Статья 256 трудового кодекса рф – отпуска по уходу за ребенком

Действующее законодательство устанавливает стандартный период в полтора года, когда родители могут осуществлять заботу за новорожденным. Мать может рассчитывать на оформление социального пособия от работодателя.

Компенсация издержек ФСС встречается крайне редко. Время первоначального воспитания детей не учитывается в момент определения длительности ежегодного отпуска.

Обращение подается заинтересованной сотрудницей. Ежемесячное допускается оформлять только после завершения декрета или с момента появления малыша на свет. Второй случай актуален, если мать не уходила с места постоянного трудоустройства.

Получением денежных средств могут заниматься и другие родственники, но только при наличии объективных оснований:

  • отцы;
  • бабушки и дедушки;
  • опекуны.

Отдых будет официально завершен в тот день, когда малыш достигнет возраста 1,5 года. Длительность отличается в зависимости от даты окончания декрета (обычно через 70 дней после родов).

Перечисление средств на счет заявителя проводится в срок, предусмотренный локальными актами организации для выдачи заработной платы.

Законодательство устанавливает две возможности:

Формат выплат Описание
Аванс за текущий календарный месяц Перевод на счет матери происходит точно в день выдачи зарплаты сотрудникам предприятия за прошедшие 30 дней.
Выдача после завершения месяца В день очередной заработной платы (за аналогичный период).

Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

До 3 лет

Заявление на выход в декрет может составить только один член семьи новорожденного. Преимущественное право отдается матери.

После истечения полутора лет Фонд Социального Страхования автоматически прекращает выплату пособия. До 3 лет гражданин сможет получать 50 рублей ежемесячно от своего нанимателя. Начисление начинается с того месяца, который следует за периодом, когда ребенок достиг требуемого возраста.

Выплаты прекращаются, если:

  • сотрудница выходит на работу (на условиях полного рабочего дня);
  • молодая мать увольняется с предприятия по собственной инициативе;
  • родитель лишается собственных прав на воспитание.

Представители кадровых отделов различных организаций рекомендуют изначально прописывать в заявлении на отпуск срок в 3 года. Если в течение него у женщины поменяются планы, то она имеет полномочие прервать декрет в любой момент времени. Условие – заблаговременное уведомление руководителя по причине возможного приема нового временного работника на освободившееся место.

Федеральное законодательство России исключает получение отпуска до 14 лет с учетом одновременной выплаты социального обеспечения в пользу родителя.

В статье №128 Трудового Кодекса РФ оговаривается возможность оформления долгосрочного такого периода без сохранения зарплаты. Наниматель должен в обязательном порядке дать свое письменное согласие. Итоговое время ухода дополнительно согласовывается между заинтересованными сторонами.

Правила подачи заявления и документов

Для оформления декрета нужно иметь определенный набор объективных оснований.

Читайте  Как встать на учет в центр занятости населения

Их наличие подтверждается с помощью следующих бумаг:

  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
    Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенкомОбразец свидетельства об усыновлении
  • выписка из бухгалтерского отдела предприятия, с помощью которой может быть подтвержден факт невыплаты детского пособия второму родителю;
    Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенкомОбразец справки о неполучении пособия на ребенка
  • свидетельства о рождении других детей (при наличии) – бумаги могут оказать прямое влияние на величину выплат;
    Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенкомОбразец свидетельства о рождении
  • справка о доходах от работодателя;
    Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенкомОбразец справки о доходах
  • судебное постановление об усыновлении или опекунстве – подготавливается лицами, которым присвоен соответствующий статус;
  • паспорт.
    Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенкомОбразец паспорта гражданина РФ

Образец заявления не имеет типовой формы. Заполнение происходит в произвольном виде на имя фактического руководителя. Итоговое содержание текста напрямую зависит от того, каким именно образом заинтересованное лицо планирует использовать право на законный отпуск.

  • Пример:
  • Руководителю ООО «СМВ»
  • Баринову Евгению Александровичу
  • От сотрудника отдела кадров
  • Сидоровой Ирины Павловны
  • Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 28 ноября 2020 года сроком на 3 года. Одновременно требую назначить в мою пользу социальную выплату в установленном размере (40% от средней заработной платы).

Приложения:

  • лист о временной нетрудоспособности;
  • выписка из женской консультации.

Подпись: Сидорова И.П.

Прошения об отпусках передаются в кадровый отдел предприятия, а о денежном пособии – в бухгалтерию. Если в составленной заявке обе просьбы совмещены в одну, то бланк автоматически перенаправляется кадровикам. В подавляющем большинстве случаев на рассмотрение отводится не более 10 календарных дней.

Оформление приказа

Внутренний документ формируется руководством предприятия в целях стандартизации графика рабочего процесса. Составление проводится по классической форме №Т-6.

Включается следующий набор актуальной информации:

  • полное наименование и реквизиты компании;
  • дата и время составления;
  • порядковый номер;
  • персональные сведения, включая ФИО, должность и нумерацию по табелю;
  • вид предоставляемого отдыха (по уходу за ребенком);
  • итоговая длительность отсутствия на месте работы;
  • основание для начала оформления приказа (заявление).

Ответственное лицо обязано проставить собственную подпись для официального заверения. Сотрудник, по отношению к которому был издан Приказ, должен ознакомиться с экземпляром и проставить подпись.

Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенком

Сколько длится декретный отпуск

Компенсация и исключения насчет периода

Увольнение с работы

В соответствии со статьей №256 ТК, нанимателю не разрешается увольнять женщин, находящихся в декрете.

Законным основанием для прекращения сотрудничества может стать только личное заявление с разъяснением принятого решения. Если территориальная трудовая инспекция  докажет, что на будущую мать было оказано давление, то компания столкнется со штрафами.

Если увольнение произошло во время декрета, то каждый пострадавший имеет причины для подачи претензии с требованием о восстановлении в должности. Руководитель не имеет права отказать.

В 2020 году существует множество ситуаций, когда работник, осуществляющий постоянный уход за ребенком, может быть законно уволен.

Это актуально для следующих случаев:

  • полноценная ликвидация предприятия;
  • реорганизация компании с учетом отсутствия возможности для предложения аналогичной должности (если период штатных изменений полностью совпадает с датой завершения отпуска);
  • массовое сокращение.

Сокращение предусматривает проведение расчета на особых условиях. Выдача социального пособия продолжается, но напрямую через местное отделение ФСС. Добиться восстановления можно путем взаимодействия с уполномоченной инспекцией или в судебном порядке.

Нормы по увольнению сотрудников действуют для постоянных мест трудоустройства и для работы по совместительству.

Если гражданин осуществляет профессиональную деятельность на основании срочного соглашения, то наниматель должен заниматься продлением документа до момента завершения по беременности. Об этом подробно говорится в статье №261 ТК. На время ухода за детьми социальная гарантия не распространяется.

Досрочный выход

Такой вариант возможен:

  • при устройстве по совместительству в другую организацию;
  • в случае подработки по временному соглашению;
  • после полноценного прерывания.
Читайте также:  Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Преждевременное возвращение не означает, что право на получение социального пособия утрачивается. Оформить выплату на себя имеет полномочие любой другой родственник. Сама мать сможет возобновить обеспечение при повторном выходе в отпуск.

Деятельность во время декрета должна оформляться в официальном порядке. Для этого заинтересованному  гражданину требуется составить обращение и передать его в кадровый отдел. Руководитель формирует соответствующий приказ.

Право на отдых предоставляется обеими компаниями, если женщина работает по совместительству и желает ухаживать за новорожденным. Платить пособие может только одна из них. Выбор наиболее приемлемого варианта остается за заявителем.

Неполный рабочий день

На основании Ст. 256 ТК РФ в течение нахождения в отпуске по уходу за малолетними детьми сотрудницы имеют полномочие на труд в условиях неполного дня или в удаленном режиме (на дому). Законодательные гарантии предусматриваются для тех категорий родителей, которые могут реально работать с учетом одновременной заботы за детьми (при устройстве маленького ребенка в ясельную группу).

Заинтересованная сторона должна посвящать подавляющую часть времени уходу, а не профессиональной деятельности.

Максимальная длительность неполного рабочего дня для лиц, находящихся в декрете, не регламентируется нормативными актами об обязательном страховании населения Российской Федерации.

Право на социальное обеспечение дополнительно обеспечивается положения пункта №2 статьи №11.1 Федерального Закона №255.

Входит ли в трудовой и страховой стаж

В силу того, что действие рабочего соглашения автоматически продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет, соответствующий временной промежуток должен учитываться при определении страхового стажа для будущей пенсии.

Актуальный порядок исчисления для определения фактической величины пособий по временной нетрудоспособности или беременности определяется статьей №16 Федерального Закона №255 от 29 декабря 2006 года об обязательном страховании населения РФ.

Базовым документом является трудовая книжка. При ее отсутствии можно использовать лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы. Заинтересованные лица не могут проверить факт удержания ежемесячных взносов, поскольку персонифицированный учет в ФСС не ведется.

Читайте  Заявление о предоставлении отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://rusfinancist.net/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Отпуск по уходу за ребенком: что говорит трудовое законодательство

Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенком

  • Помимо материнского капитала, в России существуют и иные социальные программы.
  • Они призваны улучшить процесс рождения и воспитания нового поколения.
  • Среди них можно выделить оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, закрепленный на государственном уровне.
  • Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Также эти вопросы регулируются иными нормативно-правовыми актами.

В частности, Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 30.06.2006 № 90-ФЗ устанавливает выплату пособия родителю, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Кроме того, региональные органы самоуправления имеют возможность самостоятельно издавать нормативные акты в целях организации дополнительных льгот и выплат.

Ст. 256 ТК РФ устанавливает следующие требования к процессу оформления отпуска:

  1. Время отдыха сохраняется как для общего трудового стажа, так и для стажа по специальности.
  2. Отпуск предоставляется родителю в заявительном порядке.
  3. Заинтересованное лицо вправе использовать все время отпуска либо его часть.
  4. Началом периода, во время которого родитель может взять отдых, является последний день отдыха после родов.
  5. Во время отсутствия сотрудника работодатель обязан сохранять должность заявителя.
  6. Если родитель продолжает трудовую деятельность на условиях сокращенного рабочего дня или выполнения обязанностей на дому, он также имеет право на отдых и оформление пособий.

Из чего состоит отпуск по уходу за ребенком

Декретный отпуск условно разделен на три периода:

  • отдых в связи с вынашиванием плода и родами;
  • уход за ребенком до полутора лет;
  • уход за ребенком до достижения им 3-х лет.

Два последних периода и представляют собой рассматриваемый отпуск. Во время каждого этапа средства начисляются по-разному.

Первые выплаты производятся после оформления документов для отдыха по беременности в течение первых полутора лет жизни малыша.

Таким образом, отпуск делится на оплачиваемый и неоплачиваемый периоды.

Отпуск по беременности и родам

Это дополнительный период отдыха, предоставляемый сотрудникам-женщинам, ожидающим появления ребенка.

Срок действия отпуска зависит от ряда факторов, но в 2018 году норма составляет 140 дней. Рассматриваемый период в свою очередь разделяется на дородовой и послеродовой этапы.

Во время ухода трудовое место сохраняется в соответствии с действующим законодательством:

  1. 140 суток — этап беременности проходит без осложнений.
  2. 156 суток — роды с осложнениями (преждевременное рождение, большая потеря крови, иные случаи).
  3. 160 суток — беременная мать находится на территории с радиоактивным загрязнением.
  4. 194 суток — развитие двух или более плодов во время одного срока беременности.
  5. 70 и 110 суток — усыновление ребенка с возрастом менее 3 месяцев. Если новорожденных двое или более, период увеличивается на 40 дней.

За обеспечение родителя необходимыми средствами отвечает организация-работодатель.

Читайте так же:   Пособие на третьего ребенка в 2020 году

В случае если организация была упразднена, выплаты начисляет Фонд социального страхования (ФСС) РФ.

Время до достижения ребенком 1,5 лет

Трудоустроенный родитель имеет право на получение 1,5-летнего отпуска с последующей выплатой 40% средств от заработка.

Также государство дополнительно предоставляет средства в течение первых полутора лет жизни малыша.

В среднем размер средств составляет 10500 руб., все зависит от прожиточного минимума и норм, утвержденных органами местного самоуправления.

  1. Выплаты дополнительных средств не будут вычитаться из баланса работодателя, они предоставляются государством.
  2. Оформить отдых до достижения ребенком 1,5 лет может не только мать или отец, но и иные родственники, которым необходимо предоставить свидетельства, устанавливающие степень родства и указывающие на факт оформленного ухода или опекунства.
  3. Также периоды ухода могут оформляться на несколько родственников по очереди.
  4. Если письменное заявление для декрета подает родитель, отпуск вступает в силу только после окончания послеродового периода.
Читайте также:  Куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении

В случае если бумага не подавалась, моментом начала отпуска является рождение ребенка. Иные родственники имеют право оформить отпуск также после факта рождения.

Период до достижения ребенком 3-х лет

  • В отличие от предшествующего периода, вторая часть отпуска продлевается по желанию оформленного опекуна.
  • Лицо, осуществляющее уход, должно приступить к исполнению рабочих обязанностей на следующий день после достижения ребенком трехлетнего возраста.
  • На сегодняшний день активно практикуется отказ от второго периода отдыха в пользу выхода на рабочее место.

Родственники могут сменять друг друга и оформлять документы на свое имя.

Возобновлять трудовую деятельность во время ухода разрешается только на основе неполного трудового дня.

Юридическое лицо оставляет за собой право назначать дополнительные выплаты в пользу сотрудника на втором сроке отдыха.

Материальная поддержка родителей в период отпуска

С 2015 года в законодательных органах РФ ведутся дискуссии о необходимости продления выплат после достижения ребенком полуторалетнего возраста — вплоть до 3 лет.

Для подобной реформы требуется привлечение денежных средств в размере 50 млрд руб. ежегодно.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Такие выплаты после оформления отпуска могут получать родственники при условии, что они в полной мере отвечали за младенца.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ утверждает перечень лиц, имеющих право на выплаты:

  • биологические родители, опекуны;
  • родственники;
  • матери, исполняющие обязанности военного;
  • лица, лишившиеся работы в виду ликвидации предприятия.

Размер выплачиваемого пособия составляет 40% от среднего дохода заявителя. С 1 февраля 2018 года минимальная сумма для выплат не должна опускаться ниже 3142 руб.

Статья 256 Трудового кодекса РФ – Отпуска по уходу за ребенком

  1. В случае если оформляется уход для 2-го ребенка, минимальная выплата должна превышать 6284 руб.
  2. Также утвержден и максимальный размер выплат – 24 536 руб.
  3. Обратиться за выплатой средств разрешается со дня начала действия ухода, но не позже полугода со дня достижения ребенком 1,5-летнего возраста.
  4. Начисления полагаются за весь оформленный уход, начиная со дня наступления отдыха.

По уходу за ребенком до 3-х лет

  • Выплаты на последнем этапе ухода за ребенком слишком малы и носят характер компенсации в эквиваленте 50 руб.
  • Тема повышения размера пособия постоянно обсуждается, и на настоящий момент сумма компенсации признана недостаточной.
  • Местные органы самоуправления в зависимости от региона могут вводить дополнительные пособия для матерей или иных опекунов.
  • По статистике большинство родственников не выходят на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.
  • Государство должно разработать новые методы в вопросе материальных выплат родителям, осуществляющим уход за ребенком в течение первых трех лет жизни.

Порядок предоставления отпуска

Для официального оформления трудоустроенного родителя необходимо провести ряд операций:

  1. Предъявление свидетельств на работу.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет полагаемого пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
  4. Внесение информации в личную карточку.
  5. Заполнение табеля.

В случае если заинтересованная личность не имеет официального рабочего места, необходимо передать требуемый пакет бумаг в региональное отделение Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту прописки.

Орган социальной защиты рассмотрит заявление и назначит пособие в минимальном размере.

Список документов

К числу необходимых документов относятся:

  1. Письменное заявление с описанием общей сути прошения: желание получить отпуск и получить выплату пособия до 1,5-летнего возраста. Вносятся данные о ребенке, включая день рождения.
  2. Свидетельство о рождении, оформленное на ребенка, в отношении которого запрашивается уход. Необходимо прилагать копию свидетельства к основному заявлению.
  3. Справка о том, что иной родитель или родственники не оформили подобный отпуск с выплатой средств ранее. Если заявление оформляет мать, то справку должен предъявить отец ребенка. В случае если уход производит иная личность, свидетельства должны показать оба родителя. Подобное свидетельство выдается на рабочем месте либо в органах соцзащиты, если лицо, в отношении которого выдается справка, не имеет трудоустройства.
  4. Паспорт заявителя (копия) в случае, если он не имеет официальной работы.
  5. Свидетельства в отношении детей, родившихся ранее. В таком случае сумма выплат будет выше.
  6. Оформление приказа.

На основе перечисленных свидетельств создается приказ на отпуск по уходу за ребенком. Для этой цели необходимо использовать типовой бланк по форме Т-6, где в разделе «Б» вписываются личные данные.

Указываются дни, необходимые для ухода. В некоторых случаях создается бумага для отпуска на 1,5 года. Существует практика оформления сразу 3-летнего периода отпуска.

Если мать хочет прервать время отпуска, она в любой момент может вернуться на рабочее место, которое сохраняется на весь период действия отпуска.

Для проведения начислений используются услуги бухгалтера. Во время процесса во внимание берутся два последних рабочих года, после чего складывается общий заработок.

Полученная сумма делится на 730 или 731 (вычет неучитываемых дней). Далее значение умножают на 30,4 и 40% соответственно.

Любому сотруднику в обязательном порядке требуется выплатить 40% от суммы среднемесячного дохода. При учете не берут во внимание периоды больничного или иных отпусков.

В случае если сумма меньше минимально утвержденного уровня, выплачивается 40% от минимальной оплаты труда в РФ.

При этом соблюдаются следующие правила заполнения документации:

  1. Время отдыха вносится в восьмой раздел личной карточки по форме Т-2 для индивидуальной информации с описанием названия отпуска, времени действия, включая крайние сроки действия.
  2. Время отдыха также вносится в таблицу учета рабочего времени под следующим обозначением: «ОЖ» или «15». Организация сама решает, каким символом обозначить данный отпуск. Подобный символ необходимо внести в каждый день (включая выходные), который приходится на время отдыха.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/dekret/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html

?????�?????? 256. Трудового кодекса РФОтпуска по уходу за ребенком



По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу заребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и срокивыплаты пособия по государственному социальному страхованию впериодуказанного отпуска определяются федеральными законами (вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

  • Отпуска по уходу за ребенком могут бытьиспользованы полностьюили по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другимродственником или опекуном, фактически осуществляющим уход заребенком.
  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящейстатьи, во время нахождения в отпусках по уходу заребенком они могут работать на условиях неполногорабочего времениили на дому с сохранением права на получение пособия погосударственномусоциальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работникомсохраняетсяместо работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий инепрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Читайте также:  Отгул за свой счет – форма и правила оформления заявления

(заисключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии постарости)(в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N 90-ФЗ -Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Другие статьи закона

Статья 257. Отпуска работникам,усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам илицам с семейными обязанностями принаправлении в служебные командировки,привлечении к сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодныхоплачиваемых отпусков (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Статья 261. Гарантии беременной женщине илицам с семейными обязанностями прирасторжении трудового договора (наименование статьи в ред. Федерального закона от 12 ноября2012г. N 188-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2012,N 47, ст. 6399)

Статья 262. Дополнительные выходные днилицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельскойместности (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

  1. Статья 263. Дополнительные отпуска безсохранения заработной платы лицам, осуществляющимуход за детьми
  2. Статья 264. Гарантии и льготы лицам,воспитывающим детей без матери
  3. Статья 265. Работы, на которых запрещаетсяприменение труда лиц в возрасте до восемнадцатилет

Статья 266. Медицинские осмотры(обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Источник: http://www.rus-kodeksy.com/tk_rf/256.htm

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ. 

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком. 

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу.

Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.

Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает. 

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу.

Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска.

Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Источник: https://git77.rostrud.ru/links/spravochnaya_informatsiya/177166.html

Ссылка на основную публикацию