Статья 81 трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Немногие люди работают на одном и том же месте всю свою жизнь, многие по тем или иным причинам переходят в другие организации на подобные должности или же вовсе меняют род своей деятельности.

Не всегда расторжение трудовых договоров происходит по инициативе самого работника, зачастую руководство компании само принимает решение распрощаться со своим подчинённым. Это может происходить по разным причинам, и все они указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.

В ней отмечены возможные поводы увольнения сотрудника, а также обязательства между сторонами в каждом конкретном случае.

Увольнение по первым двум пунктам 81 статьи ТК РФ

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателяУвольнение по статье 81 ТК РФ ещё не значит, что работник уволен за дисциплинарные нарушения. Это зависит от конкретного пункта этой статьи, в ней расписаны случаи, в которых может быть уволен как рядовой сотрудник, так и топ-менеджеры предприятия. Разберём каждый пункт подробнее.

Первые два пункта регламентируют увольнение граждан по причинам, от них не зависящим:

  1. Ликвидация юридического лица или прекращение индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
  2. Сокращение численности штата предприятия или ИП.

Процедура расторжения трудовых договоров в обоих случаях практически идентична за исключением нескольких нюансов.

Полная ликвидация организации либо решение о прекращении деятельности ИП – такая причина расторжения трудового договора с работниками по инициативе руководителя описана в п. 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Существует правило, что если работник принимает решение уволиться с предприятия по собственному желанию, он должен оповестить об этом работодателя за две недели до предполагаемого увольнения для того, чтобы у начальства было время найти замену уходящему сотруднику.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

То же самое правило действует и в этом случае, только в отношении работодателя. Он обязан письменно предупредить персонал о прекращении существования компании за 14 дней, чтобы подчинённые могли подыскать себе подходящее место работы, на которую они могут перейти сразу же после увольнения, не теряя драгоценного времени.

Увольнение может быть произведено до окончания ликвидации организации, как только было принято решение о прекращении деятельности и созвана ликвидационная комиссия, разрыв трудовых отношений с персоналом считается законным и обоснованным.

Важно! Предприниматель имеет право по письменному согласию подчинённого уволить его ранее даты, указанной в предупреждении. При этом в последний рабочий день работник должен получить выплату в виде компенсации за те дни, которые он ещё должен был трудиться, в размере среднего заработка.

Так, если приказ об увольнении подписан 11 числа, но в предупреждении было сказано, что уйти с должности следует 22, при этом средний заработок в день составляет 700 рублей, то работодатель выплачивает компенсацию в размере 15400 рублей.

Также вместе со всеми выплатами при расчёте полагается выдать компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы. Если в течение двух месяцев после ухода с работы уволенный гражданин не смог устроиться на новое место, то ему положено продолжать выплачивать ту же сумму до истечения указанного срока.

Для граждан, работающих на территории Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, компенсации выплачиваются не два, а три месяца подряд.

Что касается второго пункта 81 статьи, то перед тем, как увольнять работника по сокращению штата, ему следует предложить перейти на свободную должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только после того, как работник откажется от предложенных вакансий.

Как уволить работника по результатам аттестации?

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателяГосударственная аттестация предусмотрена только для граждан, работающих на определённых должностях и в определённых организациях. Так, государственному тестированию подлежат работники сферы образования, а также лица, занимающие руководящие должности.

В остальных случаях на предприятии может быть разработано Положение об аттестации, которое следует утвердить, после чего ознакомить с ним каждого сотрудника компании. При этом все, кто был ознакомлен с Положением, должны подтвердить этот факт личной подписью.

Нельзя обязать пройти аттестацию:

  • женщин, находящихся в положении;
  • сотрудников, работающих в организации менее одного года.
  • Для остального персонала должен быть разработан и изготовлен аттестационный лист на специальном бланке, о проведении аттестации сотрудники должны быть уведомлены заранее в соответствии с утверждённым Положением.
  • Требования к квалификации должны быть закреплены в должностных инструкциях.
  • Если после проведения аттестации были выявлены сотрудники, занимающие должности, которым их квалификация не соответствует, руководитель должен поступить следующим образом:Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя
  1. Предложить вакансию, которая будет отвечать уровню знаний и опыта работника.
  2. Если свободных рабочих мест нет, следует обязательно письменно уведомить об этом факте подчинённого.
  3. В установленный срок получить согласие либо отказ от предложенных должностей.
  4. Составить акт об отказе дать точный ответ.
  5. Составить приказ об увольнении.
  6. Ознакомить сотрудника с документом (роспись обязательна). Если получен отказ от ознакомления, то следует составить акт об отказе.
  7. Внести в трудовую книжку запись с формулировкой «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации» п.3 ст.81 ТК РФ.
  8. Осуществить все положенные выплаты и выдать документы на руки.

Вакансии, которые предлагает работодатель, могут предполагать более низкую заработную плату, другой график работы или даже работу в другой местности. Они могут и не устраивать сотрудника, но всё это соответствует нормам законодательства, и работнику остаётся либо дать отказ, либо принять предложение.

В судебной практике имели место случаи, когда работник подавал иск на работодателя и выигрывал дело. Поэтому помимо результатов аттестации компания должна иметь и другие доказательства того, что работник не соответствует своей должности, а также письменные доказательства отказа от других вакансий.

Смена собственника и дисциплинарные взыскания как повод для увольнения

Согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса России, если в компании меняется собственник, в течение трёх месяцев за ним сохраняется право заменить людей, занимающих руководящие должности. Законным будет как увольнение одного из топ-менеджеров, так и всех троих: директора предприятия, его зама и главного бухгалтера.

  1. Если в трёхмесячный период со дня перехода права собственности к другому лицу увольнения не произошло, то в последующие дни его нельзя будет произвести, руководствуясь четвёртым пунктом.
  2. Однако незаконным будет считаться действие к вышеуказанным лицам, если произошла смена только собственника одного из филиалов или же частично был изменён состав акционеров.
  3. Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя
  4. Если размер компенсации не установлен в трудовом или коллективном договоре, то при увольнении новый собственник должен выплатить уволенным сотрудникам сумму, равную трём среднемесячным заработкам.
  5. Неоднократные дисциплинарные взыскания также могут стать поводом для увольнения по статье 81, это предусматривает пункт 5.
  6. Работодатель может инициировать увольнение подчинённого, если у него:
  • два и более дисциплинарных взыскания, если они были вынесены в течение последнего года;
  • одно взыскание и одно нарушение, за которое ещё не наступила ответственность, в случае уличения сотрудника в очередном проступке.

Если работником не были исполнены трудовые обязанности всего один раз, то это не может стать основанием для расторжения контракта с ним.

Обязанности и правила, которые не были исполнены или были нарушены сотрудником, должны быть чётко прописаны в его должностной инструкции, под ней сотрудник должен поставить подпись, иначе взыскания и увольнения будут считаться незаконными.

Применить взыскание необходимо в течение одного месяца с момента совершения нарушения, если это сделать позже, то работник справедливо может обратиться в суд.

В первый раз следует выполнить такие действия:Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

  1. Составить докладную записку о неисполнении обязанностей.
  2. Потребовать от нарушителя написать объяснительную записку.
  3. Удостовериться, что никаких уважительных причин для совершения проступка не было.
  4. Составить приказ о дисциплинарном взыскании.

При повторном нарушении процедуру следует повторить, и если такое поведение будет иметь место в третий раз, на основании этих действий можно составлять приказ об увольнении.

В первых двух случаях в качестве меры наказания можно применить выговор или замечание с наложением штрафных санкций, если это предусмотрено в трудовом контракте.

Увольнение при грубом нарушении установленного порядка

  • Увольнение по статье 81 пункт 6 – это увольнение по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения подчинённым трудовых обязательств.
  • Пункт шесть включает в себя несколько подпунктов, и если действия сотрудника попадают хотя бы под один из них, руководитель вправе уволить его, даже если нарушение было допущено один раз.
  • Выделяют следующие подпункты:
  • прогул;
  • появление на территории организации, или непосредственно на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, охраняемой законом (государственной или коммерческой, в том числе персональных данных других работников), которая стала известна сотруднику в ходе исполнения рабочих обязанностей;
  • совершение хищения по месту трудоустройства;
  • нарушения правил охраны труда, что повлекло за собой негативные последствия.

Можно ли считать прогулом опоздание, к примеру, на час? Нельзя. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение полного рабочего дня или смены или отсутствие там более четырёх часов подряд без уважительной на то причины.

Если работник не присутствовал на закреплённом за ним рабочем месте, но при этом находился на территории предприятия, это не считается прогулом.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

В первую очередь следует попытаться связаться с отсутствующим человеком и выяснить причину отсутствия. Это необязательно делать руководителю компании, это обязанность лица, под чьим непосредственным началом работает прогульщик. Если окажется, что причина уважительная (перебои с транспортом, вызов в суд, болезнь), увольнение будет необоснованным.

Если же связаться будет невозможно или же окажется, что прогул – вина сотрудника, то порядок действий должен быть таким:

  1. Написать докладную записку на имя генерального директора.
  2. Потребовать от работника при его появлении объяснений своего отсутствия в письменном виде. На написание предоставляется два рабочих дня.
  3. Если получен отказ от написания объяснительной записки, следует собрать комиссию из трёх человек, которая составит акт об отказе, каждый из членов комиссии должен расписаться под ним и дать подписать прогульщику.
  4. В случае неявки работника нужно направить ему письмо (с описью вложения и уведомлением) по всем известным адресам с требованием явиться для дачи объяснений.
  5. Составить приказ об увольнении. Если работник присутствует на месте, он должен поставить под ним свою подпись.
  6. В трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдаётся на руки работнику. При его отсутствии ему направляется письмо, в котором изложено требование забрать документы лично или дать согласие на отправку их почтой.
  1. После проведения этих действий компания не несёт ответственности за задержку документов.
  2. Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателяПри появлении подчинённого на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотических или токсических веществ следует собрать комиссию из трёх человек для того, чтобы зафиксировать состояние нарушителя в специальном акте, где описать признаки опьянения.
  3. Следует письменно предложить работнику поехать для медицинского освидетельствования его состояния в больницу и, если он отказывается, нужно также составить акт.
  4. Если будет получено согласие, то в сопровождении кого-либо из персонала компании виновный должен поехать в медицинское учреждение для проведения экспертизы.
  5. На основании полученных результатов можно составлять приказ об увольнении.

При увольнении по любому подпункту из пункта шесть не положено выдавать никаких компенсаций, кроме начисленной за неиспользованные дни отпуска, а также не следует предлагать другие вакансии.

Увольнение при утрате доверия к подчинённому или его аморальном поступке

Седьмой пункт гласит, что увольнению подлежат работники, непосредственно обслуживающие денежные либо товарные ценности, если они совершили виновные действия, повлёкшие за собой утрату доверия руководителя.

Это касается материально ответственных лиц:

  • кассиров;
  • бухгалтеров;
  • продавцов и так далее.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Порядок увольнения по статье 81 пункт 7 такой же, как и по шестому пункту этой статьи. Трудовое законодательство предполагает, что действия такого сотрудника должны быть умышленными. Если они произошли по неосторожности или была доказана лишь их часть, увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Если проступок был совершён на рабочем месте, то для разбирательства и дисциплинарного взыскания у работодателя есть один месяц, если же действия были произведены вне места службы, то – год.

Читайте также:  Срочный и бессрочный трудовой договор - отличия

Расчёт производится в таком же порядке, как и при увольнении за прогул.

Пункт 8 статьи 81 касается только работников, выполняющих воспитательные или образовательные функции. Педагог может быть уволен за аморальные высказывания или недопустимое поведение как на рабочем месте, так и вне его, если он был в этом уличён.

Что говорится в пунктах 9-14 статьи 81 ТК РФ?

Девятый пункт регламентирует увольнение с руководящих должностей (директора, его замов, главного бухгалтера), если они в результате своих действий нанесли ущерб компании или её имуществу.

Для того чтобы увольнение не было признано безосновательным, а работники не смогли восстановиться в должности по решению суда, следует собрать достаточную доказательную базу о виновности этих лиц, в частности, следует зафиксировать факт и размер понесённых убытков, в том числе – если они были понесены вследствие мошеннических действий руководителя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит ещё несколько пунктов, дающих основание для увольнения по инициативе работодателя:

  1. Пункт 10 – однократное грубое нарушение своих трудовых обязательств лицами, занимающими ключевые должности.
  2. Пункт 11 – работник устроился на предприятие по подложным документам, представив ложные сведения о себе при заключении контракта с ним.
  3. Пункт 12 – утратил силу.
  4. Пункт 13 – в случаях, предусмотренных трудовым соглашением.
  5. Пункт 14 – в иных случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства.

Приказ об увольнении по статье 81 составляется на бланке предприятия, образец можно скачать на просторах интернета.

Независимо от причины увольнения главное для работодателя – это суметь доказать факт нарушения и правильно провести процедуру увольнения.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-state-81.html

Как оформить увольнение по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Анна Нерубенко. Юрист. Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 10 июня 2019. Время чтения 9 мин.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Нельзя уволить беременную женщину и работников, находящихся в отпуске или на больничном. Прогул и появление в нетрезвом виде подлежат доказыванию и соблюдению процедуры расследования.

Просто так расстаться с сотрудником руководство предприятия не может. Увольнение по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным статьёй 81 ТК РФ.

Причины увольнения

Виновные действия сотрудника

Руководство организации вправе освободить специалиста от занимаемой должности при нарушении трудовой дисциплины за:

  • неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • появление в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков (на территории предприятия или рабочем месте);
  • хищение чужого или принадлежащего работодателю имущества;
  • прогул (не появление на работе более четырёх часов без уважительных причин);
  • нарушение требований охраны труда, если наступили тяжелые последствия в виде аварии или несчастного случая на производстве;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны, о которой стало известно при исполнении служебных обязанностей.
  • совершение виновных действий в отношении вверенных товарно-материальных или денежных ценностей (вызвавшие утрату доверия руководства);
  • бездействие служащего по урегулированию отношений при возникновении конфликта интересов;
  • аморальное поведение лица, выполняющего воспитательные функции.

Увольнение по вине работника происходит при выяснении факта предоставления им подложных документов при трудоустройстве.

Прекращение трудовых отношений с руководителем компании производится при грубом нарушении им должностных обязанностей, если это повлекло причинение ущерба имуществу учреждения или здоровью специалистов.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Рис. 1. Увольнение прогульщика

Не зависящие от сотрудника

В условиях экономического кризиса, при отсутствии прибыли, реорганизации предприятия руководство может принять решение о:

  • ликвидации юридического лица;
  • сокращении штата или численности сотрудников.

При смене собственника юридического лица от занимаемых должностей могут быть освобождены директор, его заместители и главный бухгалтер.

Расторжение трудового договора происходит при выявлении отсутствия профессиональных знаний или несоответствия должности по результатам проведенной аттестации.

Кого нельзя уволить

Трудовое законодательство содержит прямой запрет на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя со специалистом, пребывающим на больничном или в отпуске. Не могут быть уволены беременные женщины, единственные кормильцы, имеющие иждивенцев и детей до трёх лет.

Особенности увольнения

Сокращение штата или численности работников

При увольнении работодатель определяет категории специалистов, не подлежащих сокращению в силу прямого запрета.

О предстоящем сокращении каждому работнику сообщается персонально, путем вручения уведомления за 2 и более месяца. Руководством предлагаются свободные рабочие места, в том числе с меньшим окладом и не требующие специальных знаний.

При наличии в организации профсоюза стоит учесть его мнение. О предстоящем увольнении необходимо сообщить в службу занятости, при планируемом массовом освобождении работников срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев. Помимо основных выплат, сотрудникам положен средний заработок на период трудоустройства.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Рис. 2. Сокращение штата

Ликвидация предприятия

При закрытии юридического лица увольнению подлежат все категории работников, независимо от статуса, возраста, занимаемой должности и семейного положения. Процедура прекращения трудового договора аналогична процессу расторжения служебного контракта при сокращении штата.

Отличием последствий несоблюдения процедуры увольнения при ликвидации от сокращения штата или его численности является невозможность восстановления сотрудников в должности.

Увольнение при недостаточной квалификации обуславливается снижением производительности, нарушением функционирования отделов предприятия, то есть при наступлении негативных последствий. Несоответствие может быть выявлено только специально созданной комиссией в результате тестирования либо аттестации работника.

При увольнении молодого специалиста или несовершеннолетнего следует учитывать все нюансы, связанные с отсутствием у него опыта.

Увольнение высшего руководства при смене собственника

Смена собственника связана с заменой руководящего состава предприятия.

При освобождении от должности директора необходимо учитывать спорные моменты:

  1. В решении или протоколе акционеров (собственника, учредителей) должна быть указана конкретная дата прекращения трудового договора.
  2. Невозможно принятие нового директора, если не ушёл прежний. Не допускается занятие одной должности двумя лицами.
  3. После принятия решения руководителя не увольняют до передачи дел новому начальству. Законодательство РФ не предусматривает обязательной передачи дел и документов вновь назначенному лицу. Организовать приём-передачу дел вправе уходящий с должности директор.
  4. Не допускается освобождение от должности без назначения нового директора. Акционеры и участники юридических лиц не вправе руководить напрямую, решением собрания может быть назначен временно исполняющий обязанности.
  5. Смена состава участников (в ООО) или акционеров (в ОАО) не является изменением собственника предприятия и не влечет увольнение директора.

Новый собственник в течение 3 месяцев подыскивает новую кандидатуру.

Невыполнение рабочих обязанностей без уважительных причин

Увольнение производится в двух случаях:

  1. При наличии действующего дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
  2. Если служебные функции не исполняются без уважительной причины.

Факт нарушения должностных полномочий должен документально подтверждаться и быть зафиксирован, например, докладной запиской. Установлению подлежит вина работника, для чего у него требуется объяснительная. Предоставить её сотрудник должен в течение 2 рабочих дней.

По истечении установленного срока комиссией составляется акт об отказе давать пояснения, издается приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением должностных функций.

Процедура прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 статьи 81 ТК РФ, проводится не позднее 6-месячного срока со дня совершения проступка.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Рис. 3. Появление на работе в нетрезвом виде

Грубое нарушение рабочих обязанностей

Совершение сотрудником проступка, входящего в перечень, указанный в пункте 6 статьи 81 ТК РФ, подлежит расследованию. Необходимо соблюдение специальной процедуры, включающей служебное расследование и документальное оформление.

Факт правонарушения фиксируется должностной запиской, вина служащего устанавливается комиссией, и по результатам служебного расследования к нему применяется мера дисциплинарного взыскания.

Утрата доверия работодателя к подчинённому

По пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение производится в отношении сотрудников и госслужащих, чьи виновные действия повлекли значительный ущерб имуществу организации. К категории работников, которые могут быть уволены с такой формулировкой, относятся материально-ответственные лица, отвечающие за сохранение товарных и денежных ценностей.

Специально созданной комиссией проводится служебное расследование и устанавливается факт совершения хищения, недостачи либо иного действия, повлекшего утрату товарно-материальных ценностей.

Аморальное поведение работника профессии, связанной с воспитанием детей и молодёжи

По данному основанию могут быть уволены только сотрудники, в чьи должностные обязанности входит воспитание детей. Трудовая деятельность таких работников связана с развитием малолетних и несовершеннолетних, организацией их отдыха, образованием, социальной защитой и медицинским обеспечением.

Понятие аморального поведения и проступка законодательно не установлено. Руководство на основании внутреннего убеждения может уволить служащего за действия, нарушающие общепринятые нормы поведения. Например, скандалы, сквернословие, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, драки и иные ситуации.

При увольнении не имеет значения, в каком месте был совершён аморальный проступок: в быту или на рабочем месте.

Важно! Намного проще уволить сотрудника по соглашению сторон.

Ущерб имуществу организации из-за необоснованных действий руководства По пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ можно уволить главного бухгалтера, директора и его заместителя. Поводом для прекращения трудового договора является принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности собственности предприятия.

Увольнение в данной ситуации производится в качестве меры дисциплинарного взыскания. Обязательно должен быть соблюден порядок привлечения к ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Применяя названное основание для увольнения, следует учитывать размер понесенных расходов в виде оплаты штрафных санкций или компенсаций, затраты на восстановление либо приобретение нового имущества. Доказательствами вины руководящего состава станут должностные записки, акты проверок, заключения.

Нарушение рабочих обязанностей, повлекших ухудшение здоровья сотрудников

Данное основание для увольнения, как правило, применяется в отношении работников, отвечающих за охрану труда на предприятии.

Предоставление ложной информации о работнике в момент заключения трудового договора

Для увольнения по названному основанию необходимо доказать, что при приёме на работу сотрудник:

  • сообщил о себе ложную информацию;
  • предоставил подложную документацию.

Следует учитывать, что если подложная бумага не входит в список, указанный в ст. 65 ТК РФ, сотрудника по указанной формулировке уволить нельзя.

Узнайте, какие документы необходимы, чтобы устроиться на работу в ФСБ.

Прочие причины

Трудовым договором, локальным нормативным документом могут быть предусмотрены иные поводы расторжения отношений по решению работодателя, не противоречащие положениям ст. 81 ТК РФ.

Оформление увольнения за грубые нарушения рабочей деятельности

Прогулы, посещение рабочего места и территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, регулярные опоздания, нарушение охраны труда, разглашение коммерческой тайны расцениваются как дисциплинарный проступок.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателя

Рис. 4. Доказательства опоздания или прогула

Для того чтобы уволить работника по основаниям, перечисленным в п. 6 ст. 81 ТК РФ, нужно провести служебное расследование и письменно зафиксировать факт происходящего, подтвердить вину сотрудника в совершении неправомерного поступка.

Увольнение происходит в несколько этапов:

  • Установление факта нарушения трудовой дисциплины.

После получения извещения о дисциплинарном проступке (докладной или служебной записки) работодатель издает приказ о проведении служебного расследования и создании комиссии из числа работников организации.

У сотрудника запрашивается объяснительная, которую нарушитель должен представить комиссии  не позднее 2 дней. Подтверждением нарушения может стать видеозапись, свидетельские показания, при установлении пропускной системы доказательством прогула или частых опозданий становятся сведения с контрольного оборудования.

При обнаружении факта алкогольного либо наркотического опьянения сотрудника отправляют на медицинское освидетельствование. Врача можно вызвать на территорию работодателя. При отказе от удостоверения его состояния медицинским работником составляется соответствующий документ.

Скачать образец акта об отсутствии на работе 

  • Оформление результатов расследования.

Проводится заседание комиссии, на котором решается вопрос о наличии факта нарушения, вины работника и вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Секретарем служебной комиссии составляется акт с указанием её членов и председателя, вида проступка, перечисление доказательств виновности сотрудника, объяснения самого нарушителя (при их наличии).

  • Издание приказа об увольнении.

В качестве основания необходимо указать вид проступка (подробно его описать), акт расследования и пункт 6 статьи 81 ТК РФ. С документом следует ознакомить сотрудника под подпись. Мнение работника не влияет на суть приказа, при отказе от визирования составляется акт.

Читайте также:  Субординация на работе между начальником и подчиненным

Скачать приказ об увольнении за появление на работе в нетрезвом виде 

  • Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку.
  • Выдача документов и произведение расчёта.

Обратите внимание! Независимо от основания увольнения, работнику при расчёте должна быть выплачена зарплата.

Какие выплаты положены

Независимо от повода прекращения служебных отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы, включая:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в установленных случаях).

Судебная практика по ст. 81 ТК РФ

При рассмотрении споров о восстановлении на работе суд принимает сторону истцов только в случае несоблюдения правил оформления расторжения трудового договора. Во избежание спорных ситуаций необходимо соблюдать процедуру увольнения. Правомерность действий работодателя подлежит доказыванию в судебном процессе.

  • При восстановлении сотрудника на работе ему положена выплата заработной платы, премий и дополнительных пособий, предусмотренных трудовым договором за время его отсутствия.
  • Более подробная информация в видео:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/uvolnenie-po-iniciative-rabotodate/

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.

Трудовое законодательство

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателяУвольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя

В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам. Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя – ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого.

Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он ни занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями. Несмотря на то, что положения этой статьи вроде бы дают работодателю право при необходимости избавиться от неугодного сотрудника, в реальности все может оказаться не так просто, как кажется.

Порядок увольнения работников по статье 81 в случае ликвидации предприятия

Пункт первый статьи 81 гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений. Но это вовсе не означает, что однажды утром работник придет на свое рабочее место, а его там встретит приказ об увольнении.

Работодатель должен уведомить своего работника за два месяца до предполагаемого события, что предприятие прекратит свое существование, и ему придется искать новое место работы. Если со служащим был подписан срочный трудовой договор, такое предупреждение должно поступить как минимум за две недели до события.

При этом работодатель имеет право уволить работника и до того срока, который будет указан в предупреждении, но при этом необходимо будет получить письменное согласие последнего, а в его последний рабочий день выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Так, например, если сотрудник должен был быть уволен тридцатого июня, уйдет первого, а его среднедневной заработок составляет 500 рублей, то в день увольнения он получит пятнадцать тысяч рублей.

Вдобавок при расчете, когда бы именно ни был расторгнут трудовой договор, сотрудник должен получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, а если в течение двух месяцев (для жителей Крайнего Севера – трех) не сможет трудоустроиться, то будет получать такую же компенсацию в этот период.

Такой же порядок сохраняется и при сокращении численности или штата работников в организации. С тем лишь только различием, что сокращаемому служащему будут предложены другие свободные вакансии, которые есть в организации, а уволен он будет только в том случае, если ничего из предложенного ему не подойдет.

Порядок увольнения сотрудника по 3 пункту ст 81

Руководство может уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности, например, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не обладает достаточной квалификацией.

При этом необходимо учитывать такие подводные камни:

  • до увольнения необходимо предложить другие имеющиеся свободные вакансии;
  • такое расторжение трудовых отношений может быть произведено только по результатам аттестации;
  • лучше всего, если необходимые квалификационные и иные требования к должности будут закреплены в должностной инструкции.

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателяПункт 3 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности

Предлагая иные должности, следует учитывать, что они могут быть рассчитаны на более низкую квалификацию, низкую зарплату и даже подразумевать переезд в другую местность. Предлагать более квалифицированную должность начальник, во-первых, не обязан, во-вторых, если работник не соответствует низшей квалификации, то какой смысл предлагать более высокую?

Аттестация государственного уровня предусмотрена лишь для некоторых категорий работников, например, для начальников, педагогов, работников Пенсионного фонда. Разумеется, на предприятии по инициативе работодателя могут проводиться аттестации и для иных категорий, но тогда нужно составить и утвердить Положение об аттестации.

Стоит понимать, что при увольнении, если служащий захочет обратиться в суд, будут рассмотрены не только результаты аттестации – нужно быть готовым представить при необходимости и иные свидетельства несоответствия работника и – в обязательном порядке – письменные свидетельства, что ему предлагали перевод на иные должности.

Увольнение по 4 пункту статьи 81

В том случае, если на предприятии меняется собственник, он имеет право заменить работников на ключевых постах: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Сделать это можно лишь в течение трех месяцев и только тогда, когда право собственности на всю организацию перешло в новые руки.

Если, например, был несколько изменен состав акционеров или произошла смена собственника одного из подразделений предприятия, увольнение по 4 пункту не будет считаться законным.

Но собственник имеет право уволить, например, как лишь одного руководителя, так и всех троих сотрудников сразу.

Условия увольнения работника по п 5 ст 81 ТК РФ. Трудовое право

Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случаев было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг.

При первом нарушении нужно составить докладную записку о факте неисполнения обязанностей, потребовать у работника пояснений в письменном виде.

При получении пояснений необходимо удостовериться, что у сотрудника нет уважительной причины для оправдания того, что он совершил. По итогам разбирательства составляется приказ о наложении взыскания.

В случае повторного нарушения повторяется та же процедура, но на этот раз приказ будет не о взыскании, а об увольнении.

Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц после его обнаружения или полгода после непосредственного совершения, наказывать за проступок через 7 месяцев и больше после его свершения незаконно. А повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.

Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанностей, которые работник не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.

Увольнение по статье 81 пункт 6 ТК РФ

Если сотрудник грубейшим образом нарушает трудовую дисциплину, работодатель имеет право его уволить, причем для этого вовсе не обязательно дожидаться повторного проступка. К таким нарушениям относятся:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • нарушение правил охраны труда;
  • хищение;
  • разглашение государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна работнику в результате его трудовой деятельности, и т.д.

Как и в случае выше, факт нарушения должен быть зафиксирован – путем составления акта. Работник должен предоставить письменные пояснения по совершенному проступку, на что ему дается два рабочих дня.

После этого – если пояснения неубедительные – начальник имеет право приступить к процедуре увольнения.

Компенсации сотруднику, разумеется, не полагается (кроме той, что положена за неиспользованные дни отпуска), и предложений о переводе на иную должность – тоже.

Увольнение по инициативе работодателя п 7 статьи 81 ТК РФ

Статья 81 Трудового кодекса при увольнении по инициативе работодателяПорядок увольнения по статье 81 ТК РФ подразумевает оповещение работника о причине его будущего увольнения

Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров. Чтобы увольнение было полностью законным и у работника не возникло желания обратиться в суд, необходимо, как и в прочих случаях, иметь твердые доказательства факта сомнительных действий со стороны работника.

Обычно такие действия работника подпадают под категорию дисциплинарных проступков, поэтому по ним должны быть получены пояснения и применены соответствующие карательные меры. Кроме того, необходимо соблюдать сроки: два рабочих дня на получение пояснений, и не позднее одного года для того, чтобы уволить работника.

Увольнение работника по пункту 8 статьи 81

Согласно этому пункту можно уволить сотрудника, выполняющего педагогические обязанности, если он совершил аморальный поступок. При этом неважно, был ли проступок совершен на рабочем месте или вне его, считается, что аморальный человек не может заниматься воспитанием.

Увольнение работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ

По данному пункту собственник может уволить руководителя предприятия, или главного бухгалтера, или заместителя руководителя, если они действовали так, что нанесли ущерб организации или имуществу организации. Подразумевается, что руководство должно соблюдать государственные законы и нормативные требования, которые действуют внутри предприятия, а также должны ставить его интересы превыше своих.

Как и в вышеуказанных случаях, для обоснованного увольнения должен быть зафиксирован факт нанесения ущерба, должны быть получены письменные пояснения, а само увольнение должно быть произведено в течение месяца со дня обнаружения или полугода с момента непосредственного нарушения.

В том случае если ущерба предприятию не было, но руководитель действовал явно преследуя свои интересы – например, получал дополнительную прибыль в свой личный карман, и это возможно доказать, – собственник все равно имеет право расторгнуть трудовые отношения.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-rabotnikov-po-state-81-tk-i-ego-osobennosti.html

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст 81 ТК РФ с ми и изменениями 2019-2020 года.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  8. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  9. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  10. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  11. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  12. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  13. утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
  14. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  15. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Читайте также:  Как рассчитать дату декретного отпуска

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  • В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  • Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
  • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-81-tk-rf

Увольнение по инициативе работодателя п 5 ст 81 тк рф

Увольнение сотрудников явление не редкое. Существует множество видов и случаев увольнения.

Работник может быть уволен как по своему желанию, что бывает чаще всего, так и по желанию работодателя, когда, например, работник совершает какой – либо проступок.

Одной из разновидностей увольнения по инициативе работодателя является разрыв трудовых отношений вследствие неисполнения работником своих прямых рабочих обязанностей. Рассмотрим такой вид увольнения более подробно.

Причины расторжения трудовых отношений

В нынешних условиях работники редко работают всю жизнь на одном предприятии. Большинство из нас меняет работу с завидной периодичностью.

Увольнения происходят по разным причинам: кого – то не устраивают условия работы, кто – то недоволен уровнем заработной платы, у некоторых не складываются отношения с работодателем, а кто – то откровенно работает спустя рукава и периодически получает предупреждения и выговоры.

Причин увольнения несколько.  Основные из них следующие.

Причина увольнения Расшифровка
Собственное желание Наверно, самая распространенная причина, по которой сотрудники увольняются. Когда в работе начинает что – то не устраивать, человек ищет другое место для работы. Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, если соблюдены все условия увольнения
Соглашение сторон Когда стороны не могут придти к единому мнению при увольнении, применяется соглашение сторон. По этой же причине работник и работодатель могут расторгать договор, если работодатель идет сотруднику навстречу и не вносит запись об увольнении по статье
По причине перевода Работник может переходить в другую организацию переводом
Инициатива работодателя В случае, когда инициатива об увольнении исходит от работодателя, расторжение договора может происходить по нескольким причинам. Это, например, может быть увольнение за прогулы, за неисполнение своих обязанностей, а также по факту кражи и в других случаях. При увольнении по статье необходимо очень внимательно отнестись о всем нюансам этой процедуры

Это основные причины, по которым происходит расторжение отношений между работником и работодателем.

Нарушения, за которые происходит увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ

Вообще, все причины, по которым работодатель прекращает трудовые отношения с работником, перечислены в статье 81 ТК РФ.

Нас интересует пункт 5, который гласит, что работодатель может прекратить договор с сотрудником за то, что тот не единожды не выполняет свои обязанности по работе. Причем объективных причин у работника для такого поведения нет, а ранее он уже нес дисциплинарную ответственность.

Итак, за какие же нарушения со стороны сотрудника работодатель вправе уволить его по такой причине?

  1. Работник не явился на свое место работы, а уважительной причины для такого поступка нет. При этом, если место работы не постоянное, нужно проследить, что работник не явился именно туда, где должен был исполнять свои обязанности в тот день
  2. В случае, когда работник не хочет выполнять свои обязанности без уважительной причины. Здесь есть исключение. В том случае, если работодатель изменил условия работы сотрудника, а работник с этим не согласен, то уволить по рассматриваемому основанию сотрудника не получится
  3. Если работник не хочет проходить обязательное медицинское обследование или отказывается проходить обучение и сдавать экзамены по охране труда, технике безопасности. Некоторые специальности требуют для допуска к работе прохождения медицинских осмотров и определенного обучения. Увольнение может произойти только если отказ касается именно таких случаев.

При совершении таких проступков, без объективных на то причин, которые повторяются не один раз, работодатель вправе уволить сотрудника.

Условие, при котором происходит  увольнение

Обязательным условием увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ является наличие дисциплинарных взысканий. То есть, если работник ранее нарушал дисциплину, подвергался дисциплинарной ответственности и совершил проступок снова, а взыскание, наложенное раньше, не погашено или не снято, то работодатель может уволить его.

Кроме того, очень важно, чтобы о привлечении к ответственности знал не только работодатель, но и работник. Доказательством того, что работник знал о ранее наложенных взысканиях, является его подпись на приказе о такой мере ответственности.

Таким образом, даже если сотрудник совершал проступки, но они не были зафиксированы или наказание ранее не применялось, то уволить по основанию, указанному в пункте 5 статьи 81 ТК РФ, нельзя.

Доказательство факта неисполнения работником своих обязанностей

Для того, чтобы можно было уволить работника по указанному выше основанию, нужно сначала собрать все доказательства нарушения со стороны сотрудника.

Такими доказательствами могут служить служебные (должностные) записки, например, от начальника отдела или от сотрудника, который имеет вышестоящую должность. Также сам руководитель компании может составить акт о нарушении дисциплины конкретным работником.

После того, как подобные документы получены, нужно запросить у работника объяснения по фактам, описанным в записке или акте. Такие объяснения должны быть предоставлены работником в рамках 2 рабочих дней, в противном случае составляется акт об их отсутствии.

Приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении

Следующим шагом является составление приказов о наложении дисциплинарного взыскания, а потом и об увольнении.

Приказ о взыскании издается руководителем компании в свободной форме. Работник должен прочитать приказ и расписаться в знак того, что ознакомлен с содержанием документа. В случае, когда работник отказывается подписывать документ, составляется акт об этом. Такой акт будет доказательством, что работодатель добросовестно исполнил свою обязанность по информированию сотрудников.

После этого составляется приказ об увольнении. Он издается в стандартной форме. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись, в противном случае составляется акт.

Завершающие процедуры при увольнении  работника

Заключительным этапом увольнения является внесение записей в трудовую книжку и выплата всех причитающихся денежных сумм.

В трудовой книжке делаем запись о том, что работник уволен в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. Также сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

Согласно действующему законодательству, в последний рабочий день сотрудник также должен получить всю сумму денежных средств, которые положены ему за отработанное время. Если работник не полностью отгулял отпуск, то кроме заработной платы ему положена еще и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Когда нельзя уволить работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ

Пункт 5 достаточно коварный, в некоторых случаях работодатели трактуют его двояко. Рассмотрим ситуации, когда увольнение по данному основанию невозможно:

  • В случае, когда прошлые нарушения дисциплины не были закреплены на бумаге или ответственность уже погашена или снята с работника. Даже при совершении нового правонарушения оно будет считаться совершенным впервые
  • Обычно срок давности, в рамках которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, ограничен рамками полугода. В случае, когда нарушение было выявлено по факту проверки, срок давности исчисляется не более, чем двухгодичным сроком
  • Нельзя уволить по соответствующей статье, если работник отгуливает отпуск или сидит на больничном
  • Не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до 3 лет и беременные
  • Если женщина воспитывает ребенка в одиночку
  • Если женщина имеет статус матери – одиночки и воспитывает ребенка до 14 лет
  • Если у женщины есть ребенок до 18 лет и он является инвалидом

Во всех остальных случаях возможно увольнение сотрудника по статье с учетом правильного оформления и соблюдения процедуры увольнения.

Не только сам сотрудник может изъявить желание уволиться, такая инициатива может исходить и от самого работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу работникам и не хочет портить трудовую книжку записью об увольнении по статье.

Тем не менее, увольнение по причине желания работодателя встречается нередко. В таком случае нужно быть точно уверенным, что случай подходит под основание пункта 5 статьи 81 ТК РФ. При увольнении по статье нужно скрупулезно зафиксировать все факты нарушений на бумаге и провести процедуру увольнения.

Самое главное, чтобы сотрудник знал о наложенных на него взысканиях.

Источник: https://online-buhuchet.ru/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya-p-5-st-81-tk-rf/

Ссылка на основную публикацию