Уважительные причины увольнения по собственному желанию

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников.

Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков.

Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

  1. Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи.
  2. Наличие заболевания несовместимого с работой, либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
  3. Наличие инвалидности любой группы.
  4. Вынужденный уход за больными родственниками, а также за инвалидами I группы. Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
  5. Победа в конкурсном отборе на другую должность.
  6. Призыв в армию РФ и начало обучения.
  7. Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством.
  8. Увольнение по собственному желанию. Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь.

Важно понимать, что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас.

Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Основания увольнения и формулировка причины увольнения

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом. Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют 18 причин, по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника. Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

  1. Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования. Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту. Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.
  2. Единичное, но грубое нарушение правил в организации. Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.
  3. Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора. Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
  4. Некомпетентность сотрудника его должности. К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе. Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.
  5. Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности.
  6. Сокращение.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения.

Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения, указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату. В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз.

Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца. Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников, например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Какую причину писать в резюме при увольнении с предыдущего места работы?

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы. В такие моменты важно не говорить ничего лишнего.

Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом. Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу.

Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой. Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

  • Ликвидация организации. Одна из самых выгодных причин для указания, так как в глазах нового начальника вы будете добросовестным трудящимся, который не ушел из компании в тяжелые времена и проработал вплоть до ее полного закрытия.
  • Смена места жительства. Не самая худшая из причин, однако, если вы выберете ее, то обязательно укажете, почему вы решили переехать.
  • Отсутствие достойной заработной платы. Вписывая в резюме эту причину вы рискуете остаться без работы. Конечно, директор может изучить ваши документа об образовании, проанализировать ваш стаж и сделать вывод, что вас действительно недооценили. Тем не менее, руководство может засомневаться в вашей надежности, потому что деньги имеют для вас приоритетное значение. Если компания испытывает периодические проблемы с финансами, то вам, наверное, откажут в трудоустройстве.
  • Проблемные ситуации на работе. Крайне не рекомендуется указывать в качестве повода для ухода, потому, что это представит вас как зачинщика конфликтов и скандалиста. Тем не менее, если вы уверите своего работодателя в том, что вашей вины в этом нет, то можете даже остаться в выгодном положении.
  • Отсутствие карьерного роста. Хороший повод для ухода с работы. Желание строить карьеру зарекомендует вас как работника, для которого деньги имеют далеко не первостепенное значение.

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

  • Получение травмы.
  • Арест.
  • Отсутствие повышения.
  • Неподходящий график работы.
  • Проблемы в семье.
  • Ненависть к руководству и коллегам.

Будьте очень внимательными, заполняя резюме. Помните, что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите. Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Какие могут быть основания для увольнения сотрудника полиции?

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

  1. Собственное желание.
  2. Достижение возраста, недопустимого для службы.
  3. Выслуга и получение полицейской пенсии.
  4. Прекращение действия контракта.
  5. Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
  6. Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
  7. Сокращение.
  8. Наличие заболеваний, вследствие которых работник признается негодным.
  9. Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
  10. Совершение преступления и судимость.
  11. Призыв в армию.
  12. Систематические нарушения дисциплины, которые были зафиксированы руководством.
  13. Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
  14. Совершение поступков, которые порочат честь полиции РФ.
  15. Отчисление из учебных заведений профессионального типа.
  16. Перевод на другую госслужбу.
  17. Отказ от выполнения обязанностей на службе.
  18. Смена гражданства.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

«сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция.

В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным.

Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/prichiny-uvolnenija.php

Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей роли. Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал.

Если же человек отработал 5 лет и решил сменить место работы – это вполне нормально и закономерно. На самом деле, офисное рабство изматывает настолько, что порой у человека начинают ослабевать здоровье и силы.

Читайте также:  Удержание за спецодежду при увольнении работника

Но вот уйти с постоянного места работы не так-то просто, хотя все же многие на это решаются.

Возможные причины

Есть две весомые причины, почему работник может принять решение уволиться: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста. Второе для большинства людей сегодня важнее, чем первое, так как увеличение перспектив и повышение по должности, ведет за собой и рост вознаграждения.

На сегодня наблюдается динамика запросов наемных рабочих в том, что многие хотят получить возможность участвовать в жизни и работе фирмы и принимать какие-либо решения. Однако есть и такие обстоятельства, которые подталкивают или вынуждают сотрудника принять решение о смене работодателя или о прекращении трудовой деятельности на неопределенный промежуток времени.

Уважительные причины

Уважительные причины увольнения по собственному желаниюВ ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

  • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником (как уволить пенсионера по сокращению штатов?);
  • направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
  • необходимость переезда;
  • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности (как оформить увольнение по состоянию здоровья?);
  • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
  • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В случае, если наемный работник был вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы (справка из деканата, заключение из медицинского учреждения и т.д.).

Уважительные причины увольнения по собственному желаниюЕсли работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время. При этом не важно, находится он в это время на больничном, в отпуске или исполняет какие-то государственные обязанности.

Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления). Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение без отработки, но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки.

В случае, если со стороны работодателя нарушается трудовое законодательство, какое-либо из условий коллективного договора, соглашения или иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, то работник имеет все права уволиться по собственному желанию без предупреждения.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность.

Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант – согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством.

Резюме

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

  1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
  3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
  4. Далеко ездить до работы.
  5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу.

О причинах для увольнения по собственному желанию рассказывает также в видео. Приятного просмотра!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/uvolnenie/prichiny.html

Основные причины и порядок увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию могут отличаться в зависимости от ситуации. Как правило, сотрудники сами решают что-то поменять в своей жизни. Так что лучше всего быть в курсе своих прав и того, как уволиться по своему желанию. Причем, сведения эти нужны как наемному сотруднику, так и нанимателю.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Причины ухода с работы

Уважительные причины увольнения по собственному желаниюУволен с работы по собственному желанию сотрудник может быть как по уважительной причине, так и не указывая причины увольнения с работы. В соответствии со ст. 31 КЗоТ России, если причина увольнения по собственному желанию уважительная, наниматель должен освободить сотрудника от занимаемой им должности в тот период времени, о котором он говорит.

Подобными уважительными причинами, к примеру, считаются:

  1. смена места проживания;
  2. перевод супруга либо супруги на работу в иной город;
  3. поступление в высшее учебное заведение;
  4. нет возможности жить в этой местности, что подтверждает медицинское заключение;
  5. беременность;
  6. необходимость ухаживать за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенком-инвалидом;
  7. необходимость ухаживать за заболевшим родственником, согласно медицинскому заключению, либо инвалидом первой группы;
  8. выход на пенсию;
  9. получение новой должности и работы по конкурсу.

При наличии уважительной причины для увольнения по собственному желанию в заявлении потребуется отметить не только лишь предположительную дату ухода с работы, но и причины для увольнения, а кроме того, приобщить подтверждающие бумаги. В определенных ситуациях в законодательстве указывается, чем может быть подтверждено то или иное обстоятельство.

К примеру, необходимость ухода за заболевшим родственником либо отсутствие возможности проживания в этой местности обязаны подтверждаться.

В то же время, к примеру, увольнение с работу по собственному желанию для ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет, нет нужды доказывать медицинским заключением, хватит и ксерокопии свидетельства о рождении ребенка.

Поступление в ВУЗ может быть доказано копией приказа о зачислении, получение новой должности по конкурсу — решением комиссии конкурса и т.п.

Запись в трудовой книге о том, что уволились работники, должна приводиться с указанием уважительной причины увольнения с работы.

Еще одним поводом, по которому возможно уволиться в любое время, считается несоблюдение владельцем либо администрацией компании трудового законодательства, условий заключенного ранее коллективного либо трудового договора. При уходе с работы по данной причине в заявлении требуется отметить факты, которые говорят о подобных нарушениях, при наличии — приобщить подтверждающие бумаги.

Если же сотрудник, с которым заключали бессрочный контракт, увольняется, не указав причину, он обязан уведомить об этом нанимателя за 14 дней до предположительной даты увольнения. Данный срок предоставляется нанимателю, чтобы найти нового работника, и вовсе не считается репрессивной мерой в отношении увольняющегося работника.

Нужно помнить: в случае если сотрудник по истечении времени предупреждения об уходе с работы не требует расторгнуть трудовой договор, владелец не обладает правом отстранить от должности его по предоставленному прежде заявлению, кроме ситуаций, когда на его должность приглашен иной сотрудник, которому, согласно закону, нельзя отказать в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор возможно расторгнуть преждевременно по требованию сотрудника в случае его заболевания либо инвалидности, мешающих осуществлению работы по заключенному контракту, нарушения владельцем организации норм трудового кодекса, условий коллективного либо трудового договора, а кроме того, по тем же причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Расчет с сотрудником при увольнении

Уважительные причины увольнения по собственному желаниюВ случае невыплаты по вине руководителя организации причитающихся уволенному сотруднику денежных средств в сроки, отмеченные в ст. 98 КЗоТ, если нет спора об их размере, предприятие обязано выплатить рабочему его среднюю заработанную плату за весь период задержки до дня расчета.

Если имеются споры в отношении денежных сумм, которые причитаются уволенному сотруднику, владелец организации обязан оплатить отмеченное возмещение в той ситуации, если конфликт решен в пользу сотрудника. Если спор решен в пользу сотрудника частично, в таком случае размер возмещения за период задержки устанавливает орган, выносящий решение по существу спора.

Компенсация не истраченных дней отпуска

В соответствии с нормами КЗоТ, при увольнении сотрудника ему платится денежная сумма в качестве компенсации за все неистраченные им дни ежегодного отпуска и, кроме того, дополнительного отпуска тем, у кого есть несовершеннолетние дети либо ребенок-инвалид.

При увольнении сотрудников руководящих должностей, педагогов, научных работников, которые вплоть до увольнения отработали не меньше десяти месяцев, денежная компенсация платится за не неистраченные ими дни ежегодно предоставляемого отпуска из расчета полной его длительности.

Важно! Естественно, при желании сотрудника, ему могут предоставить ежегодный неистраченный отпуск с дальнейшим уходом с работы. В данной ситуации расчетным днем будет крайний день отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении необходимо четко обозначить, что вы хотите получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Уважительные причины увольнения по собственному желаниюПостановление директора предприятия о прекращении трудовых правоотношений с работником — это документ предприятия, который оформлен по типу приказа, подписав его, сотрудник может считаться освобожденным от своей должности, а трудовые правоотношения между ним и нанимателем должны быть прекращены.

Заявление об уходе с работы подается в письменном виде и фиксируется в Журнале входящей корреспонденции. Правильнее оформить обращение сразу в 2-ух экземплярах для того, чтобы на экземпляре сотрудника был поставлен штамп либо отметка о регистрации с номером входящей корреспонденции.

  • Если руководство не желает принимать заявление, его требуется выслать ценным письмом, приложив опись вложения и уведомление о вручении.
  • С приказом об увольнении сотрудник обязан ознакомиться под роспись, а по его запросу ему обязана предоставляться копия приказа.
  • Кроме расчета, в день ухода с работы сотрудник обязан получить собственную трудовую книгу с соответствующей записью об увольнении.
Читайте также:  Предоставление отпуска с последующим увольнением – правильное оформление

Важно еще раз напомнить о том, что обязан знать любой работник: срок от подачи заявления до увольнения по своему желанию составляет 2 недели и наступает не сразу после написания заявления, а на следующий день. По этой причине необходимо своевременно передать данное заявление в отдел кадров.

Срок в 2 недели не считается обязательным, согласно ТК РФ, однако наниматель обладает правом потребовать отработки у своего работника. По взаимному согласию работника и начальника срок можно уменьшить, это не противоречит закону. В подобных ситуациях день увольнения надо оговорить в персональном порядке.

Закончить свое сотрудничество с нанимателем вы обязаны в день, указанный в заявлении, задерживать вас никто не имеет полномочия.

Нужно знать, что если определенные по законодательству сроки увольнения не были соблюдены, в таком случае оно будет признано незаконным, что повлечет некоторые неприятные для руководства организации последствия: восстановление сотрудника на работу в прежней должности, взыскание в пользу работника зарплаты за срок вынужденного прогула, выплата морального ущерба. По этой причине строгое соблюдение процедуры увольнения, а также сроков, в которые оно обязано быть произведено, очень важно.

Если произошла ошибка, и трудовой договор по каким-то обстоятельствам не расторгли, в таком случае вы спокойно можете вновь вернуться работать на тех же условиях.

Таким образом, работник, который желает разорвать трудовые отношения со своим нанимателем, может не объяснять причины увольнения по собственному желанию. Она имеет значение лишь в том случае, когда сотруднику требуется оформить уход как можно скорее, без отработки.

В ситуациях, которые предусмотрены нормами законодательства, наниматель не может  противиться намерению работника.

Если отсутствуют веские причины, и договориться о расчете раньше положенного законом срока не получается, тогда сотрудник должен доработать до предусмотренной даты.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-prichiny.html

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

  • Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?
  • И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?
  • Смотрите на мир шире!
  • Не принимайте на веру сомнительные утверждения!
  • Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

    1. Переход мужа/жены на другое место службы/работы.
    2. Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

    3. Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.
    4. Возможно, это именно такой вариант?
    • Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.
    • Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?
    • Поздравляем!
    • Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.
    1. Работодатель нарушает условия трудового договора.

    2. Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.
    3. В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.
    • Уход на пенсию.
    • После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.
    • Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.
  1. Смена места жительства.

    При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

    1. Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.
    2. В жизни бывают и такие неприятные моменты.
    3. И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
  2. Беременность.

    Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

    • Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.
    • Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.
    • Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.
  3. Хочет уйти работник с инвалидностью.

    Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

    1. Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.
    2. Руководитель – тоже человек.
    3. И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.
    • Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.
    • Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.
    • Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.
    1. Вас увольняют в связи с сокращением штата.
    2. 2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.
    3. Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.
  4. Уход в армию.

    К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

  5. Если вы попали в тюрьму.

    От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

    • Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.
    • Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.
    • Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

№Причина увольненияДокумент
1 Переход супруга/супруги на новое место работы Справка с места работы супруга/супруги
2 Поступление в ВУЗ Справка или официальное письмо из ВУЗа
3 Нарушение трудового договора работодателем Письменные доказательства нарушения
4 Выход на пенсию Справка из Пенсионного Фонда
5 Новое место жительства Документального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6 Невозможность работать по состоянию здоровья Медицинское заключение
7 Беременность Справка от врача
8 Вред здоровью Медицинское заключение
9 Инвалидность Медицинское заключение
10 Сокращение штата Письменное уведомление работодателя об увольнении
11 Необходимость ухода за кем-то из членов семьи Медицинское заключение
12 Призыв в армию Справка из военкомата
13 Попадание в тюрьму Копия решения суда
14 Занятие должности по конкурсу Справка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

  1. Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

    Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

    Уважительные причины увольнения по собственному желанию

  2. Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

    Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  3. Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.

Все!

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

    1. Подать в суд на «озверевшее» начальство.
    2. В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    3. Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.
    • «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.
    • К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.
    • Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.
    • «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.
    1. Обратиться в прокуратуру с заявлением.
    2. Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    3. Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!
    4. Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.
  • Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.
  • Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!
  • Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

  1. Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

  2. Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

    1. Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.
    2. Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.
    3. Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.
    4. Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).
    5. Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.
    6. Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.
    7. Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

    • Перевод в другую фирму.
    • Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.
    • В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»
  3. Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

  • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
  • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
  • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.
  1. Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.
  2. И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».
  3. Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.
  • Твиттер

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Причины увольнения по собственному желанию

Работающие люди иногда задумываются о том, чтобы покинуть свое рабочее место и попробовать свои силы в чем-то другом или просто возникают иные обстоятельства. Писать причины увольнения по собственному желанию из компании не обязательный пункт при уходе, но это поможет избежать отработки.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, самый бесконфликтный выход ухода с рабочего места работника, как для него самого, так и для работодателя. Если, в ситуации не присутствуют обязательные выплаты и иные аспекты, записанные в трудовом договоре гражданина.

В статье 80 ТК РФ записано, что увольнение по собственному желанию всегда осуществляется по инициативе работника из-за различных оснований. Порядок увольнения, в таких ситуациях, самый простой, но он также должен быть соблюден по действующему закону. В статье Трудового Кодекса описываются нюансы процедуры увольнения по инициативе работника.

Также в статье указываются правила отзыва уже поданного гражданином заявления на увольнение. Важно сделать все по закону, тогда не возникнет никаких проблем с работодателем.

По общему правилу трудового законодательства, работник должен подать заявление на уход за две недели до предполагаемой даты освобождения своей должности. Срок в 14 дней начинает свой отчет на следующий день после регистрации соответствующей бумаги.

Работнику выгодно проследить, чтобы его заявление было зарегистрировано как можно скорее, иначе срок начала отработки автоматически будет продлеваться.

Отработка положенного срока может не состояться:

  • работодатель не желает, чтобы сотрудник отрабатывал две недели (об этом факте должно быть заключено письменное соглашение между директором компании и работником);
  • работодатель грубо нарушил заключенный трудовой договор с человеком;
  • у человека есть уважительные причины быстрого ухода с места работы – переезд, поступление на очное обучение в образовательное учреждение;
  • когда гражданин находился на испытательном сроке 3 дня или был на должности руководителя не больше одного месяца, то он освобождается от отработки.

Важно! Законодательством также не предусмотрен тот момент, что человек во время своей отработки должен находиться на своем рабочем месте. То есть, ему разрешено уйти на больничный, если в этом есть необходимость, или в отпуск, если подошла его очередь.

Заключенный ранее трудовой договор прекращает свою деятельность и после отработки, уже бывший сотрудник обязан получить на руки свою трудовую книжку, также его обязаны рассчитать в бухгалтерии.

Если, этого не происходит, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на руководство предприятия и потребовать проведения проверки.

Именно эта инспекция занимается подобными вопросами и иными трудовыми спорами.

Уважительные основания увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию сотрудник обязан указывать только в некоторых случаях. Среди них:

  • увольняться он хочет прямо в определенный день, без отработки;
  • ему необходимо сохранить трудовой стаж, также ему важна запись в трудовой книжке о мотивации к уходу, которые в дальнейшем могут помочь получить ему конкретные привилегии.

Причины увольнения по собственному желанию:

  • нарушение директором предприятия трудового или заключенного коллективного договора;
  • по состоянию здоровья, у гражданина оно ухудшилось, и он не может больше продолжать работать на этой должности;
  • направление супруга в другой город на работу;
  • срочная нужда осуществления переезда в иной регион;
  • выход человека на пенсию;
  • работник решил поменять свою профессию или повысить свои знания, и поступил на обучение в среднее, высшее или иное другое учебное учреждение;
  • гражданин увольняется по причине ухудшения состояния здоровья одного из близких и необходимостью ухода за ним (также осуществление ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет).

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию должны быть доказаны соответствующими документами. Например, при поступлении в учебное заведение, таким документом может стать справка из института. При ухудшении состояния здоровья одного из близких родственников, бумага из лечебного учреждения, подтверждающая необходимость ухода за больным.

Такие бумаги, указывающие на уважительные причины увольнения человека по собственному желанию, прилагаются к заявлению об уходе.

Причины, которые не относятся к уважительным

Уважительность оснований для ухода не всегда соблюдается работником, по вине его неосведомленности в законодательстве.

Например, увольнять по собственному желанию новоиспеченного студента и считать это основание уважительным, могут только в том случае, если человек был зачислен не на очное отделение образовательного учреждения, а на заочное.

То есть, он вполне может продолжать выполнять свои трудовые функции, так как не обязан каждый день посещать учебу.

  Как можно выгодно и быстро уволиться по собственному желанию

К неуважительным основаниям также можно отнести:

  • намерение уйти на пенсию раньше положенного срока;
  • плохие отношения с работодателем (в таком случае можно просто написать заявление об увольнении без указания мотивации к прекращению рабочей деятельности);
  • намерение оставить свою должность из-за появившейся необходимости ухода за ребенком, которому более 18 лет, не имеющего заболеваний;
  • иные причины.

Перечень таких неуважительных оснований может быть различен. Начальник предприятия, рассматривая заявление, поданное работником вправе оценить уважительность причин для ухода у конкретного человека, также, неподтвержденность их дополнительными бумагами. Это может повлечь отказ в расторжении трудового договора на законных основаниях.

Законодательство не содержит неуважительных причин, но действуя от обратного и основываясь на положительных мотивах к уходу с места работы, можно выявить неуважительные основания. В таком случае увольняющийся гражданин может попытаться договориться с начальником, либо просто написать по собственному желанию без указания причин.

Дальнейшее трудоустройство

При поиске иной работы человек сталкивается с написанием резюме. В резюме потенциальные работники не всегда прописывают истинную мотивацию ухода с прошлого места работы, если в трудовой книжке стоит просто пометка об увольнении по собственному желанию.

Новый работодатель обязательно на собеседовании спросит о причине ухода с прошлого предприятия. Очень часто граждане называют:

  • не видели перспективы для карьерного роста;
  • не устраивала оплата;
  • намерение сменить сферу деятельности;
  • появление личных семейных проблем, которые вынудили уйти с работы.

Уважительные причины увольнения гражданина по собственной инициативе позволят ему не отрабатывать положенные по закону две недели, это выгодно только для самого работника. Если уважительных причин нет, то он вправе просто написать заявление об уходе по собственному желанию, отработать две недели и уйти.

Источник: https://uvolneniye.ru/v-kakih-sluchayah-vazhny-prichiny-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Ссылка на основную публикацию