Срок действия трудового договора с работником

Срок действия трудового договора оговорен в статье 58 ТК РФ.

В случае начала делового сотрудничества между человеком и компанией всегда составляется и подписывается договоренность. Это является обязательным условием для начала рабочих отношений, поскольку именно такой документ будет основанием для выполнения взятых на себя обязательств сторонами и начисления заработка специалисту в последующем.

Бумага должна содержать в себе ряд обязательных сведений и данных к ним относится срок действия. Это временной период, в течение которого все условия, указанные в тексте, являются обязательными для исполнения всеми подписавшими.

В зависимости от особенностей планируемого сотрудничества, продолжительность может быть разной.

Сроки заключения трудового договора

Срок действия трудового договора с работником

По срокам действия виды трудового договора могут быть срочными и бессрочными. Это два основных варианта. Какой именно трудовой договор с работником заключать определяет руководитель, исходя из особенностей складывающейся ситуации.

Если в ситуации с бессрочной договоренностью все очевидно, то есть период её действия не ограничен временными рамками, то срочное соглашение имеет ряд особенностей. Все дело в том, что действующие нормы установили максимальную продолжительность срочной договоренности, а минимальную нет. Все зависит не только от целей взаимодействия, но от должности и характера труда.

Договор на неопределенный срок

Статья 58 ТК РФ определила, что трудовой договор с человеком может быть неограничен временными рамками, то есть будет бессрочным.

Когда в тексте документа не указаны границы его действия, он является бессрочным. Такой способ делового сотрудничества наиболее выгоден наемным работникам, поскольку кандидат в поисках работы выберет компанию, предлагающую такой вариант отношений.

Указанный способ дает своего рода финансовую стабильность и позволяет труженикам уверенно планировать личный бюджет.

Также это снижает риск необоснованного увольнения, поскольку при окончании действия срочного соглашения уволить могут без каких-либо оснований.

Когда человек длительное время трудится в одной и той же организации, он получает возможность дополнительного финансирования за продолжительность деятельности, различные поощрительные выплаты и другую поддержку от компании, например, бесплатное медицинское страхование. Кроме этого, в тексте могут содержаться условия о дополнительных суммах вознаграждения за профессиональное совершенствование, повышение квалификации.

Срок действия трудового договора с работником

Однако указанный способ сотрудничества может создавать и определенные трудности.

Прежде всего, это установление предварительного испытания. Это обстоятельство упрощает для руководителя процедуру прекращения отношений.

При окончании сотрудничества по инициативе работающего последний обязан проинформировать начальника не позднее чем за четырнадцать дней до ухода. То есть ему придется отработать еще две недели.

Для руководителя то же будут иметь место некоторые проблемы, поскольку в отличие от специалиста, он обязан обосновать свое намерение. Прервать сотрудничество по воле руководителя возможно только при наличии обстоятельств для этого:

  • уменьшение численности штата;
  • несоответствие человека требованиям, установленным по должности;
  • недобросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • неявка на место труда в течение семи дней после подписания соглашения.

Даже срочная договоренность может стать бессрочной. Такие обстоятельства предусмотрены установленными нормами.

Если срок действия соглашения истек, но фактически сотрудничество прервано не было, и специалист продолжает осуществлять свою деятельность, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Такой же принцип применяется и к ситуации, когда договоренность была ограничена временными рамками в отсутствие на то оснований.

Изменить продолжительность сотрудничества может и сам человек, инициировав такую процедуру в судебном порядке.

Договор на определенный срок

Срок действия трудового договора с работником

По правилам статьи 58 ТК РФ с человеком можно подписать трудовой договор, который будет ограничен во времени. Максимальная продолжительность действия такого рода документов не может превышать пяти фактических лет.

Статья 59 ТК РФ определила обстоятельства, в которых допускается ограничить рабочую договоренность временными рамками. Соглашение будет органичено в случаях:

  • Специалист принят на должность временно, для замены основного отсутствующего труженика. Причем за последним должна быть сохранена его должность. Такое возможно в случае заболевания, обучения, ожидания появления на свет малыша или уход за новорожденным.
  • Профессиональная деятельность человека изначально не должна длиться более двух месяцев.
  • Труд носит сезонный характер, то есть свои должностные обязанности человек может выполнять только в определенный период года. Например, оператор котельной.
  • Свои функции специалист будет выполнять за пределами страны. Чаще всего это касается работников дипломатических структур.
  • Необходимо выполнить работу вне рамок должностной инструкции. Например, ремонт и реконструкция построек, запуск нового оборудования, расширение сферы обслуживания. Договоренность в таких обстоятельствах не должна превышать одного фактического года.
  • Организация, куда принимают специалиста, создана для временного функционирования.
  • Человека назначают на должность для выполнения определенного объема работ, когда точную дату установить затруднительно.
  • Прохождение дополнительного практического обучения, после окончания учреждения образования.
  • Назначение на должность по результатам избирательной кампании.
  • Направление из госбюджетной инстанции, занимающейся вопросами занятости населения. Сюда входят и те люди, к которым труд применен в качестве меры воздействия за совершенный проступок.
  • С людьми, которые исполняют обязанности по военной службе в альтернативном порядке.

Действующие нормы установили перечень поводов для подписания временной договоренности по взаимному согласию сторон:

  • если принимают в организацию с численностью работающих не более тридцати пяти человек, для торговых компаний и сферы услуг эта цифра снижена до двадцати;
  • когда кандидат на должность уже находится на заслуженном отдыхе;
  • если свою профессиональную деятельность человек будет осуществлять в условиях Крайнего Севера;
  • для устранения ущерба от аварий и катастроф;
  • назначение на должность по итогам проведенного конкурса;
  • со специалистами организаций, занимающихся творчеством, работниками СМИ, театров и цирков;
  • с руководителями, их заместителями и главными финансовыми специалистами;
  • с работающими на морском транспорте;
  • с трудящимися по совместительству.

Истечение срока срочного договора

Срок действия трудового договора с работником

В случае если действие срочного договора истекло, деловое сотрудничество прекращается.

О том, что сроки взаимодействия истекли и отношения будут прекращены, труженик должен быть проинформирован не позже чем за три дня до ухода. Установленные нормы определили минимальный период уведомления. То есть человека можно предупредить и раньше.

Само уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Общими правилами не установлено, каким образом такая бумага должна быть передана. Чаще всего она вручается человеку под подпись по месту труда. Однако не запрещено её направление по почте. В этом случае необходимо будет направлять письмо с уведомлением. Тогда у руководителя будет подтверждение, что труженик информацию получил.

В статье 79 ТК РФ указаны ситуации, когда информировать человека не нужно, поскольку предел деятельности был оговорен изначально. Сюда относятся:

  • временная замена отсутствующего специалиста;
  • выполнение определенного объема труда;
  • сезонная работа.

Договор с испытательным сроком

По правилам статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора, для кандидата могут установить период предварительного испытания. Такое условие устанавливается только по взаимному согласию сторон. Если оно в тексте документа не указано, то это означает, что претенденту испытание установлено не было.

Срок действия трудового договора с работником

Когда по каким-то причинам рабочая договоренность не была оформлена, а труженик приступил к исполнению должностных обязанностей, период испытание нужно пройти, только если заранее было подписано соглашение об этом.

На время проверочного периода на работника распространяются все без исключения действующие положения.

Предварительную проверку не проходят:

  • назначенные на должность по результатам конкурса или избирательной кампании;
  • будущие роженицы или воспитывающие малышей, которым не исполнилось полтора года;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • поступающие на должность после окончания учреждения образования, в течение одного года после завершения обучения, если до этого они не осуществляли профессиональную деятельность;
  • приглашенные в организацию из другой компании;
  • лица, чей период сотрудничества не превышает двух месяцев.

Проверочный период не может быть более трех фактических месяцев, для руководящей категории – не больше полугода. Если сотрудничество длится от двух месяцев до полугода, испытание не может превышать четырнадцати дней. В период проверки не включаются временные промежутки, когда работающий отсутствовал на своем месте.

Договор с руководителем

Трудовой договор, подписанный с руководителем, не имеет разницы с остальными рабочими соглашениями.

Главным отличием в этос случае является периодическое предоставление информации о получаемых доходах, если человек трудится в госбюджетных структурах. Это указано в статье 275 ТК РФ.

Исключение здесь составляет ситуация прекращения сотрудничества. В этом случае работающий обязан проинформировать вышестоящее руководство не позже чем за один месяц до ухода.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srok-dejstviya/

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Срок действия трудового договора с работником

Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Читайте также:  Оплата больничного в зависимости от стажа, процент для расчета

Скрыть содержание

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

  • Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.
  • Срок действия трудового договора с работникомСуществуют различные причины для заключения срочного трудового договора.
  • Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:
  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Срок действия трудового договора с работником

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

Срок действия трудового договора с работником

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
  • заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
  • для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
  • лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
  • призывникам

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy

Срок действия трудового договора с работником

Законодательством определено обязательство нанимателя и работника заключать трудовой договор при сотрудничестве. Контракт является юридическим документом, позволяющим регулировать служебные отношения сторон. Срок действия соглашения определяется руководителем предприятия с учетом специфики профессии и условий выполнения должностных обязанностей.

Основные понятия

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является документом, доказывающим рабочие отношения между сотрудником и руководителем организации. Бумага – юридическое подтверждение стабильности, защищенность лица при возникновении конфликтной ситуации. Информация, отражаемая в бланке:

  • персональные данные сторон соглашения;
  • сведения паспортов работодателя и наемного гражданина;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место трудоустройства;
  • должность работника;
  • Срок действия трудового договора с работникомразмер зарплаты;
  • условия отдыха, труда;
  • социальные гарантии, компенсации;
  • обязанности сторон;
  • место, дата заключения соглашения.

Договор является юридической бумагой, контролирующей служебные отношения между руководителем предприятия и сотрудником. В документе отражены правовые нормы, регулирующие начальника и подчиненного. Предмет соглашения – деятельность физического лица.

В бумаге оговариваются главные обязанности сторон: наемный гражданин должен качественно выполнять работу в соответствии с собственной квалификацией, руководитель – предоставить нормальные условия труда, своевременно начислять зарплату в полном объеме.

Документы, нужные для оформления договора:

  • российский паспорт;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • диплом;
  • военный билет (для мужчин);
  • справка о прохождении медицинской комиссии.

Если для трудоустройства требуется подтверждение об отсутствии судимости, не привлечении к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных веществ, гражданину необходимо предоставить специальную выписку.

Внимание! Существует утвержденный список должностей, обязывающих лицо указать сведения о доходах. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель не вправе требовать дополнительные документы, если иное не предусмотрено спецификой профессии.

Срок действия трудового договора

По ст. 58 ТК РФ можно заключать соглашение на неопределенное и ограниченное время в зависимости от характера работы. Сотрудник и руководитель организации вправе обоюдно установить срок действия договора.

Законодательством не определен минимальный период, на который можно подписать юридическую бумагу.

Директор компании должен самостоятельно обозначить в документе длительность выполнения гражданином служебных обязанностей.

Срочный

Соглашение, регулирующее рабочие отношения между сторонами, может иметь ограниченный период, если в организации нет необходимости устраивать гражданина на постоянную основу.

В таком случае в бумаге должна быть указана дата окончания срока действия трудового договора. Руководитель предприятия заключает документ о сотрудничестве на фиксированное время, по истечение которого происходит увольнение. По ст.

58 ТК РФ максимальный период для данного соглашения составляет 5 лет.

Внимание! Длительность определяется отдельно для каждого лица в соответствии со спецификой занимаемой должности.

Соглашение с ограниченным периодом не влияет на продолжительность смены, количество дней отпуска, начисление зарплаты. Трудовая деятельность гражданина основывается только на локальных нормативно-правовых актах. Срок действия договора с работником зависит от объема назначенных дел.

После выполнения должностных обязанностей в течение установленного времени руководитель организации издает приказ об увольнении сотрудника без выплаты компенсации.

Если по истечении указанного периода лицо продолжает числиться в штате и реализовывать поручения директора компании, заключается длительный контракт.

Читайте также:  Статья 254 трудового кодекса рф – перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Бессрочный

В соглашении может быть не установлен конечный период прекращения выполнения должностных обязательств наемного лица.

Бессрочный вид трудового договора по сроку действия предполагает отсутствие в документе конкретной даты расторжения сотрудничества. Подписание бумаги означает заключение контракта на неопределенное время.

В данном случае увольнение работника осуществляется только по инициативе сотрудника, руководителя компании или обоюдному согласию.

Минимальный и максимальный периоды

Российским законодательством не установлено наименьшее время действия трудового договора. Нормативно-правовыми актами определена невозможность гражданина выполнять должностные обязанности без вступившего в силу соглашения.

Максимальный период для срочного контракта составляет 5 лет без дальнейшей пролонгации. Единственное исключение – наступление беременности у женщины в момент окончания договора.

В данном случае соглашение имеет юридическую силу до истечения декретного отпуска по уходу за ребенком.

Важно знать! Срок временной работы не может быть меньше 2 месяцев. Период действия контракта для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории заграничного государства, составляет 3 года.

Основания для установления срока

Статьей 59 ТК РФ определены причины оформления договора с фиксированным периодом действия. В нормативно-правовом акте указаны основания, при которых срочное соглашение заключается в обязательном порядке:

  • выполнение временных работ до 2 месяцев;
  • деловая заграничная поездка;
  • сезонная работа;
  • выборная должность;
  • альтернативная гражданская служба;
  • принудительные общественные работы;
  • трудовая деятельность в период прохождения обучения;
  • стажировка, повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

Срок действия трудового договора с работникомПо соглашению сторон срочный контракт может быть подписан с пенсионерами по возрасту, гражданами, трудящимися по замещению или совместительству, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненным к ним территориям, лицами, не имеющими право заключать длительный договор по медицинским показаниям, сотрудниками, вызванными для устранения последствий аварийной ситуации, катастрофы, руководителями организаций, творческими людьми, студентами очной формы обучения, членами экипажей морских судов. Директор компании должен оговаривать предлагаемые условия на этапе ведения переговоров.

Можно ли изменить срок трудового договора

Законодательством допускается внесение корректив в контракт по соглашению сторон. Бессрочный договор не подлежит пролонгации. Нормативно-правовыми актами не определена возможность работодателя сокращать период действия длительного документа.

Руководитель вправе в одностороннем порядке уменьшить время выполнения служебных обязанностей лица после заключения непродолжительного соглашения. Краткосрочный контракт не может быть продлен по истечению его юридической силы.

Работодатель обязан перезаключить договор.

Внимание! Многократное оформление временных соглашений является нарушением, если в ходе судебного разбирательства будет доказано отсутствие основания для подписания документа на непродолжительный период.

Истечение срока действия

Прекращение трудового договора без фиксированной даты окончания происходит при увольнении сотрудника. Расторжение контракта допустимо по обоюдному согласию или инициативе одной из сторон.

Максимально возможное время истечения срочного документа составляет 5 лет. Иной период устанавливается при наличии особой специфики профессиональной деятельности.

После наступления указанной даты оформляется приказ об увольнении работника.

Срок действия трудового договора определяется руководителем организации в зависимости от характера предстоящей работы и условий выполнения служебных обязанностей. В контракте может указываться фиксированный период, когда наемный гражданин будет уволен из компании. Для продления временного сотрудничества директор предприятия должен переоформить документ на бессрочный контракт.

Источник: https://trudopravo.ru/contract/sostavlenie/srok-dejstviya-trudovogo-dogovora.html

Срок действия трудового договора: обязательное условие, включаемое в текст договора

Срок действия трудового договора — это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора может быть следующим:

  1. Бессрочным — он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
  2. Cрочный — в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и временными.

Максимальный

58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.

Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.

С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок

Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ. В ней они делятся на две группы:

  1. Основания, при наличии которых временный трудовой договор заключают без согласия работника.
  2. Основания, при наличии которых срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что договор будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается.

Документы для оформления

Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:

  1. Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
  2. Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
  3. Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
  4. Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
  5. Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
  6. Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
  7. Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.

  Оформление изменений условий трудового договора

Срок действия трудового договора с работником

Таким образом, из всего перечня документов любой человек предъявляет только паспорт, а список остальных документов будет зависеть от специфики предполагаемой работы, но не от срока трудового договора.

Основания для заключения трудового договора на неопределенный срок

Перечня оснований для заключения срочного договора на неопределенный срок не существует. Если нет причин для того, чтобы оформить работника на время, то он принимается на постоянное место работы.

Документы для оформления

Срок трудового договора не влияет на перечень документов, которые должен предоставить человек при приеме на работу. В обоих случаях, и при временном и при бессрочном договорах, применяются положения статьи 65 Трудового Кодекса РФ.

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.

Согласно 125-ФЗ «Об архивном деле» в настоящее время выделяют два срока хранения таких документов:

  1. 75 лет хранятся документы, которые отправлены в архив до 01.01.2003 года.
  2. 50 лет хранятся документы, отправленные в архив, начиная с 01.01.2003 года.

Таким образом, трудовые договоры работников, уволенных в 2020 году и позже, будут храниться в течение 50 лет.

Их хранят либо в отдельных папках, либо в составе личных дел работника.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/kakoj-srok-dejstviya-mozhet-byt-ukazan-v-trudovom-dogovore/

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты.

Испытательный срок

Согласно ст. 70 Трудового кодекса, по общему правилу работнику может устанавливаться испытательный срок. Согласно ч. 5 ст.

70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников (Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1).

Испытательный срок устанавливается даже в случае, если заключен срочный трудовой договор. При заключении срочного договора сроком до двух месяцев испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Установление испытательного срока осуществляется по следующему алгоритму:

1 шаг. Необходимо определить возможность установления испытательного срока.

  • Такая возможность зависит от двух основных факторов:
  • – срока самого срочного договора;
  • – категорий работников, для которых установлен запрет на испытательный срок.
  • К таким категориям относятся: 
Читайте также:  Сколько календарных дней отпуска положено за год по трудовому кодексу
Основание для заключения срочного трудового договора Пример
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Работник, которого принимают на место декретницы на время ее отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
Выполнение временных (до двух месяцев) работ Распространители рекламной продукции (промоутеры), которых принимают на работу на время проведения рекламной акции
Сезонные работы (ст. 293ТК РФ) Водители автобусов по маршрутам, действующим только в летний период
Выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя Строители, принятые на работу на время проведения реконструкции склада торговой организации
Выполнение определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой Инженер по наладке и испытаниям, которого принимают на работу на время проведения монтажа, пусконаладочных работ и испытаний нового оборудования

2  шаг. Определите категории, с которыми может быть заключен срочный договор.

Срочный трудовой договор заключается не со всеми подряд работниками, а только в исключительных случаях, установленных законодательно. 

3 шаг. Установите, какой максимальный испытательный срок можно включить в договор.

В таблице видно, что срок испытания зависит от:

–  категорий работников;

–  срока срочного трудового договора.

Срок испытания Категория работников Норма
До двух недель Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев Ч. 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки Ч. 5 ст. 70 ТК РФ
До шести месяцев
  1. Руководители организаций и их заместители
  2. Главные бухгалтеры и их заместители
  3. Руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации
Ч. 5 ст. 70 ТК РФ
От одного месяца до одного года Граждане, впервые поступающие на гражданскую службуГраждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/477645/

Срочный трудовой договор — 2019

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу».

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185.

Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.

1999 г. № 382.

  • с лицами, направленными на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

  • причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  • для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
  • для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст.

338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.

Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.

2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Источник: https://kontur.ru/articles/5382

Ссылка на основную публикацию