Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Каждый день на слуху у людей находится понятие «трудовые правоотношения». Что оно означает? Кто является сторонами в трудовых отношениях? Какими правами и обязанностями наделяются их участники? Рассмотрим далее все это.

Трудовые отношения: понятие

Понятие трудового отношения закреплено в содержании трудового законодательства, главным источником которого в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ.

В его содержании указано, что трудовыми отношениями именуются все те, которые базируются на соглашении между сторонами, в основу которого положено исполнение работником заранее оговоренных трудовых функций в определенном размере и виде за определенную заработную плату, выраженную в денежном или другом эквиваленте.

Законодатель также отмечает, что трудовые отношения могут возникнуть и на основании фактического допуска работника к исполнению обязанностей, даже без наличия заключенного соглашения. Единственным условием для этого является наличие ведома о данном факте работодателя.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Понятие сторон

Следует отметить, что на основании норм действующего законодательства сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник. Здесь также нужно обратить свое внимание на то, что в качестве работника всегда выступает исключительно человек.

Что касается работодателя, то им может быть как человек, так и юридическое лицо.

Для того чтобы лица являлись сторонами одного трудового соглашения, обязательно должно быть в наличии соглашение, подписанное между ними на предмет исполнения определенных обязанностей за конкретное вознаграждение. Данное определение понятия представлено в ст. 20 ТК РФ.

В ней также говорится о том, что работодатель может быть представлен в виде любого другого лица, которое наделено данным правом, закрепленным в уставе организации, учреждения или предприятия любой формы собственности.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Работник

Как уже отмечалось выше, одной из сторон трудовых отношений является работник. На основании положений, содержащихся в Трудовом кодексе, в качестве работника может выступать любое лицо, обладающее признаками физического. Более того, данный субъект обязательно должен быть наделен правосубъектностью, которая объединяет в себе понятие дееспособности и правоспособности.

Правосубъектность — это понятие, характерное для субъектов, участвующих в тех отношениях, где им необходимо реализовывать свои обязанности и права лично, что как раз и наблюдается в трудовом праве.

Лицо, участвующее в трудовых правоотношениях, обязательно должно быть наделено особенной правоспособностью. По общему правилу, она возникает с 16 лет (ст. 20 ТК РФ), однако из него есть некое исключение.

В частности оно касается лиц, которые достигли 15-летнего возраста и уже успели получить общее образование или продолжают программу его приобретения по другой форме, отличной от очной.

Субъекты, пребывающие в указанной возрастной категории, могут вступать в трудовые правоотношения лишь в том случае, если исполнение обязанностей не предусматривает пребывание в окружении вредных условий труда.

Сторонами трудовых отношений являются также и лица, которым исполнилось 14 лет. Они на основании наличия на то письменного согласия законных опекунов или родителей имеют право на выполнение несложной работы в условиях, безвредных для здоровья. Более того, рабочая деятельность может исполняться только во время, свободное от учебного процесса.

Работник — сторона трудовых отношений, которая с момента вступления в них наделяется определенной правосубъектностью. Данное понятие включает в себя наличие статутных обязанностей и прав, а также некоторые гарантии субъективных прав, которые могут быть специальными и общими.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Ограничение трудовой праводееспособности

На основании положений Конституции РФ, в определенных случаях лицо может быть лишено или ограничено в трудовой праводееспособности. В трудовом праве данное явление возможно не только по решению суда, но и на основании медицинских или возрастных показателей.

Такое ограничение может быть установлено в нормативном порядке. Оно может быть установлено в виде ограничения по возрасту.

Ярким примером такого ограничения является случай, когда происходит занятие должности судьи — это невозможно для лиц, пребывающих в возрастной категории моложе 25 лет.

Также одним из примеров такого типа ограничения является невозможность находиться на посту ректора вуза лицам старше 65 лет.

Ограничение праводееспособности также может быть установлено в судебном порядке в отношении лиц, которые по каким-либо причинам более не могут занимать определенные должности в течение определенного периода.

Права работника

Права и обязанности сторон трудовых отношений, их гарантии предусмотрены содержанием Трудового кодекса РФ и в некоторой степени Конституцией РФ. Данные нормативные акты указывают на то, что в число основных прав сотрудников входит оплата труда, а также отдых и наличие безопасных условий для совершения своей деятельности.

В соответствии с положениями, представленными в ТК РФ, любой работник имеет право на внесение изменений в ранее заключенный договор, а также на его расторжение по собственному желанию.

Любая работа, порученная работнику, должна соответствовать условиям, прописанным в заключенном с ним трудовом договоре. В противном случае физическое лицо имеет право не исполнять действий, требуемых от него вне установленных рамок.

На основании действующего законодательства любой сотрудник предприятия имеет право на безопасный труд.

Это означает то, что его рабочее место должно полностью соответствовать всем существующим стандартам, если таковые имеются, а также быть безопасным.

Более того, работник должен знать достоверную информацию о том, в каком состоянии находится его рабочее место и как на предприятии осуществляется охрана труда сотрудников.

В перерывах между занятием трудовой деятельностью работник имеет право на законный отдых. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов отдыха, которые предоставляются абсолютно всем, без исключения: ежедневные перерывы для приема пищи, отпуск, выходные дни, праздники.

Сотрудник любой организации имеет право на получение платы за свой труд. Она может быть выраженной как в денежной, так и в любой другой, заранее оговоренной форме. Оплата должна производиться в оговоренное время, без задержек, а также в полном соответствии той квалификации, которую имеет работник, его занятости и имеющемуся стажу.

В число прав работников также входит участие в жизни предприятия, а также в профсоюзных организациях, созданных в его рамках. Более того, он имеет право на забастовку, а также на разрешение коллективных и трудовых споров, если таковые возникают.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Обязанности работника

Современное законодательство предусматривает довольно большой перечень прав работников по сравнению с его обязанностями. В число таковых входит, прежде всего, надлежащее исполнение работы, в полном объеме.

Сотрудник любого предприятия обязан строго придерживаться установленных требований по соблюдению безопасности работы на предприятии, а также полностью и неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину.

В том случае, если работник обнаруживает ситуацию, опасную как для своей жизни и здоровья, так и других людей, он должен незамедлительно сообщить об этом инспектору по охране труда на производстве или руководству.

В обязанности любого работника входит бережное отношение к инструментам труда, а также к имуществу других сотрудников.

Работодатель

В любых трудовых отношениях работодатель выступает в качестве второй стороны. В его роли может быть как физическое, так и юридическое лицо любой формы собственности и хозяйствования, что объясняется равенством всех работников и работодателей перед трудовым законодательством.

Что касается основных требований, выдвигаемых к работодателю, то он непременно должен обладать признаками юридического лица, даже если в качестве него выступает отдельное физическое лицо. Созданным лицо, обладающее признаками юридического, считается тогда, когда оно было внесено в Единый реестр, созданный на государственном уровне.

Следует отметить, что в договоре, заключенном между сторонами рассматриваемых правоотношений, в качестве работодателя может быть указано определенное лицо, которое уполномочено на то организацией или предприятием. Данное лицо может быть представлено и в коллегиальной форме.

Что касается работодателей, в качестве которых выступают лица, имеющие признаки физических, то они могут быть наделенными определенным статусом: индивидуального предпринимателя или лица, достигшего гражданской дееспособности. Осуществлять наемный труд также могут лица, которые имеют лицензию на ведение определенного типа деятельности. К числу таковых относятся частные медицинские работники, адвокаты, нотариусы и т. п.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Права работодателя

Как и работник, работодатель, являясь участником трудовых правоотношений, имеет определенный круг прав. В их число входит возможность заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, а также изменять их условия по своему усмотрению, согласовывая каждый пункт с другой стороной взаимоотношений.

Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом ведения коллективных переговоров и заключать договоры коллективного типа. Более того, он имеет право принимать акты нормативного характера, имеющие локальный принцип действия.

Работодатель может поощрять работников дополнительными выплатами, награждая их таким способом за добросовестный и ответственный труд, а также привлекать их к ответственности дисциплинарного типа в случае несоблюдения ими трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей. Также работодатель наделен возможностью требовать от работников качественного исполнения своей работы.

Обязанности работодателя

Отдельное внимание следует уделить тому, что в трудовых отношениях между работником и работодателем вторая сторона имеет определенный комплекс обязанностей.

В их число входит полное и неукоснительное соблюдением требований, установленных российским законодательством о труде, а также смежными актами нормативного характера, а также обязанность обеспечивать нормальные, безопасные условия труда.

Выплата заработной платы в оговоренном размере также входит в число основных обязанностей данной стороны трудовых правоотношений. Более того, оговоренный ранее размер заработной платы должен быть полностью соразмерным внесенному работником вкладу, а также сложности работы.

Все интересы сторон трудовых отношений защищаются положениями, представленными в нормативных актах о труде. Для того чтобы они не нарушались, работодатель обязан строго придерживаться положений, прописанных в них, а также исполнять их вовремя. Более того, работодатель должен в точности исполнять предписания, изданные органами исполнительной власти как на федеральном, так и местном уровне.

Читайте также:  Коллективный договор – содержание, срок действия, образец

Работодатель должен регулярно заниматься рассмотрением представлений, поданных профсоюзными организациями, а также комитетами по охране труда на предприятии.

В них может быть отражена информация относительно наличия явных нарушений законодательства о труде и другая важная информация.

При выявлении нарушений руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, должно предпринять меры по их устранению, а также стабилизации нарушенной ситуации.

Как говорится в положениях трудового права, в трудовых отношениях и в течение всей деятельности любого работника должны полностью соблюдаться его интересы.

На основании этого требования работодатель обязан создавать такие условия, в которых его бытовые нужны, необходимые для исполнения возложенных трудовых обязанностей, будут удовлетворены.

В число основных обязанностей работодателя входит создание таких условий, при которых работник предприятия или организации будет иметь возможность принимать активное участие в ее общественной жизни, а также в управлении структурой.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Работодатель должен обеспечивать страхование каждого трудоустроенного лица, а также, в случае необходимости, возмещать в полной мере моральный вред.

Кто может выступать стороной трудовых отношений в качестве работодателя? Законодателем определено, что им может быть как физическое, так и юридическое лицо. Более детальное определение данного понятия представлено выше, а также в ст. 20 ТК РФ. В ней указано, что в роли работодателя также может выступать и то лицо, которое наделено правом заключения договоров.

Заключение договора

Любой трудовой договор может быть заключенным только тогда, когда каждая из сторон полностью согласна со всеми его условиями. Данное действие возможно только с теми лицами, которые на законных основаниях имеют право становиться субъектами отношений в сфере трудового права.

В процессе приема на работу работник должен представить определенный пакет документов, в число которых обязательно должны входить: паспорт, дипломы об образовании и свидетельства о полученных навыках, а также трудовую книжку. В том случае, если в качестве работника выступает мужчина, он должен предъявить военный билет.

После того как все условия договора будут согласованы, его бланк должен быть подписан с указанием полных данных сторон трудовых отношений. С момента подписания договор считается заключенным, а работник — принятым.

Расторжение договора

Рассмотрев понятие трудовых отношений, основания возникновения и стороны, которые могут принимать участие в них, следует определиться в том, на каких условиях может быть расторгнут ранее заключенный контракт.

Практика показывает, что все возможные условия законодатель делит на две группы: те, которые возникают по инициативе работника, в также по инициативе руководителя организации, учреждения или предприятия. Необходимо подметить, что работодатель имеет довольно большой спектр прав уволить работника по собственной инициативе, при наличии определенных причин, предусмотренных законом.

Также законодатель предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — как показывает практика, это наиболее распространенная причина.

Трудовой договор может быть расторгнут в том случае, когда истек тот период, на который соглашение было заключено. В такой ситуации оно может быть подписано заново с тем же работником, но действие предыдущего контракта будет окончено.

В том случае, если работник был переведен на другую должность на этом же предприятии, ранее заключенный договор прекращает свое действие и с лицом заключается новое соглашение, в котором прописываются другие условия с указанием иной должности.

Если же случается так, что предприятие по каким-либо причинам переезжает с одного места на другое (как правило, в иной город, страну или район), а работник, занимающий в его штате определенную должность, отказывается менять на этой почве место своего жительства, то в данной ситуации договор также должен быть расторгнут.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Трудовой договор прекращает свое действие в том случае, если по каким-либо причинам лицо, с которым он был заключен, не имеет возможности продолжать осуществлять свои трудовые обязанности. Примером таковой ситуации является вступление в силу обвинительного приговора в отношении работника, по условиям которого ему необходимо отбывать наказание в местах лишения свободы.

Источник: https://BusinessMan.ru/storonami-trudovyih-otnosheniy-yavlyayutsya-statya-tk-rf-storonyi-trudovyih-otnosheniy.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
  2. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  3. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

  • Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  • Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
  • Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
  • Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
  • От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
  • Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
  • В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
  • По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

  1. Работник имеет право на:
  2. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  3. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  4. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Читайте также:  Отгулы за переработанное время - статья тк рф, образец заявления

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  2. Работник обязан:
  3. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  4. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

  1. Работодатель имеет право:
  2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  • Работодатель обязан:
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

  1. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  2. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  3. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  4. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  5. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  6. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/02-trudovye-otnosheniya.html

Стороны трудовых отношений

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.

Содержание

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в  некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

  • оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
  • издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

  • права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
  • права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
  • права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

  • может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
  • может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
  • права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

  • следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
  • обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
  • соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
  • соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
  • представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
  • соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
  • обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность.

Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст.

21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

  • наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
  • наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.
Читайте также:  Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

  • административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
  • Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
  • Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/storony-trudovyh-otnoshenij.html

Работодатель как сторона трудовых отношений: Права и обязанности работодателя

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса РФ.

Работодателем может быть организация любой организационно правовой формы. Трудовое право не дает определения, что следует понимать под юридическим лицом (организацией) как работодателем.

Поэтому целесообразно обратиться к категории юридического лица, выработанной гражданским правом:

  • в котором юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и
  • отвечает по своим обязательствам этим имуществом,
  • может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права,
  • нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде,
  • юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Статья 48 «Понятие юридического лица» Гражданского кодекса РФ (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.06.2018)

  • самостоятельно определять структуру органов управления и затраты на их содержание;
  • осуществлять свою деятельность в качестве работодателя в разных сферах;
  • устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников;
  • устанавливать дополнительные отпуска, иные льготы и преимущества, исходя из своего экономического положения.
  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП) и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
  • а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели — индивидуальные предприниматели);
  • физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
  • физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;
  • физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными:

  • за исключением несовершеннолетних детей, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,
  • могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Трудовой договор с работодателем — физическим лицом, регулируется статьями 303—309 Трудового кодекса.

Так, согласно статье 303 «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом» Трудового кодекса работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Эти обязанности общие для всех работодателей. В соответствии со статьей 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса работодатель обязан выполнять и другие права и обязанности.

Так, работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право:

  • создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
  • полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом;
  • работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей,
  • несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
  • предусмотрено, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий
  • дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/priem-na-rabotu-trudovoj-dogovor/547-rabotodatel-kak-storona-trudovykh-otnoshenij-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya

Ссылка на основную публикацию