Статья 121 трудового кодекса рф – исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Работающим гражданам РФ на законных основаниях положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для получения права на отдых сотрудник должен проработать в организации не меньше 6 месяцев.

Отпускной период работник выбирает сам, учитывая специфику деятельности организации и договорённостей с руководством. Пособие выплачивается до начала отпуска, заявление подаётся за 2 недели до планируемой даты.

Бухгалтерия предприятия, руководствуясь ст 121 ТК РФ, рассчитывает трудовой стаж сотрудника на предприятии для начисления отпускных.

Количество дней отдыха, положенных работнику предприятия, рассчитывается в календарных днях в зависимости от условий его труда и продолжительности трудового периода. С момента трудоустройства должно пройти не менее полугода, прежде чем будет предоставлен первый отпуск в 14 календарных дней.

Основной стаж у конкретного работодателя отсчитывается с даты приёма на работу. Прерываться период труда в компании не должен. Если сотрудник увольняется, руководство рассчитывает его в этот же день, оплатив положенную компенсацию за неиспользованный отпуск. Стаж прерывается, при трудоустройстве последнее место работы не учитывается, отсчёт начинается заново на тех же условиях.

Если по договорённости, в связи с экстренной необходимостью, отпуск был использован заранее, то с причитающейся уволенному работнику выплаты удержится размер отпускных.

Сумма вычитается согласно положенным дням отпуска на текущий момент. Т. е.

если сотрудник через 3 месяца уходил отдыхать на 2 недели и уволился через 5 месяцев, сумма к удержанию положена за 2,33 оплаченных отпускных дня (соответственно недоработанному месяцу).

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

  1. Не достигшие 18 лет.
  2. Взявшие приёмного ребёнка (возраста до 12 недель).
  3. Родители 2-х несовершеннолетних детей (до 14 лет).
  4. Беременные женщины до предоставления декретного отпуска.
  5. Мамы после декретного отпуска (сразу после окончания).
  6. Родители детей с ограниченными способностями.

В таких ситуациях для расчёта пособия будет использоваться фактически отработанное время в компании. Т. е. среднедневная заработная плата за календарный день, умноженная на количество дней отпуска. Год службы в компании не совпадает с календарным годом и начинается со дня приёма на работу.

Есть законодательно установленных правил предоставления отпуска:

  • право на отпуск положено через 6 месяцев после трудоустройства;
  • по решению работодателя возможен отпуск авансом;
  • последующий отпуск должен быть предоставлен в любое время после первого;
  • продолжительность отдыха увеличивается на количество праздничных выходных, выпадающих на период отпуска.

При расчёте премии важный показатель – трудовой стаж в компании. В копилку этого периода пойдут все дни с момента трудоустройства, когда сотрудник выполнял свои обязанности по договору. Но есть дополнительные условия, которые включают в стаж и промежутки отсутствия на рабочем месте сотрудника, по объективным причинам.

Зачёт в трудовой стаж

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Включаемые периоды:

  1. Исполнение трудовых функций по договору на рабочем месте.
  2. Праздничные, выходные дни, больничные, положенные отпуска.
  3. День увольнения, если сотрудник выполнял свои обязанности.
  4. День увольнения (невыход), если факт прекращения трудового договора признан судом необоснованным.
  5. Невыполнение трудовых функций по инициативе работодателя (авария, реконструкция).
  6. Отстранение от работы по причине просроченного медосмотра (если виновен работодатель).
  7. Неоплачиваемый отпуск.

Количество отпускных дней, которые сотрудник может запросить без содержания, не должно превышать 2-х недель за рабочий год. Если сотрудник отсутствует на работе дольше положенного, факт приравнивается к невыходу без уважительных причин.

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Переработка в год не должна превышать 120 часов, но к трудовому стажу этот период не плюсуется. Если человек отработал 8 часов (при условии, что в трудовом договоре не прописана возможность ненормированного графика), день засчитывается.

Трудовой Кодекс устанавливает виды отдыха, которые включаются в трудовой стаж согласно ст. 121 ТК РФ – перерывы, выходные, праздники, оплачиваемые отпуска. При этом если в свой выходной день работник привлекался к труду за повышенную плату, в дополнительные дни к стажу отработанные часы не пойдут.

День увольнения считается полноценным рабочим днём и не оплачивается, только если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины. Но если факт неправомерности действий работодателя (увольнение по статье) подтвердится, то работника обязаны восстановить в должности и вернуть течение непрерывного стажа, даже если он не работал в день увольнения.

При отстранении от обязанностей по причине нарушения работником правил трудового соглашения период не включается в трудовой стаж. Но восстановить свои права работник может через суд. Если решение судьи признает действия работодателя неправомерными, дни отсутствия включаются в рабочий период.

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Возможность допотпуска:

  • участникам боевых действий – 35 дней;
  • работающим гражданам с ограниченными возможностями – 2 месяца;
  • в случае смерти близкого – плюс 5 дней;
  • рождение ребёнка (для отца) – плюс 5 дней;
  • свадьба – плюс 5 дней.

При оформлении также составляется заявление с указанием причины требования. По факту освобождения от работы издаётся приказ, в котором расписывается сотрудник. При условии соблюдения предельных норм стаж останется непрерывным.

Незачёт в трудовой стаж

Статья 121 ТК РФ также регламентирует порядок исключения из стажа определённых периодов. Общая характеристика для причин – фактическое отсутствие на рабочем месте.

Не включаемые периоды:

  1. Превышение нормы отпуска без содержания.
  2. Прогул.
  3. Не допуск к труду из-за нарушения внутреннего регламента и условий трудового договора.
  4. Отпуск по уходу за родившимся ребёнком.

Перечисленные периоды не учитываются в стаже.

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Прогул – это отсутствие на рабочем месте больше 4-х часов, без согласования с руководителем. Для того чтобы исключить день прогула из отпускного стажа, необходимо документальное подтверждение нарушения и отметка в табеле рабочего времени.

Кадровик должен составить акт о неявке на работу в присутствии коллег. В теле документа указывается дата и место составления, ФИО и должность нарушителя, факт отсутствия (отрезок времени). Акт заверяется подписями трёх свидетелей (сотрудников организации).

В табеле ставится отметка НН.

При выяснении, что работник имел обоснование для неявки, акт обнуляется. День будет включён в стаж, если оформлен больничный или отпуск без содержания.

Статья 76 Трудового Кодекса РФ регулирует причины, по которым сотрудник отстраняется от исполнения должностных обязанностей без выплаты ему заработной платы и сохранения трудового стажа. В расчёте отпускного пособия период также не участвует.

Основные причины:

  1. Отказ в прохождении медицинского осмотра (планового или по требованию).
  2. Состояние токсического отравления (в т. ч. алкоголь, наркотики).
  3. Отказ в ознакомлении с правилами ОТ и ПБ.
  4. Несоответствие по медицинским показаниям.
  5. Прекращение лицензии на деятельность в рамках должности (право на ношение оружия, лишение водительского удостоверения).
  6. Указ контролирующих органов об отстранении (на время расследования, на конкретный срок).
Читайте также:  Отпуск жены военнослужащего вместе с мужем по трудовому кодексу

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Важно, что во время нахождения в неоплачиваемом отпуске или по уходу за ребёнком сотрудник сохраняет право на возвращение к работе в любое время.

Например: Иванова Ирина, работающая по постоянному трудовому договору, уходит в декретный отпуск (+ по уходу, до 1,5 лет). На свободное место трудоустраивают Анисимову Ольгу по временному ТД. Через год Ольга также оформляет декрет.

Компания имеет право расторгнуть договор с временным сотрудником сразу после окончания декретного отпуска в пользу постоянно трудоустроенного.

Если молодая мама беспокоится о трудовом стаже для расчёта отпускных, она имеет право прекратить свой отпуск в любое время независимо от даты, указанной в заявлении. При этом период по уходу за ребёнком до трёх лет учитывается в страховом и профессиональном стаже.

Стаж за вредные условия

Работнику вредного производства полагается дополнительный оплачиваемый недельный отпуск. Продолжительность может устанавливаться индивидуально в трудовом договоре.

Если сотруднику полагается отпуск более 7 дней, за дни свыше недели предусмотрена денежная компенсация (или отдых, на выбор). Средняя выплата приравнивается к дневной ЗП, но обговаривается индивидуально в рамках внутрикорпоративного регламента.

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В рамках проверки выделяются степени вредности 4 группы:

  1. Лёгкая степень воздействия, организм в период отдыха восстанавливается. Риск заболевания повышен.
  2. Накопительное воздействие, которое провоцирует изменения здоровья, но проявятся патологии спустя 15-20 лет.
  3. Интенсивное воздействие, которое проявляется в нарушениях в период трудовой активности (до ухода на пенсию, до 10 лет).
  4. Интенсивное воздействие, влекущее стойкую потерю работоспособности в течение 5 лет.

Опасные условия констатируются, если сотрудник рискует в течение рабочей смены получить вред для жизни. В подобных условиях допустимо находиться только в чрезвычайных ситуациях (пожарные, сапёры).

При расчёте стажа учитывается фактическое время пребывания во вредных условиях. Согласно ст. 121 ТК РФ при службе на опасном производстве не учитываются:

  1. Период нетрудоспособности.
  2. Подработка беременных.
  3. Отпуск по БиР.
  4. Общественная деятельность.

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

  • Добавленный период рассчитывается по формуле:
  • ДД = ПО/12*ВМ, где ДД (округление в большую сторону) – дополнительный отпуск, ПО – положенный отпуск,
  • ВМ – месяцев на вредном производстве.

Например, ВМ – 2 месяца, оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 дней. ДД =2 8/12*2. Полученный итог 4,67 округляется до 5, соответственно дополнительный отпуск работнику насчитан 5 дней.

В х к ст. 121 ТК РФ указано, что дополнительный отпуск должен быть предоставлен одновременно с основным, при этом не разбиваться. Если ежегодный отдых делится на части, то дополнительный по вредности присоединяется к одному из периодов полностью.

Пояснения к статье 121 ТК РФ

В подробных объяснениях правил расчёта отпускного стажа указано, что право на отпуск сотрудник получает сразу при трудоустройстве, но воспользоваться им допустимо только спустя полгода или авансом (в определённых ситуациях). Статьёй установлен порядок формирования расчётного периода.

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

  1. Основная часть отпускного стажа – время фактического выполнения должностных обязанностей сотрудником независимо от пребывания его на рабочем месте (удалённо, в командировке и т. п).
  2. Дополнительная часть периода – выходные, праздничные дни, отдых по согласованию с руководством. Данные дни включены в стаж, если они предоставлены в рамках внутреннего регламента (документально оформленного – приказ, распоряжение) и трудового законодательства. В этом же пункте указано, что общественные, государственные привлечения приравнены к рабочим обязанностям и входят в стаж.
  3. Поясняет, что при отстранении от работы из-за отсутствия медосмотра, по вине работодателя, период в стаж включается. Также день считается рабочим, если перевод или увольнение сотрудника признано судом необоснованным. Здесь же отмечено, что время свыше положенного законом дополнительного отпуска не учитывается в расчёте.
  4. Пункт определяет возможность включения периодов, указанных в коллективных, внутренних трудовых соглашениях в трудовой стаж.
  5. Не имеет значение продолжительность рабочего дня и нормирование графика. Количество трудовых дней одинаково для неполного и полного рабочего дня. Изменится только сумма начисленного пособия.
  6. При расчёте рабочих дней на вредном производстве, учитывается только фактическое нахождение под влиянием опасных факторов, т. е. непосредственное участие в деятельности (цех, скважина и т. п.).

По сути, это развёрнутое содержание статьи.

Статья 121 Трудового кодекса РФ – Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

  • профессиональные сборы;
  • медосмотр;
  • обучение;
  • донорское участие;
  • занятость в избиркоме;
  • официальный вызов в госслужбы в ходе следственных действий;
  • вызов в суд;
  • приостановление работы предприятия (без вины сотрудника).

Эти периоды учитываются в трудовой стаж.

Перечень профессий с вредными и опасными условиями включает:

  • радиоактивная, атомная промышленность;
  • контакт с опасными вирусами, инфекциями;
  • работы по очистке и травлению металла.

Список не закрыт.

Приведён перечень не учитываемых периодов:

  1. Невыход без уважительной причины.
  2. Отстранение от выполнения обязанностей, на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ.
  3. Отпуск по БиР, на основании ст. 256,257 ТК РФ.

Если отпуска без содержания суммируются, не имеют значения условия предоставления и статус рабочего. Данные учитываются только для определения продолжительности отдыха за свой счёт.

В расчёт стажа не входит период по гражданско-правовому договору, так как данное соглашение предусматривает возмездное оказание услуг без социального страхования. Работнику не полагается больничный, отпуск и иные социальные гарантии.

Поэтому при трудоустройстве гражданин должен выяснить юридический статус предприятия и заранее ознакомиться с условиями трудового соглашения. Обстоятельный подход к выбору работодателя позволит в будущем получать полноценное социальное страхование.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/st-121-tk-rf

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года .
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • абзац утратил силу с 10 августа 2008 года — Федеральный закон от 22 июля 2008 года N 157-ФЗ .
  • В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Читайте также:  33 статья трудового кодекса рф при увольнении

Комментарий к статье 121 ТК РФ

В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. В комментируемой статье приведен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В ней предусмотрены периоды работы, подлежащие включению в указанный стаж: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, путем включения в указанный стаж других периодов, предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом организации, помимо времени фактической работы, представляется необоснованным.

С позиции общепризнанных положений в стаж работы включается время фактической работы, выполненной работником либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от работника, которые закреплены в ч. 1 комментируемой статьи с исчерпывающей полнотой.

Приведенный перечень, по нашему мнению, является достаточно полным, что, однако, не исключает возможности его расширения в необходимых случаях.

Помимо указанных периодов в стаж для отпуска входят время обучения в школах и на курсах по подготовке и переподготовке кадров (если работник направлен на обучение предприятием и вернулся после обучения работать на то же предприятие); свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях; время отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения; время отпусков для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности; время нахождения на военных сборах; время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд в качестве потерпевшего, эксперта, свидетеля, специалиста, переводчика, понятого; время работы на другом предприятии изобретателей, рационализаторов, авторов промышленных образцов в связи с участием в подготовке к использованию их изобретений, рацпредложений, промышленных образцов.

При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

До недавнего времени при исчислении стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, не принималось во внимание время фактической работы во время отбытия наказания по месту постоянной работы. В связи с принятием УИК (ч. 6 ст. 40) осужденный к исправительным работам имеет право на оплачиваемый отпуск и, следовательно, время отбывания исправительных работ включается в стаж для отпуска.

В ряде случаев, когда работник не работал не по своей вине, эти периоды работы, когда он фактически не работал, должны включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В частности, это может быть в случаях отказа работника от работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК); возникновения опасности для жизни и здоровья (ст. ст.

219, 220 ТК); необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 220 ТК).

В ряде других случаев, если работник не работает по уважительной причине, это также не должно влиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, например, при простое не по вине работника время, когда он не работал по этой причине, не должно исключаться при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Решением ВС РФ от 15.04.

2004 N ГКПИ2004-481 количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следующие периоды: время, когда работник фактически не работал и отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы согласно ст. 76 ТК (см. коммент.

к ней); время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (см. коммент. к ст. 256); время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (см.

коммент. к ст. 128).

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда зависит от стажа работы, в который включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Другой комментарий к статье 121 ТК РФ

По общему правилу в соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

То есть отпуск такой продолжительности предполагает работу в течение года, несмотря на то, что право на отпуск возникает у работника с первого дня его трудоустройства.

Читайте также:  Характеристики условий труда в трудовом договоре

Однако условием реализации такого права является определенный стаж.

Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, при расчете отпуска, положенного работнику, работодателю необходимо исходить из стажа работы.

Комментируемая статья регламентирует, какие периоды включаются в такой стаж, а какие нет.

Так, для расчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, учитываются:
— время фактической работы, т.е.

время, в течение которого работник исполнял свои трудовые обязанности;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). В данный период включаются: время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ); время прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст.219 ТК РФ); время участия в забастовке (ст.414 ТК РФ); период работы специалистов в контрольно-ревизионных службах с освобождением от основной работы (ст.60 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации») и др.;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. На практике данный период времени чаще всего определяется решением суда;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ч.2 комментируемой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

В данный период включается также время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст.

76 ТК РФ, в том числе при появлении его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в случае непрохождения им в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; в случае непрохождения им в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и т.д. При этом следует учитывать, что в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то период отсутствия его на работе в связи с отстранением по этой причине включается в стаж работы;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Часть 3 комментируемой статьи уточняет порядок расчета стажа работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В целях расчета стажа, дающего право на соответствующий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. комментарий к ст.117).

Например, апелляционным определением Омского областного суда от 19 ноября 2014 года по делу N 33-7725/2014 отказано в удовлетворении требования о предоставлении дополнительного отпуска.

По мнению истца, предоставляя ежегодный очередной отпуск, работодатель-ответчик в предоставлении дополнительного отпуска за отработанный рабочий год незаконно отказал.

Решение суда мотивировано тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Источник: https://newtkrf.ru/statya121-tk-rf

Тк рф | статья 121. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ от 30.12.2001 (Список изменяющих документов). Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (в ред. Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165);

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (абзац введен Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3613).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

  1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  2. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

(Абзац утратил силу на основании Федерального закона от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3613)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вернуться к содержанию документа

Источник: https://yurists-online.ru/tk-rf-statya-121-ischislenie-stazha-raboty-dayushhego-pravo-na-ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska

Ссылка на основную публикацию