Статья 117 трудового кодекса рф – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

  • Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
  • Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
  • Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
  • На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Комментарий к ст. 117 TК РФ

1. Правительство РФ в Постановлении от 20 ноября 2008 г.

N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» поручило Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления в силу данного документа установить по регулированию социально-трудовых отношений указанным работникам сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии).

2. До введения в действие такого акта продолжает действовать прежний порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

3.

Продолжительность дополнительного отпуска установлена дифференцированно (от 6 до 36 рабочих дней) по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298-П/22 (см. также комментарий к ст. 92 ТК).

4. Для отдельных категорий работников (например, медицинских и ветеринарных работников; лиц, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.) право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает на основании и иных нормативных правовых актов.

Так, дополнительные отпуска предоставляются лицам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // ВВС РФ. 1992. N 32. Ст. 1861).

Судебная практика по статье 117 TК РФ

Решение Верховного Суда РФ от 11.03.2004 N ГКПИ2004-34

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, сохранено в ст.

117 Трудового кодекса Российской Федерации работникам на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, а Перечень производств, работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность и условия предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Решение Верховного Суда РФ от 17.11.2004 N ГКПИ04-1335

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируются статьей 117 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 117 настоящего Кодекса перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Решение Верховного Суда РФ от 06.02.2002 N ГКПИ2002-30

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2002 N КАС02-200

В жалобе указано, что суд перепутал понятия «основания» и «условия» предоставления дополнительных отпусков. В ст.

117 Трудового кодекса Российской Федерации нет указания на предоставление дополнительного отпуска работникам, работающим во вредных условиях труда с учетом фактически отработанного времени, поэтому полагает, что необходим лишь сам факт работы во вредных условиях труда, а не продолжительность его рабочей смены.

Читайте также:  Государственная программа софинансирования пенсии

Считает, что в данном случае следовало руководствоваться ст. 122 Трудового кодекса РФ, так как Инструкция противоречит закону. В решении не указаны доводы, по которым суд пришел к выводу о том, что оспариваемая норма Инструкции не противоречит нормам международного права.

Определение Верховного Суда РФ от 24.08.2004 N КАС04-400

ОАО «Илецксоль» обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими и не подлежащими применению Постановлений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями) и Госкомтруда СССР от 1 марта 1991 г.

N 56 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли», указывая на то, что оспариваемые нормативные правовые акты не опубликованы официально и не могут применяться, возложение на основании этих актов на акционерное общество обязанности предоставлять своим работникам дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии перечней, утвержденных в соответствии с правилами статьи 117 Трудового кодекса, нарушает его права.

Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481

Согласно части 2 статьи 117 Трудового кодекса РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Решение Верховного Суда РФ от 29.04.2008 N ГКПИ08-1037

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ч. 1).

Определение Верховного Суда РФ от 22.07.2008 N КАС08-380

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ч. 1).

Определение Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 949-О-О

2.2.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет общие правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Она направлена на обеспечение гражданам, работающим в указанных условиях, социальных гарантий и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.

Источник: https://tkrfkod.ru/statja-117/

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛН�ТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧ�ВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

            Статья 116 РўРљ Р Р¤ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым РЅР° работах СЃ вредными Рё (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам СЃ ненормированным рабочим днем, работникам, работающим РІ районах Крайнего Севера Рё приравненных Рє РЅРёРј местностях, Р° также РІ РґСЂСѓРіРёС… случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации СЃ учетом СЃРІРѕРёС… производственных Рё финансовых возможностей РјРѕРіСѓС‚ самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено федеральными законами.

  •             Таким образом, законодатель выделяет РґРІР° РІРёРґР° дополнительных оплачиваемых отпусков:
  • 1)          отпуска, предоставляемые работнику работодателем РІ случаях, предусмотренных РўРљ Р Р¤ Рё РґСЂСѓРіРёРјРё федеральными законами;
  • 2)          отпуска, установленные работодателем самостоятельно РІ соответствии СЃ федеральными законами.

Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е.

работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.

Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников.

Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст.

116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Кроме предусмотренных ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.

1 ст. 116 ТК РФ). Данная норма не подлежит расширительному толкованию, т.е.

если подзаконным актом, а не федеральным законом, будет предусмотрена обязанность работодателя предоставлять определенной категории работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работодатель вправе не исполнять данный акт.

ТК РФ предусмотрены следующие категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • Работники, занятые РЅР° работах СЃ вредными Рё (или) опасными условиями труда: РЅР° подземных горных работах Рё открытых горных работах РІ разрезах Рё карьерах, РІ зонах радиоактивного заражения, РЅР° РґСЂСѓРіРёС… работах, связанных СЃ неустранимым неблагоприятным воздействием РЅР° Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ человека вредных физических, химических, биологических Рё иных факторов. Перечни производств, цехов, профессий Рё должностей, работа РІ которых дает право РЅР° дополнительный оплачиваемый отпуск Р·Р° работу СЃ вредными Рё (или) опасными условиями труда, Р° также минимальная продолжительность этого отпуска Рё условия его предоставления утверждаются Правительством Р Р¤ СЃ учетом мнения Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ трехсторонней РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ регулированию социально-трудовых отношений (СЃС‚. 117 РўРљ Р Р¤).
Читайте также:  Как правильно считать 28 дней отпуска – календарными или рабочими днями

Р’ настоящее время действует РЎРїРёСЃРѕРє производств, цехов, профессий  Рё должностей СЃ вредными условиями труда, работа РІ которых дает право РЅР° дополнительный отпуск Рё сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда РЎРЎРЎР  Рё ВЦСПС РѕС‚ 25 октября 1974 Рі. в„– 298/Рџ-22 (СЃ РёР·Рј. Рё РґРѕРї.) (далее вЂ” РЎРїРёСЃРѕРє). РЎРїРёСЃРѕРє применяется РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, определенном Р�нструкцией Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ применения РЎРїРёСЃРєР° производств, цехов, профессий Рё должностей СЃ вредными условиями труда, работа РІ которых дает право РЅР° дополнительный отпуск Рё сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда РЎРЎРЎР  Рё ВЦСПС РѕС‚ 21 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 1975 Рі. в„– 273/Рџ-20 (СЃ РёР·Рј.) (далее вЂ” Р�нструкция).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/10_2004/1185/

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)

предоставляется, если продолжительность работы в соответствующих условиях труда составляет не менее половины рабочего дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании следующих документов:

  • 1) отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ);
  • 2) локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ);
  • 3) Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22; далее — Список), если профессия или должность работника указана в Списке. Названный Список и Инструкция о порядке его применения (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20; далее — Инструкция) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска больше семи календарных дней, то при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570).

По нашему мнению, аналогичным образом следует поступать и в том случае, если продолжительность дополнительного отпуска, указанная в Списке, превышает установленную в коллективном договоре или локальном акте. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. Зет. 219, ч. 1 ст. 423 ТКРФ.

За работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до

I января 2014 г., т. е. до даты вступления в действие Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ), который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда. Такой вывод следует из ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона № 426-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

Руководствуясь ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ, работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 1 января 2014 г. была проведена аттестация по условиям труда, если со дня ее завершения не прошло пяти лет. Исключения составляют случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

Работникам (рабочим, инженерно-техническому персоналу и служащим), отработавшим на работах с вредными условиями труда не менее

II месяцев, отпуск предоставляется в полном объеме (абз. 2 п. 8 Инструкции).

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Такой вывод следует из письма Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Читайте также:  Как оформить пенсию по возрасту – порядок и сроки

В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. Зет. 121 ТКРФ).

Замена отпуска денежной компенсацией не разрешается.

Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность — семь календарных дней, если такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором при письменном согласии работника (ч. 3 ст. 126 и ч. 2,4 ст. 117 ТК РФ).

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда имеют работники, занятые в отдельных отраслях хозяйства и на государственной службе, за продолжительный стаж работы.

Статья 118 ТК РФ не поясняет, что следует понимать под особым характером работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Пока такой нормативный акт не принят.

К дополнительным отпускам за особый характер работы можно отнести дополнительный оплачиваемый отпуск работникам территориальных органов Чеченской Республики, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику (постановление Правительства РФ от 31 декабря 1994 г.

№ 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»1).

Согласно этому постановлению работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Дополнительным отпуском за особый характер работы является трехдневный отпуск, предоставляемый врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей семейной практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588)[1] [2].

Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы. Так, согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647[3] работникам соответствующих отраслей предоставляется дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до четырех календарных дней.

С учетом стажа работы в определенных должностях правом на дополнительный отпуск пользуются: прокуроры, научные и педагогические работники системы прокуратуры РФ — от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы (абз. 4-7 п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1[4]), спортсмены и тренеры — не менее четырех календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ и др.).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем установлен в качестве компенсации за нагрузку на работе и за выполнение трудовых обязанностей в отдельные периоды за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность этого отпуска во внебюджетных отраслях определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В отраслях, финансируемых из бюджетов различных уровней, порядок и условия его предоставления устанавливаются решениями Правительства РФ[5], актами федеральных органов исполнительной власти и органов власти субъектов РФ, органов местного самоуправления. Согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность этого отпуска не может быть менее трех дней.

При разрешении споров, возникших в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не подлежат применению в силу ст. 8, 9 ТК РФ.

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении обшей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются.

Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 322 ТК РФ). Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года.

Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.

Источник: https://bstudy.net/695294/pravo/ezhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_rabotnikam_zanyatym_rabotah_vrednymi_opasnymi_usloviyami

Ссылка на основную публикацию