Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Как правило, в трудовом договоре, который заключается с работником, отображаются условия, касающиеся заработной платы. В данной системе предусматривается начисление оклада за один трудовой месяц. При этом вычисления будут во многом зависеть от выбранной на предприятии системы оплаты труда (сдельная, почасовая), а также от установленного размера премирования.

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

В таком случае для расчета зарплаты рекомендуется использовать онлайн-калькулятор. Данный инструмент позволяет подсчитать размер оклада, а также даст возможность узнать, какие удержания будут произведены (налоги, страховые взносы), и увидеть конечную сумму, выдаваемую на руки.

Расчет с помощью онлайн калькулятора будет производиться в следующей очередности:

  • Как посчитать зарплату по окладу – калькуляторЭтап 1. Нужно ввести в первую строку данные о размере оклада. Эта информация отображается в трудовом договоре.
  • Этап 2. В строку «Премия» нужно записать размер всех доплат и стимулирующих выплат, которые указаны в трудовом договоре.
  • Этап 3. В строку «Вычеты» должны быть занесены данные о положенных вычетах. Сюда же относятся вычеты на детей. Если льготы сотруднику не положены (нет детей и т.д.), то данную графу следует пропустить.
  • Этап 4. В случае если в регионе принят районный коэффициент, то он должен быть записан в одноименную строку. Здесь стоит отметить, что он есть далеко не во всех регионах.
  • Этап 5. Необходимо в строке «Рабочих дней в месяце» указать количество рабочих дней в рассчитываемом месяце.
  • Этап 6. В строке «Отработано дней в месяц» заносится информация о количестве фактически отработанный дней. Данная строка заполняется в случае расчёта оклада за неполный месяц. В противном случае она не подлежит заполнению.

Стоит отметить, что онлайн-калькулятор кроме расчета самой заработной платы позволяет узнать о количестве налоговых отчислений и сумме, которая будет выдана в конечном итоге на руки.

Основные положения, регулирующие процесс заработной платы, отображены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно, в статье 21. В 153-158 и 136 статьях устанавливается порядок начисления заработной платы, а также определяется сроки ее выдачи. Кроме того, здесь отображается система расчета заработной платы для специалистов, работающих в особых условиях.

Как посчитать зарплату по окладу – калькуляторОдним из основных законодательных актов, который регулирует процесс начисления оплаты труда, является Федеральный закон №82 «О минимальном размере оплаты труда». К нему были приняты поправки в 2016 году.

Для формирования способа оплаты труда сотрудников в организации возникает необходимость разработать и принять нормативный акт.

В нем должны быть отражены все важные критерии, касающиеся размера, тарифных ставок, стимулирующих выплат для каждой из должностей. Такой документ, принятый в компании, будет называться Положением об оплате труда.

Особенности расчета

Для того чтобы исключить ошибки и значительно упростить сам процесс при расчете суммы заработной платы сотрудника, применяется формула, согласно которой:

Читайте так же:   Образец служебной записки о повышении заработной платы

  1. При повременной оплате труда. Размер оклада должен быть разделен на количество трудовых календарных дней. Полученное значение нужно умножить на фактически отработанные дни, после чего следует добавить положенные специалисту компенсационные выплаты. Из получившейся суммы вычитается подоходный налог и ряд других удержаний, которые положены по закону. Но общий размер всех вычетов не должен быть более 20% от суммы дохода.
  2. Для сдельной оплаты труда. В организации должна быть статистика по выработке продукции. В соответствии с нарядами, которые составляются на ее базе, в расчет берется количество выполненных сотрудником изделий. Это значение следует умножить на расценки, установленные в трудовом договоре, и прибавить все стимулирующие и компенсационные выплаты. После чего нужно произвести все удержания, положенные законом.

Стоит отметить, что существуют несколько иные системы оплаты труда, при которых указанные выше способы будут необъективны. Формула, приведенная в них, должна быть несколько изменена:

  1. При комиссионном методе. В случае его применении при расчете к сумме доплат нужно прибавить проценты от объёма выполненной работы.
  2. При аккордной системе. Расчет заработной платы до вычета налоговых отчислений происходит на основе количества выполненных работ.
  3. Вычисление в случае изменяемых окладов. Расчет будет зависеть от полученной выручки за установленный период времени.

Элементарный расчет заработной платы подробно представлен в данном видеоуроке.



Необходимая документация

Необходимой документацией, которая потребуется для расчета заработной платы, является:

  • табель учета;
  • приказ о назначении премии;
  • наряд на сдельную работу;
  • лист по нетрудоспособности;
  • заявление на налоговый вычет;
  • акт выполнения работ;
  • приказ о финансовой помощи;
  • ряд дополнительной документации.

Налоги и прочие удержания

Как посчитать зарплату по окладу – калькуляторКак правило, разницей между заработной платой и суммой, выдаваемой на руки сотруднику, является размер удержаний, которые условно разделяются на три группы:

  1. Обязательные. Они санкционированы судебными органами, которые учитывали исполнительные листы (это могут быть алименты, штрафы и т.д.).
  2. Согласно инициативе руководства предприятия. Удержания производятся за нарушения трудового законодательства или порчи материального имущества.
  3. Согласно заявлению самого сотрудника. Для обслуживания его безналичных платежей при решении его бытовых и социальных вопросов.

В данную категорию также входит НДФЛ. Его ставка регулируется законодателями актами.

Вычеты

Данное положение регламентирует 218 статья Налогового кодекса РФ. Согласно ей, есть несколько типов налоговых вычетов, имеющих установленную ставку.

  1. Вычет за инвалидность с детства – 500 рублей.
  2. Вычет на ребенка (каждого), который не достиг восемнадцатилетнего возраста – 1400 рублей.
  3. Вычет для граждан, которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, по оказанию ухода за ребенком (с инвалидностью 1 и 2 группы), а также ряда других, предусмотренных законами – 3000 рублей.

Данные вычеты предоставляются трудящимся, которые могут документально подтвердить свое право на них в случае, если их заработная плата не превышает 280 000 рублей. При попадании работника под несколько вычетов будет учитываться вычет с наибольшей суммой.

Для того чтобы провести расчет страхового взноса из зарплаты, нужно определиться с видом страхования и соответствующей выплаты по ним:

  1. Обязательное пенсионное страхование (22%).
  2. Обязательное медицинское страхование (5,1%).
  3. Страхование, связанное с временной нетрудоспособностью и материнством (2,9%).
  4. Страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний (0,2%).

В результате общая сумма по всем взносам будет составлять 30,2%. А при достижении предельной суммы в 624 000 рублей процент снизится к 10%.

Читайте так же:   Порядок расчета оплаты труда адвоката

Размер НДФЛ составляет 13% от произведенных выплат специалисту.

Пример расчета с помощью онлайн-калькулятора

В качестве примера возьмем месяц, который не полностью отработан специалистом. Три дня с этого времени он пребывал в отпуске за свой счет, в связи с этим в расчетном месяце будет меньшее количество дней.

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Оклад работника составляет 37 000 рублей. Расчет проводится для декабря, а в нем как известно 21 рабочий день. Зарплата, согласно уставу предприятия, будет начисляться 25 декабря и 10 января. Также стоит оговорить условие, что работник имеет двоих несовершеннолетних детей.

Заполняем строки калькулятора:

  1. В строке оклад отображаем полную сумму в 37 000 рублей.
  2. Строку «Премии» следует пропустить.
  3. В строке «Вычеты» отображается сумма 1400 + 1400 = 2800 рублей (согласно представленным выше данным по налоговым вычетам на несовершеннолетних детей).
  4. Районный коэффициент равняется 0.
  5. В строке «Количество рабочих дней» указываем 21.
  6. В строке «Отработанных фактически» 21 – 3 = 19 дней.

После того как указанные показатели будут отображены в соответствующих строках онлайн-калькулятора, можно будет сразу же увидеть результат расчета.

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Использование калькулятора является интуитивно понятным. В целом он поможет работнику правильно рассчитать свою заработную плату и узнать, какая сумма у него ежемесячно удерживается налогами.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/kalkulyator-rascheta-po-okladu.html

Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Главная / Калькуляторы / Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Зарплатный калькулятор — это программа, позволяющая рассчитать заработную плату работника. При правильно введенных данных он учитывает размер оклада, отработанное время, надбавки и премии.

Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад. Это фиксированный размер оплаты труда за месяц. Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации. Оклады для сотрудников на одинаковых должностях одинаковы.

Оклад не равен зарплате. В зарплату входят премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты. Она зависит и от количества фактически отработанных человеком дней в месяц.

Для правильного вычисления предлагаем использовать специальный онлайн-калькулятор расчета зарплаты в 2019 году, в инструкции подскажем, как правильно им пользоваться.

Расчет ЗП: онлайн-калькулятор 2019

Шаг 1. Введите сумму вашего оклада в калькулятор зарплаты онлайн 2019, в первую строку. Впишите цифру, которая указана у вас в трудовом договоре или в штатном расписании. Это сумма ДО удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Шаг 2. Укажите месяц, за который делаете расчет, и количество рабочих дней, которые вы присутствовали на работе.

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Учтите, что наш онлайн-калькулятор расчета заработной платы «умный», в него заложена информация о том, сколько в каждом месяце текущего года рабочих дней при стандартной пятидневке.

Мы специально его настраивали максимально точно, чтобы он «знал», как правильно рассчитать зарплату за месяц вне зависимости от номера года.

И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо расчета увидите такое предупреждение:

  • Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор
  • В результате вы получите итоговый расчет заработной платы по окладу. Калькулятор покажет вам следующие данные:Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор
  • Сумма к начислению — это тот размер заработной платы, которая начислена за месяц. Формулу, чтобы рассчитать заработную плату, онлайн-калькулятор использует следующую:
  • Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней.

Сумма налога — это то, сколько с вас удержат подоходного налога при ставке 13% (без налоговых вычетов). Если вы не являетесь налоговым резидентом России и уплачиваете налог 30%, то правила немного другие. Здесь не поможет калькулятор, как посчитать зарплату по окладу, используя другой вычет НДФЛ. Из суммы к начислению вычитаются уже не 13, а 30%. Это придется пересчитать вручную так:

Сумма к выдаче = Сумма к начислению — (Сумма к начислению × 0,7).

Сумма к выдаче — это расчет того, сколько вы получите «на руки».

Что еще важно знать о калькуляторе заработной платы

Воспользуйтесь сервисом, чтобы не думать, как начисляется зарплата по окладу, калькулятор сделает расчет быстро и точно на основе тех данных, которые вы в него заложите. Но если вы получаете и другие выплаты: ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, районные надбавки и др.

, – они не зависят от количества отработанных дней. И, соответственно, калькулятор уже не сможет их учесть правильно. Так, например, если премия платится по результатам выполнения плана за период, то она не уменьшается пропорционально отработанному времени, и расчет идет по другим правилам.

Эти детали уточняйте у руководителя.

Справка: как рассчитывается зарплата

Для расчета заработной платы по окладу, используя калькулятор заработной платы онлайн, вам понадобятся следующие данные:

  1. Сумма. Она отражена в трудовом договоре работника и работодателя, в штатном расписании.
  2. Количество дней, которые вы отработали в конкретный месяц.

Обратите внимание на тонкий момент. Те деньги, которые работник получает «на руки» (то, что мы обычно называем заработной платой), включают несколько компонентов:

  1. Собственно оклад, его называют «ставка» (если месяц отработан не полностью, при увольнении, онлайн-калькулятор 2019 расчет зарплаты за неполный месяц произведет корректно).
  2. Районные надбавки и коэффициенты (обычно они применяются для Крайнего Севера, приравненных к нему местностей, но не только: например, высокогорные районы имеют повышающий коэффициент).
  3. Премии и бонусы (например, за выполнение плана, за какое-то достижение, к отпуску или к юбилею).
  4. Компенсации (например, за неиспользованный дополнительный отпуск).
  5. И некоторые другие суммы.
Читайте также:  Почему отпускные меньше, чем зарплата – как рассчитать

Не все эти составляющие по результатам месяца зависят от количества рабочих дней. Так, премии и компенсации часто не связаны с учетом в табеле вообще. А вот оклад и районные надбавки как раз связаны. В поле «Сумма оклада» в калькулятор расчета заработной платы в 2019 году вводим те суммы, итоговый расчет которых реально зависит от отработанного времени.

Источник: https://how2get.ru/kalkulyatory/kalkulyator-raschyota-zarplaty-po-okladu/

Калькулятор расчета заработной платы в 2020 году

Главная > Калькуляторы > Калькулятор расчета заработной платы в 2020 году

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты – оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая:

ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. – НДФЛ

За неполный месяц:

ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. – НДФЛ

Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу

В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  1. Оклад – указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии – сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты – поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка – 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида – о детском вычете и его размере в 2017 году);
  4. Районный коэффициент – указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц – как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце – не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году

Пример 1 – заработная плата за полный месяц:

Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

Заполнение полей:

  • Оклад – 36500;
  • Премии – 3400;
  • Вычеты – 2800;
  • Районный коэффициент – 15%;
  • Рабочие дни – для декабря 21.
  • Отработанные дни – 21.

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Проверим расчет:

  • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
  • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  • ЗП на руки = 45885 – 5601,05 = 40283,95.
  • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
  • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

Пример 2 – заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800. В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей – трое: 30, 13 и 8 лет.

Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?

Заполнение полей:

  • Оклад – 37800;
  • Премии – 0;
  • Вычеты – 4400 (на первого вычет не положен, на второго – 1400, на третьего – 3000);
  • Районный коэффициент – 0;
  • Рабочие дни – для февраля 19 с учетом праздника.
  • Отработанные дни – 15.

Результат расчета в калькуляторе:

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Проверим расчет:

  • ЗП начисленная = 37800*15/19 = 29842,11.
  • НДФЛ = 13%*(29842,11-4400) = 3307,47.
  • ЗП на руки = 29842,11 – 3307,47 = 26534,64.
  • Взносы в ФНС = 29842,11*30% = 8952,63.
  • Взнос в ФСС = 29842,11*0.2% = 59,68.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kalkulyator-rascheta-zarabotnoj-platy/

Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений

6 ноября 2017      Калькуляторы

Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника. Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений.

Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада. Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей.

Если были какие-либо отклонения — работник был в отпуске, в отгуле, командировке, на больничном или отсутствовал по иной причине, то месяц не полный.

Как посчитать зарплату по окладу – калькуляторЧто может рассчитать онлайн калькулятор:

  • заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
  • зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
  • удерживаемый подоходный налог;
  • сумму для выплаты на руки;
  • отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.

Результат расчета всех этих показателей приводится в нижней части калькулятора. Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

Как пользоваться для вычисления заработной платы

Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

  1. Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

    Нажмите для увеличения

    Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

  2. Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
  3. Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов. Суммарный вычет вносится в данную строку.
  4. Повышающий районный коэффициент, установленный для местности нахождения организации работодателя, для многих регионов вводятся такие коэффициенты, которые повышают уровень заработной платы, коэффициенты определяются на законодательном уровне.
  5. Рабочие дни месяца — можно посчитать по календарю в зависимости от графика работника.
  6. Отработанные дни. Если весь месячный период отработан, то укажите то же число, что и в пункте 5, если не все, то внесите их фактическое число в данное поле.

Всего заполнению подлежат 6 полей, после чего калькулятором проводится расчет заработной платы и сопутствующих показателей — налога, взносов.

Результаты расчета можно посмотреть в нижней серой части калькулятора.

Зарплатные средства можно получать наличными в кассе или безналичными на карту. Для оформления второго варианта нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту.

Не допустима задержка зарплаты, если работодатель нарушает сроки выплаты, не выдает деньги дважды в месяц, можно смело жаловаться. Куда жаловаться и что делать, если не выплачиваются заработную плату.

Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.

Вычисления проводятся по таким формулам:

  • ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты
  • ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты
  • Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ
  • НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц
  • Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц

Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения. При этом НДФЛ оплачивается за счет работника (отнимается от начислений), а взносы — за счет работодателя (не отнимаются от начислений).

Бухгалтер проводит расчет зарплаты в специальной ведомости Т-51, после чего выдает средства на руки за вычетом подоходного налога. Выплата осуществляется на основании платежной ведомости Т-53.

Источник: https://rabotnika.ru/kalkulyator-dlya-vychisleniya-zarplaty-pri-oklade/

Калькулятор расчета заработной платы по окладу в 2017 году

Трудовой договор, заключаемый с сотрудником, включает в себя условие об оплате труда. Система может предусматривать начисление оклада за полностью отработанный месяц.

В этом случае для расчета заработной платы предлагаем использовать онлайн калькулятор ниже.

Представленная форма рассчитает не только размер начисленной зарплаты за отработанные время, но и вычислит сумму на руки, удержанный налоги начисленные страховые взносы.

Данный калькулятор способен рассчитать заработную плату как за полный, так и за неполный месяц, когда необходимо вычислить оклад пропорционально отработанному времени.

Инструкция к калькулятору заработной платы по окладу

Расчет проводится в следующем порядке:

Шаг 1 — Вводится сумма оклада в первую строку, эта сумма прописывается в трудовом договоре, а также в приказ о принятии в должность;

Шаг 2 — Указывается суммарная величина всех доплат, премий, если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором. Данное значение вносится в строку онлайн калькулятора под названием «Премия».

Шаг 3 — Показывается суммарная величина положенных стандартных вычетов.  В частности суммируются вычеты на детей. Данное значение вносится в строку калькулятора под названием «вычеты». Если данные льготы не положены, например, нет несовершеннолетних детей, то поле не заполняется.

Шаг 4 — Вносится районный коэффициент, если таковой для региона установлен. Такой показатель есть не в каждом регионе.

Шаг 5 — Число рабочих дней для того месяца, за который проводится расчет.

Шаг 6 — В последнее поле онлайн калькулятора при необходимости вносится число действительно отработанных дней. Это актуально при расчете заработной платы за неполный месяц. Если месяц отработан полностью, то поле не заполняется.

Калькулятор проводит расчет заработной платы непосредственно по факту ввода значений в поля. Чтобы изменить расчет, достаточно изменить содержимое поле калькулятора.

Пример расчета зарплаты в калькулятора по окладу за полный месяц

Исходные данные возьмем следующие:

  • расчетный месяц — октябрь 2017 года;
  • рабочих дней в месяце — 22;
  • оклад по трудовому договору — 44000;
  • премии — отсутствуют;
  • районный коэффициент — 15%;
  • двое несовершеннолетних детей — положен детский вычет в размере 2800 (1400 на каждого).
  • Забиваем указанные данные в онлайн калькулятор.
  • Пример заполнения:
  • Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор
  • Красным показана рассчитанная по окладу заработная плата (за полный месяц).
  • Также калькулятор считает подоходный налог — НДФЛ, страховые взносы и сумму заработной платы на руки.
  • Формулы для расчета зарплаты за полный месяц по окладу:
  • ЗП = оклад + оклад * районный коэффициент = 44000+44000*15% = 50600.
  • НДФЛ = 13% * (ЗП — вычеты) = 13% * (50600 — 2800) = 6214.
  • ЗП на руки = ЗП — НДФЛ = 50600 — 6214 = 44386.
  • Взнос ОПС = 50600*22% = 11132.
  • Взнос ОМС = 50600*5.1% = 2580.60
  • Взнос ВНиМ = 50600*2.9% = 1467,40.
  • Взнос травматизм = 50600*0.2% = 101.20.

Пример расчета заработной платы в калькуляторе за неполный месяц

Исходные данные:

  • расчетный месяц — октябрь 2017 года;
  • рабочих дней в месяце — 22;
  • отработан неполный месяц, число отработанных дней — 14 (в связи с больничным);
  • оклад по трудовому договору — 44000;
  • премии — отсутствуют;
  • районный коэффициент — отсутствует;
  • трое детей возраста 27, 17 и 3 лет — на старшего вычет не положен, на среднего — 1400 (второй ребенок), на младшего — 3000 (третий ребенок).
  1. Заполняем калькулятор указанными данными, выглядеть расчет будет так:
  2. Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор
  3. Формулы для расчета заработной платы за неполный месяц по окладу:
  • ЗП = оклад * отработано дней в неполном месяце / всего рабочих дней = 44000*14/22 = 28000.
  • НДФЛ = 13% * (ЗП — вычеты) = 13% * (28000 — 4400) = 3068.
  • ЗП на руки = ЗП — НДФЛ = 28000-3068 = 24932.
Читайте также:  Как сказать сотруднику об увольнении

Полезные статьи:

  • Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  • Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  • +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
  • Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/kalkulyator-rascheta-zarabotnoj-platy-po-okladu/

Расчет зарплаты в 2020 году: пример расчета по новому

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2020 году + Пример расчета.

Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2020 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2020 года МРОТ составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

  • Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:
  • (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.
  • Вторая выплата «Зарплата»:
  • (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)
  • (19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)
  • За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей
  1. Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.
  2. Тогда вторая выплата составит:
  3. (25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

Как рассчитать зарплату по окладу с северными надбавками и районным коэффициентом, онлайн калькулятор расчета

Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

Как посчитать зарплату по окладу – калькулятор

Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.

Северные надбавки применяются к персоналу:

  • штатному;
  • работающему по совместительству;
  • временному и сезонному;
  • вахтовому, дистанционному.

Начисления производятся на;

  • оклад;
  • оплату за вредность;
  • по выслуге лет;
  • премию;
  • тарифные доплаты;
  • за мастерство, классность;
  • за ученую степень;
  • тринадцатую ЗП.

По закону РФ дополнительно не применяются на:

  • командировочные;
  • больничные;
  • отпускные;
  • единоразовое вознаграждение;
  • материальную помощь.

Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:

  • О*СН=ОН
  • О*К=ОК
  • ОН+ОК=ЗП
  • ЗП- (ЗП*13%)=В

Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.

Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

Всего существует 4 группы районов:

  1. максимально 100%;
  2. предел 80%;
  3. максимум 50%;
  4. не более 30%.

Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.

Влияние возраста на северные доплаты

Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:

  1. каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
  2. каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;
  3. каждый год 10% до 50%,
  4. через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.

К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.

Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

  1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
  2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
  3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
  4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.

Калькулятор расчета по окладу

Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет. Необходимо заполнить все его строки.

Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне. С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.

Читайте также:  Виды отпусков по трудовому законодательству

В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона. А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона.

Источник: https://jurist.lawyer/labour/zarplata-severnymi-nadbavkami.html

Калькулятор для расчёта зарплаты по окладу

Главная — Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Хотите узнать, как рассчитать зарплату по окладу? Проще всего использовать для это специальный калькулятор расчета зарплаты по окладу — благодаря ему вы будете точно знать, сколько вы должны получить на руки каждый месяц, в зависимости от того, какой у вас фиксированный оклад, и сколько рабочих дней вы были на работе или пропустили в течение рабочего месяца. Удобный и универсальный инструмент для проверки правильности действий бухгалтерии и работодателя!

Зачем нужен калькулятор расчета зарплаты по окладу

Сейчас многие россияне часто сталкиваются с ситуацией, когда фактически рассчитывают на получение одного объема зарплаты, как это было указано в вакансии и трудовом договоре, а на руки получают совершенно другую сумму. Поэтому прежде всего — этот калькулятор поможет вам понять, сколько вы должны получить за работу в течение месяца, и какой должна быть ваша оплата труда при определенном установленном окладе.

Как известно, зарплата делится на «чистую» и «грязную». То есть на такую, которая указывается во всей официальной документации до применения налогообложения, и на ту, которая фактически достается работнику. Более подробно о том, что такое чистая и грязная зарплата, можно прочитать в отдельной статье.

Как же происходит расчет зарплаты по окладу? Окладная система оплаты труда предполагает, что сотруднику в течение месяца выплачивается фиксированная сумма.

Однако, если работник по тем или иным причинам отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном либо в отпуске, или же просто прогуливает работу — за такие дни работодатель выплачивать зарплату не должен.

Соответственно, оплата снижается пропорционально количеству отработанных дней.

Все это приводит к тому, что фактическая «стоимость» рабочего дня может серьезно отличаться в зависимости от месяца.

Так, в январе меньше всего рабочих дней, а значит — каждый пропущенный день значительно может снизить общую зарплату, в сравнении с месяцами, где количество выходных и праздничных дней меньше.

Чтобы не высчитывать всю необходимую сумму вручную — можно использовать этот простой и удобный калькулятор расчета зарплаты из оклада.

Как пользоваться калькулятором чтобы рассчитать зарплату по окладу

Использовать этот калькулятор очень просто. Эта простая инструкция поможет вам за несколько секунд узнать размер вашей зарплаты в любом месяце, а также объем вычтенных из неё налогов:

  1. Введите ваш размер оклада.
  2. Выберите месяц, за который будет проводиться расчет зарплаты.
  3. Введите количество фактически отработанных дней.

Обратите внимание — калькулятор предназначен для проведения расчетов зарплаты по окладу только на стандартной пятидневной рабочей неделе. При этом следует помнить, что в случае выплаты премий и других дополнительных вознаграждений — с них также вычитается НДФЛ, как и с обычной заработной платы.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/calc-zarplatapookladu

Расчет зарплаты по тарифной ставке калькулятор. Как рассчитать почасовую зарплату калькулятор онлайн

Как рассчитать зарплату по окладу



обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье.

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23
×
20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 — 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

  • Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);
  • 37 500 / 23
    ×
    20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);
  • 32 608,70 — 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 — 800 = 29 200
×
13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 — 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500)
×
1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 -13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего

Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие. У военных на его размер влияют:

  • должность;
  • звание;
  • длительность службы;
  • условия прохождения службы.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%.

Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим.

Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Принцип расчета здесь такой:

  1. Суммируются оклады за звание и за должность.
  2. Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
  3. Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу
работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Расчет зарплаты осуществляется работодателем и зависит от системы оплаты труда, установленной на предприятии. В данной статье рассмотрим пошаговый алгоритм исчисления заработной платы сотрудникам.

Что такое зарплата и какие НПА регулируют порядок ее подсчета?

Зарплата — вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику, за его труд, которое включает все компенсационные (доплаты, компенсации) и стимулирующие ( , надбавки и т. д.) выплаты.

Регламентируют алгоритм оплаты труда и исчисление налогов и взносов с зарплаты сотрудников следующие нормативно-правовые акты (НПА):

Что включается в состав зарплаты по ТК, см. .

  1. Налоговый кодекс РФ.
  2. Поясняющие письма различных ведомств.
  3. Локальные акты работодателя: коллективные и трудовые договоры, положение об оплате труда, положение о премировании, учетная политика и пр.

Образцы и порядок оформления локальных актов работодателя см. в статьях:

Согласно ст. 135 ТК РФ локальные акты работодателя обязательно должны содержать описание системы оплаты труда сотрудников, то есть алгоритм исчисления заработной платы.

Выделяют 2 основные системы оплаты труда: повременную и сдельную.

Величина вознаграждения при сдельной системе зависит от объема выполненных работ. В основе расчета лежит сдельная расценка, назначаемая за единицу изготовленной продукции или выполненную работником определенную операцию.

Повременная система подразумевает оплату труда согласно отработанному времени. То есть работнику устанавливается определенная ставка за единицу времени: час, день, смену, неделю или месяц.

  1. Данные системы имеют несколько подвидов:
  2. Система оплаты труда оговаривается с работником при его приеме на работу и фиксируется в или в .
  3. Код — количество отработанных дней, исходя из ;
  4. Ств — стимулирующие выплаты: премии, надбавки, доплаты и пр.
  5. Пример 1

Источник: https://servizhome.ru/raschet-zarplaty-po-tarifnoi-stavke-kalkulyator-kak.html

Ссылка на основную публикацию