Трудовые споры и их порядок разрешения

Какой срок исковой давности по трудовым спорам? Что содержит в себе понятие «трудовые споры» и какой порядок их разрешения? Какие бывают виды трудовых споров и как долго они рассматриваются?

Вашему начальнику закон не писан? Он не платит сверхурочные и без причины лишает премии? Вы не знаете, как добиться справедливости, но готовы бороться за свои права? Тогда эта статья для вас.

С вами консультант по правовым вопросам — Валерий Чемакин. В новой публикации я расскажу об основных положениях трудового законодательства. Вы узнаете, как возникают трудовые споры и чем они заканчиваются.

В конце статьи вас ждёт обзор нескольких компаний, юристы которых помогут в разрешении конфликтов на работе.

Трудовые споры и их порядок разрешения

1. Что такое трудовые споры?

Все мы в течение жизни вступаем в трудовые взаимоотношения. Кто-то в роли начальников, кто-то в роли подчиненных. Чтобы уметь защищать себя, знать трудовое право нужно и тем, и другим. Ведь в процессе ежедневной трудовой деятельности часто возникает непонимание между подчиненными и начальством. Это непонимание выливается в конфликты, которые обязательно нужно решать законными методами.

Порядок рассмотрения трудовых споров четко прописан в трудовом кодексе (ТК РФ). Непонимание между руководством и подчиненными возникает по различным причинам, но чаще всего они связаны с нарушениями ТК или уверенностью в том, что такие нарушения имели место.

В подавляющем большинстве случаев инициаторами разбирательства выступают работники, недовольные действиями или бездействием руководителей.

Основной орган, занимающийся урегулированием конфликтов — это комиссия по трудовым спорам. О ней на нашем сайте есть отдельная статья.

Если она не сможет решить проблему, то у любой из сторон конфликта есть право обратиться в суд.

Однако стоит помнить, что сроки исковой давности по делам такой категории составляют 3 месяца с момента обнаружения нарушения, 1 месяц со дня увольнения, 1 год по финансовым вопросам.

2. По каким признакам можно классифицировать трудовые споры — ТОП-5 основных видов

Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно.

Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит.

Вид 1. По спорящим объектам

В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем. Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку.

Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это индивидуальные трудовые споры. Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте. Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.

Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части. Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются коллективными трудовыми спорами. О них тоже есть отдельная статья на нашем портале.

Вид 2. По способу разрешения споров

Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой. В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений. К исковым относятся практически все индивидуальные споры.

Трудовые споры и их порядок разрешения

Если предметом разбирательств служит введение новых норм и правил или изменений в действующих документов, то такие споры называют неисковыми. Главным образом, к ним относятся трудовые споры коллективного типа, которые имеют особый порядок урегулирования.

Причины и условия возникновения трудового спора делятся на две большие группы.

А именно:

  • споры о защите нематериальных прав любой из сторон конфликта;
  • споры о назначении различных выплат и компенсации вредных последствий.

В процессе нематериальных трудовых споров работник оспаривает права на дополнительный отпуск, изменение условий труда, справедливость при объявлении взыскания и так далее.

Вид 4. По характеру спора

Практически всегда в ходе споров затрагиваются вопросы исполнения трудового договора или различных соглашений. Их принято называть правоприменительными трудовыми спорами. Если конфликт возник на почве появления новых условий труда или после изменения уже существующих, то это уже другой характер спора.

Вид 5. По правоотношениям

Правоотношения в сфере труда принято делить на непосредственно трудовые и косвенно относящиеся к ним. Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними.

К первым относятся: невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, необоснованное увольнение или удержание трудовой книжки. Трудовые споры второго типа возникают не при выполнении должностных обязанностей, а при решении иных производственных вопросов.

Перечислим некоторые ситуации:

  • работодатель заставляет работать в авральном режиме или не позволяет уходить, пока не сделана работа;
  • не берут на работу без объяснения причин;
  • работникам не дают принимать участие в управлении организацией;
  • нарушаются требования к переподготовке кадров;
  • нарушаются правила наложения материальной ответственности за причиненный организации ущерб;
  • не исполняются социальные гарантии.

Иметь общее представление по всем этим теоретическим вопросам нужно, чтобы правильно защищать свои права. Как это делать — читайте в следующем разделе.

3. Порядок разрешения трудовых споров — 6 основных этапов

От вида трудового спора зависит, кто его будет рассматривать. Все индивидуальные конфликты, согласно Конституции, в компетенции судебных органов.

Однако вначале работнику следует обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в вышестоящий орган, если таковой обладает полномочиями отменять решение нижестоящего. Так можно дойти вплоть до министерства. Еще один официальный орган — это трудовая инспекция, о деятельности которой у нас есть отдельный материал.

Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров несколько отличаются. Для инициации такого спора необходимо провести общее собрание, по результатам которого направить письменную претензию работодателю.

Если в течение 3 дней ответ не получен или он не удовлетворил коллектив, то считается, что спор начался. После этого создаётся специальная примирительная комиссия, в составе которой есть представители работодателя и коллектива в равной пропорции. Эта структура и проводит примирительные процедуры.

А теперь общий алгоритм разрешения трудовых конфликтов.

Этап 1. Оценка спорной ситуации в соответствии с трудовым договором

На этом этапе определитесь, какой вид трудового спора у вас возник, так как от этого зависит выбор органа по его рассмотрению.

Какие дела рассматривает суд:

  • о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте;
  • об изменении официальной причины увольнения;
  • об оплате за непреднамеренные прогулы;
  • о возмещении материального вреда, нанесенного работником;
  • о необоснованном отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации.

По некоторым из этих оснований дополнительно обращаются еще и в трудовую инспекцию, так как ее решения обязательны для работодателей.

В других случаях лучше начать решение вопроса в административном порядке, то есть обратиться в КТС. К тому же, вам надо оценить, какую из норм трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель. Это нужно для обоснованного предъявления ему претензий.

Этап 2. Попытка урегулирования разногласия путем переговоров и консультаций

Если вы установили, что ваши права действительно нарушены, попытайтесь урегулировать разногласия путем переговоров с руководством. Обоснуйте свою позицию, опираясь на закон. Если ваш руководитель поймет, что вы в этом хорошо ориентируетесь, то скорее всего пойдет на уступки.

Если вы не уверены в своих силах, то наймите юриста по трудовым спорам. Как это сделать, читайте в нашей отдельной статье. Чаще всего такие специалисты добиваются положительного решения вопроса без обращения в судебные органы уже после первого разговора с вашим начальником.

Этап 3. Направление заявления о сути разногласий в компетентный юрисдикционный орган

Если нельзя добиться справедливости мирным путем, готовьте заявление в тот юрисдикционный орган, который более всего уместен в вашей ситуации. При этом неважно, куда вы обратитесь, в суд или КТС.

В любом случае в заявлении подробно отразите суть разногласий, ссылаясь на нормы трудового права. Заявление нужно отдать с фиксацией даты его приема, так как КТС обязана рассмотреть претензию в 10-дневный срок.

Этап 4. Рассмотрение спора по существу и вынесение решения

Как же решаются трудовые споры в КТС?

Во-первых, без работника комиссия не имеет право проводить заседание. Исключение — его письменное согласие. Во-вторых, руководитель обязан предоставить все документы, которые комиссия потребует. В-третьих, на заседании должны находиться 50% представителей обеих сторон.

Трудовые споры и их порядок разрешения

Члены комиссии тайно голосуют и принимают решение. Его направляют работнику не позднее, чем в 3 дня. Если за 10 дней спор так и не будет рассмотрен КТС — идите в суд.

Этап 5. Обжалование принятого решения

Вступление в силу решения КТС — 10 дней. Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд. Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении. При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление.

Этап 6. Исполнение принятого решения

Если за 10 дней принятое КТС решение никто не обжаловал, работодатель обязан его исполнить за 3 следующих дня. В противном случае на него будут наложены штрафные санкции и возбуждено исполнительное производство.

Как видите, процесс защиты своих прав требует определенной подготовки, по этому я рекомендую перед его инициацией проконсультироваться у профессионалов или вообще поручить им эту функцию.

4. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Консультации по трудовым спорам дают юридические компании или частные юристы. Клиентам доступны удалённые услуги в режиме онлайн.

Я предлагаю обзор 3 компаний, которые, по моему мнению, лучше всего подходят для этой роли.

1) Правовед

Трудовые споры и их порядок разрешения

Алгоритм получения консультации:

  1. Заходим на сайт Правоведа.
  2. Находим форму обратной связи.
  3. Представляемся и пишем адрес своей электронной почты.
  4. Задаем свой вопрос или излагаем проблему.
  5. Оплачиваем услугу.
  6. Дожидаемся ответа.
  7. Используем полученные рекомендации на практике.

Доступны и бесплатные консультации, но они имеют общий характер. Юристы компании помогут вам даже составить исковое заявление или обращение в КТС. Для этого нужно договориться о такой услуге через портал Правоведа.

2) Центр юридической помощи

Трудовые споры и их порядок разрешения

Примечательно, что более половины всех дел специалисты решают в досудебном порядке, что значительно снижает расходы и ускоряет весь процесс. Уже сам факт прихода адвоката из такой компании к вашему руководителю сократит сроки разрешения трудового спора до минимума.

3) Закон и порядок

Трудовые споры и их порядок разрешения

Что помогут вам решить юристы фирмы «Закон и порядок»:

Стоимость услуг в этой компании не превышает 15 тыс. рублей, первая консультация бесплатная.

5. Как избежать трудовых споров — 5 полезных советов работодателю

Практика по трудовым спорам показывает, что от них страдает не только работник, но и работодатель. Часто он сам провоцирует их возникновение из-за плохого знания законодательства. Это влечет за собой убытки для организации, так как решения суда нужно исполнять. Ничего хорошего не сулит и обоснованная жалоба в трудовую инспекцию.

Чтобы избежать подобных недоразумений, работодателям нужно прислушаться к некоторым полезным советам, которые дают юристы по трудовым спорам.

Совет 1. Оплачивайте переработку так, как того требует законодательство

Любой сверхурочный труд должен быть оплачен в полуторном, а с 3 часа — в двойном размере. Не игнорируйте это положение закона. Если нет возможности платить, прописывайте в трудовом договоре пункт о ненормированном рабочем дне. В этом случае работнику предоставляются дополнительные дни к отпуску.

Совет 2. Соблюдайте порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе

Учтите, если вы не давали письменного поручения работнику, то вся его переработка — это его инициатива, за которую платить не нужно. Но если он докажет обратное, раскошелиться придется. Поэтому, если вам периодически требуется привлекать сотрудников к работе сверх установленного времени, издавайте письменный приказ и оплачивайте работу, как положено. Либо воспользуйтесь советом 1.

Читайте также:  Командировка за границу – расходы, суточные, оформление

Анна Васильева работала в одном из госучреждений рядовым специалистом. Работы было очень много, а сотрудников мало. Все сделать в рабочее время удавалось не всегда. Начальница никого не отпускала с работы, пока все не будет выполнено. Никто никаких переработок не платил, хотя сотрудники задерживались до 9-10 вечера.

Анна обратилась в суд, но ей было отказано, так как никаких письменных распоряжений она представить не смогла. После этого все сотрудники потребовали или оформлять переработку документально, или прописать в трудовых договорах ненормированный рабочий день. Начальница склонилась ко второму варианту.

Совет 3. Не принимайте на сокращенные должности новых работников

Если вы уволили кого-то по сокращению штатов, то сокращенные должности не должны появиться вновь. Ведь тогда увольнение будет незаконным. Это значит, что нельзя принимать других работников на те же самые должности, с которых вы только что уволили других. При обжаловании вашего решения в суд или комитет по труду, трудовой спор будет решен в пользу сотрудника.

Совет 4. Своевременно уведомляйте сотрудников об изменениях условий труда

Если вы собираетесь в своей компании изменить условия трудовой деятельности работников, они должны узнать об этом заблаговременно. Уведомление оформляется письменно и подтверждается печатью организации.

Сотрудникам нужно предоставить достаточно времени, чтобы обдумать нововведение. В противном случае при возникновения спора после проверки трудовой инспекции ваши действия признают незаконными.

Совет 5. Соблюдайте порядок выплаты премий

Порядок премирования сотрудников в организации утверждается письменно, и все сотрудники должны быть с ознакомлены с этим документом. Отступать от него при принятии решений нельзя. Если сотрудника лишили премии, это отражается в мотивированном приказе. Размер премии тоже оговаривается в приказах по каждому сотруднику отдельно, если он не у всех одинаковый.

На этом у меня все, а сейчас предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

6. Заключение

Не важно, кто вы, работник или работодатель — решайте трудовые споры цивилизованно, а лучше старайтесь избегать их возникновения.

Вступали ли вы в трудовые споры и если да, чем закончились разбирательства?

Желаю всем сотрудникам прекрасных начальников, а начальникам — грамотных и трудолюбивых подчиненных. Предлагаю оценить статью и оставить к ней комментарий. Не забывайте про лайки в социальных сетях.

Источник: https://hiterbober.ru/legal-assistance/kak-razreshit-trudovye-spory.html

Трудовые споры — понятие, виды и порядок их разрешения

Трудовые споры и их порядок разрешения

В рабочих отношениях сотрудников и начальства могут появляться разногласия по тем или иным вопросам. Неисполнение обязанностей, задержка оплаты, спорные моменты по поводу правовых актов — все это вызывает противоречия. Разрешить их на правовом уровне призван Трудовой кодекс. Именно он создает правовые основы для регулирования всех возникающих спорных ситуаций.

Трудовые споры их виды и порядок их разрешения

Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

Трудовые споры и их порядок разрешения

  • индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;
  • коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.

Регулированием подобных ситуаций занимается глава 60 и 61 ТК РФ. Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный конфликт может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам. В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.

Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

  • отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;
  • разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.

Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в статье 387 ТК РФ и предполагает следующие действия:

  • создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
  • передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
  • рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
  • назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
  • принятие решения.

Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

  • неподходящие условия труда;
  • недостаточная заработная плата;
  • принятие новых постановлений внутри организации.

Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье 398. Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения.

И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в равной степени входят представители обеих сторон.

Трудовые споры и их порядок разрешения

Сотрудниками составляется письменный акт, который включает в себя все требования, касающиеся возникшей ситуации. Требования передаются в комиссию, специальные государственные органы, а также руководству.

В срок от трех до пяти дней примирительная комиссия рассматривает заявление и выносит постановление. Данный этап в разрешении коллективных разногласий обязателен. В случае, если соглашение не было достигнуто, стороны могут привлечь посредника или обратиться в арбитраж.

Глава 61 ТК РФ отдельно несколько статей посвящает проведению забастовки со стороны рабочих. Устанавливается правомерность данных действий, оговариваются рамки действий.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

  • отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
  • изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
  • неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.

Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу. Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/trudovye-spory-ponyatie-vidy-i-poryadok-ix-razresheniya.html

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры и их порядок разрешенияТрудовые конфликты между сотрудниками и их работодателями возникают нередко. Хорошо, если достичь взаимопонимания удается путем переговоров конфликтующих сторон, иначе к отстаиванию своих прав им придется привлекать официальные органы. Разрешение трудовых споров должно проходить с соблюдением установленных законодательством правил. Рассмотрим, как классифицируются трудовые споры с точки зрения закона, куда приходится обращаться при неразрешенном конфликте пострадавшей стороне, каков порядок их разрешения в разных инстанциях.

Юридическое понятие трудового спора

По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований.

Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

  • норм трудового законодательства;
  • условий коллективного договора;
  • условий трудового договора:
  • иных внутренних документов предприятия.

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

  • безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
  • несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
  • завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
  • несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
  • не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.

Виды трудовых споров

В юридическом аспекте все возникающие неурегулированные трудовые конфликты перерастают, в зависимости от количества участников, в коллективные и индивидуальные споры.

Понятие индивидуального спора в области трудовых отношений определено статьей 381 ТК РФ. Им является спор, в котором разногласия не урегулированы между отдельным работником и работодателем.

Также претензии к работодателю в связи с нарушением прав могут возникнуть у незаконно уволенного им сотрудника, трудившегося ранее на предприятии.

К обращению в официальные органы приводит и безосновательный отказ работодателя в приеме на свободное место труда лицу, пытавшемуся трудоустроиться на предприятие.

Если конфликтная ситуация возникла между работодателем и целым коллективом работников, ее квалифицируют уже, как коллективный трудовой спор.

Отличие такого спора от индивидуального состоит не только в количестве конфликтующих лиц, но и в их единстве отстаивания общих интересов.

Это могут быть работники всего предприятия или его структурного подразделения, а также члены профсоюзной организации.

Точное определение коллективного спора дано в статье 398 ТК РФ. Согласно этому определению им является неурегулированный конфликт интересов между коллективом работников или их законными представителями и работодателем либо его представителями. Такой конфликт может случиться:

  • в связи с принятием изменений в трудовые условия;
  • по поводу заключения или внесения изменений в коллективный договор;
  • при игнорировании работодателем мнения представителей выборного органа работников во время утверждения внутренних актов, касающихся трудовых норм и т. д.

Куда обращаться работнику для защиты своих прав?

В ТК РФ предусматривается решение индивидуальных конфликтных ситуаций в специальных органах: КТС (комиссии по трудовым спорам) или в судебной инстанции. КТС является органом, в который желательно обращаться работнику в первую очередь. Но некоторые виды конфликтных ситуаций подлежат рассмотрению сразу в суде, минуя КТС. К ним относятся:

За разрешением некоторых трудовых споров допускается обращение также в ГИТ (государственную инспекцию по труду), в прокуратуру, ОВД.

Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя. Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель.

Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

  • сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;
  • выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
  • делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;
  • при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

  1. Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем. На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.
  2. Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд. Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.
Читайте также:  Увольнение из мвд по собственному желанию, компенсация за форменное обмундирование

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде.

Как разрешаются споры трудовой комиссией?

Для решения конфликтного вопроса в КТС туда нужно подготовить обращение в письменном виде с указанием в документе наименование органа, сути возникшего конфликта, свое видение события и просьбу к комиссии разобраться в споре.

После ознакомления комиссии с полученным и зарегистрированным обращением работника, она должна рассмотреть возникший конфликт. На рассмотрение жалобы отводится десятидневный срок. Для самого работника время подачи заявление ограничено тремя месяцами с того момента, как были нарушены его права.

Рассматривается конфликт на заседании комиссии при обязательном присутствии самого пострадавшего сотрудника или его законного представителя. Если он на это заседание не явится, то оно будет перенесено на следующий день. В случае повторного отсутствия, у комиссии будет законное право снять вопрос с рассмотрения.

В заседании комиссии могут присутствовать свидетели и заинтересованные специалисты, приглашенные для дачи показаний. Ход заседания обязательно должен протоколироваться. В протоколе указываются фамилии всех присутствующих членов комиссии, которые обязаны заверить его после оформления своими подписями.

Составленный протокол должен скрепляться печатью КТС.

Чтобы принятое КТС решение имело юридическую значимость, в рассмотрении спора должны участвовать не менее половины представителей комиссии со стороны работника, и аналогичное количество членов со стороны работодателя. Не обязательно с каждой стороны должно присутствовать на заседании одинаковое количество членов. Главным требованием является соблюдение требования о присутствии большинства членов комиссии от каждой из сторон.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/razreshenie-trudovyx-sporov

Разрешение трудовых споров

Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия.

И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать.

Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

Трудовые споры и порядок их разрешения

  • Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов. Есть 2 вида трудовых споров:
  • — индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем;
  • — коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.
  • Порядок их разрешения существенно отличается.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению.

Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается. Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов.

По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж.

Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении колдоговоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

Достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашения оформляется письменно и является обязательным для каждой стороны.

Если примирительные процедуры не помогли, или работодатель не исполняет принятые комиссией или арбитражем решения, крайней мерой разрешения КТС для работников является забастовка, которая регламентируется той же 61-й главой ТК РФ (ст. 409-417 ТК РФ). Эти статьи определяют право работников на забастовку, порядок ее проведения и ответственность обоих сторон спора за незаконные действия, связанные с ней.

Вывод

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в досудебном порядке. В случае неудовлетворительного решения стороны могут обратиться в суд и обжаловать его.

Коллективные же споры имеют только один путь разрешения – путём примирительных процедур. Способа защитить «групповые» трудовые интересы в суде законом не предусмотрено.

В крайнем случае работники имеют право прибегнуть к забастовке.

Источник: https://spmag.ru/articles/razreshenie-trudovyh-sporov

Разрешение трудовых споров: порядок

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы. Разрешение трудовых споров обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов.

Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста пригодится на любом этапе разрешения конфликта. Сегодня мы постараемся рассмотреть основные виды трудовых споров и порядок их разрешения, а также обсудим перспективы рассмотрения некоторых ситуаций в судебном порядке.

Трудовой спор и его сущность

Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов.

Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа.

Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.

Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ.

Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое.

К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ.

Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций.

Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

  • Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
  • Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/razreshenie-trudovyh-sporov/

Тема 16 . Трудовые споры и порядок их разрешения

Возникновению
трудовых споров, как правило, предшествуют
правонарушения в сфере труда, являющиеся
непосредственным поводом спора.

Когда
действия одного субъекта были законными,
а другой субъект считает их неправомерными,
то здесь также может возникнуть трудовой
спор, хотя правонарушения нет. Само
трудовое правонарушение еще нельзя
считать трудовым спором.

Разногласия
субъектов трудового права могут перерасти
в трудовой спор лишь в том случае, если
они не урегулированы самими сторонами
и поэтому вынесены на рассмотрение
юрисдикционного органа.

Следовательно,
трудовыми спорами называются поступившие
на разрешение юрисдикционного органа
разногласия субъектов трудового права
по вопросам применения трудового
законодательства или установления в
партнерском порядке новых условий
труда. В ст.

37 Конституции РФ признается
право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право
на забастовку. Ст.

46 Конституции РФ
предусматривает, что каждому гарантируется
судебная защита его прав и свобод, что
решения и действия (бездействие) органов
и должностных лиц могут быть обжалованы
в суд.

Трудовые споры
делятся на индивидуальные и коллективные.
Перед рассмотрением трудового спора
важно определить его подведомственность,
поскольку решение спора неправомочным
на то органом не имеет юридической силы
и не может быть исполнено в принудительном
порядке.

  • Все трудовые
    споры по их подведомственности тому
    или иному органу можно разделить на
    следующие группы:
  • -рассматриваемые в
    общем порядке, когда Комиссия по трудовым
    спорам (КТС)
  • является обязательной
    первичной стадией, после которой спор
    может быть перенесен на рассмотрение
    суда;
  • — рассматриваемые
    непосредственно судом;
  • — рассматриваемые
    вышестоящим органом в случаях,
    установленных федеральным законом для
    отдельных категорий работников (ст.383
    Кодекса);
  • -новая появившаяся
    по специальным законам альтернативная
    подведомственность
  • по выбору истца в
    вышестоящий орган или суд (например,
    все трудовые споры государственных
    служащих или споры с государственными
    инспекторами труда).
  • — коллективные
    трудовые споры с единой подведомственностью,
    рассматриваемые примирительными
    комиссиями, посредником и трудовым
    арбитражем.
  • Непосредственно в
    суде без обращения в КТС рассматриваются
    индивидуальные трудовые споры (как
    действующих, так и ранее работавших):
  • — по заявлению
    работника о восстановлении на работе
    независимо от оснований прекращения
    трудового договора, об изменении даты
    и формулировки причины увольнения, о
    переводе на другую работу, об оплате
    вынужденного прогула, компенсации
    морального вреда в связи с трудовыми
    отношениями и нарушением права работника
    трудиться, либо о выплате разницы за
    время выполнения нижеоплачиваемой
    работы;
  • — споры рабочих и
    служащих тех предприятий, организаций,
    где КТС не избраны или не избираются
    (споры домашних работников, работающих
    у работодателя-физического лица
  • по трудовому
    договору, работников религиозных
    организаций), а также иски работодателя
    о возмещении работником ущерба,
    причиненного организации.
  • Порядок
    рассмотрения индивидуальных трудовых
    споров.
Читайте также:  Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время

Большинство споров
из трудовых правоотношений по применению
трудового законодательства рассматриваются
в общем порядке: начиная с КТС. Если КТС
в 10 дневный срок не рассмотрела спор,
работник вправе перенести его рассмотрение
в суд. Решение КТС может быть обжаловано
любой спорящей стороной в суд. Такой
общий порядок установлен ст. 390 Трудового
кодекса, а для суда – еще и ГПК РФ.

Комиссия по трудовым
спорам (КТС)
– это совместный орган, образуемый
равным представительством его членов
от работодателя и трудового коллектива.
Ее решения

обязательны для
работодателя и в случае их невыполнения
применяется принудительный способ
исполнения через судебных приставов.

Особенностью
рассмотрения трудовых споров в суде
является то, что право возбуждения
трудовых дел в суде имеют не только
заинтересованный работник и администрация
предприятия, организации, но и прокурор,
а также профессиональный союз.

Для
обращения в суд работодателя с иском к
работнику о возмещении материального
ущерба, причиненного организации,
установлен срок один год со дня обнаружения
ущерба.

По спорам, которые предварительно
рассматривались в КТС — 10 дневный срок
со дня вручения копии решения комиссии,
по делам об увольнении работника –
один месяц со дня, когда он уволен, по
остальным трудовым спорам и в суде –
трехмесячный исковой срок. Если иск
работника удовлетворяется, то судебные
расходы, в том числе и государственная
пошлина, взыскиваются с ответчика.

При
отказе работнику в иске судебные расходы
ни с одной стороны не взыскиваются. Если
истцом является работодатель, с него
взыскиваются судебные издержки (по
спору о материальной ответственности).

При отмене решения суда в кассационном
порядке по кассационной жалобе вопрос
об обратном взыскании с работника ранее
выплаченных сумм в порядке поворота
исполнения решается судом во всех
случаях. Такое обратное взыскание
производиться лишь по решению суда.
Если же решение отменяется в порядке
надзора, то с работника, получившего по
этому решению определенные суммы, эти
суммы обратно не взыскиваются, за
исключением случаев, когда решение суда
было обосновано на подложных документах
или ложных сведениях, представленных
истцом .

Коллективные
трудовые споры.

В настоящее время
порядок разрешения коллективных трудовых
споров регламентирован Федеральным
законом от 20 октября 1995г. « О порядке
разрешения коллективных трудовых
споров( Российская газета. 1995. 5 декабря
) и Трудовым кодексом РФ.

В Законе дано
следующее определение: «Коллективный
трудовой спор – это
неурегулированные разногласия между
работниками и работодателями по поводу
установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных
договоров, соглашений по вопросам
социально- трудовых отношений (п. 1 ст.
2). Статья 398 Трудового кодекса, закрепляя
это понятие, дополнила его словами «а
также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного
органа работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового права в
организации».

Закон определяет
представителей спорящих сторон в
коллективном трудовом споре.

Представителе
работников – это органы профессиональных
союзов и их объединений, уполномоченные
на представительство в соответствии с
их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на
собрании (конференции) работников
организации и уполномоченные ею.
Представители работодателей –
руководители организаций или другие
уполномоченные в соответствии с уставом
лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные
работодателем органы.

Правом
выдвижения требований обладают работники
и их представители. Работодатели такого
права не имеют. Требования оформляются
в письменной форме и направляются
работодателю, который обязан в течение
трех рабочих дней сообщить представителю
работников о своем решении.

Если
работодатель удовлетворил все требования
работников, то разногласия погашаются
и спора не возникает.

Если же они полностью
или частично отклонены работодателем,
то представители работников могут
начать примирительные процедуры по
разрешению возникшего уже коллективного
трудового спора, поскольку моментом
начла этого спора является день сообщения
решения работодателя об отклонении
всех или части требований работников
или несообщение им в указанный трехдневный
срок своего решения, а также дата
составления протокола разногласий в
ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового
спора состоит из последовательных трех
или двух этапов примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной
комиссией; 2) рассмотрение спора с
участием посредника; 3) рассмотрение
спора трудовым арбитражем.

Обязательным
первым этапом является примирительная
комиссия, после которой при не достижении
согласия стороны переходят к рассмотрению
спора с участием посредника, а затем в
трудовом арбитраже, и тогда спор может
пройти три этапа рассмотрения. Ни одна
из сторон на вправе уклониться от участия
в примирительных процедурах.

Каждая
процедура проводится в установленные
законом сроки. Примирительная
комиссия –
это совместный орган спорящих сторон,
созданный ими на паритетных началах в
срок до трех рабочих дней с момента
начала спора. Если одна из сторон
уклоняется от создания комиссии, то
спор передается на рассмотрение трудового
арбитража.

Посредник — это нейтральный орган по отношению к
спорящим сторонам , призванный помочь
сторонам достигнуть соглашения по
спору.

Трудовой
арбитраж
– это нейтральный орган, создаваемый
сторонами путем соглашения, временно
действующий орган для разрешения
коллективного трудового спора, не
получившего своего разрешения в
примирительной комиссии или с участием
посредника.

Он создается сторонами
спора и постоянно действующей Службой
по урегулированию коллективных трудовых
споров, находящейся в ведении Министерства
здравоохранения и социального развития.
Трудовой арбитраж создается в случае,
если стороны коллективного спора
заключили в письменной форме соглашение
об обязательном выполнении его решения
(ст.404 Трудового кодекса).

Если работодатель
уклоняется от создания трудового
арбитража, рассмотрения спора в нем, а
также выполнения его решений, то Закон
предоставил право работникам в этих
случаях приступить к забастовке.

Забастовка
– это временный
добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора .Трудовой
кодекс устанавливает, что право на
забастовку в соответствии со ст.

37
Конституции РФ признается способом
разрешения коллективного трудового
спора. В ряде случаев (в период введения
военного или чрезвычайного положения,
в организациях связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения и др.

)
Кодекс не допускает или ограничивает
право на забастовку (ст. 413 Кодекса).

Источник: https://studfile.net/preview/5455662/page:15/

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Ссылка на основную публикацию