Понятие и виды трудового стажа

Понятие и виды трудового стажа

Определение

Понятие и виды трудового стажа не имеют ничего непонятного. Стажем работы называют общую продолжительность ведения трудовой деятельности.

Обычно в стаж включаются только периоды официального трудоустройства. Они прописываются в специальном документе.

Кроме того, в упомянутую составляющую включены промежутки времени, в которые гражданин осуществлял предпринимательскую деятельность. Это довольно распространенное явление. Ведение собственного дела не отображается в трудовом документе, но в ПФР или в ФНС можно будет взять справку о том, что заявитель работал «на себя» в определенное время.

Об исчислении

Исчисление трудового стажа не доставляет хлопот. Как мы уже говорили, мы имеем дело с общей продолжительностью работы человека за всю жизнь. Исчисляется этот период в годах. Затем идут месяцы и недели. Только потом — дни.

Понятие и виды трудового стажа

Разновидности

Понятие и виды трудового стажа интересны каждому человеку, рассчитывающему на поддержку государства в старости. Ведь упомянутая составляющая играет важную роль при расчете пенсии.

Трудовые стажи бывают разных типов. А именно:

  • непрерывным;
  • страховым;
  • общим страховым;
  • специальным.

Что можно отнести к каждому пункту? И что происходит при получении рабочего стажа? Как правильно зафиксировать его документально?

Непрерывный период работы

Непрерывный стаж — это понятие, которое в России кануло в лету. Оно активно использовалось при СССР, но в современной РФ значимость данной составляющей утратилась.

Непрерывным стажем называют период работы человека в одной и той же сфере деятельности без увольнения. Чаще всего подразумевается труд в конкретной компании.

Понятие и виды трудового стажа

Страховой

Понятие и виды страхового трудового стажа тоже интересуют многих. С 2015 года в России значимость продолжительности работы человека частично обесценилась. Ведь теперь при выходе на пенсию решающую роль играет страховой стаж.

Так называются периоды, в которые осуществлялись отчисления в ПФР за гражданина. Например, при официальном трудоустройстве или во время пребывания в статусе ИП.

Страховой стаж бывает общим, трудовым и нетрудовым. В первом случае подразумевается сумма трудовых и нетрудовых периодов, во втором — официальное трудоустройство, в третьем — особые случаи, которые могут считаться стажем работы без наличия у человека работы.

Общий страховой

Нам уже более-менее понятно юридическое значение, понятие и виды трудового стажа. Стоит уделить внимание общему страховому подтипу.

Как правило, при расчете пенсии в России именно он будет играть решающую роль. В общий страховой стаж включены, как уже было сказано, все периоды, в которые производились те или иные отчисления в ПФР за человека. Это и время работы, и ведение предпринимательства, и использование особых жизненных ситуаций.

Посчитать данную составляющую проще простого. Сначала необходимо узнать трудовой стаж, затем — нетрудовые периоды. Сложив все это, получится общая продолжительность интересующего нас пункта. Чаще всего для прояснения ситуации граждане приходят со СНИЛС в ПФР. Сотрудники быстро помогут подсчитать общий страховой стаж гражданина.

Специальные работы

Последний расклад — это специальный трудовой стаж. Понятие данного термина интересно не всем гражданам. И лишь некоторые работники сталкиваются с ним.

Понятие и виды трудового стажа

Данная составляющая играет роль при следующих обстоятельствах:

  • назначение пенсионных выплат за труд в особых условиях;
  • оформление пенсии за выслугу лет.

Специальная продолжительность работы зачастую влияет на надбавки и прочие вознаграждения, положенные человеку за выслугу лет. Чаще всего с такой формой стажа сталкиваются военные, врачи и учителя.

О подтверждении

Основные моменты, относящиеся к понятию и видам трудового стажа нам теперь известны. Стоит обратить внимание на особенности изучаемой темы.

Подтверждение трудового стажа человека играет огромную роль. Чаще всего доказательства представлены документами. Но иногда могут потребоваться свидетельские показания.

Подтверждение трудового стажа в идеале происходит при предъявлении в ПФР трудовой книжки. Здесь записываются все периоды официального трудоустройства. Также в качестве документов могут подходить любые справки, указывающие на время открытия и закрытия ИП.

Военный билет и справки из комиссариата тоже способны указывать на продолжительность работы человека. Но в реальной жизни они используются редко. Разве что при наличии у гражданина прав на получение повышенной пенсии и разных надбавок.

Нетрудовые периоды

Понятие и виды трудового стажа

К нетрудовым периодам можно отнести:

  • призыв (срочный) и службу в армии;
  • уход за детьми до 1,5 лет;
  • осуществление ухода за инвалидами;
  • оформление в качестве ухаживающего за гражданином после 80 лет;
  • пребывание под стражей по ошибке (незаконно);
  • получение пособий социального типа по временной нетрудоспособности;
  • проживание с супругом-военным в местности, где нет места для работы (не более 5 лет в общей сложности).

Соответственно, все перечисленные выше периоды жизни будут учитываться при выходе на пенсию. Во время них происходят перечисления в ПФР. Именно они-то и нужны гражданам!

О выходе на пенсию

Понятие и виды трудового стажа нам уже известны. А как быть гражданину, который решил выйти на пенсию? Ведь ему придется подтверждать периоды официального трудоустройства!

При назначении пенсии от граждан потребуется следующий пакет бумаг:

  • СНИЛС;
  • паспорт;
  • военный билет (при наличии);
  • трудовая книжка;
  • выписки о ведении трудовой деятельности;
  • справки из ПФР об уходе за инвалидами и пожилыми людьми;
  • свидетельства о рождении детей;
  • номер счета, на который перечислять пенсию.

Кроме того, могут потребоваться иные выписки. Например, свидетельство о браке и справки о проживании супруга военного в местностях, являющимися проблемными в плане трудоустройства. Это вполне нормальное явление.

Понятие и виды трудового стажа

Методы подсчета

Как это сделать? Основы исчисления были представлены нашему вниманию раньше. Поэтому уже приблизительно понятно, как можно выяснить свой трудовой стаж.

Среди наиболее эффективных решений поставленной задачи выделяют:

  • обращение в ПФР со СНИЛСом и трудовой книжкой;
  • самостоятельный подсчет;
  • использование специальных онлайн-калькуляторов.

Самостоятельное выяснение своего трудового стажа нередко заканчивается неудачами. Выявляются ошибки и неточности. Поэтому лучше либо воспользоваться калькуляторами, либо обратиться за помощью в ПФР.

О калькуляторах

На сайте Пенсионного Фонда России для всех граждан в открытом доступе есть онлайн-калькулятор стажа. Он позволяет по имеющимся у человека данным выяснить, сколько он проработал. А с учетом текущей пенсионной системы, на экран будут выведены пенсионные баллы, имеющиеся у человека.

В понятие и виды трудового стажа вникать не нужно.

Достаточно просто внести в соответствующие поля в калькуляторе данные о ведении предпринимательства, нетрудовых жизненных моментах и сведения из трудовой книжки.

После нажатия на кнопку «Посчитать» на экране появится интересующая нас информация. Очень удобно и легко! Хотя, неопытные интернет-пользователи могут долго вносить запрошенную информацию.

Выводы

Мы познакомились с понятием и видами трудового стажа. Кроме того, нами были изучены нетрудовые периоды, которые играют важную роль при начислении пенсии.

Понятие и виды трудового стажа

К 2020 году для выхода на пенсию придется иметь минимальный страховой стаж 15 лет, а также около 30 пенсионных баллов. Раньше достаточно было 5 лет труда. Если человек не набрал нужные показатели, то ему положена социальная пенсия. Она выдается в 65 и в 60 лет для мужчин и женщин соответственно.

Как быть, если человек работает неофициально? Эти периоды просто вычеркиваются и не учитываются при выходе на пенсию. В стаж работы они не входят.

Источник: https://BusinessMan.ru/ponyatie-i-vidyi-trudovogo-staja-ischislenie-trudovogo-staja-chto-vhodit-v-trudovoy-staj.html

Виды трудового стажа

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Понятие и виды трудового стажа

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Понятие и виды трудового стажа

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Читайте также:  Когда положен отпуск по трудовому кодексу, через 6 месяцев после трудоустройства

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Понятие и виды трудового стажа

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда. Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС. При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Понятие и виды трудового стажа

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Понятие и виды трудового стажа

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций. Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками. Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

Понятие и виды трудового стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки. До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж. Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Понятие трудового стажа, его значение и классификация

На основании суммарного трудового стажа происходит начисление пенсии. Какие периоды, кроме отраженных в трудовой книжке, учитываются при исчислении стажа. Что такое страховой, специальный и льготный стаж. Что не относится к трудовому стажу.

Понятие и виды трудового стажа

Понятие трудового стажа

Суммарный трудовой стаж – основание для начисления пенсии. Кроме периодов работы, отраженных в соответствующем документе (трудовой книжке, военном билете и т. п.), к трудовому стажу прибавляются периоды, когда человек занимался деятельностью, причисляемой к страховому стажу согласно законам РФ.

С правовой точки зрения трудовой стаж состоит из количественной и качественной части.

  • Количество – годы, месяцы и дни официальной трудозанятости.
  • Качество – работа во вредных или тяжелых условиях и прочие нюансы.

На трудовую пенсию в РФ имеют право женщины после 55 лет и мужчины с 60 лет при минимальном страховом стаже в 5 лет.

Виды трудового стажа

Существовавшее ранее понятие «непрерывный трудовой стаж» отменено, в настоящее время при расчете стажа учитываются:

  • Страховой стаж.
  • Льготный (специальный) стаж.

Страховой стаж

Суммарная продолжительность трудовой или другой, приравненной к ней общественно полезной деятельности. Во все периоды работы с доходов должны быть уплачены страховые взносы. Наличие достаточного страхового стажа дает право на получение трудовой пенсии.

С 2015 года в РФ принята новая формула для определения размера трудовой пенсии, основным значением которой стал страховой стаж. Пенсии начисляются:

  • По возрасту.
  • По инвалидности.
  • По потере кормильца.
  • При досрочном выходе на пенсию, разрешенном по достижении определенного возраста.

Специальный трудовой стаж

Общая длительность определенного вида труда. По этому критерию рассчитывают пенсии:

  • По возрасту, с учетом особых условий (Крайний Север и т. п.).
  • По выслуге лет.

Этот вид стажа учитывается также при начислении добавок и нерегулярных вознаграждений.

Что учитывается при подсчете

Порядок исчисления трудового стажа регулируется Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».

За период до 1 января 2002 года учитывается время официального трудоустройства, зафиксированное в трудовой книжке. Трудовая деятельность может подпадать под одно из следующих определений:

  • Работа на предприятии любой формы собственности.
  • Служба в военизированной охране.
  • Работа в организациях спецсвязи.
  • Горноспасательные работы.
  • Творческая деятельность.
  • Индивидуальное предпринимательство.
  • Служба в армии.
  • Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре дела или отмене постановления).
  • Время нетрудоспособности, включая получение инвалидности 1 и 2 степени в результате травмы, полученной на рабочем месте.

В трудовой стаж входят также периоды:

  • Получения пособия по безработице в службе занятости.
  • Ухода за членом семьи по причине его болезни или инвалидности.
  • Для жен военнослужащих – периоды переезда на новое место службы с невозможностью трудоустройства.

К трудовому стажу не относится:

  • Время обучения в средних и высших учебных заведениях очной формы.

Вся информация о перечисленных страховых взносах содержится в единой базе Пенсионного Фонда, страховой стаж исчисляется автоматически. От размера отчислений на лицевом счете напрямую зависит сумма будущей пенсии.

Подтверждающие документы

Законодательство позволяет доказать трудовой стаж документами или свидетельскими показаниями.

В подавляющем большинстве случаев основным документом становится трудовая книжка. Граждане имеют право представить в Пенсионный Фонд справки с места работы, из государственных органов или архива.

Если по каким-либо причинам запись не внесена в трудовую книжку или содержит ошибки, факт трудоустройства подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа, лицевым счетом или ведомостью о начислении зарплаты.

Договор гражданско-правового характера также становится достаточным основанием для зачисления трудового стажа. Если из условий договора невозможно определить продолжительность стажа, срок определяется по периоду отчисления обязательных страховых платежей.

Социальными выплатами подтверждается работа по патенту или регистрационному удостоверению до 1 января 1991 года. Справку о перечислении платежей можно получить в архиве или финансовом органе. Начиная с 1996 года, информация находится в территориальном отделении Пенсионного Фонда и в налоговой службе. Так же должны действовать главы фермерских хозяйств.

Индивидуальные предприниматели, работавшие по УСНО и ЕНВД, получают свидетельство, подтверждающее расчеты с бюджетом, в налоговых органах. На основании этого свидетельства работа ИП включается в трудовой стаж.

  • Творческие работники, получавшие гонорары, но не состоящие в штате предприятия, должны принести справку о перечислении взносов в бюджет.
  • Частные нотариусы, адвокаты и детективы также подтверждают свой трудовой стаж справками о перечислении страховых взносов.
  • Для военнослужащих, сотрудников пенитенциарных учреждений и органов внутренних дел необходимы следующие документы:
  • Военный билет
  • Справка из комиссариата
  • Выписка из архива
  • Трудовая книжка
  • Другие документальные подтверждения службы

В трудовой стаж входит время ухода за ребенком до полутора лет. Подтверждающими документами станут:

  • Свидетельство о рождении
  • Паспорт родителя, ухаживавшего за ребенком
  • Свидетельство о заключении брака
  • Справка о том, что родитель проживал с ребенком до полутора лет (выдает жилищная инспекция)
  • Справка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (выдает работодатель)

Могут быть предоставлены и другие документы, ясно свидетельствующие о том, что уход за ребенком осуществлял именно этот родитель. Поскольку период может быть включен в трудовой стаж только одного из родителей, необходима справка о том, что второй этим правом не воспользовался.

Обоснование трудового стажа на основании свидетельств

Этот порядок может быть использован только в случае, если человек не зарегистрирован в информационной системе Пенсионного Фонда. При рассмотрении вопроса о назначении пенсии будут учтены причины, приведшие к утрате документов.

К числу таких обстоятельств могут быть отнесены пожары, землетрясения, наводнения и другие стихийные бедствия, вследствие которых документы были безвозвратно утрачены.

Читайте также:  Виды пенсий по старости в рф

Стаж работы должны подтвердить не менее двух свидетелей, работавших вместе с гражданином.

Чтобы стаж был зачтен, кроме свидетельства двух человек, нужно подготовить:

  • Документ из администрации населенного пункта, на территории которого произошло стихийное бедствие. В выписке из протокола должна быть указана дата, место и время, а также характер происшествия.
  • Работодатель или государственный орган выдает справку о том, что документы не подлежат восстановлению.
  • Архив подтверждает, что на его хранении нет документации для восстановления документов.

Трудовой стаж, принятый на основании свидетельских показаний, не может быть больше остального стажа.

Льготный стаж для работавших в районах Крайнего Севера

Люди, работавшие на Крайнем Севере, имеют право выйти на пенсию досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55. Обязательное условие для назначения льготной пенсии: 15 лет работы в условиях вечной мерзлоты или 20 лет на приравненных территориях. При этом общий страховой стаж должен составлять для женщин 20 лет, для мужчин – 25.

Дополнительное снижение пенсионного возраста предусмотрено для тех, кто трудился в тяжелых условиях, например, на добыче полезных ископаемых.

Льготным стажем считается также работа во вредных условиях:

  • Под землей, в горячем цеху и др.
  • Вредным для женщин считается работа машинистом, трактористом и в текстильной промышленности при наличии тяжелых условий труда.
  • В метрополитене и на железной дороге (машинисты).
  • В рудниках и шахтах – водители технологического транспорта.
  • В геологической разведке.
  • На лесозаготовках.
  • В портах (докеры-механизаторы).
  1. Полный список вредных работ изложен в законодательстве.
  2. Посчитать общий трудовой стаж можно несколькими способами: используя модуль бухгалтерской программы, вручную или с помощью бесплатного онлайн калькулятора.
  3. © Старецкая Елена, BBF.RU

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/6832/

1. Понятие, виды и значение трудового стажа

Трудовой
стаж
– учитываемая при определении
права на отдельные виды пенсий по
государственному пенсионному обеспечению
суммарная продолжительность периодов
работы и иной деятельности, которые
засчитываются в страховой стаж для
получения пенсии, предусмотренной
Федеральным законом «О трудовых пенсиях
в Российской Федерации».

Трудовой
стаж подразделяется на следующие виды.

1. Общий
трудовой (страховой) стаж
– учитываемая
при определении права на трудовую пенсию
суммарная продолжительность периодов
работы и (или) иной деятельности, в
течение которых уплачивались страховые
взносы в ПРФ, а также иных периодов,
засчитываемых в страховой стаж.

  • В
    страховой стаж включаются периоды
    работы и (или) иной деятельности, которые
    выполнялись гражданами РФ:
  • – на
    территории РФ, при условии, что за эти
    периоды уплачивались страховые взносы
    в ПФР;
  • – за
    пределами территории РФ, – в случаях,
    предусмотренных законодательством РФ
    или международными договорами РФ, либо
    в случае уплаты страховых взносов в
    ПФР.
  • Значение
    страхового стажа:
  • – является
    основанием для получения пенсии по
    старости, инвалидности от общего
    заболевания, по случаю потери кормильца
    от общего заболевания;
  • – с
    ним связана возможность досрочного
    ухода на пенсию по старости.

2. Непрерывный
трудовой стаж
определяется по
продолжительности последней непрерывной
работы на данном предприятии, в учреждении,
организации, атакже время работы или
иной деятельности на разных предприятиях,
если при переходе с одной работы на
другую соблюдены установленные законом
сроки.

  1. При
    переходе с одной работы на другую
    непрерывный трудовой стаж сохраняется
    при условии, что перерыв в работе не
    превысил одного месяца.
  2. Непрерывный
    трудовой стаж не сохраняется при
    поступлении на работу после прекращения
    трудового договора по следующим
    основаниям:
  3. а) систематическое
    неисполнение без уважительных причин
    обязанностей, возложенных трудовым
    договором или правилами внутреннего
    трудового распорядка;
  4. б) прогул
    либо появление на работе в нетрезвом
    состоянии;
  5. в) вступление
    в законную силу приговора суда, которым
    рабочий или служащий осужден к лишению
    свободы, исправительным работам не по
    месту работы либо к иному наказанию,
    исключающему возможность продолжения
    данной работы;
  6. г) совершение
    работником, выполняющим воспитательные
    функции, аморального проступка,
    несовместимого с продолжением данной
    работы.
  7. Значение
    непрерывного трудового стажа:
  8. – от
    его продолжительности зависит размер
    пособия по временной нетрудоспособности.
    При этом непрерывный стаж исчисляется
    ко дню временной нетрудоспособности;
  9. – его
    продолжительность влияет на размер
    вознаграждения по итогам работы за год;
  10. – с
    ним связано установление доплат и
    надбавок к тарифным ставкам оклада.

3. Специальный
трудовой стаж
– суммарная
продолжительность определенной трудовой
деятельности (службы).

  • Значение
    специального трудового стажа:
  • – с
    учетом специального трудового стажа
    устанавливается пенсия по старости в
    связи с особыми условиями труда и работой
    на Крайнем Севере;
  • – с
    учетом выслуги лет устанавливается
    пенсия по выслуге лет;
  • – от
    продолжительности специального трудового
    стажа зависит размер процентной надбавки
    к заработной плате и ежегодного
    вознаграждения за выслугу лет.
  • Понятие
    и виды трудового стажа и пенсий
  • выслуга
    трудовой стаж пенсия

Понятие
«стаж» (от фр. stage — продолжительность
деятельности в какой-либо области)
используется не только в юриспруденции,
но и в других гуманитарных науках
(социологии, психологии, экономике и
др.), но даже в юриспруденции он
рассматривается по-разному.

Первоначально
стаж входил в сферу внимания представителей
науки трудового права, особо обращавших
внимание на такую его черту как
длительность трудовой деятельности
лица в качестве наемного работника, в
связи с чем данное понятие приобрело
соответствующее звучание — трудовой
стаж.

Трудовой
стаж имеет значение во многих сферах.
Он учитывается при предоставлении
оплачиваемых отпусков, занятии
определенных должностей и т.д. Однако
наибольшее значение он имеет в правовом
регулировании отношений в сфере
социального обеспечения.

В одних случаях
с ним связывается само право на получение
соответствующего материального
обеспечения (трудовая пенсия), в других
— его размер (пособие по временной
нетрудоспособности), в третьих — и то, и
другое (конвертация пенсионных прав,
расчет расчетного размера пенсии).

Нормативные
правовые акты России придают разное
юридическое значение различным видам
трудового стажа, поэтому трудовой стаж
как общее понятие, вбирающее в себя
признаки всех видов трудового стажа,
не имеет самостоятельного юридического
значения.

Новый
импульс исследованиям стажа придал
процесс обособления ПСО, который позволил
установить специфические черты,
особенности стажа именно в ПСО. Но в
60-70-х гг. предпринимались попытки
унифицировать понятие стажа в ПСО и ТП.
Так, Н.Н.

Бодерскова указывала, что стаж
— это продолжительность трудовой или
иной общественно полезной деятельности
граждан, состоящих или состоявших в
трудовых правоотношениях, или деятельности
лиц, приравненных к рабочим и служащим,
порождающая определенные последствия.

Общими на взгляд автора признаками
стажа были:

  1. 1)
    продолжительность деятельности
    работника;
  2. 2)
    наличие трудового правоотношения;
  3. 3)
    определенные правовые последствия,
    связываемые с наличием стажа.

В
целом такое определение можно было
считать верным, если бы в нем было учтено
то, что в то время в стаж включались не
только периоды деятельности, но и
правомерное поведение.

Например, по
ранее действовавшему законодательству
в стаж засчитывался период проживания
с супругом, направленным на работу за
границу или в местность, где нет
возможности трудоустроиться.

В современных
же условиях лицо может осуществлять
трудовую деятельность, включаемую в
стаж и вне трудового правоотношения
(работа в качестве ИП, по гражданско-правовому
договору и др.).

Трудовой
стаж в наиболее общем виде — время
трудовой деятельности работника. Но
такое определение слишком широкое, оно
не раскрывает правовое содержание и
целевое назначение данного понятия.

  • И
    с течением времени, в теории ПСО сложилось
    более или менее единое представление
    о стаже, под которым принято понимать
    суммарную продолжительность периодов
    трудовой и (или) иной общественно полезной
    деятельности (поведения), а также других
    периодов, указанных в законе периодов
    (независимо от того, где и когда они
    имели место и были ли в них перерывы), с
    которыми связаны определенные правовые
    последствия в отношении определенных
    видов социального обеспечения.
  • Помимо
    оплачиваемой трудовой деятельности в
    трудовой стаж иногда включается:
  • +
    неоплачиваемая трудовая деятельность
    (например, уход за инвалидом 1 группы,
    престарелым, за ребенком)

+
некоторые другие периоды, которые не
относятся к трудовой деятельности —
правомерное поведение (периоды: временной
нетрудоспособности (иногда и инвалидности),
отпуска без сохранения заработка,
лишения свободы в случаях необоснованного
привлечения к уголовной ответственности
и т.д.).

Стаж
имеет количественную и качественную
характеристики. Количественная связана
с его продолжительностью, качественная
— с характером условий труда.

Юридическое
значение. Стаж в ПСО рассматривается в
двух аспектах:

1)
как правовой институт, т.е. совокупность
норм, регулирующих порядок и условия
исчисления и подтверждения периодов
трудовой и иной общественно полезной
деятельности для определения права на
конкретные виды социального обеспечения.

Специфика этого института состоит в
том, что он одновременно относится и к
Общей и к Особенной частям ПСО. К Общей
— как элемент института юридических
фактов, к Особенной — как относительно
самостоятельный институт сквозного
действия.

Как элемент Особенной части
институт трудового стажа включает пять
субинститутов:


  1. ОТС;

  2. страхового стажа;

  3. непрерывного трудового стажа;

  4. специального стажа;

  5. подтверждения (установления стажа).

2)
как юридический факт, т.е. элемент
сложного юридического состава, на
основании которого возникает
социально-обеспечительное отношение.

Как юрфакт стаж не может быть отнесен
ни к событиям, ни к действиям, он имеет
комбинированную (объективно-субъективную)
природу.

Стаж не входит во все юр составы,
он имеет значение лишь для пенсионных
правоотношений и социального страхования
от временной нетрудоспособности.

  • В
    этом смысле стаж следует рассматривать:

  • как одно из оснований права на некоторые
    виды пенсий (например, пенсии за выслугу
    лет);

  • как одно из условий права на отдельные
    виды пенсий (досрочное пенсионное
    обеспечение);

  • как факт, определяющий уровень (размер)
    обеспечения (пособие по временной
    нетрудоспособности, конвертация
    пенсионных прав).

Виды.
В связи с осуществлением с 1 января 2002
г.

кардинальной пенсионной реформы и
принятием соответствующих нормативных
правовых актов по пенсионному обеспечению
сложилась несколько иная, чем прежде,
классификация трудового стажа, существенно
изменилось содержание некоторых видов
трудового стажа, появились новые его
подвиды, изменились также правила
исчисления отдельных его видов и их
подтверждения.

  1. В
    недалеком прошлом трудовой стаж
    классифицировался на три вида:
  2. Ш
    общий,
  3. Ш
    специальный,
  4. Ш
    непрерывный трудовой стаж.

Однако
произошедшие в системе социального
обеспечения изменения привели к
необходимости расширения видов стажа
за счет новой его разновидности — стажа
уплаты страховых взносов (страхового
стажа), а в последнее время и к вытеснению
им ОТС. Т.о., в настоящее время с учетом
изменений в пенсионном законодательстве
выделяют четыре разновидности стажа:

  • Ш
    общий,
  • Ш
    страховой,
  • Ш
    специальный,

Стоит
отметить, что со временем ОТС утратит
свое значение и уступит место страховому
стажу. Это связано с проводимой в
настоящее время пенсионной реформой и
введением страховых начал в пенсионной
системе.

Однако
содержание общего и страхового стажа
после проведения в стране пенсионной
реформы существенно изменилось.

Читайте также:  Больничный по уходу за взрослым больным родственником

Специальный
стаж: понятие, значение и виды.

Понятие.
Хотя в действующем законодательстве
не содержится общего определения
специального стажа, оно представлено
на доктринальном (теоретическом) уровне
достаточно традиционной формулировкой:
специальный стаж — это суммарная
продолжительность определенных видов
трудовой деятельности (службы).

  1. Главный
    недостаток этого определения — в нем не
    раскрывается специфика тех периодов,
    которые его формируют.
  2. Специальный
    стаж — это суммарная продолжительность
    таких видов деятельности, которые имеют
    особую значимость для государства, либо
    связаны с негативными последствиями
    психических и (или) физических нагрузок,
    вредных и опасных производственных
    факторов на организм человека.
  3. Значение.
    Специальный стаж имеет двоякое юридическое
    значение:
  4. +
    он порождает право на обращение за
    досрочной трудовой пенсией по старости;
  5. +
    он порождает право на обращение за
    пенсией за выслугу лет военнослужащим
    и приравненным к ним категориям, а также
    федеральным государственным служащим
    (государственным служащим субъекта РФ
    и муниципальным служащим, если есть
    соответствующий закон субъекта Федерации
    или акт органа местного самоуправления).
  6. В
    отдельных случаях юридическое значение
    специальному стажу придается в сочетании
    с общим трудовым, например, при назначении
    пенсий за выслугу лет.

Специальный
стаж регулируется законом лишь в самом
общем виде, конкретное же регулирование
осуществляется на подзаконном уровне
— как правило в Постановлениях Правительства
РФ и (или) уполномоченным министерством
в сфере социального обеспечения. Так,
в настоящее время порядок исчисления,
порядок подтверждения специального
стажа определяется Правительством.

  • К
    факторам, обуславливающим включение
    определенных видов трудовой деятельности
    в специальный стаж, относятся:
  • 1)
    особые условия труда (тяжелые, вредные
    и опасные производственными факторами);
  • 2)
    проживание и работа по трудовому договору
    на Крайнем Севере и в приравненных к
    нему местностях;
  • 3)
    специфика отдельных видов профессиональной
    деятельности (врачи, учителя, работники
    театрально-зрелищных организаций);
  • 4)
    специфика государственной службы по
    контракту (военной, правоохранительной,
    гражданской).

Необходимо
отметить, что первые три из перечисленных
факторов связываются с уплатой страховых
взносов в ПФ, в связи с чем совокупность
таких периодов именуется специальным
страховым стажем. Но, несмотря на это,
законодатель в ст.

1 Федерального закона
«Об индивидуальном (персонифицированном)
учете» относит к специальному страховому
стажу лишь суммарную продолжительность
периодов трудовой деятельности на
рабочих местах с особыми (тяжелыми и
вредными) условиями труда.

Такой подход
к содержанию специального стажа со
стороны законодателя является
необоснованным и нарушает сложившуюся
за десятилетия дифференцированного
регулирования этого вида стажа.

Виды:

1.
Специальный стаж в связи с особыми
условиями труда.

К
работам в особых условиях труда относятся
подземные работы, работы на вредных и
тяжелых производствах, работы с повышенной
интенсивностью и тяжестью и др. Для
каждой из разновидностей особых условий
труда Правительством утверждены
специальные списки и перечни соответствующих
работ, профессий и должностей.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства РФ от 18.07.2002 N 537

Источник: https://studfile.net/preview/4603809/

Трудовой стаж: понятие, юридическое значение, виды. Страховой стаж

Трудовой стаж в праве социального обеспечения представляет собой одно из главных понятий. Соединяются правоотношения в области социального обеспечения, которые имеют влияние на большое количество социальных прав граждан.

Определение 1

Трудовой стаж определяется как общее время трудовой или общественной деятельности. Время, место, перерывы не имеют значения, важна лишь суммарная продолжительность. Все виды стажа складываются в единый трудовой стаж.

Трудовой стаж осуществляет функции: условие предоставления обеспечения и регулятор размера обеспечения.

Замечание 1

У трудового стажа есть качественные и количественные параметры. Количественные параметры создают общее время трудового стажа. Качественные, в свою очередь, показывают состояние и вид трудовой деятельности.

На сегодняшний день можно определить несколько видов стажа:

  • Общий трудовой и непрерывный стаж;
  • Страховой стаж;
  • Выслуга лет.

Страховой стаж

Страховой стаж классифицируется по двум группам: обычный и специальный. Страховой стаж необходим для выявления прав на некоторые виды социального обеспечения, к примеру, страховая пенсия или пособие по временной неспособности работать.

Верное установление о данном термине находится в статье 3 «О страховых пенсиях» – для определения права на страховую пенсию и ее величины засчитывается общий временной отрезок работы или других видов деятельности.

Также учитываются страховые взносы в Пенсионный фонд России, которые начислялись и выплачивались, и другие периоды, входящие в страховой стаж.

Это постановление целиком и полностью используется в понятии обычного трудового стажа.

Обычный страховой стаж

Определение 2

В обычный страховой стаж входит вся деятельность, связанная с работой или другим видом занятий, исполняемых на территории Российской Федерации. Но при этом учитывается, что за все это время выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Взносы следует выплачивать, за тех граждан, которые:

  • работают по трудовому или по гражданско-правовому договору, в который сходит выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;
  • являются участниками в хозяйствах, которые занимаются фермерством;
  • работают за пределами России в ситуациях, которые установлены законодательством или международными договорами России, либо в случае добровольной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России;
  • являются участниками родовых, общин малочисленных народов Севера, работающих в сфере традиционных отраслях хозяйствования;
  • священнослужителей и др.
  • занимаются частной практикой (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты).

Страховой стаж включает работу, которая производится в местах отбывания наказания. Данное положение существует с 1 сентября 1992 года.

В равной степени в обычный страховой стаж, входят и иные периоды (статья 12 Закона о страховых пенсиях):

  • прохождение правоохранительной и военной службы;
  • получение денежной поддержки по обязательному соц страхованию, если гражданин не способен работать;
  • получение пособия по безработице;
  • осуществление деятельности в оплачиваемых общественных работах и переезд по направлению государственной службы занятости в другое место для трудоустройства;
  • необоснованное заключение, привлечение к уголовной ответственности, приговор к наказанию, отбывание срока наказания и далее освобождение;
  • проживание супругов являющихся военнослужащими и проходящих службу по контракту, вместе с супругами на территории, где они в течение пяти лет не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
  • проживание супругов за рубежом, которые работают по направлению в консульских учреждениях и дипломатических представительствах, а также в представительствах государственных учреждений России за границей и международных организациях, перечень которых утверждается Правительством страны. Общий срок должен быть не более пяти лет.
  • уход одного из родителей в декретный отпуск за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общем. До 2015 года было установлено право включения в стаж периодов ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общем;
  • уход, выполняемый трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Замечание 2

Данные периоды входят в обычный страховой стаж, при условии, что до этих периодов или после гражданин работал или занимался другими видами занятий. Продолжительность не имеет значения.

Подсчет страхового стажа по единым указам осуществляется по календарной системе, в расчет принимается один год. Каждые тридцать дней данных периодов сводятся в месяцы, а двенадцать месяцев переводятся в полные годы. При определении пенсии, если совпадают периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывается только один период на усмотрение гражданина.

В этом указе есть исключения: если страховой стаж исчисляется пенсионерам, военным или космонавтам, не учитываются периоды, учтенные при определении права на «военную» пенсию.

Продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году должна составлять полный год при подсчете страхового стажа времена работы в течение полного судоводительского периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, которые определяются Правительством страны.

Специальный страховой стаж

Определение 3

Специальный страховой стаж – это общая продолжительность времени трудовой деятельности в условиях, которые отличаются от обычных.

Выделяются следующие виды специального страхового стажа:

  • По условиям труда;
  • По организациям и должностям;
  • По местности, где осуществлялась деятельность.

Правовое значение специального страхового стажа – от его наличия зависит право на досрочные страховые пенсии по старости.

При определенных условиях деятельности предполагается выход на пенсию до достижения общепринятого пенсионного возраста. Это прописано в статье 30 Закона «О страховых пенсиях».

Правительство страны занимается утверждением периодов деятельности, которые относятся к специальному страховому стажу. В данный момент перечень, утвержденный положением, включает в себя деятельность:

  • в тяжелых условиях;
  • при вредных условиях, например, при подземных работах или в горячем цехе;
  • при работе в составе локомотивной бригады, обеспечении безопасности перемещений на жд транспорте и метро, а также при выполнении работ по организации транспортировки;
  • должность водителя грузового транспортного средства при работе на шахтах, карьерах, рудниках, при вывозе различных горных пород, угля, сланца и прочего;
  • деятельность поисковой, геологоразведочной, полевой, топографо-геодезической, гидрографической, геофизической сферы, а также при изыскательной и лесоустроительной работе;
  • для рабочих и мастеров старшего и младшего уровня, которые трудятся на лесосплаве и заготовках по части обслуживания оборудования;
  • стаж работы женщин в сфере сельского хозяйства – работа на должности тракториста-машиниста, а также на должности машинистов для машин разного типа – дорожный, погрузочно-разгрузочных, строительных;
  • в порту на погрузочно-разгрузочных работах в качестве механизаторов комплексных бригад;
  • на судах морского, речного флота и флота рыбной индустрии;
  • водители автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

Также осуществляется накопление специального стажа для конкретных категорий населения, в частности тех, чья работа относится к гражданской авиации, предполагается как летная деятельность, так и ее обеспечение – технические и инженерные работы. Положение распространяется и на тех, кто принимал участие в устранении последствий бедствия на АЭС в Чернобыле.

Для анализа специальной категории страхового стажа предусмотрены определенные нормативы.

Согласно данным нормативам, со стажем может суммироваться деятельность по направлениям, связанным с вредными для здоровья и тяжелыми физически условиями.

Сюда относится множество категорий, начиная от геологической сферы до горной промышленности, а также труд по заготовке леса, работа на речном и морском флоте непосредственно на судах.

В специальный страховой стаж по учреждениям и должностям входит стаж педагогической работы, работы в учреждениях здравоохранения, работы в социально-культурной деятельности и работа в качестве спасателей, в Государственной противопожарной службе, с осужденными в органах уголовно-исполнительной системы.

В специальный страховой стаж по территории, где выполнялась работа, входит занятость в районах Крайнего Севера и округ, приравненный к районам Крайнего Севера, а именно: Мурманская область, города и районы республики Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Камчатская область, республика Якутия, районы Архангельской области, некоторые районы Красноярского края, Магаданская область.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravo-sotsialnogo-obespechenija/trudovoj-i-strahovoj-stazh/

Ссылка на основную публикацию