Сколько календарных дней отпуска положено за год по трудовому кодексу

Если у работников бюджетных учреждений проблем с таким вопросом, как отпуск не возникает, то работники частных компаний нередко сталкиваются с попытками администрации сократить длительный отдых, предусмотренный трудовых законодательством.

Такая ситуация связана с не тем фактом, что необходимо искать замену или возлагать обязанности работника на его коллег, а с необходимостью оплаты этого периода, в который работника фактически нет на рабочем месте на вполне законных основаниях.

Так, имела «честь» столкнуться с такой проблемой лично, когда в трудовом договоре была сделана запись о том, что отпуск работнику положен только 20 дней, да и тот поделен на две части: по 10 дней в каждом полугодии. Удивившись такому пункту договора, решила обратиться к законодательству.

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.

Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.

Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет. Сегодня они составляют:

  • Стаж до 5 лет — +1 день;
  • До 10 лет — +5 дней;
  • До 15 лет — +7 дней к отпуску;
  • Свыше 15 лет — +10 дней.

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.

Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  • За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  • Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  • За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Виды отпусков

Законодатель установил также несколько видов отпусков:

  • Ежегодный – это основной вид отпуска, который положен любому сотруднику;
  • Дополнительный отпуск предоставляется работникам, право на который им дано по закону, например, за ненормированную работу или особые условия труда;
  • В связи с беременностью и родами – эти отпуска предусмотрены для женщин, и составляют 70 дней до родов и 7 после, далее женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком – 1,5 года;
  • Учебные отпуска предоставляются студентам-заочникам для выхода на сессию;
  • Отпуск без содержания или сохранения средней зарплаты – такой отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, но на срок не более 2 месяцев, а также по просьбе самого работника.

Правила предоставления отпуска

Так, для большинства работников действует правило, по которому, проработав полгода, сотрудник имеет право получить отпуск в 28 дней. Во многих организациях это отрезок делиться на 2, то есть предоставляется время для отдыха в 14 дней, а во втором полугодии – еще 14 дней. Такое законом не запрещено и действует во многих бюджетных организациях.

Так, по закону работодатель должен отправлять сотрудников на отдых в соответствии с составленным и утвержденным в начале года графиком отпусков.

Утверждать его должны за 2 недели до начала нового календарного года, то есть до 15 декабря. Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.

Но, есть и исключения. Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:

  • Не достигшие 18 лет;
  • Беременные женщины до родов, а также после выхода из отпуска в связи с беременностью и родами;
  • Другим категориям работников, обозначенных законом, например, инвалидам.

Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.

Сотрудник может работать без отпуска или брать его частично лишь два года. Законодательно разрешено предоставить отпуска сразу лишь за два года.

Могут ли вызвать из отпуска

Многие работодатели практикуют отзывы сотрудников из их отпусков в связи с производственной необходимостью. Законодатель дает им такое право только в том случае, если сотрудник дает на это письменное согласие. Как ни парадоксально, сотрудник пишет в заявлении следующую формулировку «прошу отозвать меня из очередного ежегодного отпуска».

Последнее работнику не так уж и невыгодно. Уходя в отпуск, последний получает отпускные, а за неиспользованные дни отпуска – компенсацию.

Нельзя по закону отзывать из отпуска следующих работников:

  • Не достигших совершеннолетия;
  • Работниц из декретного отпуска;
  • Женщин из отпуска по уходу за ребенком;
  • Работников, занятых на опасных или сложных производствах.

Отпуск за свой счет и его особенности

Отпуск без содержания не запрещен любому сотруднику, но отдельные категории граждан законодатель выделил:

  • Участники ВОВ могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • 14 дней пенсионерам по старости;
  • До 2 месяцев инвалиду любой группы;
  • До 5 дней по семейным обстоятельствам – смерти родственника, бракосочетания и рождения детей.

Также правом на отпуск могут воспользоваться сотрудники, являющиеся студентами государственных учебных заведений.

Сколько календарных дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу Сколько календарных дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/skolko-polozheno-za-god.html

Сколько дней отпуска положено за год: по ТК РФ продолжительность отдыха

Последние изменения: Январь 2020

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней.

Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год.

Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.

Сколько календарных дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль.

Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24).

Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха.

Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Если не отработан год

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Выходные, праздники, болезнь

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Сколько отдыхают совместители

Сколько календарных дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

Увеличенная длительность отпуска

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

  1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
  2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
  3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
  4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
  5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
  6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
  7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
  8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
  9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Работа в условиях Крайнего Севера

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

  • Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.
  • При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст. 321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:
  • 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
  • 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
  • 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Порядок оформления дней оплачиваемого отдыха строго регламентирован законодательством и малейшие несоответствия влекут серьезные проблемы с официальными надзорными органами. Чтобы узнать, какое количество календарных дней положено в год, для начала, следует определить, к какой категории относится работник.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/skolko-dney-otpuska-polozheno-za-god/

Сколько дней отпуска положено за год

Сколько календарных дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней за 1 рабочий год. Работодатель обязан ежегодно отправлять работника отдыхать. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год. Делается это только с согласия работника, и только один раз. То есть работодатель не имеет права не отправлять сотрудника отдыхать в течение двух и более лет подряд, даже если человек не против этого.

Читайте также:  Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска

Это значит, что работодатель должен отправлять работника отдыхать независимо от его желания.

https://www.youtube.com/watch{q}v=VDRL9EvYhgE

Очередность отпусков определяется графиком, который составляется на каждый год. График обязателен для исполнения, как работником, так и руководителем компании. Все изменения в утвержденный график вносят только по согласованию сторон.

Помимо основного отпуска предусмотрены обязательные дополнительные отпуска:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этих отпусков.

Такие отпуска могут предоставляться:

  • За выслугу лет;
  • За работу в особых и вредных условиях;
  • Работникам, имеющим инвалидность;
  • Работникам, не достигшим совершеннолетия;
  • Работникам, имеющим определенные звания и льготы.

Все дополнительные отпуска прописаны в ТК РФ.

Описанные категории не единственные, которые могут рассчитывать на получение добавочных дней к положенным 28 суткам. Существует немало работников, которым предоставляется удлиненный отдых.

Приведем примеры таких категорий, а также уточним, сколько календарных суток им добавляется:

  1. Несовершеннолетним сотрудникам полагается 31 день, вместо 28. Напомним, что не достигшие 18-летия также могут брать указанное время ранее, чем отработают свои первые полгода.
  2. При наличии инвалидности срок основного периода повышается до 30 суток. Степень инвалидности роли не играет.
  3. Педагоги, в зависимости от классификации отдыхают 42 или 56 суток.
  4. Доктора наук имеют право на 48 дн.
  5. Кандидаты наук – 36. Обе эти категории могут рассчитывать на предоставление данного времени, работая в государственных организациях.
  6. Если работа связана с производством, тестированием или испытанием химического оружия, то полагается 49 или 56 дня отдыха.
  7. Для сотрудников аварийно-спасательных бригад накопленный стаж отражается на размере отпуска. В зависимости от количества отработанных лет они могут рассчитывать на 30, 35 или 40 суток.
  8. Отдельным категориям медицинского персонала полагается 36 суток.
  9. Госслужащие, прокуроры, работники следственного комитета отдыхают 30 дней.

Не вошедшие в таблицу работники имеют право гулять лишь 28 суток в год.

Право на удлиненный основной отпуск

Право на оплачиваемый ежегодный отдых имеет каждый человек, работающий по найму на основании трудового договора. Количество дней отдыха, которые должен предоставить и оплатить работодатель, зависит от длительности стажа сотрудника.

Отпускные дни оплачиваются работникам в зависимости от их средней зарплаты за расчетный период. Правила о том, как определить размер выплаты, устанавливает постановление Правительства от 24.12.07 г. № 922.

И хотя алгоритм расчета включает типовые шаги и действия, в некоторых случаях посчитать отпускные бывает непросто – например, если в расчетном периоде человек болел, получал премии или если его рабочее время учитывается суммированным способом.

Чтобы избежать сложностей, удобнее рассчитывать выплаты автоматически – в программе БухСофт.

Рассчитать отпускные онлайн

По общему правилу за каждый отработанный год работнику причитаются 28 календарных отпускных дней. Такой период считается основным оплачиваемым ежегодным отпуском. Но в отдельных ситуациях сотрудники имеют право на большее количество дней отпуска, причем с сохранением за ними должности и с получением от работодателя оплаты за такие дни. Речь идет о:

  • дополнительном ежегодном отпускном периоде;
  • удлиненном ежегодном отдыхе;
  • учебных отпусках;
  • нерабочих днях, предоставляемых по инициативе работодателя.

Сколько дней отпуска положено за год в случае, когда отдых предоставляется исключительно по инициативе работодателя, российское законодательство не определяет. Каждый работодатель может самостоятельно:

  • решить, отпускать ли работников на подобный отдых, исходя из своих финансовых и производственных возможностей;
  • закрепить соответствующие правила в локальном документе или в колдоговоре.

Если подобный отдых фирма или предприниматель не практикуют, то это не будет нарушением закона или прав наемных сотрудников.

В обязанность работодателю вменяется только предоставление и оплата количества дней отдыха, прямо установленных ТК РФ и Законами федерального уровня, в том числе основного отпускного периода, а также, в отдельных случаях, удлиненного и дополнительного отдыха,учебных отпусков.

На сколько дней отпуск необходимо удлинить сверх ежегодного периода в 28 календарных оплачиваемых дней, определено в ТК РФ.

Во-первых, право на удлиненный основной отпуск имеют несовершеннолетние работники младше 18 лет – 31 календарный оплачиваемый день.

Во-вторых, отпускной период удлинен для педагогических специалистов – от 42 до 56 дней в зависимости от должности, в соответствии с постановлением Правительства от 14.05.15 г. № 466.

Также ко льготным категориям с точки зрения удлиненного оплачиваемого отдыха относятся инвалиды, гос- и муниципальные служащие, сотрудники таможни и полиции, судьи, доктора наук, кандидаты наук и другие лица, работающие по найму, названные в Законах федерального уровня или в Правительственных постановлениях.

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу

Сколько календарных дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу

Трудовым правом устанавливает возможность для работников российских организаций получить основной, дополнительный и целевой период отдыха. От разновидности отпуска зависит, сколько дней отпуска положено за год работнику российских компаний.

Основанием для этого является подписание трудового договора. Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней.  Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск — 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях.

Право гражданина на получение основного периода для отдыха следует предоставить каждому работнику отечественной организации, в том случае, если им отработано более полугода в компании данного работодателя.

В российском трудовом законодательстве закреплены группы работников, имеющие возможность получить более длительный основной отпуск. Дополнительное количество оплачиваемых дней отпуска предоставляется следующим гражданам:

  1. Сотрудники пенсионного возраста – 30 дней;
  2. Инвалиды с любой группой инвалидности – 30 дней и более;
  3. Военнослужащие – от 30 до 60 дней;
  4. Педагоги – от 42 до 56 дней;
  5. Несовершеннолетние сотрудники – 31 день.

Также основной отпуск длительностью более 28 дней должны получить работники МВД, СК, прокуроры, государственные служащие и иные граждане в соответствие с законом.

Однако условия труда физических лиц устанавливают обязанность работодателей предоставить период для отдыха в дополнение к основному ежегодному отпуску. Ст. 163 ТК РФ определены ситуации, позволяющие сотрудникам получить допотпуск. К ним относятся:

  • Сотрудники российских компаний, чья деятельность осуществляется под влиянием негативных для жизни и здоровья факторов. Закон установил минимальную продолжительность допотпуска в течение одной недели. Однако компании на основании проведенной оценки условий труда могут закрепить во внутреннем нормативном документе допотпуск большей продолжительности.
  • Граждане, которые свои профессиональные функции выполняют в организациях с ненормированной продолжительностью рабочего дня. Для этой категории физических лиц количество дней отпуска по законодательству составляет не менее трех дней. Если в организации имеет место такой режим работы, то установленную продолжительность следует зафиксировать во внутренних документах организации.
  • Работникам компаний, которые отличаются особыми условиями труда. Все особенности предоставления допотпуска персоналу таких организаций устанавливаются постановлениями Правительства РФ.
  • Физические лица, чья профессиональная деятельность ведется в компаниях, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях. Для того чтобы определить, сколько дней северного отпуска по закону положено работнику, необходимо учитывать территорию выполнения трудовых обязанностей. Для этой группы работников российских компаний длительность допотпуска составляет:
  1. 24 дня (тем работникам, чья деятельность осуществляется на Крайнем Севере);
  2. 16 дней (работникам приравненных к нему территорий).
  3. Исходя из надбавок и районных коэффициентов, установленных для граждан, которые работают в иных районах Севера России.

Все разновидности допотпусков преследуют разные цели, начиная от компенсации сотруднику вреда от воздействия неблагоприятных для жизни и здоровья факторов и заканчивая поощрением за выполнение тех или иных профессиональных функций.

Таким образом, российский гражданин, полностью отработавший рабочий год в конкретной организации, вправе получить минимум 28 дней ежегодного отпуска.

В дополнение к этому, если деятельность компании осуществляется в специфических или сложных климатических условиях, сотруднику должен быть предоставлен допотпуск, длительность которого определяется трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Чтобы не ошибиться при решении вопроса, сколько дней отпуска нужно оплатить, рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • праздничные нерабочие даты, приходящиеся на отпускное время, не засчитываются в количество дней отпуска и не оплачиваются;
  • максимального ограничения, сколько дней отпуска можно предоставить и оплатить в течение года, не установлено. Главное, чтобы у сотрудника был наработан необходимый стаж.

Стаж, определяющий, сколько дней отпуска предоставить

Стаж – это отработанный период времени, дающий право сотруднику оформить определенное количество дней отпуска. При расчете стажа учитываются отработанные годы, которые отличаются от календарных лет тем, что дни стажа исчисляются с даты начала трудовой деятельности у данного работодателя, а не с 1-го января.

Чтобы оформить первый отпускной период после трудоустройства, сотруднику нужно отработать хотя бы полгода.  Получить разрешение на оплачиваемый ежегодный отдых можно и раньше, но только если на это согласен работодатель.

Сколько дней отпуска «заработал» человек, определяется исходя из длительности периода, формирующего стаж, в который включают:

  • фактически проработанные дни;
  • количество дней отпуска за свой счет, но не более 14 за один рабочий год;
  • выходные дни;
  • праздничные даты;
  • дни, когда человек был отстранен от работы из-за неправомерного увольнения или из-за того, что не прошел медосмотр по независящим от него обстоятельствам.

В длительности стажа, определяющей, сколько дней отпуска положено человеку на момент получения от него соответствующего заявления, не учитывают:

  • периоды прогулов;
  • периоды пребывания дома в связи с уходом за ребенком, которому не исполнилось трех лет;
  • иные промежутки времени, когда человека не было на работе без уважительных на то оснований.

Указанная выше продолжительность основного и допотпуска используется в том случае, если сотрудник отработал в компании 12 месяцев. Как же следует поступить бухгалтеру, если это условие не выполняется{q} Для того чтобы определить сколько дней отпуска положено сотруднику на текущую дату, необходимо определить его стаж работы в организации.

С этой целью разработаны положения трудового кодекса, в частности ст. 121, раскрывающие, какие периоды включаются в стаж, а какие нет.

В соответствие с ТК РФ, при исчислении стажа для определения количества дней отпуска, который должен быть предоставлен работнику, в расчет включаются следующие временные промежутки:

  • Период фактического выполнения трудовых обязанностей;
  • Период, в который работник не работал, но за ним было сохранена его должность и рабочее место;
  • Период отпуска «за свой счет» длительностью не более двух недель;
  • Период неисполнения трудовых обязанностей, вызванный незаконным увольнением работника, вплоть до периода его восстановления в должности по решению суда.
  • Время отстранения сотрудника от работы, связанное с отсутствием результатов медицинского осмотра по вине работодателя.

Трудовое право также устанавливает временные интервалы, которые при расчете стажа необходимо исключать. К ним относятся период отпусков по уходу за ребенком и отсутствия работника без предоставления оправдательных документов и наличия уважительной причины.

Сколько дней отпуска положено дополнительно

Предоставление дополнительного периода отдыха связано с необходимостью компенсировать вред здоровью сотрудника, связанный с его работой, или вред от повышенной нагрузки на человека в связи с производственной необходимостью. Сколько дней отпуска положено дополнительно, работодатель подсчитывает, когда получает соответствующее заявление от работников:

  • занятых во вредных или опасных условиях, которые подтверждены спецоценкой условий труда;
  • занятых на условиях ненормированного трудового дня;
  • работающих на территориях с особым или тяжелым климатом, где действуют районные коэффициенты и надбавки.

Кроме того, Законы федерального уровня могут предоставлять право на дополнительные дни отдыха работникам отдельных отраслей экономики или в отдельных ситуациях – например, при совмещении трудовой деятельности с учебой или при работе «вахтами» на Крайнем Севере и в аналогичных ему регионах. Подробнее о том, сколько дней отпуска положено дополнительно в различных ситуациях, читайте в таблице.

https://www.youtube.com/watch{q}v=T7vSGZehQOI

Таблица. Сколько дней отпуска положено дополнительно

Сотрудник Количество дней отпуска по календарю, оплачиваемых дополнительно
Выполняющий работу в опасных условиях 7 и более дней
Выполняющий работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени
Выполняющий работу на Крайнем Севере, в том числе «вахтой» 24 дня
Занятый в местности, приравненной к Крайнему Северу, в том числе «вахтой» 16 дней
Выполняющий работу в местности с особым климатом, где действует районная надбавка и коэффициент 8 дней
Занятый на условиях ненормированного трудового дня 3 дня и более
Совмещающие работу с учебой в образовательных учреждениях 9 дней и более, в зависимости от вида обучения

Related posts:

Источник: https://OffshoreFinance.ru/skolko-dney-otpuska-polozheno/

Сколько дней отпуска положено за год

Право на отдых – это не абстрактное понятие. Оно выражается в конкретном количестве дней положенного отдыха. Расскажем, как их правильно рассчитать и сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу РФ.

Как считать

Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст.

115 ТК РФ, станет понятно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника должен продолжаться менее 28 дней. Кроме того, исходя из требований ст. 120 Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См.

также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Как правильно поделить отдых на части

Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ.

В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года. По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней.

Читайте также:  Декретный отпуск при многоплодной беременности

Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

Сколько календарных дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу

В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска. Например, работодатель закрепит в коллективном договоре, что минимальное количество дней отпуска для сотрудников его компании равно трём. Нарушением такое положение дел не считается.

Как выходные и праздники влияют на срок отдыха

По действующим сейчас правилам выходные засчитывают в общую длительность отпуска. Они подлежат той же самой оплате, как и рабочие будни. Уточним это на примере.

Кладовщик Иванцов составил очередное заявление на отпуск, который продолжается с 14 по 21 июня этого года. Причём 18 и 19 – были выходными днями.

Следовательно, сотруднику нужно дать отдых на 8 дней, и все их следует оплатить в одинаковом размере.

В отличие от календарных выходных, праздники в общий срок отпуска не включают. Поэтому их и не оплачивают. Обратимся к приведенному ранее примеру и предположим, что наш кладовщик Иванцов собирается отдыхать с 6 по 21 июня. Это составляет 16 календарных дней.

Узнать, сколько длится отпуск в этом случае, помогут положения ст. 112 ТК РФ. Исходя из её содержания, в счёт отпуска войдут и будут оплачены только 15 календарных дней, поскольку в нашем государстве 12 июня – это официальный праздничный день. Также см.

«Если отпуск совпал с праздниками».

  Какие есть методы оценки стоимости активов

Отдых по внутренним документам

Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск.

В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

Имейте в виду: согласно п. 24 ст. 270 НК РФ, затраты на оплату удлиненных отпусков не позволят снизить налогооблагаемую прибыль. Хотя для конкретного работника количество оплачиваемых дней отпуска увеличится, компания сможет списать на расходы только часть отпускных, которая причитается сотруднику за 28 дней. Остальную сумму организации придётся заплатить из своей чистой прибыли.

Со всей суммы начисленных отпускных нужно удержать НДФЛ. Помимо этого, необходимо обложить её страховыми взносами. Налог на доходы физлиц следует перечислить в местный бюджет, а взносы – в соответствующие внебюджетные фонды.

Отпуск по законодательству

Ряду категорий служащих положены отпуска большей продолжительности. Кто конкретно может претендовать на удлиненный отдых, и сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу РФ в том или ином случае, можно узнать из нашей таблицы.

Категория сотрудников Количество дней отдыха по ТК РФ и прочим законодательным актам
Люди с ограниченными возможностями любой группы 30 календарных дней и более
Подростки моложе 18 лет 31 календарный день Уходить в оплачиваемый отпуск можно в любое время, которое несовершеннолетний сочтёт удобным для себя
Преподаватели 42 либо 56 календарных дней

Расчёт продолжительности отпуска ведут исходя из занимаемой должности и типа образовательной организации, где числится педагог

Ученые, имеющие соответствующую степень 36 рабочих дней – кандидаты наук
48 рабочих дней – доктора наук Отпуск такой продолжительности предоставляют только штатным единицам, которые трудятся в научных учреждениях и организациях, которые финансирует федеральный бюджет
Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
Прокурорские работники и сотрудники СК РФ 30 календарных дней

При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Медработники, подверженные риску заражения СПИДом 36 рабочих дней

Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом. При расчёте длительности отпуска принимают во внимание дополнительные дни, положенные за работу в опасных для здоровья условиях

Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб и структур 30, 35 или 40 календарных дней Исходя из длительности непрерывного стажа работы в соответствующей организации
Гражданские госслужащие 30 календарных дней Дополнительный отдых положен за выслугу лет. Он составляет от 1 до 10 календарных дней.

Внимательно изучив эту таблицу, можно понять, сколько дней отпуск продолжается у тех или иных специалистов.

Продолжительность «северного отпуска»

Отпуск у людей, которые живут и трудятся в непростых условиях Крайнего Севера, закономерно длиннее, чем у остальных работников. Продолжительный отдых северян складывается из 2 частей:

  1. оплачиваемый стандартный отпуск в 28 календарных дней;
  2. оплачиваемый дополнительный отпуск, длительность которого зависит от климатических условий местности, где работники ведут свою трудовую деятельность.

Исходя из норм ст. 321 ТК РФ и других законодательных актов, несложно разобраться в том, сколько дней северного отпуска по закону положено тем или иным работникам:

  • трудящимся в районах Крайнего Севера причитается 24 календарных дня;
  • в приравненных к Крайнему Северу местностях работники дополнительно отдыхают целых 16 календарных дней;
  • в остальных северных районах, где действуют процентные надбавки к зарплате и районные коэффициенты, сотрудникам местных компаний положено ещё 8 календарных дней.

Как написать заявление на дополнительный отпуск

По действующим на сегодняшний день нормам такое заявление составляют в соответствии с правилами делопроизводства, действующими на предприятии. Если в компании имеется шаблон такого документа, заполнить его будет несложно.

Иначе можно воспользоваться типовой формой заявления на очередной отпуск. Тогда в содержательной части документа следует отметить, что отпуск является дополнительным, указать дату начала отдыха и его продолжительность.

Обратите внимание: отгулять дополнительный отпуск можно только после того, как будет использовано основное время отдыха.

Большинство работников чётко знает, сколько дней по закону на отпуск. 2017 и 2018 годы в этом отношении не стали исключением. В федеральные законодательные акты изменения, касающиеся продолжительности оплачиваемого времени отдыха, не вносились.

Что касается локальных нормативных документов, то в интересах каждого сотрудника запросить в кадровой службе все положения, приказы и распоряжения, касающиеся длительности и порядка оплаты отпусков. Это поможет работнику чётко понимать, на сколько дней отдыха он сможет рассчитывать, и, исходя из этого, строить дальнейшие планы.

При выборе периодов отдыха необходимо помнить, что отпуск можно брать не только за то время, которое уже отработано в компании. Исходя из норм и положений ст. 122 ТК РФ, по согласованию с нанимателем сотрудник может взять его авансом.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dnej-otpuska-za-god.html

Сколько дней отпуска положено за год: закон ТК РФ

Сколько дней отпуска положено работнику по ТК РФ5 (100%) 1 vote

Часть 5 ст.37 Конституции РФ гарантирует всем трудящимся право на отдых.

Однако далеко не все знают, сколько же дней отпуска им полагается и на основании каких нормативных актов они могут претендовать на ежегодный отпуск.

Руководители коммерческих предприятий пользуются юридической безграмотностью работников и в нарушение требований ТК РФ уменьшают протяженность отдыха.

Законодательные основания предоставления отпуска

Гражданин может использовать свои трудовые способности не только разными способами, но и у нескольких работодателей одновременно.

При этом в ряде случаев, на некоторых видах работ с работниками может заключаться гражданско-правовой договор, а в иных случаях трудовой договор.

Каждый из вышеуказанных видов правоотношений, несмотря на схожесть выполняемых работ, имеет существенные отличия, заключающиеся в порядке предоставления гарантий, а также в их количестве.

Если труженик заключает договор только на выполнение определенных работ в виде подряда, данная форма правоотношений регулируется нормами гражданского законодательства. Если же работник принимается на работу по приказу с заключением трудового договора, все трудовые процессы регламентируются нормами ТК РФ.

Однако трудовое сотрудничество может иметь место с разными работодателями, от крупных коммерческих фирм до физических лиц и индивидуальных предпринимателей, что в определенной мере влияет на нюансы трудового процесса, но далеко не на все. Так в ст.

114 ТК РФ сказано, что всем служащим, задействованным в режиме трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в ст.

11 ТК РФ оговорено, что нормы ТК РФ распространяются на всех работодателей невзирая на их правовую форму учреждения.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять все работодатели, невзирая на то являются ли они юридическими либо же физическими лицами, причем в объеме не меньше предусмотренного законом, а именно ст.115 ТК РФ.

В свою очередь в ст.115 ТК РФ сказано, что минимальная продолжительность ежегодного отпуска по трудовому кодексу составляет 28 календарных дней.

Важно то, что под ежегодным отпуском понимается только основной период отдыха, в который не включаются дополнительные отпуска за особые или опасные условия занятости.

Расчет и количество компенсационного вида отдыха регулируется иными нормами, в частности ст.116 ТК РФ.

Можно ли разделить отпуск на части

Долгое отсутствие труженика на месте труда в ряде случаев может негативно сказаться на рабочем процессе.

Ведь сотрудник, который временно заменяет отдыхающего, выполняет только текущие обязанности и, как правило, не занимается более сложными процессами в виде составления квартального отчета.

Для того чтобы не увеличивать нагрузку после отпуска, многие служащие предпочитают дробить отдых, что позволяет им и отдохнуть и быстро восстановить текущий рабочий процесс.

Закон подобные случаи допускает. Так в ст.125 ТК РФ сказано, что по согласованию с работодателем служащий имеет право разделить свой отпуск на части, но при условии, что основной период отдыха будет составит 14 дней. Оставшееся время отдыха можно дробить на столько частей, сколько позволит производственный процесс и начальник.

Инициатором разделения отдыха на несколько долей может являться только труженик. Руководство компании не имеет права выдвигать предложение о дробления отдыха и тем более навязывать подобный способ использования отпуска в принудительном порядке, мотивируя корпоративными правилами.

  Сколько дней положен отпуск несовершеннолетним работникам

От чего зависит продолжительность отдыха

Во многих компаниях предусмотрены так называемые корпоративные правила, на основании которых сотрудникам по инициативе руководства не только дробят отпуска, но и определяют период использования отдыха. А между тем, нормами ст.115 ТК РФ предусмотрена стандартная протяженность отпуска равная 28 дням. Поэтому самостоятельно уменьшать продолжительность отпуска работодатель не вправе.

При этом в случае, если правило о разделении отпусков закреплено в локальных актах, то есть в коллективном договоре либо же Положении об отдыхе указанные нормы признаются недействительными нормами ТК РФ. Так в ст.

8 ТК РФ отдельно указано, что в случае, если локальные нормы содержат условия, нарушающие действующее законодательство либо же уменьшающие гарантии, утвержденные нормами Федерального закона №197, тот же коллективный договор ничтожен.

При решении вопроса о разделении отпуска дирекция не вправе указывать, какая из частей отдыха должна равняться двум неделям, первая либо же последняя. Данный вопрос решается исключительно по согласованию сторон.

Если не отработан год

Принято считать, и руководство поддерживает это заблуждение в работниках, что продолжительность отпуска зависит от стажа занятости. В определенной мере это верно, но только в том случае, если труженик не отработал год полностью. Так в ст.

122 ТК РФ указано, что право на отдых полной протяженности на первом году работы наступает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной занятости.

То есть уже через полгода служащий может оформить оплачиваемый отпуск на 28 дней в году.

Однако если указанный период не истек, продолжительность отпуска по инициативе руководства может рассчитываться за отработанный период, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. При этом некоторым категориям сотрудников, компания обязана предоставить отдых в полной мере, даже если они отработали две недели. В частности:

Также на отдых в удобное для работников время даже через месяц после трудоустройства имеют право:

Выходные, праздничные дни и больничные

В силу ст.115 ТК РФ протяженность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Однако в некоторых случаях, отдельно предусмотренных ТК РФ, некоторые периоды в отпуск не включаются. В частности:

Так если труженик заболел в отпуске, его отдых продлевается на количество дней болезни, и сей период, сотрудник может использовать сразу же после выздоровления либо в иное время по согласованию с руководством.

В порядке норм, определенных ст.9 ФЗ №255 ежегодный отпуск продлевается только в том случае, если служащий занемог лично, а не осуществлял уход за родственником. То есть, в случае, если у сотрудницы заболел ребенок, и она пребывает в отпуске, в увеличении отдыха на количество дней болезни будет отказано.

Порядок исключения праздничных дней из ежегодного отпуска имеет иную процедуру. Так в силу ст.120 ТК РФ, праздники, перечень которых определен ст.112 ТК РФ изначально не учитываются при расчете продолжительности отпуска.

При этом дни, которые по распоряжения правительства становятся выходными в результате переноса, из отпуска не исключаются и рассчитываются в общем порядке.

Текущие выходные дни, а именно суббота и воскресенье из периода отдыха также не выбрасываются.

  Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Для совместителей

По сути, совместители выполняют ту же работу, что и основные сотрудники, но только с учетом некоторых ограничений и гарантий, определенных главой 44 ТК РФ.

Так, учитывая, что совмещая несколько должностей у разных работодателей с отдельными графиками очередности отпусков, сотрудник не может полностью освобождаться от трудовых обязанностей в ст.

286 ТК РФ предусмотрено правило, которое подразумевает предоставление отдыха по обоим местам труда.

То есть, совместителю оформляется ежегодный отпуск, как по основному, так и по дополнительному месту занятости одновременно. При этом в случае, если отдых у основного работодателя более продолжительный, на дополнительном месте работы устанавливается еще и административный отпуск на основании заявления, приказа об отпуске и графика очередности с ведущего места труда.

Дополнительные дни отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен нормами ТК РФ в качестве компенсации за особые условия труда. В частности, работник вправе претендовать на периоды отдыха по следующим основаниям:

  1. При наличии опасных либо вредных факторов на рабочих местах в силу ст.117 ТК РФ до 7 дней в году.
  2. За особый характер занятости в рамках ст.118 ТК РФ, который присущ работника транспортной сферы и железнодорожникам в силу отраслевых соглашений и министерских приказов, регулирующих и продолжительность отдыха.
  3. За ненормированный труд согласно ст.119 ТК РФ от 3-х дней.
  4. За труд в особых климатических условиях на основании ст.321 ТК РФ от 16 до 24 дней.

При этом руководство компании, исходя из собственных возможностей, вправе увеличить, утвержденную нормами ТК РФ протяженность отдыха, закрепив иные периоды в локальных актах.

Протяженность отдыха за опасные условия занятости рассчитывается пропорционально к времени, отработанному под влиянием вредных факторов. То есть при расчете протяженности отпуска вычитают дни нетрудоспособности, административные отпуска и иные периоды, когда работник не был задействован во вредных условиях.

Также в силу ст.116 ТК РФ компания вправе утвердить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и по основаниям, не предусмотренным ТК РФ, к примеру, за длительный стаж либо же интенсивный труд. И дополнительный отпуск может быть предоставлен по основаниям, определенным иными нормативными актами, что актуально для медицинских и педагогических работников.

От руководства

Предоставление ежегодного отпуска влечет для предприятия определенные дополнительные затраты. Ведь необходимо не только выплатить отпускнику среднюю зарплату за период отсутствия, но еще и начислить процент работнику, который будет заменять отдыхающего. Именно поэтому вопрос введения отпусков, не предусмотренных ТК РФ, как правило, не рассматривается.

  Сколько дней длиться отпуск у воспитателей детсада по закону

Однако в некоторых компаниях с целью стимуляции производительности труда руководство вводит дополнительные периода отдыха. В частности, предоставляется отпуск:

  • За работу с секретными материалами;
  • За психологическую нагрузку;
  • За исполнение особо сложных заданий;
  • Для решения семейных проблем, к примеру, регистрации брака, погребения близких родственников либо рождение ребенка.

Указанные виды отдыха, а также сколько дней отпуска положено в той или иной ситуации, прописывается в локальных актах компании, коллективном договоре, к примеру.

Удлиненный отпуск

В рамках ст.115 ТК РФ определенным группам тружеников полагается удлиненный отпуск исходя из их принадлежности к льготной категории либо же особенностей их занятости. Так в частности, отдых более длительной продолжительности предусмотрен для:

  1. Несовершеннолетних на основании ст.267 ТК РФ – 31 день.
  2. Педагогов в силу ПП №466 до 56 дней.
  3. Работников, занятых на предприятиях по выпуску химического оружия в порядке ст. 5ФЗ №136 до 49 дней.
  4. Медиков, взаимодействующие с ВИЧ больными, согласно ПП №391 до 36 дней.

Что происходит с неиспользованными днями отпуска

В силу ст.123 ТК РФ руководство обязано оформлять отпуска ежегодно во исполнение графика очередности. При определенных обстоятельствах по производственной необходимости отдых может быть перенесен на иной период, и даже будущий год при условии реализации до окончания оговоренного года.

Данное правило прописано достаточно четко, но на практике оно применяется со значительными нарушениями. Так многие сотрудник отзываются из отпусков и неиспользование части отдыха более не предоставляются. Причем, по мнению руководства, по истечении двух лет сии периоды сгорают.

Однако в ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении сотруднику обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни нереализованного отдыха либо же предоставить отпуск в натуре, но уже с последующим расторжением трудового контракта.

Таким образом, независимо от того в каком году образовалась задолженность по отпуску, он не сгорает и подлежит полной компенсации в порядке определенной законом.

Расчет компенсации

Согласно норм, определенных ст.126 ТК РФ по согласованию с руководством часть ежегодного отдыха может быть заменена деньгами, но только та, которая превышает 28 дней.

Как правило, в виде компенсации сотрудники предпочитают реализовывать остатки отдыха за прошлые года. Рассчитывается компенсация достаточно просто.

Оплата отпускных производиться исходя из среднего заработка, порядок исчисления которого определен ст.139 ТК РФ.

Высчитав среднюю дневную оплату, бухгалтерия умножает ее на количество дней отдыха. К примеру:

Дневной заработок может составлять 988 рублей. Остаток отпуска равен 5 календарным дням. 988 х 5 +4940 рублей.

Все труженики вправе знать, сколько дней отпуска положено им на основании закона. При этом в силу ст.22 ТК РФ дирекция обязана еще на стадии трудоустройства знакомить сотрудников с нормами локальных актов, таким образом, изначально извещая их обо всех гарантиях, предусмотренных на предприятии, включая и дополнительные отпуска.

Источник: https://truddogovor.ru/skolko-dnej-otpuska-polozheno/

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

  1. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):
  2. 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  3. 2) работникам в возрасте до 18 лет;
  4. 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  5. 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней.

Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

  • К таким категориям относятся:
  • 1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);
  • 2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
  • 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
  • 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

  1. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
  2. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
  3. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
  4. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
  • Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

  1. В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
  2. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  3. в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
  4. в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  5. если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;
  6. при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  7. при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  8. при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  9. в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-5/gl-19/st-122-tk-rf

Ссылка на основную публикацию