Статья 76 трудового кодекса рф – отстранение от работы

Взаимоотношения между сотрудником предприятия и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом. Этот нормативный акт закрепляет обязанности и права сторон, меры ответственности, а также дополнительные средства, обеспечивающие порядок на производстве. Один из таких инструментов предусмотрен ст. 76 ТК РФ.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Отстранение от работы

Наниматель обязан не допустить осуществления профессиональной деятельности лица:

  1. Появившегося на предприятии в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного, иного токсического).
  2. Не прошедшего обучение и проверку навыков и знаний в сфере ОТ в установленном порядке.
  3. Уклонившегося от обязательного медосмотра, а также психиатрического освидетельствования в закрепленных Кодексом и прочими нормативными актами случаях.
  4. Имеющего противопоказания для выполнения производственных функций. Соответствующие факты должны быть установлены компетентным медучреждением, о чем выдается заключение.
  5. Специальное право которого было приостановлено до двух мес. Речь, в частности, о лицензии, разрешении на ношение оружия и пр. Отстранение по данному основанию производится, если приостановление специального права влечет невозможность выполнения работником возложенных на него обязанностей и если нет возможности перевести его с письменного согласия на иную имеющуюся у нанимателя должность, которую субъект может занимать с учетом его здоровья.

Руководитель предприятия в последнем случае обязан предложить сотруднику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие требованиям законодательства.

Ознакомление лица со свободными должностями на других территориях осуществляется, если соответствующее предписание присутствует в коллективном соглашении, контракте или соответствующее распоряжение поступило от уполномоченных госорганов и должностных лиц.

Дополнительные правила

Как указывает ч. 2 ст. 76 ТК РФ, наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах.

На этот срок начисление зарплаты не осуществляется, кроме случаев, зафиксированных законодательством.

Если лицо не прошло обучение и проверку навыков и знаний, а также обязательный медосмотр не по собственной вине, ему за все время отсутствия на предприятии наниматель должен произвести оплату как за простой.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Комментарий к ст. 76 ТК РФ

В рассматриваемой норме закрепляется обязанность в определенных случаях не допускать сотрудника к выполнению обязанностей, установленных для него договором. Исходя из содержания ч. 1 ст. 76 ТК РФ, можно выделить ряд особенностей применения статьи. К ним относят следующие моменты:

  1. Недопущение к деятельности осуществляется по основаниям, которые предусматриваются в законе и других нормативных актах.
  2. При наличии обстоятельства, указанного в статье, наниматель должен отстранить работника.
  3. Недопущение к работе длится до момента устранения факторов, ставших основанием для принятия такого решения.
  4. Отстранение от трудовой деятельности приостанавливает исполнение обязательств по договору.

Сотрудник освобождается от необходимости выполнять производственные задания, являться на предприятие, подчиняться правилам распорядка. На весь период применения ст.

76 ТК РФ с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. Наниматель также освобождается от необходимости соблюдать условия контракта.

В частности, это касается обязанности начислять и выплачивать зарплату сотруднику.

Состояние опьянения

Это обстоятельство упоминается не только в рассматриваемой норме, но и в ряде других положений ТК РФ. Ст. 76 в новой редакции закрепляет достаточно мягкую меру воздействия на сотрудника, появившегося на предприятии в состоянии опьянения. Между тем такое действие считается грубым нарушением обязанностей.

Появление на предприятии в нетрезвом виде может выступать как основание для вменения дисциплинарного взыскания. В число санкций входит и увольнение. Для реализации положений ст. 76 ТК РФ необходимо зафиксировать факт появления лица в состоянии опьянения.

Если данное нарушение является систематическим, руководитель организации вправе применить подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Прохождение обучения

Рассматривая ст. 76 ТК РФ с ми юристов, можно заметить, что специалисты особое внимание уделяют проблеме выполнения руководителем его обязанностей в сфере ОТ. Наниматель должен обеспечить обучение сотрудников правилам безопасности и оказания первой помощи.

Кроме этого, персонал должен пройти стажировку непосредственно на месте осуществления своей профессиональной деятельности, проверку полученных в ходе инструктажа знаний, методов выполнения работ. Наниматель не вправе допускать к реализации производственных задач лиц, не посещавших занятия и не сдавших нормативы по ОТ.

Прохождение обучения и проверка полученных навыков – обязанность работника. Аналогичные требования законодательство предъявляет к процедуре медосмотра. Нормативными актами для некоторых видов профессий освидетельствование установлено как обязательное.

Медосмотр позволяет оценить состояние здоровья лица, выявить возможные противопоказания. При их наличии руководитель предприятия обязан отстранить гражданина от работы.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Приостановление специальных прав

При применении ст. 76 ТК РФ необходимо учитывать ряд нюансов. Из анализа норм можно сделать вывод, что под приостановлением прав законодатель подразумевает две категории обстоятельств.

В первую очередь действующий КоАП в качестве одного из видов административного наказания называет изъятие специального документа, подтверждающего соответствующее правомочие лица на срок 1-24 мес. По окончании действия данной санкции удостоверение возвращается.

Кроме того, приостановление права допускается не в виде наказания за нарушение, а при возникновении иных обстоятельств, которые не связаны с виновным поведением лица.

В любом из случаев тем не менее, если примененная мера влечет невозможность продолжения трудовой деятельности, а сотрудника при этом перевести на другую должность нельзя, наниматель не вправе допускать его к выполнению профессиональных задач. Ст.

76 ТК РФ устанавливает срок, в течение которого может действовать данное обстоятельство, — до двух месяцев. Если субъект был лишен права на более длительный период, то трудовые отношения с ним могут быть прекращены, а договор расторгнут.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Важный момент

Выше было сказано о приостановлении специальных прав сотрудника. На практике возможны ситуации, когда санкция применяется к работодателю.

Следует сказать, что данное обстоятельство не является основанием для применения рассматриваемой статьи Кодекса.

Данное правило действует в том числе и в случаях применения к руководителю предприятия, которому было вменено административное наказание в виде приостановления деятельности.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Требования уполномоченных органов

При получении распоряжения от государственных либо местных структур власти, а также их служащих, наделенных соответствующими полномочиями, работодатель обязан отстранить сотрудника от осуществления производственной деятельности. В качестве одного из таких лиц может выступать инспектор по труду.

Он может предъявить требование к нанимателю или его представителю об отстранении граждан, виновных в нарушении положений ТК и прочих норм. Инспектор также вправе выдать предписание о недопуске к производственной деятельности сотрудников, которые не прошли обучение, инструктаж и проверку навыков и знаний правил ОТ, а также стажировку на местах.

Распоряжения уполномоченных лиц и органов являются обязательными для исполнения.

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Последствия применения нормы

Отстранение от работы предполагает приостановление начисления зарплаты сотруднику. Однако допускается несколько исключений. Как указывает ст. 76 ТК РФ, данное правило не действует, если поведение сотрудника не является виновным. В частности, речь о прохождении обязательного обучения, стажировки, проверки навыков и знаний в сфере ОТ, а также медосмотров.

Как выше было указано, обязанность обеспечить посещение данных мероприятий сотрудниками возлагается на нанимателя. Если он не исполнил ее по своей халатности или иным причинам, вины работников в этом нет. Однако закон предписывает не допускать сотрудников к выполнению профессиональных задач в любом случае.

В качестве компенсации виновных действий нанимателя отстраненным работникам производится начисление оплаты как за простой.

Источник: https://www.syl.ru/article/309609/st-tk-rf-otstranenie-ot-rabotyi

Статья 76 ТК РФ — Работа

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

В статье 76 Трудового кодекса РФ указаны причины, при наличии которых работающий может быть временно отстранен от исполнения обязанностей по занимаемой должности.

  Вступая в рабочее взаимодействие с компанией, человек обязуется выполнять взятые на себя обязательства. Однако он будет иметь возможность делать это только при соблюдении ряда обязательных условий.

Если таковые не соблюдаются, то руководитель может, а в некоторых случаях и обязан, отстранить такого человека от выполнения трудовых обязанностей.

Такому решению руководителя предшествует целая процедура, которая складывается из выполнения ряда последовательных обязательных действий. Такой подход должен применяться в обязательном порядке. Это позволит избежать жалоб и официальных разбирательств в последующем.

Следует отметить, что главным условием для реализации такого процесса является документальное подтверждение повода к временной приостановке профессиональной деятельности человека.

То есть любой из фактов должен быть обоснован документами, которые составлены уполномоченными должностными лицами.

Случаи отстранения от работы

В ст. 76 Трудового кодекса перечислен ряд поводов, по которым руководитель может отстранить работающего от трудового процесса. К таковым отнесены:

  • приход на работу под воздействием алкоголя, психотропных и других запрещенных препараторов;
  • не прохождение обучения и несдача зачетов по знаниям правил безопасности в области методов выполнения работы;
  • не прохождение обязательного медицинского обследования, в том числе психиатрического, если таковой предусмотрен условиями по занимаемой должности;
  • ограничения по исполнению обязательство по должности, установленные на основании официального медицинского заключения;
  • приостановка специальных возможностей на период до двух месяцев, например, по использованию оружия или управления транспортными средствами, если это ограничивает возможность труженика исполнять свои обязанности, такой повод распространяется на ситуации, когда нет возможности предложить человеку, по его письменному ходатайству, альтернативный вариант труда, в том числе и по менее оплачиваемой работе;
  • по предписанию или заключению уполномоченных бюджетных структур, например, суда или надзорной инстанции.

Следует отметить, что этот список не является исчерпывающим. Могут возникнуть и другие ситуации, предусмотренные требованиями действующих норм, при наличии которых руководитель сможет или будет обязан отстранить работающего от исполнения должностных обязанностей.

Появление на работе в состоянии опьянения

  • Согласно действующим нормам ТК, в случае прихода на работу под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов, профессиональная деятельность человека должна быть приостановлена.
  • Все дело в том, что в таком состоянии никто из работающих не может полноценно исполнять должностные обязанности и принимать адекватные решения при необходимости.
  • Это может повлечь за собой причинение ущерба не только самому труженику или имуществу компании, но и окружающим.

Инициатором реализации процедуры в данном случае выступает руководитель организации..

При малейшем подозрении, непосредственный начальник работающего обязан направить руководителю докладную записку.

Допускается также составление акта при участии других работающих.

После поступления такого документа руководитель обязан зафиксировать указанный факт документально. Для этого необходимо провести специальную проверку. Допускается сделать это своими силами, при наличии специального прибора, прошедшего поверку, а также квалифицированного специалиста.

Однако правильным будет провести такое обследование на базе медицинского учреждения. В этом случае все необходимые действия будут выполнены компетентным медиком, с использованием лабораторного исследования анализов.

Соответственно результаты проверки не будут вызывать сомнений в случае жалобы или судебного разбирательства.

В любом случае на период проверки человек отстраняется от выполнения работ, на основании распоряжения руководителя. В таком документе должен быть указан временной промежуток приостановления труда, а также повод для этого.

После проведения проверки медицинский специалист составляет заключение о состоянии человека. На основании указанного документа оформляется приказ о применении к нарушителю мер воздействия.

Непрохождение медосмотра, обучения по технике безопасности

Отстранение от выполнения труда может произойти в случае, если человек не прошел обязательное медицинское обследование, которое предусмотрено условиями по занимаемой должности.

В данном случае руководитель не инициирует процедуру, а действует на основании результатов, представленных медицинской инстанцией.

Прежде всего, необходимо составить акт, которым будет зафиксирован указанный факт. Такой документ должен быть подписан тремя людьми – самим составителем и двумя присутствующими.

Кроме обязательной информации – даты составления, подписи начальника и причины отстранения необходимо указать есть ли вина человека в такой ситуации.

Это окажет влияние на то, будет ли сохранена за тружеником возможность получения денежных средств на время отстранения.

Поскольку временное прекращение деятельности отражается на труде человека, необходимо оформить распоряжение компании. С таким документом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

Читайте также:  Когда оплачивается больничный лист полностью, все 100 процентов

Непрохождение обучения по правилам безопасности также является поводом для приостановления деятельности. Реализация такой процедуры схожа с предыдущей, с тем отличием, что факт отражается в протоколе специальной проверочной комиссии.

На его основании также издается приказ о приостановлении работы. В распоряжении должен быть указан период приостановки, а также время на пересдачу зачета.

Такой подход применяется, потому что слабое знанием правил безопасности может привести к получению травмы работающим или летальному исходу.

Согласно действующим нормам, руководитель обязан обеспечить обучение, а работник должен четко знать свои правила. В противном случае осуществление профессиональной деятельности становится невозможным и человек подлежит увольнению.

Медицинские противопоказания

Еще одним поводом для временного прерывания деятельности является ограничение или запрет, установленный медицинским заключением.

По условиям выполнения большинства видов работ, человек обязан пройти медицинское обследование и представить руководителю документ, который подтверждает возможность человека трудиться.

Особенно такое относится к труду, связанному с влиянием факторов вредного и опасного характера. В данном случае ввести начальника в заблуждение будет невозможно, поскольку без указанной бумаги человек к работе допущен не будет.

Все дело в том, что действующие общие положения обязывают начальника требовать от работающего указанный документ.

На основании распоряжения такой труженик должен быть временно отстранен от работы до получения положительных результатов проверки.

На такой период допускает временный перевод на другую должность, обязанности по которой человек сможет выполнять даже при наличии ограничений. В данном случае приказ начальника тоже является обязательным условием.

Составлять какой-либо акт или докладную записку нет необходимости, поскольку основанием в такой ситуации будет являться медицинское заключение.

Приостановление специального права

Лишение или временная приостановка специальной возможности тоже выступает в виде причины для отстранения от труда. Главным условием в данной ситуации является тот факт, что в силу такого ограничения человек не сможет в дальнейшем исполнять обязанности по занимаемой должности. Такой принцип распространяется на следующие категории тружеников:

  • водителя, если он был лишен права на управление транспортным средством;
  • член морского экипажа, при приостановлении действия специального разрешения;
  • изъятие права на ношение и использование оружия специалистом охранной структуры в случае, когда использование оружия предусмотрено должностными обязанностями.

В данных обстоятельствах такая возможность должна быть ограничена на период не более двух месяцев. Как в случае с медицинскими противопоказаниями, труженику необходимо предложить альтернативный вариант труда, которые он сможет выполнять.

  1. Если человек лишен права на период свыше двух месяцев, то вакансию ему также необходимо предложить.
  2. Тем не менее независимо от периода ограничения перевод будет возможен только в случае письменной просьбы работающего.

Издание распоряжения тоже необходимо. В нем нужно отразить не только период приостановки, но и должность, на которую будет переведен человек.

Основанием для составления приказа будет являться заключение уполномоченной официальной инстанции, которая такие права ограничила. Каких-либо других действий выполнять не требуется.

О временном приостановлении деятельности отметки в личную рабочую книжку не вносятся.

Продолжительность недопуска к работе

  • Конкретная длительность временного периода приостановления профессиональной деятельности действующими нормами не определен.
  • Единственным условием, предусмотренным в данной ситуации, является исключение обстоятельств, которые послужили поводом для реализации процедуры отстранения от исполнения должностных обязанностей.
  • Для каждой причины будут важны обстоятельства, которые свидетельствуют о восстановлении возможностей:
  • в случае опьянения – это полное отрезвление;
  • если человек был лишен специального права – восстановление такового;
  • при медицинских ограничениях – повторное успешное прохождение обследования. Это распространяется и на не прохождение комиссии и отрицательные результаты по итогам проведения таковой;
  • если труженик не сдал зачет по знанию правил безопасности – повторная успешная сдача.

Основанием для возобновления труда является заключение компетентных должностных лиц. Однако для этого руководитель обязан издать приказ о допуске к выполнению прежних трудовых обязательств. Исключением здесь являются случаи, когда человек уволился из компании или был переведен на другое место на постоянной основе.

Оплата в период отстранения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата денежных средств на такой период имеет свои особенности.

В большинстве случаев в течение такого временного промежутка выплата денежных средств не производится, поскольку человек фактически работу не выполняет. Тем не менее есть случаи, когда заработок труженику начисляться все же будет.

К ним отнесены моменты, связанные сдачей зачетов по правилам безопасности и прохождением медицинского обследования. Если таковые процедуры не были реализованы не по вине работающего, деньги последнему начислены будут. Такие ситуации приравниваются к непредвиденному перерыву в труде.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-76/

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения, ТК РФ

Статья 76 Трудового кодекса РФ – Отстранение от работы

Если на это есть веские обстоятельства или причины, руководитель может принять решение об отстранении сотрудника от работы. Для этого процесс отстранения должен быть оформлен определенным образом. В статье рассмотрим в каком порядке работодатель обязан производить отстранение от работы, а также причины, которые могут привести к отстранению.

Временное отстранение от работы работодатель вправе осуществить на основании 76 статьи ТК РФ. Факт отстранения не означает, что трудовые отношения с работником прекращены, либо изменились. Временное приостановление нужно для того, чтобы какое то время не выплачивать работнику зарплату.

Если вины работника нет, то отстранение подразумевает вынужденный простой, в соответствии с которым производится его оплата (статья 157 ТК РФ). Отстранение работника является крайней мерой и может быть применено только в случае наличия достаточных на то оснований.

Трудовой кодекс (статья 76 ТК РФ) содержит перечень таких оснований.

При этом нужно понимать, что отстранять или нет работника от работы зависит от обстоятельств, которые оказывают на это влияние. Работодатель в этом случае выполняет свое обязательство, а не пользуется правом на освобождение сотрудника от работы.

Правила отстранения от работы

  1. Решение по отстранению работника от его трудовых обязанностей принимают не только руководители компаний, но и уполномоченные на такие решения служащие госучреждений или судебных органов.
  2. В зависимости от того, чем занимается компания, а также из-за обстоятельств, повлекших за собой отстранение от работы, будет различаться и применимые к отстранению правила. Рассмотрим правила, схожие для всех ситуаций:
  • Выясненные обстоятельства, не позволяющие допускать работника к работе должны быть документально зафиксированы. В качестве документального подтверждения может быть составлен акт об освобождении от рудовой деятельности, в котором фиксируют данные работника, а также причины и основания отстранения;
  • Принятое решение по отстранению от работы оформить необходимо в соответствии с порядком, установленном законодательством;

Важно! Работник имеет право обратиться в суд с целью определения правомерности отстранения от работы. Поэтому работодателю важно соблюдать все правила по оформлению освобождения от работы.

Основания для отстранения от работы

К основаниям для отстранения от работы относят:

  • Появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.);
  • Работник не прошел обучение или проверку знаний охраны труда;
  • Работник не предоставил справку, которая подтверждает прохождение им обязательного медосмотра, либо психиатрического освидетельствования, если такая справка необходима выполнения трудовых обязанностей;
  • Лишение лицензии, необходимой для выполнения определенного вида деятельности;
  • Окончание срока действия специального права. Под специальным правом понимают наличие особых знаний, умений или навыков, которые подтверждаются специальным документом (например, водительские права, лицензия у врачей);
  • Работник получил решение медкомиссии об ухудшении его здоровья, либо справку, которая предусматривает ограничение на выполнение некоторых видов трудовой деятельности;
  • Решение суда, либо правоохранительных органов.

Отстранение от работы

Порядок по которому происходит отстранение от работы в первую очередь зависит от оснований, которые повлекли за собой такое действие. Подтверждаться отстранение должно конкретными фактами, для этого для каждого случая отстранения должно быть документальное подтверждение такого факта.

К примеру, если работник появился в пьяном состоянии, этот факт подтверждается актом, сделанным на основании освидетельствования специалистов. Для этого приглашают медспециалистов, которые подтверждают такой факт.

Непосредственным руководителем провинившегося работника составляется докладная записка на имя руководителя компании.

Ознакомившись с такими документами, руководитель принимает решение об отстранении сотрудника от работы и издает соответствующий приказ.

Важно! Если при проверки работника медиками выяснилось, что он не может продолжать трудиться в прежней должности, либо при прежних условиях, в адрес руководителя компании направляется решение специальной комиссии.

Руководитель, получив заключение комиссии должен определиться с таким работником. Если это необходимо, то работника освобождают от работы, либо переводят на другую должность, если в организации есть подходящие вакансии. В том случае, если ни одно из решений руководителя применить нельзя, работника увольняют.

Однако, отстранение в разных случаях будет зависит от конкретной причины. Предположим у водителя срок водительского удостоверения закончился. В этом случае руководитель освобождает его от работы до двух месяцев с целью замены документа. После этого срока работника вновь допускают к работе.

Источник: https://rabotniky.com/otstranenie-ot-raboty/

Источник: https://zarplatado.ru/statya-76-tk-rf.html

Статья 76. Отстранение от работы

  • Новая редакция Ст. 76 ТК РФ
  • Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

  1. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  2. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  3. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Комментарий к Статье 76 ТК РФ

Отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Необходимо уточнить, что работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать к работе) только на время, фактически необходимое до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В течение этого времени работнику не начисляется заработная плата, предусмотренная в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Читайте также:  Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

В частности, государственным служащим, временно отстраненным от должности в связи с совершением дисциплинарного проступка на период до одного месяца, может быть сохранено денежное содержание по соответствующей должности. Если же отстранение работника обусловлено привлечением его в качестве обвиняемого, то последнему в течение соответствующего периода выплачивается государственное пособие в размере 5 МРОТ в месяц.

В том случае, если отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) вызвано обстоятельствами, исключающими вину работника, работодатель обязан произвести оплату времени, на которое работник фактически был отстранен от работы, как за простой.

Впрочем, в отдельных ситуациях работодатель вправе отказать работнику в предоставлении работы (допуске к работе) и после того, как были устранены обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).

Например, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и впоследствии протрезвевший, может быть уже на следующий день после отстранения от работы уволен работодателем в порядке и по основанию, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Во избежание споров и разногласий между работником и работодателем факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения должен быть соответствующим образом документирован, например в форме акта.

  • Отстранение работника от работы по требованию органов управления (должностных лиц) допускается только в тех случаях, когда такие органы (лица) в соответствии с федеральными законами (нормативно-правовыми актами) наделены соответствующими полномочиями. Такие полномочия, в частности, предоставлены органам (должностным лицам):
  • федеральной инспекции по труду;
  • Госсанэпиднадзора;
  • арбитража.

Другой комментарий к Ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

  1. Из содержания комментируемой статьи вытекает ряд особенностей отстранения от работы, а именно:
  2. 1) отстранение от работы осуществляется при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  3. 2) при наличии основания, указанного в законодательстве, работодатель обязан отстранить лицо от работы;
  4. 3) отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения;

4) отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору.

Работник освобождается от обязанности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, выходить на работу, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и от ряда других обязанностей, вытекающих из законодательства о труде, условий коллективного договора (соглашения), локальных правовых актов работодателя и соглашения сторон. Работодатель, в свою очередь, освобождается от выполнения своих обязанностей перед работником. В период отстранения от работы (недопущения к работе) работнику, как правило, не начисляется заработная плата.

2. Круг обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, определяется ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения служит основанием для отстранения от работы, вне зависимости от того, в какое время рабочего дня работник появился на работе в таком состоянии.

Появление работника на работе в состоянии опьянения считается грубым нарушением трудовых обязанностей, являющимся основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.

Факт появления работника на работе в состоянии опьянения должен быть соответствующим образом удостоверен и зафиксирован, а увольнение осуществлено в порядке, установленном для наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193; подп. «б» п.

6 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

4.

На работодателя возлагается обязанность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажа по охране труда, обеспечения стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. Работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда (см. ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней; см. также ст. 225 ТК РФ и комментарий к ней).

В свою очередь работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (см. ст. 214 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Об основаниях и порядке прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров см. ст. ст. 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 ТК РФ и комментарий к ним.

6. О выявленных в соответствии с медицинским заключением противопоказаниях для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, см. ст. ст. 73, 96, 224, 254 ТК РФ и комментарий к ним.

7. В качестве основания, обязывающего работодателя осуществить отстранение работника, ст.

76 указывает приостановление действия специального права на срок до двух месяцев, если это исключает возможность применения труда работника в соответствии с трудовым договором.

Насколько можно судить, под приостановлением специального права в трактовке законодателя подразумеваются две группы обстоятельств.

Во-первых, действующее законодательство об административной ответственности (ст. 3.8 КоАП) предусматривает в качестве вида административного наказания лишение ранее предоставленного лицу специального права на срок от одного месяца до двух лет.

Исполнение постановления о лишении специального права осуществляется посредством изъятия в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие этого права.

По истечении срока лишения специального права документы, изъятые у лица, подвергнутого данному виду административного наказания, подлежат возврату (ст. 32.6 КоАП).

Во-вторых, возможно приостановление действия специального права не в качестве наказания за совершение работником административного правонарушения, а при наступлении иных обстоятельств, не связанных с виновными действиями работника.

Соответственно, в том случае, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и работника невозможно перевести с его согласия на другую работу, а период приостановления (лишения) специального права не превышает двух месяцев, такой работник подлежит отстранению от работы на этот срок.

В том случае, если указанный срок превышает два месяца, трудовой договор с работником может быть расторгнут (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Следует иметь в виду, что во всех указанных случаях речь идет о прекращении лицензии или приостановлении специального права, предоставленного работникам.

В том случае, если приостанавливается действие специального права работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) либо к ним применяется административное наказание в виде административного приостановления деятельности (ст. 3.

12 КоАП), это не является основанием для отстранения работников от работы (о порядке перевода на другую работу и прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным работодателем, сокращением численности или штата работников см. ст. ст. 72 — 72.2, 74, 81 ТК РФ и комментарий к ним).

8. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Государственный инспектор труда вправе предъявлять к работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об отстранении от должности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (см. ст. 357 ТК РФ и комментарий к ней).

Должностные лица государственного энергетического надзора РФ имеют право давать обязательные для руководителей организаций и учреждений указания об отстранении от работы на электрических и теплоиспользующих установках лиц, не прошедших проверки знания техники безопасности и правил технической эксплуатации установок или нарушающих эти правила (см. ст. 367 ТК РФ и комментарий к ней).

Лица — носители возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

В силу ст. 114 УПК при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.

В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

К отстранению от должности как мере процессуального принуждения по своему правовому значению примыкают такие меры пресечения, как домашний арест и содержание под стражей. Применение указанных мер пресечения, как и в случае отстранения от должности, влечет за собой приостановление действия трудового правоотношения.

К несовершеннолетнему подозреваемому или обвиняемому заключение под стражу в качестве меры пресечения может быть применено в случае, если он подозревается или обвиняется в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления. В исключительных случаях эта мера пресечения может быть избрана в отношении несовершеннолетнего, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления средней тяжести (ст. 108 УПК).

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Закона.

При обращении с ходатайством в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий обязан направить копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей (участников) должника или иного коллегиального органа управления должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия.

В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника — унитарного предприятия, а в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника — на одного из заместителей руководителя должника, при отсутствии заместителей — на одного из работников должника.

В силу ст. 13 Федерального конституционного закона от 30 мая 2001 г.

«О чрезвычайном положении» указом Президента РФ о введении чрезвычайного положения может быть предусмотрено в числе прочих мер и временных ограничений отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных, а при определенных условиях — и негосударственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением ими своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей.

9. Приостановление выполнения обязанностей в рамках трудового правоотношения при отстранении от работы по общему правилу выражается в том, что работнику не начисляется заработная плата. Вместе с тем законодательство предусматривает ряд исключений из этого общего правила.

Читайте также:  Как рассчитать дату декретного отпуска

Прежде всего, в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней).

В ряде случаев отстраненному от работы лицу вместо заработной платы осуществляются иные выплаты компенсационного (страхового) характера. Так, лицам — носителям возбудителей инфекционных заболеваний, отстраненным в связи с этим от работы, выплачиваются пособия по социальному страхованию (ст.

33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Лица, временно отстраняемые от должности в качестве меры процессуального принуждения, имеют право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (п. 8 ч.

2 ст. 131 УПК).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-76-tk-rf

Отстранение от работы: основания и порядок отстранения, ТК РФ

Если на это есть веские обстоятельства или причины, руководитель может принять решение об отстранении сотрудника от работы. Для этого процесс отстранения должен быть оформлен определенным образом. В статье рассмотрим в каком порядке работодатель обязан производить отстранение от работы, а также причины, которые могут привести к отстранению.

Временное отстранение от работы работодатель вправе осуществить на основании 76 статьи ТК РФ. Факт отстранения не означает, что трудовые отношения с работником прекращены, либо изменились. Временное приостановление нужно для того, чтобы какое то время не выплачивать работнику зарплату.

Если вины работника нет, то отстранение подразумевает вынужденный простой, в соответствии с которым производится его оплата (статья 157 ТК РФ). Отстранение работника является крайней мерой и может быть применено только в случае наличия достаточных на то оснований.

Трудовой кодекс (статья 76 ТК РФ) содержит перечень таких оснований.

При этом нужно понимать, что отстранять или нет работника от работы зависит от обстоятельств, которые оказывают на это влияние. Работодатель в этом случае выполняет свое обязательство, а не пользуется правом на освобождение сотрудника от работы.

Правила отстранения от работы

Решение по отстранению работника от его трудовых обязанностей принимают не только руководители компаний, но и уполномоченные на такие решения служащие госучреждений или судебных органов.

В зависимости от того, чем занимается компания, а также из-за обстоятельств, повлекших за собой отстранение от работы, будет различаться и применимые к отстранению правила. Рассмотрим правила, схожие для всех ситуаций:

  • Выясненные обстоятельства, не позволяющие допускать работника к работе должны быть документально зафиксированы. В качестве документального подтверждения может быть составлен акт об освобождении от рудовой деятельности, в котором фиксируют данные работника, а также причины и основания отстранения;
  • Принятое решение по отстранению от работы оформить необходимо в соответствии с порядком, установленном законодательством;

Важно! Работник имеет право обратиться в суд с целью определения правомерности отстранения от работы. Поэтому работодателю важно соблюдать все правила по оформлению освобождения от работы.

Основания для отстранения от работы

К основаниям для отстранения от работы относят:

  • Появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.);
  • Работник не прошел обучение или проверку знаний охраны труда;
  • Работник не предоставил справку, которая подтверждает прохождение им обязательного медосмотра, либо психиатрического освидетельствования, если такая справка необходима выполнения трудовых обязанностей;
  • Лишение лицензии, необходимой для выполнения определенного вида деятельности;
  • Окончание срока действия специального права. Под специальным правом понимают наличие особых знаний, умений или навыков, которые подтверждаются специальным документом (например, водительские права, лицензия у врачей);
  • Работник получил решение медкомиссии об ухудшении его здоровья, либо справку, которая предусматривает ограничение на выполнение некоторых видов трудовой деятельности;
  • Решение суда, либо правоохранительных органов.

Отстранение от работы

Порядок по которому происходит отстранение от работы в первую очередь зависит от оснований, которые повлекли за собой такое действие. Подтверждаться отстранение должно конкретными фактами, для этого для каждого случая отстранения должно быть документальное подтверждение такого факта.

К примеру, если работник появился в пьяном состоянии, этот факт подтверждается актом, сделанным на основании освидетельствования специалистов. Для этого приглашают медспециалистов, которые подтверждают такой факт.

Непосредственным руководителем провинившегося работника составляется докладная записка на имя руководителя компании.

Ознакомившись с такими документами, руководитель принимает решение об отстранении сотрудника от работы и издает соответствующий приказ.

Важно! Если при проверки работника медиками выяснилось, что он не может продолжать трудиться в прежней должности, либо при прежних условиях, в адрес руководителя компании направляется решение специальной комиссии.

Руководитель, получив заключение комиссии должен определиться с таким работником. Если это необходимо, то работника освобождают от работы, либо переводят на другую должность, если в организации есть подходящие вакансии. В том случае, если ни одно из решений руководителя применить нельзя, работника увольняют.

Однако, отстранение в разных случаях будет зависит от конкретной причины. Предположим у водителя срок водительского удостоверения закончился. В этом случае руководитель освобождает его от работы до двух месяцев с целью замены документа. После этого срока работника вновь допускают к работе.

Если работника отстранили, это не означает, что необходимо вносить изменения в трудовой договор с ним, либо расторгнуть его. Но если это необходимо, то руководитель издает указ о переводе работника на другую должность, либо прекращении трудового договора, например, если вакансий в компании нет ( статью ⇒ Изменение условий договора по инициативе работодателя).

Порядок оформления отстранения от работы

  • Для того, чтобы работодатель на законных основаниях не допускал работника к выполнению его трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок оформления, согласно действующего законодательства.
  • Одним из важных документов является приказ руководителя об отстранении работника, издает который он на основании специальных документов, подтверждающих возможность работника выполнять свои служебные обязанности.
  • К таким документам относят:
  • Заключение медэкспертизы, подтверждающее, что работник находился в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или др.);
  • Акт об отстранении работника в связи с отсутствием необходимых документов, подтверждающих прохождение обучение и/или успешную сдачу проверки знаний по охране труда;
  • Акт, составленный в подтверждение того, что у работника отсутствует медзаключение о состоянии здоровья;
  • Документ, подтверждающий невозможность работника по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности;
  • Иные, имеющие официальное значение документы.

Приказ составляется следующим образом:

  • ФИО работника, его должность, с указанием структурного подразделения;
  • Срок, на который освобождают работника;
  • Порядок оплаты за период простоя, причем если отстранение происходит по вине работника, то работодатель может этот период не оплачивать. Порядок оплаты руководитель указывает в приказе;
  • Основания по которым работника отстраняют;
  • Подпись руководителя и работника.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если работник отказывается это делать, то составляется соответствующий акт. Составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей.

Табель учета рабочего времени

Весь период освобождения от работы необходимо внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. Если компании воспользовались своим правом и не ведут такой документ, то вносить ничего не потребуется. Если в организации табель оформляют, то используются такие обозначения:

  • «НБ» – в случае, если освобождение работника от его трудовых обязанностей происходит без начисления зарплаты;
  • «НО» – в случае, если на время освобождения за работником сохраняется зарплата в среднем размере;
  • «ПВ» – в случае, если работник находится в вынужденном прогуле и это время оплачивается.

Работодателям важно помнить, что любое отстранение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством.

Основания, которые послужили причиной отстранения должны быть достаточно вескими, а самое главное, подтверждены документально.

При нарушении порядка проведения процедуры по отстранению могут привести к разбирательствам между работником и работодателем в суде, что в свою очередь может привести компанию и ее должностных лиц к административной ответственности.

Статья 76 ТК РФ «Отстранение от работы»
Статья 157 ТК РФ «Оплата времени простоя»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/otstranenie-ot-raboty/

Тк рф | статья 76. отстранение от работы

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ от 30.12.2001 (Список изменяющих документов). Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031; Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165);

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (в ред.

Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.

7031; Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 48, ст. 6165).

Вернуться к содержанию документа

Источник: https://yurists-online.ru/tk-rf-statya-76-otstranenie-ot-raboty

Ссылка на основную публикацию