельности, при выполнении которых сотрудник заключает срочный трудовой договор. Все остальные типы трудоустройства относятся уже к бессрочному соглашению.

Бессрочный контракт заключается, если в организации появилась вакантная штатная должность. Она может освободиться в результате увольнения, сокращения, смерти, повышения или перевода предыдущего сотрудника, а может быть только что учреждена. Главное, чтобы работа носила постоянный характер.

Если трудовую деятельность можно поставить в определенные временные рамки, например, 1 месяц, полгода, «до выполнения проекта» – такое сотрудничество уже подразумевает заключение срочного контракта. Примеры срочных соглашений:

  • найм прораба и строительной бригады для ремонта офиса;
  • взятие сотрудника на место работника, который ушел в декрет;
  • найм дополнительного работника, который будет помогать маркетинговому отделу на время продвижения нового продукта организации.

Во всех перечисленных случаях есть определенные сроки выполнения работ. Например, в случае с декретом это 3 года, а в случае с ремонтом и маркетингом – до окончания проекта.

Какие могут быть сроки у срочных контрактов

Длительность срочного контракта напрямую зависит от должности и характера работ. Так, человек, занимающий руководящую должность, может оставаться на ней в течение 5 лет, а гражданин, специализирующийся на временной деятельности – 2 месяца.

Минимальный срок действия трудового договора не установлен. Это объясняется разнообразием современных компаний, некоторые из которых предоставляют услугу найма всего на одни сутки.

Разнорабочие в течение месяца могут поработать на нескольких десятках различных предприятий, выполняя простую работу всего в течение одной смены.

Максимальный срок действия трудового соглашения срочного типа – 5 лет. После истечения этого периода работодатель может либо уволить сотрудника без выплаты дополнительной компенсации, либо перезаключить с ним контракт, вновь подписав срочный договор.

Третий вариант – это перевод гражданина на штатную должность по бессрочному трудовому соглашению.

Основные типы контрактов в зависимости от вида работ

Законодательством РФ предусмотрено 32 типа срочных трудовых соглашений. 11 из них подлежат обязательной регистрации срочного договора, а еще 21 могут быть как срочными, так и бессрочными.

Контракты, которые обязательно являются срочными. При найме работников для выполнения следующих типов деятельности обязательно составляет срочный контракт:

  • работы за границей – 5 лет;
  • выборная должность – 5 лет;
  • альтернативная служба – 21 мес.;
  • ремонт – не более года;
  • временные работы – до 2 мес.;
  • сезонные работы – сезон;
  • практика – до 6 мес.;
  • конкретное поручение – до выполнения цели;
  • общественные работы – согласно решению суда;
  • замещение сотрудника – на время его отсутствия;
  • работа во временных организациях – до ликвидации компании.

Срочные/бессрочные контракты.

Существует категория работников, которая осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе, в главном штате сотрудников, но при этом в ближайшее время может уйти по различным обстоятельствам. Например, это люди предпенсионного возраста, моряки, конкурсные работники. С ними работодатель может заключить как срочный, так и бессрочный договор.

При выполнении следующих работ срочный контракт возможен, но не обязателен:

  • морское дело – до 5 лет;
  • подработка для студентов – до выпуска;
  • трудоустройство на Крайнем Севере – до 5 лет;
  • лица предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;
  • ликвидация последствий техногенной катастрофы – до устранения;
  • и т.д.

Важно соблюдать установленные законом сроки ТД и вовремя перезаключать его, иначе возможно наложение штрафа и даже административная ответственность.

Источник: https://jurysti.ru/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya-trudovoj-dogovor/

Трудовой договор в 2020 году — порядок заключения с работником

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

Читайте также:  Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Какие предлагаются гарантии?

При составлении и подписании договора работники могут рассчитывать на следующие гарантии:

  • расторгнуть соглашение в одностороннем порядке без веских причин невозможно;
  • запрещено увольнять беременных женщин или молодых родителей на основании их деловых качеств;
  • если переводится гражданин на работу по письменному приглашению с другого места трудоустройства, то договор должен составляться в течение 1 месяца без испытательного срока.

Каждый работник при наличии веских оснований может обжаловать увольнение в суде.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

На что необходимо обращать внимание{q}

Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты{q}

  • Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.
  • Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии.
  • Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности.
  • Регистрация будущего сотрудника недействительная.
  • Бланки были подделаны.
  • Штампы и печати являются поддельными

При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально.

Затем необходимо сделать запрос в соответствующие органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа.

Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.

Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  • контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  • договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
  • договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Нормативно-правовые акты

Внутреннее регулирование нормативно-правовых отношений в процессе труда осуществляется в рамках Трудового кодекса РФ – базового документа, контролирующего двустороннее соблюдение юридических правил производственной деятельности.

В статье 5 прописаны главные виды положений, актов и приказов, регламентирующих социально-трудовой аспект отношений:

  • Президентские указы;
  • Правительственные распоряжения и Постановления местных федеральных структур власти;
  • внутренние согласования субъектов федерации, юридическая сила которых распространяется на конкретный регион страны;
  • бумаги, принятые органами местного самоуправления.

При этом смысл всех указанных актов не должен противоречить главному документу государства – Конституции, а также не идти в разрез с понятиями международного права по вопросам трудовой политики.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п.

В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях.

В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  • продолжительность испытательного срока;
  • порядок прохождения испытания;
  • условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
  • условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Составление соглашения с несовершеннолетними

После достижения 16-летнего возраста, гражданин РФ получает право сам заключать соглашение о приеме на работу. Однако трудиться лица с 16 до 18 лет имеют право только неполный рабочий день. К тому же их нельзя привлекать к тяжелой, а также вредной работе.

Им запрещается работать ночью, в выходные дни, праздники и отправляться в командировки. Чтобы принять на работу подростка, чей возраст составляет от 14 до 16 лет, требуется получение разрешения его родителей либо других законных представителей.

Условия их работы также упрощенные.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовой договор с руководителем

  • Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?
  • Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.
  • Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:
  • в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
  • наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Необходимые документы для оформления

Оформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава:

  • паспорт или иная бумага, подтверждающая личность и возраст подростка;
  • согласие папы или мамы, написанное в свободной форме, и бумага от ООП (если отроку 14-15 лет);
  • справка или иной документ из военкомата;
  • страховое свидетельство;
  • справка из школы, диплом или свидетельство из ГПТУ или иная бумага о степени образованности общей или профессиональной;
  • результат мед. освидетельствования;
  • трудовая книжка (при наличии).

Медосмотр – мера обязательная, оплачиваемая работодателем, пока отрок не станет взрослым. Только медики могут дать заключение о состоянии здоровья и возможности нагружать работой организм подростка.

Этот аспект для работодателя особенно важен, оплатить медосмотр и потребовать его прохождение – значит застраховать себя от проблем в дальнейшем.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

  • формы, система и размеры оплаты труда;
  • трудовое время и время отдыха;
  • гарантии и льготы работникам;
  • другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Правила расторжения

Расторгается договор по инициативе непосредственных сотрудников или работодателей. Работник может в любой момент написать заявление на увольнение, причем руководитель компании не имеет права отказать ему.

Директор фирмы может уволить наемных специалистов только при наличии веских оснований, к которым относится ликвидация фирмы, фиксация грубых нарушений, сокращение на работе или перевод работника в другую компанию.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.

Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст.

58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Читайте также:  Увольнение по состоянию здоровья – пошаговая процедура

Когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей?

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор может вступить в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Получается, что по общему правилу день подписания трудового договора сторонами трудовых отношений является днем вступления его в силу. Но из этого правила есть исключение — дата подписания договора и дата вступления его в силу могут различаться. Это может произойти в силу:

— федерального закона или иного нормативного акта (в основном разрывы во времени подписания и вступления в силу трудового договора устанавливаются в сфере государственного управления, когда условия договора должны согласовываться с соответствующим органом);

— трудового договора (то есть условие о вступлении в силу позже даты подписания содержится в самом договоре, например, когда у работодателя на момент заключения трудового договора вакансия отсутствует, но он точно знает, что с определенного числа она будет свободна).

Примечание.С момента подписания трудового договора работник имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

В самом трудовом договоре может предусматриваться условие о его вступлении в силу позже даты подписания: либо на конкретную дату, когда она заранее известна (например, при увольнении работника по собственному желанию дата, когда освободится должность, известна заранее) или в связи с определенным событием (например, если трудовой договор заключается для выполнения работы беременной сотрудницы, которая может уйти в отпуск по беременности и родам, и точная дата ее ухода в такой отпуск неизвестна). Но в любом случае работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с определенного трудовым договором дня. Если он не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. То есть при подписании трудового договора, например, 20-го числа, в котором не определена дата вступления его в силу, работник должен приступить к работе 21-го числа.

Подписание соглашения о трудоустройстве

Оформление ТД считают главным основанием для формирования трудовых отношений между двумя сторонами – сотрудником и нанимателем.

Трудовой договор при трудоустройстве представляет собой правовую форму, распределяющую обязанности труда и являющуюся взаимосвязью работника и компании. В контракте оговариваются их трудовые отношения и условия для их осуществления.

Условия и сроки

Основные условия, предусмотренные ТЗ, оговорены в статье 57 ТК РФ:

  1. Место трудовой деятельности – означает полное название учреждения, его юридический адрес, фактическое местонахождение.
  2. Функциональные обязанности – определенный род занятий исходя из штатной профессии. Конкретные условия и вид действий остаются постоянными и могут меняться только по обоюдной договоренности.
  3. Сроки начала деятельности и время ее завершения – с момента выполнения обязанностей работником ведется отсчет трудового стажа, конец может быть отсрочен по двустороннему соглашению.
  4. Принцип оплаты – тарифный разряд, оклад, существующие доплаты, премии и иные материальные поощрения. Если по данному факту имеются разногласия, документ нельзя считать заключенным.

Могут иметь место и дополнительные требования или условия:

  • испытательный период;
  • секретность;
  • работа по совместительству;
  • условия страхования от несчастного случая на производстве;
  • иное.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

На какой срок может заключаться трудовой договор в 2019 году

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

При каких условиях возможен срочный договор

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

  • Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
  • Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения. Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

  • Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
  • Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
  • Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
  • Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
  • Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
  • Для практикантов или стажеров.
  • Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
  • Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

  • Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
  • Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
  • При работе на Крайнем Севере.
  • При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

  • Для творческих людей;
  • Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
  • Для топ-менеджеров;
  • Для студентов-очников;
  • Для моряков;
  • Для лиц, имеющих основную работу.

Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

  • Полная занятость.
  • Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
  • Усиленная судебная защита.

Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.

Испытательный срок

Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

Главная характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

  • Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
  • Выпускников, которые только начали работать.
  • При переводе с другого места работы.

Заключение

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

  • Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
  • Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
  • Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
  • Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
  • Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

Источник: https://trudovie-prava.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-kogda-i-s-kem.html

Ссылка на основную публикацию