Нарушение трудового договора работодателем, работником

Специально или из‑за неграмотности права сотрудников могут быть нарушены работодателем. При этом нарушаются как условия уже подписанного трудового договора, так и требования Трудового кодекса.

В России права работников защищают судьи, прокуроры и инспекторы ГИТ.

Кто может быть работодателем?

По норме 20‑й статьи Трудового кодекса нанимать людей для выполнения работы могут не только организации (юридические лица), но и:

  • предприниматели (в том числе фермеры, адвокаты, нотариусы);
  • обычные люди (физические лица).

Все работодатели обязаны подчиняться требованиям Трудового кодекса и выполнять все его предписания, например:Нарушение трудового договора работодателем, работником

На практике физлица в большинстве случаев никак не оформляют трудовые отношения, хотя фактически они возникли. Например, человек нанял другого в качестве помощника по хозяйству (домашняя работа, в птичнике, в огороде). За труд назначена регулярная оплата: в месяц, в неделю или в день.

Да и в организациях иногда работают люди никак не оформленные. Наряду с отсутствием договора встречаются и другие нарушения.

Виды нарушений

Можно выделить несколько самых распространённых видов нарушений условий трудового договора.

Отсутствие ТД или невыдача копии работнику

Максимум через 3 дня с того момента, как работник приступил к выполнению обязанностей, с ним нужно заключить трудовой договор. При этом на руки работнику под роспись должна быть выдана копия. Отсутствие договора — нарушение требований 67‑й статьи ТК.

Не прописаны обязательные включения

Нарушение трудового договора работодателем, работником

  • не указано место работы;
  • профессия или должность, предполагающая досрочное оформление пенсии, указана не в соответствии с перечнем Постановления 787 (например, вместо «электрогазосварщик» указывается «сварщик»);
  • не прописан день выхода на работу (именно с первого рабочего дня ведётся отсчёт трудового стажа на этом месте работы);
  • не обозначена конкретная денежная сумма, выплачиваемая ежемесячно (дана ссылка на МРОТ или на положение об оплате труда, что недопустимо);
  • не прописан график работы (или нет ссылки на правила распорядка, в котором общий график закреплён).

В договоре указан срок, хотя по характеру работа не может быть срочной. Некоторые работодатели оформляют с работниками срочные договоры и каждый раз их перезаключают. Обычно указывается минимальный срок — два месяца.

Однако срочные договоры должны заключаться только по основаниям, предусмотренным 59‑й статьёй ТК, например:

Подписан гражданско‑правовой договор

Если трудовые отношения налицо, запрещено заключать договоры гражданско‑правового характера (15‑я статья ТК). Подписанием договора такого вида работодатели снимают с себя ответственность за представление гарантий, прописанных в Трудовом кодексе. То есть сотрудник лишается отпуска, оплаты больничного, части пенсионных накоплений и т.п.

Нарушается срок выплаты зарплаты

В статье 136 Трудового кодекса закреплено, что в договоре обязательно прописывается:

  • место выдачи зарплаты (и способ: наличными через кассу или перечислением на карту);
  • конкретный день выплаты аванса и расчёта.

Нарушение трудового договора работодателем, работником

  • беременных;
  • мам детей младше полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • впервые трудоустраивающихся студентов или выпускников профучилищ (если со дня выпуска не прошло года);
  • переведённых по гарантийному письму;
  • срочников (если срок договора меньше 2 месяцев).

Сотрудник выполняет чужую работу

Иногда работодатели получают сотрудникам сделать работу, которая не прописана в договоре или должностной инструкции, нарушая правила статьи 60 ТК. Например, дворника заставляют работать на погрузке. В таком случае сотрудник может отказаться от работы, а его отказ не может повлечь дисциплинарную ответственность.

Не ведётся табель

По статье 91 ТК рабочее время каждого сотрудника должно учитываться. Учёт закрепляется в табеле рабочего времени. Если фактического учёта нет, сотрудник рискует получить зарплату, меньшую, чем указана в договоре, так как работа оплачивается по факту (сколько отработал, столько и получил).

Вместе с тем в табеле отражается сверхурочная работа или выход в праздник или нерабочий день. А в таких случаях оплата за переработку должна быть двойной.

В договоре предусмотрены штрафы

Нередко либо в договоре, либо в локальном акте прописывается право работодателя штрафовать сотрудников за нарушение дисциплины (курение на месте, опоздание, разговоры по телефону и т.п.).

Это прямое нарушение 137‑й статьи ТК! В статье перечислены все случаи удержаний из зарплаты:Нарушение трудового договора работодателем, работником

  • возмещение неотработанного аванса;
  • возврат ошибочно начисленных денег;
  • возврат выплаченных отпускных при увольнении раньше окончания рабочего года (если отпуск отгулян полностью).

Также могут удерживаться:

  • алименты;
  • деньги по исполнительным листам;
  • материальный вред.

Зарплата ниже МРОТ

С июля 2016 года МРОТ в целом по стране не может быть меньше 7500 рублей. Существуют региональные законы, устанавливающие размеры минимальной зарплаты в регионе. Например, в Нижегородской области МРОТ установлен в размере 7800 рублей по Постановлению №850/339/А-636.

Иногда в договоре пишется условие с формулировкой: «зарплата не ниже МРОТ». Такая формулировка нарушает норму 57‑й статьи ТК в части указания в договоре сумм зарплаты (оклада, премий и надбавок), ведь сотрудник должен знать, за что работает.

При этом может указываться минимальная зарплата, а по устному договору дополнительно выплачивается ещё сумма по «серой» ведомости.

Ответственность за нарушения

Нарушение трудового договора работодателем, работником

  • административной (по статьям КоАП 5.27, 5.27.1 штраф до 200 тысяч рублей);
  • уголовной (по статьям УК 143, 145, 145.1 штрафы до полумиллиона рублей, арест и заключение);
  • гражданской (по решению суда работодатель должен возместить материальный и моральный вред, произвести определённые действия: восстановить на работе, отменить перевод).

Где искать правду?

Нарушение трудового договора работодателем, работником

  • в комиссию по спорам (создаётся в организации из числа представителей администрации и коллектива);
  • в трудинспекцию (ГИТ обычно располагается на территории местной администрации);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Комиссия по труду и инспектор ГИТ по жалобе направляют предписания, которые могут обжаловаться работодателями в суде. Предписания имеют срок и требования (выплатить деньги, восстановить на работе и т.д.). При этом никакой компенсации морального вреда не предусмотрено.

Прокуратура по жалобе может провести внеплановую документарную или выездную проверку и так же выдаст предписание о восстановлении нарушенных прав. При этом фирма или её руководитель могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Судья в месячный срок должен рассмотреть иск (госпошлиной не оплачивается) и вынести решение об удовлетворении требований, заявленных в иске сотрудника. При этом можно взыскать и моральный вред, и судебные расходы, если в деле участвовал адвокат.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/narushenije-so-storony-rabotodatelja.html

Нарушение работодателем трудового договора: какая ответственность, несоблюдение сроков, условий

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения четко регламентированы российским законодательством и положениями трудового контракта, в котором прописаны условия работы, права и обязанности обеих сторон.

Параграф 56 ТК РФ регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора, а положения параграфа 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе.

Если выявлено нарушение работодателем трудового договора, ему грозит привлечение к ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Распространенные нарушения

Нарушение трудового договора работодателем, работником

Без должной подготовки знать и применять все пункты трудового законодательства сложно, однако ознакомиться с наиболее распространенными случаями стоит каждому принятому на наемную работу.

Условия труда и отдыха

К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:

  1. Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов. Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
  2. Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
  3. Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
  4. Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123). График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.
  5. Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
  6. Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.
  7. Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.

Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.

Оплата труда

Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором.

Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты.

В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях.

Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными.

Читайте также:  Медицинский осмотр при приеме на работу

Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:

  • Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ). Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.
  • Отсутствие авансовой выплаты. ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.
  • Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
  • Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.
  • Оплата труда за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.

Увольнение

После того, как человек оформлен на работу, чтобы его уволить потребуется законное основание. Причинами увольнения часто служит:

  • желание самого работника;
  • перевод на новое место;
  • должностное несоответствие;
  • неоднократные нарушения внутреннего распорядка, распоряжений компаний.
  • Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт.
  • Частыми нарушениями правил работодателем служат:
  1. Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление. Как правило, причиной служит шантаж, угроза уволить по статье, предполагающей проблемы с последующим трудоустройством.
  2. Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
  3. Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора. Если работник увольняется по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), отработки не предполагаются, поскольку стороны согласились прекратить трудовые отношения добровольно, в указанный срок. При увольнении по желанию работника руководство вправе требовать 2-недельной отработки. Если инициатива исходит от администрации, на уведомление по закону также отводится 2 недели.

Несвоевременный расчет и отказ вернуть трудовую – мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связана с игнорированием требований закона и неправомерной мерой воздействия, принуждая человека к определенным действиям. Между тем, закон предписывает рассчитаться и отдать на руки трудовую увольняемому в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/narushenie-rabotodatelem-trudovogo-dogovora/

Нарушение трудового договора работодателем: что делать, куда обратиться

Нарушение трудового договора работодателем, работником

Взаимоотношения между работодателем и персоналом регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ч. 1, гл. 2, оформление нового сотрудника сопровождается подписанием трудового договора.

В этом документе перечислены права и обязанности обоих участников соглашения. Их несоблюдение грозит разными видами ответственности.

Статистика показывает, что нарушение трудового договора чаще всего происходит со стороны руководства.

Многие работодатели экономят на сотрудниках, косвенно или прямо ущемляя их права. Существует несколько нарушений, встречающиеся особенно часто. Если знать их, то можно заблаговременно просчитать шаги недобросовестного руководителя и защитить свои интересы.

Условия труда и отдыха

Законом установлено (ст. 108 ТК РФ), что в течение рабочей смены работникам требуется предоставить перерыв на обед продолжительностью от 30 до 120 минут. Конкретное время определяется на предприятии и указывается во внутренних документах.

Пищу необходимо принимать в специально отведенном помещении либо непосредственно на рабочем месте, где обязательно должны быть стол со стулом.

Дополнительно людям надо предоставлять небольшие перерывы для короткого отдыха. Однако это уже регулируется внутренними правилами организации.

На практике часто оказывается, что вышеописанные требования забываются. Работодатели совсем не предоставляют маленьких перерывов, а также заставляют трудиться в обед, не выплачивая никаких компенсаций.

Сотрудники предприятий уходят в очередные отпуска по графику. Нарушение законодательства состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, время отдыха на будущий год персонала составляется и утверждается самое позднее в декабре текущего. Документ своей подписью должен заверить директор, поставить печать.

Когда составляется график, заранее учитывается возможность заменить отпускника другим сотрудником. Это позволяет избежать срыва производства при отправке работников на отдых.

Не предоставление отпусков

Запрет на уход в очередной отпуск — распространенное нарушение руководителей. Они говорят подчиненному о большой загруженности или невозможности заменить его никем другим на время отдыха.

В ст. 115 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней. Со дня оформления трудового договора до появления права взять отпуск должно пройти не менее полугода.

Работодатели, не предоставляя время на отдых, прямо нарушают трудовое законодательство.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Сотрудники обязаны исполнять только те обязанности, которые отражены в должностных инструкциях. Данный документ подписывается в день поступления на работу.

Иногда появляется необходимость трудиться во внеурочное время. В ст. 152 ТК РФ указана норма оплаты первых 2-х часов работы по 1,5 тарифу. Последующие — в двойном.

К сведению! В качестве компенсации может предоставляться отгул.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены отражаются в соответствующем табеле, который полагается утверждать, заверять, подписывать и регистрировать. Если данный документ отсутствует, нормы трудового законодательства нарушаются.

Бухгалтерия производит начисление заработной платы на основании табеля. Если его нет, доказать проведение рабочей деятельности практически невозможно. Кроме того, при отсутствии документа работодатель может заниматься различными махинациями.

Оплата труда

Каждый человек при устройстве на работу принимает во внимание величину заработной платы. После получения первых выплат часто оказывается, что они не соответствуют заверениям работодателя при подписании договора. Нарушение по оплате труда является самым распространенным противоправным деянием.

Сумма заработка указывается в приказе о приеме. В некоторых компаниях вводится система взыскания пеней, штрафов из-за несоблюдения внутренних правил и распорядка. Если трудовой договора содержит эту информацию, зарплата по факту окажется меньше начисляемой. Закон это позволяет.

В случае отсутствия такого пункта в соглашении, наложение штрафных санкций считает неправомерным, так как безосновательно урезать оклад запрещается.

Зарплата ниже МРОТ

В Трудовом Кодексе в ст. 133 определено, что любой труд должен быть оплачен в размере, не ниже минимального, установленного на федеральном уровне. Региональными властями МРОТ может быть увеличен.

Руководители организаций обязаны в соответствии с отработанным временем начислить и выплатить заработную плату. Ее размер не может быть ниже МРОТ.

Нет аванса

В ст. 136 ТК РФ регулируется порядок выплаты вознаграждения за труд. Там сказано, что зарплату положено выдавать не реже 2-х раз в месяц. Конкретные сроки и даты перечисления денежных средств сотрудникам назначаются работодателями по своему усмотрению и отражаются в коллективных договорах.

Несвоевременная оплата отпусков

Отпускное время обязательно оплачивается заранее. По закону, минимальный промежуток между выплатой отпускных и уходом на отдых равняется 3 дням.

Важно! Если данная норма закона не выполняется, то отпуск можно перенести на будущий год.

Часто эта лазейка позволяет руководителям специально задерживать отпуск подчиненным, не выплачивая вовремя отпускные.

Увольнение

Для разрыва трудовых отношений необходимо законное основание. Сотрудник может сам пожелать уволиться или перевестись на другое предприятие. Работодатель вправе избавиться от подчиненного из-за того, что он не соответствует занимаемой должности либо систематически попирает внутренние правила.

К нарушениям со стороны руководства относятся:

  • вынуждение подать заявление по собственной инициативе — например, директор требует от работника уйти самому, чтобы не применять в его отношении плохую статью;
  • не указание в заявлении повода ухода с предприятия — законом определено, что безосновательное увольнение неправомерно, поэтому документ считается юридически неверным;
  • несоблюдение срока для уведомления о прекращении трудовых взаимоотношений — в ст. 81 ТК РФ указано, что при увольнении по желанию руководителя подчиненное лицо необходимо оповестить об этом не позже 14 дней до дня закрытия соглашения;
  • задержание положенных выплат при увольнении и невыдача трудовой книжки — последний рабочий день является днем окончательного расчета с сотрудником.

Примечание! Несоблюдение норм законодательства карается взысканиями (ст. 232 ТК РФ).

Статьей 362 ТК РФ установлено, что руководящим сотрудникам, которые повинны в нарушении норм законодательства, полагается нести ответственность.

В ст. 21 ТК РФ определяется, какие обязанности должен исполнять работодатель:

  • соблюдать законы;
  • обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором;
  • выплачивать начисленный заработок;
  • гарантировать безопасность труда;
  • выполнять предписания надзорных, контролирующих госслужб.

В ст. 419 ТК РФ предусмотрена разная ответственность, в зависимости от типа нарушения.

Дисциплинарные

К нарушениям этого типа относят:

  • приказы и распоряжения составлены в неверной форме;
  • отпуска задерживаются;
  • доплата за выполнение сверхурочной работы не выплачивается и т.д.

В качестве наказания на работодателя накладываются штрафные санкции в размере, установленном законодательством.

Административные

В данную группу включаются следующие виды нарушений:

  • руководитель не проинформировал о наступившем страховом случае;
  • примирительные переговоры с работниками игнорируются;
  • к труду незаконно привлекли человека с иностранным гражданством и т.д.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, если нарушились условия труда, назначается ответственность административного характера в размере:

  • 1000 – 5000 рублей — должностным лицам, индивидуальным предпринимателям;
  • 30000 – 50000 рублей, запрет на проведение деятельности до 3-х месяцев — юридическим лицам.

При совершении повторного нарушения, за которое уже применялось наказание, уполномоченный орган вправе дисквалифицировать компанию на срок 1 — 3 года.

Уголовные

По вине работодателя на предприятии могут наступить такие ситуации:

  • сотрудник получил травму или погиб;
  • подчиненные лица подверглись дискриминации;
  • зарплата не выплачивалась больше 3-х месяцев.
Читайте также:  Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – налогообложение

Вышеуказанные нарушения наказывают заключением под стражу и открытием уголовного дела.

Материальная

В ст. 232 ТК РФ сказано, если работодатель причиняет своему сотрудника ущерб, он обязан его возместить. К нарушениям данного вида относятся следующие:

  • подчиненному причинен моральный вред;
  • работник незаконно лишен возможности трудиться;
  • имуществу сотрудника нанесен вред;
  • положенные выплаты не перечислены в установленный внутренними документами срок и т.д.

За нарушения материального характера ответственность определяется в судебных инстанциях.

Куда обращаться работнику, чтобы отстоять свои права?

Если знать нормы действующего трудового законодательства, то отстоять свой интерес и доказать факт нарушения будет не сложно. Чтобы заявить об этом, пострадавшему сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:

  • инспекция труда;
  • прокуратура;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • профсоюзный орган;
  • суд.

Если заявление подается в трудовую инспекцию, в бумаге необходимо описать факт нарушения трудового договора и попросить предоставить ответ о результате проверки и предпринятых мерах. В случае выявления недочетов, ответственный специалист инспекции предписывает работодателю устранить все нарушения в установленный срок.

По факту обращения в прокуратуру организовывается проверка. По итогам которой также выносится решение устранить выявленные правонарушения.

Рекомендация! Подача иска в суд — наиболее эффективное средство, чтобы защитить свои права. Вместе с заявлением прилагается доказательство работы на предприятии, а также подтверждение нарушения прав работодателем.

Выводы

Когда работодатели нарушают положения трудового договора и нормы законодательства, подчиненным лицам необходимо отстаивать свои права. Лучше всего сразу обращаться в инспекцию по труду. Этот орган осуществляет контроль над соблюдением ТК РФ. Если принято решение подавать иск в суд, надо помнить о сроках исковой давности.

Источник: https://glavny-yurist.ru/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem.html

Нарушение условий трудового договора работником или работодателем

Трудовой договор – это документ, который регламентирует отношения работника и работодателя. В нем описаны обязанности и права работника и работодателя. Нарушение условий трудового договора, согласно установленному законом порядку, может повлечь за собой возникновение дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности.

Нарушение условий трудового договора работником

Согласно трудовому договору, работник обязываться выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также неукоснительно следовать тем правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

К расторжению трудового договора и увольнению работника могут привести следующее действия:

  1. Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий.
  2. Грубых нарушений трудовых обязанностей:
  • прогулов
  • появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного)
  • разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших  известных известны работнику во время его трудовой деятельности
  • разглашения персональных личных данных других работников
  • умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения
  • нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий).
  1. Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя.
  2. Аморальное поведение.
  3. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора.
  • Юридическая помощь по трудовому договору
  • +7(495) 728-99-14
  • Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро
  • Адвокат по трудовым спорам — помощь специалиста по трудовому договору

Нарушение условий трудового договора работодателем

Законодательством не установлен точный перечень нарушений работодателем условий трудового договора, поскольку список этих нарушений обширен и может носить любую форму. Работник, для расторжения договора, может использовать любые из них. Самыми распространенными формами данных нарушений являются следующие:

  • наложение дисциплинарных взысканий на работников, которые отказываются выполнять работу, не входящую в условия трудового договора;
  • невыплата заработной платы (более 2 месяцев);
  • ненормированный рабочий день;
  • отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, положенного работнику согласно условиям договора;
  • увольнение работника без объективных причин;
  • нарушение условий труда;
  • несоблюдение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций.

Виды ответственности работников и работодателей за нарушение условий трудового договора

Российское законодательство определило четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение условий трудового договора. При возникновении трудовых споров обеим сторонам необходима помощь квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам.

По закону. В делах по трудовому договору, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

← 1. Возмещение ущерба работником или работодателем2. Незаконное увольнение работника →

Источник: https://advokat-kr.ru/uslugi/trudovyie-sporyi/narushenie-uslovij-trudovogo-dogovora.html

Нарушение трудового договора работодателем: что делать

​Трудовое законодательство, которое описывает порядок ведения и детали осуществления взаимоотношений между работником и нанимателем называется Трудовым Кодексом (ТК).

Согласно параграфу 56 ТК, при оформлении на работу нового сотрудника, между ним и организацией нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор (ТД). Параграф 57 отображает обязательные пункты, которые должно включать в себе соглашение.

 Нарушение трудового договора является несоблюдением законодательных норм и требований.

Грубыми считаются нарушения, касающиеся таких пунктов договора:

  • нормы труда;
  • обязательства каждой из сторон;
  • права и свободы каждой из сторон.

Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя

Параграф 22 ТК предписывает соблюдение работодателем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе. В противном случае, на организацию накладывается ответственность перед государством в виде выговоров, штрафов, в самом плохом случае – ограничение свободы.

На сегодняшний день можно выделить двенадцать типовых нарушений трудового договора работодателем.

Отсутствие ТД или его копии

Параграф 56 ТК предписывает заключение специального соглашения между организацией и рабочим при трудоустройстве. В обязательном порядке документ распечатывается в двух экземплярах, каждый из которых хранится у сторон.

В случае отказа в предоставлении копии работнику или заключения ТД, на предприятие накладывается штраф.

Отсутствие обязательных пунктов ТД

Нарушение трудового договора является не чем иным, как отсутствие описанных в ТК и добавленных в виде выдержки из законодательной базы пунктов соглашения. Помимо прочего, ст. 57 предусматривает обязательные пункты, которые должны быть указаны в документе:

  • сведения о работнике в виде личных данных;
  • сведения об организации в виде юридического адреса, фактического места расположения, названия предприятия, указание населенного пункта с уточнением филиала;
  • условия осуществления трудовой деятельности.

Подписан гражданско‑правовой договор

К сожалению, сегодня множество нанимателей пользуются незнанием населения РФ собственных прав и свобод, заключая с ними гражданско-правовой договор вместо ТД. Основным отличием документов является отсутствие обеспечения работнику прав, предоставленных ТК и возможность установления штрафов за выполнение работы.

Причины для заключения данного вида соглашения описаны в параграфе 59 ТК, при несоответствии данным требованиям, такое нарушение несет за собой административную ответственность.

В случае отсутствия графика с отображением рабочих часов, работник может обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудового договора со стороны работодателя. Табель рабочего времени является прямым доказательством осуществления трудовой деятельности как таковой, помимо прочего в нем фиксируются переработки.

В соответствии с параграфом 122 ТК, ежегодно сотруднику выделяется двадцать восемь дней (параграф 115 ТК) оплачиваемого отпуска. При этом, законодательные акты предписывают наличие на предприятии составленного графика отдыха на будущий год не позднее чем 15 декабря.

Параграф 125 описывает условия, при которых отпуск может быть разделен на две части, равные четырнадцати дням.

Предоставление отказа в ежегодном отдыхе

Отказ в отпуске может быть предоставлен гражданам, которые работают по гражданско-правовому договору. В случае заключения ТД перед оформлением на новое место работы, подобный инцидент рассматривает как нарушение прав сотрудника.

Помимо прочего, опираясь на параграфы 115 – 128, 173-177 и 255 ТК, отпуск может быть предоставлен как в виде ежегодного отдыха или оплачиваемой учебы, так и в виде неоплачиваемого или вынужденного прекращения осуществления трудовой деятельности с учетом личных потребностей наемного работника.

Задержки или неоплата труда

В данном случае, рассматривается содержание параграфов 136 и 140 ТК, которые описывают порядок выплаты заработной платы и компенсаций, которые полагаются сотруднику после увольнения.

Обратите внимание! Нарушение данного пункта обязательных условий работы накладывает не только административную ответственность на работодателя, а также дает право работнику обратиться в Трудовую Инспекцию с просьбой наложения санкций.

Выполнение чужих должных обязательств

Пункт «условия работы» содержит детальную информацию:

  • рабочее место;
  • должность и характер работы;
  • описание обязанностей работника;
  • даты начала и окончания труда;
  • наличие информации о фиксированном и гибком времени работы;
  • сведения об оплате труда.

В случае отсутствия одного из данных пунктов, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности. В случае наличия должности, но отсутствия перечня обязанностей, сотрудник должен затребовать от работодателя должностную инструкцию, по которой будет осуществляться трудовая деятельность.

Наличие штрафов в соглашении

ТД не дает права включения пунктов о санкциях, которые распространяются на отношения между работником и нанимателем. Напротив, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор позволяет наличие подобных условий.

Несоответствие зарплаты уровню МРОТ

МРОТ является установленной государством суммой минимальной оплаты трудовой деятельности граждан РФ. Параграф 113 предписывает обязательные начисления на счет работника не ниже суммы МРОТ в случае осуществления профессиональной деятельности на протяжении рабочей недели.

Важно! В ТД уровень оплаты труда должен быть отображен в виде прописанной суммы МРОТ, актуальной на период заключения соглашения.

Отсутствие оплаты сверхурочного труда

Параграф 152 ТК предусматривает выплаты за выполнение:

  • заданий, не относящихся к прописанной в ТД должной инструкции;
  • трудовой деятельности с учетом превышения рабочего времени.

Важно! Согласно рассматриваемой статье, первые сто двадцать минут после окончания смены должны быть оплачены в полуторном размере от стандартной часовой платы.

Неправомерное увольнение

Стоит отметить, что согласно ТК, увольнение может быть произведено по нескольким причинам.

  1. Желание сотрудника.
  2. Инициатива предприятия.
  3. Дисциплинарная мера за нарушение рабочего графика.
Читайте также:  Максимальная прибавка к пенсии работающим пенсионерам

При этом любой из пунктов обязывает инициатора разрыва трудовых отношений уведомить вторую сторону о своем решении. Помимо прочего, в случае решения об увольнении работника со стороны администрации предприятия, должны быть указаны причины.

Если не соблюден порядок увольнения или оно не основывается на правомерных причинах, пострадавшая сторона может обратиться в уполномоченные органы для наложения на виновного административной ответственности.

Независимо, с какой стороны произошло нарушение прав и свобод сторон, которые отображены в ТД, наказания за нарушение трудового договора делятся на три типа.

Дисциплинарные воздействия

Данный вид ответственности заключается в наложении штрафных санкций на предприятие.

Административные санкции

Согласно параграфу 5.27 КоАП РФ, при нарушениях условий труда, может быть обозначена административная ответственность в виде:

  • для должностных лиц (ИП) – в размере от тысячи до пяти тысяч рублей;
  • для юр.лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, запрет на осуществление профессиональной деятельности на период до 90 суток.

В случае регистрации повторения существующих ранее нарушений со стороны юридического лица, происходит дисквалификация предприятия на период от года до трех лет.

Уголовная ответственность

Наказание за нарушение условий трудового договора в виде уголовной ответственности наступает в случае грубого нарушения пунктов по охране труда или невыплаты заработной платы сотрудникам за период от трех месяцев и более.

Скачать образец иска о невыплате заработной платы

Скачайте WORD — Исковое заявление о невыплате зп

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права

Будучи ознакомленным со статьями действующего трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в ряд инстанций для фиксации нарушений по ТД.

  1. Органы исполнительной власти в области трудовой деятельности.
  2. Комиссия, рассматривающая трудовые споры.
  3. Профсоюз.
  4. Суд.

Заключение о наличии нарушений трудового законодательства является правомерным только будучи выданным одним из перечисленных представительств.

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/narushenie-dogovora-rabotodatelem/

Нарушение трудового договора работодателем

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности?

Типичные нарушения

К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель. Лидирует в этом списке «экономия на своих сотрудниках». То есть работодатель ищет различные пути для того, чтобы так или иначе сэкономить на законных выплатах своим работника.

К таким незаконным способам экономии относятся штрафы и пени. Работодатель может их прописать в самом трудовом договоре или же отразить в локальном акте. Наиболее распространены штрафы за нарушение дисциплины на рабочем месте в том смысле, в котором её понимает работодатель. Чаще всего штрафуют:

  • за опоздание;
  • за курение во время рабочего дня;
  • за перекус в неположенное время;
  • за разговоры по личному или служебному телефону;
  • за превышение трафика интернет – провайдера;
  • за пользование социальными сетями в рабочее время;
  • иные нарушения.

Но вводя штраф и пени, работодатель не задумывается о том, что он напрямую нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В этой статье дан исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть произведено удержание из заработной платы. Это:

  • возмещение работодателю неотработанного аванса;
  • возврат денежных средств, начисленных по ошибке. Не по вине бухгалтера, а именно из-за счётной ошибки;
  • возврат части выплаченных отпускных, если работник решил уволиться раньше, чем истекает его рабочий год. Важное условие! Отпуск при этом должен быть отгулян полностью.

Также могут удерживаться на законных основаниях:

  • алименты;
  • долги по исполнительным листам;
  • материальный вред.

К наиболее распространённым нарушениям, которые работодатель позволяет себе совершать, относятся нарушения в сфере:

  • условий труда и отдыха работников;
  • отсутствия графика отпусков;
  • непредоставления своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • выполнения работником своих непосредственных обязанностей сверх установленного рабочего дня;
  • отсутствия у работодателя табеля рабочего времени. В ст. 91 ТК РФ сказано, что рабочее время каждого сотрудника должно учитываться. Это необходимо и для оплаты его труда, и для кадрового делопроизводства. Если такого учёта рабочего времени не ведётся, то сотрудник рискует получить заработную плату меньше, чем прописано в его трудовом договоре;
  • оплаты труда своим сотрудникам. Сюда можно отнести следующие нарушения:
    • зарплата ниже МРОТ, установленного на федеральном или региональном уровне;
    • работодатель не выплачивает аванс;
    • не вовремя производится выплата отпускных;
    • не оплачивается работа сверх установленного рабочего дня;
  • увольнения работников.

За нарушение действующего трудового законодательства работодателя можно привлечь к ответственности. Это входит в полномочия надзорных и судебных органов. В зависимости от кратности совершённого правонарушения, а также от тяжести для сотрудников, работодателя можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.

Административная ответственность – это штраф на само юридическое лицо и на руководство. А уголовная ответственность представляется в виде обязательных исправительных работ или реального срока в местах лишения свободы.

Незаконное увольнение

Недобросовестные работодатели считают, что они могут увольнять своих сотрудников в любое время и без оснований. Но это не так! В ТК РФ прописаны все основания, по которым работодатель может расторгнуть договор со своим работником. Но работник имеет право уйти и по своей инициативе, обязательно отработав положенный период. В связи с этим, работодатель допускает следующие нарушения:

  • принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. К таким методам работодатель прибегает тогда, когда грядёт сокращение штата или ликвидация предприятия. По закону, начальство должно выплатить своим наёмным работникам выходное пособие в размере 2-3 окладов. Чтобы сэкономить деньги, руководство принуждает работников писать заявление «по собственному желанию». Принуждение заключается в том, что работодатель грозит найти статью, по которой и уволит работника, в случае неповиновения. А это может плохо сказаться на будущем трудоустройстве;
  • отсутствие в заявлении причины об увольнении. Довольно распространённый способ. Сотрудник пишет такое заявление и отдаёт его начальству. Тот грозит, в случае невыполнения распоряжений, вписать в это заявление неприглядную причину. Работники пугаются и начинают работать с нарушением прав;
  • работодатель не соблюдает сроки о предупреждении своих работников о прекращении трудовых отношений. Если стороны договорились о нюансах расторжения трудового договора, то никакой отработки быть не должно. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ. Если же причина увольнения – собственная инициатива самого работника, то он должен письменно уведомить своего начальника за 2 недели (в некоторых случаях, за 3 дня). Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он должен соблюдать сроки оповещения своих работников. Нередко работодатель уведомляет своих сотрудников «задним числом», давая им меньше времени на поиск новой работы;
  • работодатель намеренно задерживает выплаты и не отдаёт трудовую книжку и документы. В ТК РФ сказано, что полный расчёт с увольняющимся работником должен быть произведён в последний день перед увольнением. Если сотрудник в этот день не присутствует на работе по уважительной причине, то рассчитаться с ним нужно на следующий день, а документы выслать почтой.

Условия труда

В ст. 108 ТК РФ сказано, что каждый работник, трудящийся 8 часов день, имеет право на обеденный перерыв продолжительностью от получаса до двух часов.

Продолжительность определяется локальными нормативными актами. Работодатель нередко лишает работников обеда, мотивируя это «срочной работой». Кроме того, приём пищи должен осуществляться в специально отведённых для этого местах. Можно кушать и на рабочем месте, но только если есть все необходимые условия. Нередко работники кушают «на коленках», не имея ни стола, ни стульев для приёма пищи.

Кроме того, если сотрудник выполняет свои трудовые функции за компьютером, то ему положены дополнительные перерывы в работе. Количество этих перерывов, а также их продолжительность, должны определяться внутренними локальными актами.

На деле же, работодатели «забывают» и об обеденных перерывах, и о технических перерывах. Работники по 8 часов в день сидят за компьютером, даже не перекусив.

Выплата заработной платы

Когда человек ищет себе работу, размер потенциальной заработной платы имеет огромное значение. Но нередко бывает и так, что фактически полученная зарплата значительно меньше той, которую обещал начальник. Дело в том, что работодатель вводит систему наказаний в виде штрафов и пени и «забывает» об этом предупредить новенького работника.

Если работодатель укажет в трудовом договоре, что фактически выдаваемая зарплата может несколько отличаться от начисляемой, то нарушений никаких нет. Просто нужно внимательно читать трудовой договор. Если такой пометки нет ни в договоре, ни в допсоглашении, тогда работодатель нарушает права своего работника.

Авансы

Согласно действующему законодательству, зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Она делится на аванс и основную зарплату.

Сроки выплат устанавливаются работодателем, но не должны превышать каждые полмесяца. Основная зарплата должна быть выплачена в течение 15 дней после окончания того месяца, за который она начислена.

Не выплачивая своим работникам аванс, работодатель напрямую нарушает нормы действующего ТК РФ.

Сверхурочные

Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, считается сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 – 153 ТК РФ. Но нередко работодатели пренебрегают этим правилом, ссылаясь на то, что работник «сам виноват, что не успел доделать свою работу в течение рабочего дня».

Вне зависимости от того, чью работу выполняет сотрудник после окончания рабочего дня – свою или чужую, она должна быть оплачена в повышенном размере. Кроме того, в ст. 152 – 153 ТК РФ указаны лимиты времени сверхурочной работы.

Оплата ниже МРОТ

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem/

Ссылка на основную публикацию