Административный штраф за нарушение трудового законодательства

Современная юридическая система предусматривает права, обязанности и ответственность сторон различных отношений, закрепляя их в нормативных актах. Нарушение установленных границ карается государством разными методами. Трудовые связи с работодателем также регламентированы, поэтому зная некоторые правовые нюансы, можно обезопасить свою карьеру от недобросовестных посягательств.

Законодательное регулирование нарушений в профессиональной сфере

Гарантированные гражданам права в трудовой сфере охраняются законом. Посягательства в их адрес недопустимы, нарушители преследуются органами власти и несут ответственность за содеянное. Основными источниками, закрепляющими незаконность действий работодателей, являются:

  1. Конституция. В ст. 37 содержатся основополагающие принципы трудовых отношений, такие как свобода выбора профессии, запрет принудительного труда и дискриминации.
  2. Трудовой Кодекс РФ. Здесь собраны основные нормы о юридической ответственности в сфере профессиональных отношений. Его положения предусматривают санкции за нарушения режима рабочего времени, условий отдыха и правил оплаты труда.
  3. Административный штраф за нарушение трудового законодательстваКодекс об административных правонарушениях. Федеральный закон, сформировавший систему надзора за выполнением трудовых норм.
  4. Гражданский Кодекс РФ. Документом устанавливаются пределы имущественной ответственности сторон трудового договора.
  5. Уголовный Кодекс РФ. Нормы главы 19 определяют наказание за посягательство на конституционные права граждан.

Важно знать! В мире не существует идеальной правовой системы, и, несмотря на нормативные запреты, предприниматели все равно преступают закон.

Распространенные виды нарушаемых трудовых требований

Государство предусматривает штрафы за нарушение трудового законодательства, но это не единственная мера пресечения. Для справедливого наказания необходимо определить степень тяжести вины. Чаще всего директора компаний привлекаются к ответственности за следующие проступки:

  • отсутствие письменного договора с работником, либо недостаток в его тексте обязательных условий, прописанных в Трудовом Кодексе РФ;
  • заключение вместо трудового контракта его гражданско-правовой формы;
  • невыплату вознаграждения в установленные соглашением сторон сроки;
  • начисления сотрудникам оклада, размер которого ниже закрепленного нормами МРОТ;
  • неисполнение процедуры передачи подчиненным расчетных листов;
  • отсутствие штатного расписания и табеля учета рабочего времени;
  • несоблюдение требований охраны труда.

В связи с регулярным постоянством в вопросах неисполнения установленных законом условий, государством была разработана система контрольно-надзорных мер.



Полномочные органы государства

Законодатель регламентирует пределы ответственности юридических лиц. Также созданы органы власти, полномочные в вопросах осуществления надзора за деятельностью предпринимателей.

  1. Федеральная инспекция труда РФ.

Наделена полномочиями на проведение плановых и внеплановых проверок компаний. Целью ее деятельности является контроль соответствия действующих на предприятии процессов установленным требованиям. Помимо обязательных к исполнению предписаний в качестве меры пресечения инспектор может выбрать административный штраф за нарушение трудового законодательства.

Предприниматели, обеспечивающие рабочие места, в установленный срок обязаны передавать информацию о размерах удержанных средств на формирование накоплений каждого сотрудника. Несвоевременное предоставление отчетности карается наложением штрафа в размере 5% от неисполненного обязательства.

  1. Фонд социального страхования.

Еще одним обязательным для всех работодателей условием является перечисление части заработной платы работника его представителю в сфере обеспечения социальных гарантий. Отсутствие или перевод суммы не в полном объеме рассматривается, как нарушение трудового законодательства, и наказывается штрафами, достигающими 20% от рассчитанного взноса.

Пожарная безопасность — неотъемлемая часть охраны труда на предприятии. Несоблюдение требований может стать причиной непоправимых последствий. Выявление нарушений установленных мер влечет материальную ответственность юридического лица в размере от 20 000 до 400 000 рублей.



Действуют лишь в случае поступления сообщения об имеющемся факте нарушения. Если данные сведения в результате расследования подтвердятся, работодатель может рисковать не только денежными средствами, но и более серьезными преимуществами.

Чем рискует работодатель: виды юридической ответственности

Трудовой Кодекс РФ закрепляет, что несоблюдение положений нормативных актов, регламентирующих профессиональные отношения, влечет за собой привлечение виновных лиц к ответственности. В зависимости от характера противоправного действия и его последствий применяются санкции определенного вида. Таковых закон выделят пять:

  1. Дисциплинарная. Выражается в применении к лицу, допустившему противоправное или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в рамках должностной инструкции. В данном случае руководитель рискует не только деньгами, но и занимаемой позицией.
  2. Материальная. Форма ответственности применимая в случае доказанного причинения ущерба имуществу одной из сторон соглашения. Административное наказание за нарушение трудового законодательства в виде штрафа не предусматривается, за исключением случаев прямой отсылки на это в контракте.
  3. Гражданско-правовая. Ее отличительной особенностью является требование возместить пострадавшему ущерб в полном объеме: и материальный, и моральный.
  4. Административная. Выражается в форме наказания за нарушение трудовых основ с целью предупреждения их повтора. Наиболее распространенным объектом посягательств являются права работников.
  5. Административный штраф за нарушение трудового законодательстваУголовная. Возникает в случае грубых нарушений. Может применяться только по факту расследований органов прокуратуры и суда. Закреплена в соответствующем кодексе, в качестве наказания предусматривает крупные штрафы и меры государственного принуждения вплоть до лишения свободы.

Каждый вид ответственности закреплен законом и содержит исчерпывающий перечень санкций для нарушителя.

Внимание! Административный и уголовный кодексы устанавливают размеры штрафов за нарушение норм трудового законодательства.

Таблица: основные виды правонарушений в сфере труда и размер установленных за них штрафов

Вид нарушенияРазмер штрафа, тыс. руб.
отсутствие письменного договора с работником, либо недостаток в его тексте обязательных условий, прописанных в Трудовом Кодексе РФ; 50-100
заключение вместо трудового контракта его гражданско-правовой формы; 50-100
невыплату в установленные соглашением сторон сроки вознаграждения; 30-50
начисления сотрудникам оклада, размер которого ниже установленного нормами МРОТ; 30-50
неисполнение процедуры передачи подчиненным расчетных листов; 30-50
отсутствие штатного расписания и табеля учета рабочего времени; 30-50
несоблюдение требований охраны труда 30-50

Если же несоблюдение требований приведет к более тяжелым для сотрудника последствиям, травме или смерти, то для рассмотрения дела будет использовано уголовное законодательство. В качестве мер пресечения судом могут быть назначены материальные взыскания в размере до 400 тысяч рублей, обязательные, исправительные или принудительные работы, а также лишение свободы на срок до 5 лет.

Как защитить компанию от штрафов

Постоянные правовые изменения и динамичные нововведения инспекции труда могут застать врасплох. Как и сама проверка на предприятии.

Чтобы не попасть под гнев государственных органов, стоит заранее подготовиться к их визиту. Плановые мероприятия по выявлению нарушений проводятся раз в 3 года, внеплановые — в любое время при наличии веских оснований.

В обоих случаях руководителей предупредят заранее: за 3 рабочих дня и за 24 часа соответственно.

Административный штраф за нарушение трудового законодательства

Инспекторы проводят сверку соответствия режима работы компании нормативным требованиям по проверочным листам. Их формат утвержден законом и размещен на официальном ресурсе Роструда. Изучив их, можно вовремя исправить ошибки и недочеты. В обязательном порядке проверка коснется:

  • трудовых и коллективных договоров;
  • трудовых книжек, журналов их ведения и учета;
  • штатного расписания и табелей учета рабочего времени;
  • расчетных листов.

Совет! Правонарушение всегда легче предотвратить, чем исправлять его последствия. Следует регулярно проверять обновления юридических документов, проводить аудит и незамедлительно исполнять предписания государственных структур.

Лица, допустившие нарушения в сфере труда, призываются к ответственности. Требования по обеспечению нормальных условий для работников регулярно дополняются, вместе с чем увеличивается перечень штрафов за их неисполнение. Чтобы избежать неприятных расходов, необходимо быть в курсе текущих правовых изменений и не допускать профессиональных ошибок.

Источник: https://trudopravo.ru/narusheniya-i-vzyskaniya/shtrafy-za-nesoblyudenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Административный штраф за нарушение трудового законодательства

Из отчета Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу за I полугодие 2015 года:

Основными причинами привлечения госинспекторами труда к административной ответственности по части 1 статьи 5.

27 КоАП РФ являлись нарушения трудового законодательства по вопросам оформления трудовых отношений, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, проведения специальной оценки рабочих мест, обучения и инструктирования работников по охране труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты.

Большинство выявленных нарушений законодательства о труде являлись административными правонарушениями и подпадали под действие КоАП РФ.

За допущенные нарушения трудового законодательства Инспекцией наложено 2662 административных штрафа на должностных и юридических лиц, на общую сумму 82 336,80 тыс. рублей. Средний размер административного штрафа, наложенного госинспектором труда, составил 31,0 тыс. рублей.

  • Из 2662 привлеченных к административной ответственности лиц 1537 составляют юридические лица, 1096 — должностные лица и 29 — индивидуальные предприниматели.
  • С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП, штрафы за нарушение трудового законодательства стали жестче.
  • Во-первых, срок привлечения к ответственности вырос с двух месяцев до одного года.

Во-вторых, за невыполнение предписаний инспекторов по труду ввели дополнительную ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП добавили п. 23).

Кроме того, вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП – теперь она содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два).

Кодекс дополнили статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда).

Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

Специалисты Арм-Экогрупп представляют Сводную таблицу:

Источник: https://arm-ecogroup.ru/articles/shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

За нарушение трудового законодательства штрафы доходят до нескольких миллионов рублей

Административный штраф за нарушение трудового законодательства

  • За нарушенные права работников законодатель, в зависимости от тяжести нарушений, предусмотрел несколько видов ответственности для работодателей:
  • Это компенсация работнику за задержку заработной платы либо трудовой книжки, необоснованное увольнение, причинения морального вреда и вреда здоровью работника.
  • Регулируется КоАП РФ и выражается в виде штрафов, приостановления деятельности на 90 суток, а также дисквалификации должностных лиц.

Самый серьезный вид ответственности, который может назначить суд. Применяется за невыплату заработной платы, нарушения правил охраны труда, грубого нарушения установленных правил безопасности. Уголовная ответственность может выражаться в виде наложения штрафа, привлечения к обязательным работам на период до 480 часов, исправительным работам до 2 лет, принудительным работам до 4 лет или реальному лишению свободы до 5 лет.

Если риск уголовной ответственности маловероятен, так как для этого нужны серьезные основания, то получить огромные штрафы от инспектора, который будет рассматривать каждый из выявленных фактов нарушения трудового законодательства,  как самостоятельный состав административного правонарушения, легче, чем вам кажется.

Это значит, что при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности, так как нарушения разных статей Трудового кодекса образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.

Кроме того, за некоторые нарушения инспектор ГИТ может начислить штраф ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА. Вот откуда штрафы из 50 000 руб. вырастают до миллионов.

Проверьте, есть ли в вашей компании самые распространенные нарушения трудового законодательства, которые до сегодняшнего дня вы не считали нарушениями:

Читайте также:  Как проверить подлинность больничного листа и отличить от подделки

За каждое нарушение размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 руб.:

  1. Отсутствует утвержденное штатное расписание
  2. Установлены разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям
  3. В трудовом договоре размер заработной платы установлен в иностранной валюте
  4. Заработная плата меньше МРОТ, установленного на уровне субъекта РФ
  5. Практикуется невыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работника
  6. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) менее тарифной ставки за отработанное время
  7. Не выдаются расчетные листки
  8. Не предоставляется отпуск более двух лет подряд
  9. Отсутствует табель учета рабочего времени
  10. Не оплачивается в повышенном размере:
  • работа в праздничные и выходные дни;
  • работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
  • часы работы в ночное время
  1. Не включены в трудовой договор условия труда на рабочем месте
  2. Не оборудовано место для приема пищи

За каждое нарушение размер штрафа составляет от 60 000 до 80 000 руб.:

  1. Не проведена специальная оценка условий труда

За каждое нарушение размер штрафа составляет от 50 000 до 100 000 руб.:

  1. Вместо трудового договора заключен договор гражданско-правового характера

За каждое нарушение размер штрафа составляет от 110 000 до 130 000 руб.:

  1. Работник допущен к работе без инструктажа по технике безопасности

Самый верный способ избежать штрафов и других неприятных последствий –

обратиться к нам и провести КАДРОВЫЙ АУДИТ!

Источник: https://ajur.biz/za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-shtrafy-dohodyat-do-neskolkih-millionov-rublej/

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства

  • Административная ответственность может наступать за самые различные нарушения норм трудового законодательства, включая нормы по охране труда.
  • Государственными инспекторами труда в ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства практически по всем основным институтам трудового права.
  • Наибольшее количество нарушений выявляется, как правило, по вопросам заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, оплаты труда, включая факты задержки выплаты заработной платы, рабочего времени и времени отдыха.
  • Выявляются также многочисленные нарушения по вопросам охраны труда, в том числе в связи с расследованием несчастных случаев на производстве.

В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, 5.28–5.34, 5.44 КоАП РФ.

В соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица также подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).

В случае если в статьях разделов I, III, IV, V КоАП РФ не указано, что установленные данными статьями нормы применяются только к физическому лицу или только к юридическому лицу, данные нормы в равной мере действуют в отношении и физического, и юридического лица, за исключением случаев, если по смыслу данные нормы относятся и могут быть применены только к физическому лицу.

Так, нарушение работодателем законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как следует из п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» под аналогичным правонарушением, указанным в ч. 2 ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и об охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее — другого работника).

Что касается таких административных наказаний, как дисквалификация и административное приостановление деятельности, то они назначаются только судом.

Согласно ст. 3.

11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно­хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Как правило, дисквалификация применяется за наиболее грубые нарушения трудового законодательства, в частности, за длительную и в значительных размерах задолженность по заработной плате.

Административное приостановление деятельности как вид административного наказания введено Федеральным законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации».

Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

Административное приостановление деятельности применяется в случае:

  • угрозы жизни или здоровью людей;
  • возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами;
  • наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы;
  • причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды;
  • совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

    Административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

    Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток.

    Согласно ст. 3.

    12 КоАП РФ судья на основании ходатайства лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращает исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, указанные в ч. 1 настоящей статьи, послужившие основанием для назначения данного административного наказания.

    Применительно к сфере трудовых отношений административное приостановление деятельности может быть назначено, например, в случае выявления грубых нарушений требований охраны труда, которые могут повлечь (или уже повлекли) несчастные случаи на производстве.

    Наряду с этим установлена административная ответственность за иные нарушения в сфере труда.

    Так, уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.28 КоАП РФ).

    Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.29 КоАП РФ).

    Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.30 КоАП РФ).

    Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.31 КоАП РФ).

    Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) – влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.32 КоАП РФ).

    Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры влечет наложение административного штрафа от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП РФ).

    Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки  влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.34 КоАП РФ).

    Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.44 КоАП РФ).

    Кроме того, должностным лицам федеральной инспекции труда предоставлено также право возбуждать дело об отдельных административных правонарушениях согласно ст. 28.3 КоАП РФ, рассмотрение которых в соответствии со ст. 23.1 возложено на суд.

    Так, должностные лица федеральной инспекции труда вправе составить протокол об административном правонарушении в случаях выявления административных правонарушений, предусмотренных КоАП РФ:

  • ч. 2 ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»;
  • ст. 5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»;
  • ч. 1 ст. 19.4 «Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль)»;
  • ч. 1 ст. 19.5 «Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль»);
  • ст. 19.6 «Непринятие мер по устранению причин и условий, способствующих совершению административного правонарушения»;
  • ст. 19.7 «Непредоставление сведений (информации)».

    При этом если по результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ст. 5.28–5.34, 5.

    44 КоАП РФ, должностное лицо федеральной инспекции труда выносит постановление о назначении административного наказания (штрафа) либо о прекращении дела об административном правонарушении производством, то по результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 5.27, 5.42, ч. 1 ст. 19.4, ч. 1 ст. 19.5, ст. 19.6, 19.7 КоАП РФ, в соответствии со ст. 29.9 КоАП РФ «Виды постановлений и определений по делу об административном правонарушении» выносится определение о передаче дела должностному лицу, уполномоченному назначать административные наказания иного вида или размера либо применять иные меры воздействия в соответствии с законодательством РФ.

    Читайте также:  Как рассчитать коэффициент трудового участия по зарплате

    Так, например, согласно ст.19.4–19.

    7 КоАП РФ неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), в том числе и государственному инспектору труда (по правовым вопросам и по охране труда), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей, невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления) органа, осуществляющего государственный (надзор) контроль, непринятие мер по устранению причин и условий, способствующих совершению административного правонарушения, непредоставление или несвоевременное представление соответствующему органу (должностному лицу) необходимой информации влечет применение к виновным лицам мер административного наказания в виде штрафа, налагаемых судом.

    В протоколе об административном правонарушении указываются:

  • наименование органа федеральной инспекции труда;
  • дата и место составления протокола;
  • должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол;
  • сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении;
  • фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие;
  • место, время совершения и событие административного правонарушения;
  • статья КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение;
  • объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело;
  • иные сведения, необходимые для разрешения дела.

    При составлении протокола об административном правонарушении физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также иным участникам производства по делу разъясняются их права и обязанности, предусмотренные КоАП РФ, о чем делается запись в протоколе.

    Физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, должна быть предоставлена возможность ознакомления с протоколом об административном правонарушении.

    Указанные лица вправе представить объяснения и замечания по содержанию протокола, которые прилагаются к протоколу.

    Протокол об административном правонарушении подписывается должностным лицом инспекции труда, его составившим, физическим лицом или законным представителем юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении.

    В случае отказа указанных лиц от подписания протокола в нем делается соответствующая запись.

    Физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также потерпевшему по их просьбе вручается под расписку копия протокола об административном правонарушении (ст. 28.2 КоАП РФ).

    Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня получения судьей, органом, должностным лицом, правомочными рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела (ст. 29.6 КоАП РФ).

    Дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшего (лица, которому административным правонарушением причинен физический, имущественный или моральный вред), а также законного представителя или защитника юридического лица. В отсутствие указанных лиц дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем их извещении о месте и времени рассмотрения дела и если от них не поступило ходатайств об отложении рассмотрения дела либо если такие ходатайства оставлены без удовлетворения (ст. 25.1, 25.2, 25.4 КоАП РФ).

    По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении инспектор выносит постановление о назначении административного наказания (штрафа) либо о прекращении дела об административном правонарушении производством.

    Размеры штрафов, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ст. 5.28–5.34, 5.

    44 КоАП РФ, определяются в каждом конкретном случае с учетом характера совершенного правонарушения, степени тяжести нарушения трудовых прав работников, формы вины, личности нарушителя, его имущественного положения и других обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, предусмотренных ст. 4.2, 4.3 КоАП РФ.

    Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в ст. 25.1–25.

    5 КоАП РФ (лицом, в отношении которого ведется производство по делу, его законным представителем, законным представителем юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу, потерпевшим, его представителем, защитником — в случае оказания юридической помощи лицу, в отношении которого ведется производство по делу), соответствующему руководителю по подчиненности либо в суд по месту рассмотрения дела.

    В случае если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила в суд и в вышестоящий орган федеральной инспекции труда, жалобу рассматривает суд.

    Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается инспектору, вынесшему постановление по делу, который обязан в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу (ст. 30.2 КоАП РФ).

    Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. Указанная жалоба подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд, орган, должностному лицу, правомочным рассматривать жалобу (ст. 30.5 КоАП РФ).

  • С.М. Петров, канд. юрид. наук, юрист

    Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2006/stat2/

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства — Институт Профессионального Кадровика

    29 Ноября

    3269

    #CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

    Закон обязывает работодателей соблюдать Трудовой Кодекс и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Это закреплено статьей 22 ТК РФ. За нарушения предусмотрена ответственность, причем только штрафами дело не обходится. Виды ответственности описаны в статье 419 Трудового Кодекса. Далее мы рассмотрим их подробно.

    Административная ответственность за нарушение трудового законодательства постепенно усиливается. До 2014 года в Кодексе о правонарушениях кадровым вопросам была посвящена только статья 5.27. Потом появилась еще одна — 5.27.1, в которую вынесли все моменты, связанные с охраной труда. С 2016-го появились новые пункты в статье 5.27.

    Постановлением Верховного суда №60-АД14-16 от 15.08.2014 утверждено, что админответственность назначается за каждое выявленное нарушение. То есть, в каждом конкретном случае — отдельный состав правонарушения, отдельный пункт статьи и отдельный штраф. Это означает, что за невнимательное отношение к кадровому учету и охране труда суммарно может «набежать» внушительная сумма. Даже семизначная.

    В статье 419 Трудового Кодекса сказано, что есть разные виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, материальная, гражданско-правовая и даже уголовная. Разберем детально, какой может быть ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

    Большинство мер описаны в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП. Может применяться к юридическим и должностным лицам (ДЛ), а также к ИП. Основной вид — админштрафы, но предусмотрены и другие:

    1. Предупреждения. Если нарушение допущено в первый раз, не несет вреда здоровью или угрозы жизням, комиссия может ограничиться предупреждением. В кодексе правонарушений эту меру регламентирует статья 3.4.
    2. Дисквалификация ДЛ. Устанавливается на срок 1–3 года. Означает, что человек теряет право занимать руководящие посты в коммерческих компаниях и других организациях.
    3. Приостановление деятельности. Назначается на период до 90 суток, если продолжение работы несет угрозу здоровью и жизни работников. Наиболее распространенные нарушения связаны с пренебрежением противопожарной безопасности, норм охраны труда.

    Есть еще несколько статей КоАП со штрафами за несоблюдение трудового законодательства:

    • 5.42 — посвящена наказаниям за нарушение прав инвалидов.
    • 18.15–18.17 — связаны с трудовой деятельностью иностранцев.
    Если выявлено нарушение ТК РФ работодателем, ответственность в виде дисквалификации или приостановления деятельности может быть назначена только в судебном порядке.

    По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут те, кто причинил ущерб второй стороне трудового взаимодействия. То есть это может быть не только работодатель, но и работник.

    Главный принцип этой ответственности: нарушитель должен компенсировать нанесенный ущерб. Объем и порядок возмещения строго регламентированы законом. Матответственнось работодателя по отношению к работнику рассматривается в статье 38 ТК РФ. В числе наиболее распространенных случаев:

    • Незаконное увольнение или отстранение от работы, невыдача трудовой книжки при увольнении. В каждом из этих случаев работник теряет возможность зарабатывать, поэтому работодатель должен компенсировать упущенную выгоду.
    • Повреждение или уничтожение собственности работника. Если такое произошло, работодатель возмещает урон по рыночной стоимости имущества. Опоздание с выплатой зарплаты. Работник вправе рассчитывать не только на полную выплату, а еще и на неустойку за задержку.
    • Моральный ущерб работнику. Сумму, которую работодатель выплачивает в этом случае, стороны определяют в ходе переговоров. Если не договариваются, выплату назначает суд.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена четырьмя статьями УК:

    • 143 — несоблюдение норм охраны труда, из-за которых работник погиб или его здоровью нанесен тяжкий урон.
    • 144.1 — отказ в трудоустройстве без оснований, а также увольнение сотрудника лишь за то, что у него предпенсионный возраст.
    • 145 — увольнение или отказ принять на работу беременную либо молодую маму, ребенку которой меньше трех лет.
    • 145.1 — удержание зарплаты дольше 2-х месяцев или неполные выплаты в течение 3-х месяцев, если имеет место личная корысть работодателя.

    Что может грозить за эти серьезные проступки? Мера ответственности за нарушение трудового законодательства может быть разной: штрафы, отстранение от должности и запрет на руководящую работу в течение определенного времени, лишение свободы.

    Важно! С января 2019 года уголовная ответственность по зарплатным вопросам отменена для тех, у кого выполнен ряд специфичных условий.

    Иногда руководители требуют от кадровиков и других начальников подразделений, чтобы те нарушили трудовое законодательство. Например, выгодно «откорректировали табель учета рабочего времени». Не надо думать, что, в случае чего, всю ответственность понесет глава компании. Для ответственных исполнителей тоже предусмотрена ответственность. В том числе, и уголовная.

    Материальная. Как уже говорилось, если работодатель понес из-за работника убытки, к нему может быть применена материальная ответственность (глава 39 Трудового Кодекса). Для большинства тружеников это частичная «материалка», согласно статьи 241 ТК. Бывает и полная, ей посвящены статьи 242–244 ТК.

    Дисциплинарная. Также у работников есть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, в ТК РФ ей посвящен раздел VIII. Строгость меры зависит от тяжести проступка. Это может быть:

    • Замечание.
    • Выговор.
    • Увольнение.

    В некоторых случаях дисциплинарную ответственность несут и руководители. Например, пренебрегающие дисциплиной труда главы филиалов и подразделений. Но будет неверно называть это ответственностью работодателя.

    Читайте также:  Выдача трудовой книжки при увольнении работника – тк рф

    Закон строго определяет, как должны вести себя стороны, если возникает трудовой спор. В частности, статья 416 ТК обязывает работодателей принимать участие в примирительных мероприятиях (предоставлять помещение для обсуждения требований, оговаривать условия забастовки и т.д.), а также выполнять договоренности, которые были достигнуты на таких обсуждениях.

    Нарушение этой и других статей ТК, которые касаются трудовых споров, подразумевает административную и дисциплинарную ответственность. В числе возможных мер — штраф в сумме 10–30 МРОТ.

    Поскольку за нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность за каждый выявленный случай, к работодателю могут применить несколько мер по разным основаниям. Нередко это происходит в ходе всего одной проверки.

    У каждого руководителя и кадровика есть множество поводов «проколоться». Как в вопросах кадрового оформления, так и в области охраны труда и других важных моментах. Приведем примеры наиболее частых нарушений и админответственности за них.

    Нарушение и основание для привлечения к ответственности

    Нарушенная законодательная норма

    Мера ответственности

    У работников в одинаковой должности разные оклады.
    Статья 5.27 КоАП, пункт 1.
    Статьи 22 и 132 ТК,
    Письмо Роструда №1111-6-1 от 27.04.2011
    Штраф 30–50 тыс. рублей
    Нет штатного расписания.
    Статья 5.27 КоАП, пункт 1.

    Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/the-liability-of-the-employer-what-is-the-cost-of-violation-of-labor-laws/

    Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

    Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    • (Санкт-Петербург)
    • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
    • Это быстро и БЕСПЛАТНО!
    • Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.

    Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?

    Общие аспекты

    По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.

    Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.

    В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:

    • недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
    • негативные отзывы;
    • судебные разбирательства;
    • проверки со стороны контролирующих структур;
    • привлечение к ответственности.

    Что нужно знать

    Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.

    Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.

    За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.

    Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.

    Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.

    Основные нормы ТК РФ

    В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.

    Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.

    В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:

    • соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
    • обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
    • выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
    • обеспечение безопасности труда и охраны труда;
    • выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
    • уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.

    За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.

    Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.

    Другие нормативы

    Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.

    Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.

    При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.

    За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.

    По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.

    В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.

    Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.

    Особенности трудовых отношений

    Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:

    Субъектами трудового права Признаются работодатель и работник
    Субъекты относительно друг друга выступают одновременно Как обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько
    Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей Трудовое правоотношение едино
    Трудовые отношения отличаются длящимся характером Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором

    Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.

    От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками:

    Права и обязанности работника носят персональный характер То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу
    Работник осуществляет определенную трудовую функцию В течение времени, ограниченного договором
    Реализация трудовой функции Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка
    Имеет место возмездный характер правоотношений Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время
    Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора Но с соблюдением учрежденного порядка

    При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.

    Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

    Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:

    • материальной;
    • дисциплинарной;
    • административной;
    • уголовной.

    Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.

    1. Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, читайте здесь.
    2. Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием/бездействием.
    3. Она включает в себя возмещение доказанного ущерба:
    • наступившего по причине противозаконного лишения сотрудника возможности работать;
    • причиненного имуществу работника;
    • за существенную задержку причитающихся выплат;
    • за нанесенный моральный ущерб.

    Уровень материальной ответственности конкретизируется в трудовом договоре. Но при этом ответственность для работодателя не может быть меньше, установленной ТК РФ или федеральным законодательством.

    Дисциплинарный вид ответственности для работодателя возникает по причине:

    • невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
    • нарушения норм трудового права.

    Основанием может становиться служебная записка любого работника, представление контролирующих органов, заявление представительного органа работников либо решение учредителя.

    Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения.

    Ответственность административная наступает в случае:

    • нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
    • отказа от заключения коллективного договора;
    • сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
    • незаконного привлечения к трудовой деятельности;
    • сокрытия страхового случая;
    • иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.

    Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.

    Так к подобным нарушениям относятся:

    Частичная (меньше половины) Невыплата зарплаты и иных выплат более трех месяцев, обусловленная корыстной или личной заинтересованностью
    Полная невыплата полагающихся к оплате сумм более двух месяцев Основанная на корыстных или личных мотивах

    Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.

    Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.

    Что касается отпуска

    По ст.122 ТК РФ работникам должны обеспечиваться ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные утвержденным графиком отпусков.

    Нарушением ТК РФ признается отсутствие такого графика. Также нарушением признается непредставление ежегодного отпуска.

    Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

    В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.

    Причем по ст.140 ТК РФ выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.

    За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.

    Каковы действия работника

    В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:

    При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.

    При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

    Видео: штрафы за нарушение трудового законодательства По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.

    Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.

    Наказание за нарушение ТК РФ

    В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.

    Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:

    Для должностного лица или ИП От 1 000 до 5 000 рублей
    Для юрлица От 30 000 до 50 000 рублей

    В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:

    Должностное лицо/ИП 10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников
    Организация 50 000-70 000 рублей

    Материальная ответственность определяется с учетом норм гражданского права.

    Определение величины понесенных убытков в таком случае происходит с учетом положений ГК РФ (ФЗ №14 от 26.01.1996):

    • убытки покрываются в полном объеме;
    • возмещается реальный ущерб и дополнительно компенсируется упущенная выгода.

    Источник: https://pravo-imeu.ru/raznoe/kakova-otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

    Ссылка на основную публикацию