Порядок и сроки выплаты зарплаты

Порядок и сроки выплаты зарплаты

  • 16 Ноября, 2018
  • Законодательство
  • Наталья Балагурова

Дни выплаты заработной платы для многих граждан нашей страны (и не только) – это едва ли не лучшие и самые ожидаемые моменты месяца. Это не удивительно, ведь зарплата позволяет нам радовать себя, покупать желаемое, расплачиваться по обязательствам. Да, и просто получать вознаграждение за свой труд исключительно приятно, ведь это позволяет понять, насколько ценны усилия, услуги человека, его таланты и умения. Законами оговорены нормативы начисления зарплаты. Рассмотрим их.

Общая информация

В текущем году были введены новые положения, изменены некоторые формулировки ряда нормативных актов, регламентирующих отношения между работодателем и трудоустроенным.

Ориентироваться в изменениях сроков выплаты заработной платы, правилах начисления и своих правах должны как работающие люди, так и работодатели.

Для этого нужно понимать, что подразумевается под термином «заработная плата».

Законами оговаривается трактовка этого словосочетания как неотъемлемого элемента трудового процесса человека, устроенного в организации. В равной степени это касается и тех, кто трудится в частных корпорациях, и работников государственных предприятий.

Конституционно каждому гарантировано право получения работы и заработной платы, оговоренной работодателем и наемным рабочим при оформлении отношений. Правительственными нормативными актами установлена минимальная заработная плата.

Предприятие не может платить человеку меньше денег, нежели этот лимит.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Формы и виды

Действующие законы, которыми оговариваются правила и сроки выдачи зарплаты, также содержат описание того, в каком виде работодатель может рассчитаться с гражданином. Классический вариант – это деньги. Сумма должна соответствовать договоренности, заключенной в момент приема на работу. Таковая оформляется в виде ТД, ГПС, чьи стороны – организатор рабочего места, физическое лицо.

Альтернатива – комбинированная выдача заработной платы. 80 % положенного предприятие перечисляет денежной суммой, остальное допускается отдать продукцией. Конкретные процентные величины определяются локальной документацией, принятой в компании. Законами ограничен лимит в одну пятую часть всего заработанного человеком – большую долю продукцией заплатить не получится.

О правилах

Важно соблюдать и даты выплаты зарплаты, и форматы ее перечисления. В нашей стране законами допускается оплачивать труд работника национальной валютой. Следовательно, заработная плата начисляется рублями.

Если человек трудоустроен в международной компании, в качестве исключения ему могут платить в иностранной валюте.

Отчисления должны четко соответствовать законам, установленным в державе, в которой предприятие зарегистрировано, где находится офис фирмы.

Нормы: важно четко следовать

Даты выплаты заработной платы на предприятии устанавливают таким образом, чтобы они соответствовали срокам, оговоренным законами державы.

Выплаты, положенные работникам по трудовому соглашению, декларируются 21-й статьей ТК, здесь же описывается, как они осуществляются.

Из этого блока нормативных актов можно узнать об обязательствах, установленных при заключении договоренности, оформлении оплаты за труд, ее предоставлении. Тут описывается, как заработная плата формируется.

Не менее важна информация, приведенная в 133-й статье ТК. Она ограничивает возможность оплаты труда в меньшем размере, нежели МРОТ конкретной местности. Исключительный случай – это работники, принятые на половину или четверть ставки. Когда их оплата пересчитывается на полную ставку, она должна соответствовать МРОТ либо превышать этот предел.

Законы разрешают оплачивать труд работника наличными средствами. В равной степени допустимы банковские переводы. Руководитель не имеет права давить на персонал. Работник сам должен определить, что ему удобнее и выгоднее.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

О временных рамках

Установленные ТК РФ сроки выплаты заработной платы можно узнать, изучив 136-ю статью этого сборника нормативных актов.

Именно в ней оговорена максимальная длительность временного промежутка между начислениями. Если нарушить установленные нормативы, предприниматель столкнется с необходимостью компенсации просрочки.

Ее размеры оговариваются в заключенной при приеме человека на работу договоренности.

В общем случае предприятие должно платить трудоустроенному заработную плату в течение месяца, сначала направляя аванс, затем – прочие деньги.

Отчислять финансы необходимо из фонда, сформированного специально для оплаты труда. Законами оговаривается необходимость перечисления денег в сроки, оговоренные локальной документацией, принятой на предприятии.

При этом они не могут быть позднее 15-го дня текущего месяца.

О нормах

Одобренный законами установленный срок выплаты заработной платы на предприятии должен иметь определенную периодичность.

Таковую фиксируют положениями соглашения, подписываемого предпринимателем и работником в момент трудоустройства последнего. Не менее важны правила, декларированные локальной нормативной документацией.

Продолжительность временной паузы между авансом и основной заработной платой может быть не более 15 суток.

Возможна такая ситуация при производственной необходимости, когда работодатель должен рассчитываться с трудоустроенными в разные дни. За предприятием сохраняется право выбора того или иного дня для разных категорий персонала. При этом важно следовать ограничениям периодичности, оговоренным ранее.

Если предприятие наняло большое количество работников, можно рассчитываться с одними, к примеру, 10-го и 25-го, с другими – 14-го и 29-го, если это выгодно и удобно с точки зрения составления бюджета компании. Выбор в пользу такого варианта оплаты не считается дискриминацией кого-либо персонала, а значит, позиция руководителя считается полностью соответствующей букве закона.

Нельзя преследовать ответственное лицо или предприятие за подобный формат оплаты труда нанятых людей.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Тонкости вопроса

Специалисты, ориентирующиеся в том, какие сроки выплаты заработной платы удовлетворяют нормативам законов, могут дать определенные рекомендации для составления графика выплат. В частности, советуют избегать определения даты перечисления денег на 15-е и 30-е числа.

Это связано с особенностями календаря. В некоторых месяцах только тридцать дней, поэтому 30-е – последний месячный день. В эту дату работники бухгалтерии должны направить отчетность налоговым органам за прошедший месяц по календарю.

Если назначать уплату заработной платы именно на 30-е, это создаст определенные неудобства. Не меньшие проблемы с оформлением процесса оплаты возникнут в феврале, поскольку в этом месяце лишь 28 либо 29 дней.

Следует предусмотреть эти особенности уже на этапе определения графика оплаты, дабы в будущем не оказаться правонарушителем.

О порядке

Порядок и сроки выплаты зарплаты установлены ТК. Задача предпринимателя – четко следовать нормам, положениям договоренности, правилам и постановлениям. Не менее важно оформлять документально процесс расчета с трудоустроенными.

В 136 статье ТК оговорена необходимость направления в адрес работника уведомления в письменной форме о начислении оплаты за отработанное время. В этом обращении необходимо оформить текстом, каковы составные части заработанного, как соотносятся материальное довольствие и денежное.

Все основания для практикуемых манипуляций должны быть четко обозначены в доступной пониманию обывателя форме.

Соблюдая сроки выплаты зарплаты, работодатель обязан вместе с деньгами направлять человеку документ, в котором указано, за какой временной промежуток с ним рассчитываются. Необходимо указать, за что начислены деньги.

В этом же документе указывают наличие иных выплат, если таковые положены по статусу, их размер. Таковые могут объясняться законодательством державы или локальной документацией, регламентирующей работу фирмы.

Все основания, по которым дополнительные деньги начислены, нужно перечислить в пояснительной записке.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Сообщать обо всем!

Согласно требованиям ТК, сроки выплаты заработной платы должны совпадать с предоставлением сопроводительного расчета, в котором указывается, каковы общие размеры начисленного до всех удержаний и отчислений.

Эти сведения предоставляются, дабы трудоустроенный смог проконтролировать, правильно ли были рассчитаны отчисления. Не менее важно приложить полную отчетность, описывающую удержания.

В ней указывают, в какие фонды сколько денег было направлено, были ли сделаны отчисления по причине алиментов или долгов, определенных постановлениями исполнительных органов.

В 372-й статье ТК установлена форма того листка, по которой нужно оформлять отчетность перед работником, выдавая ему положенное вознаграждение. Этой же статьей оговорено обязательство внесения формы такого документа во внутренние нормативные сборники.

В будущем придется руководствоваться локальными актами, вынося решение о назначении оплаты за отработанный период, а также сроков выплаты заработной платы. ТК в 131-й статье декларирует необходимость рассчитываться в российских рублях.

Исключительный случай – ситуация, в которой объективные причины препятствуют такому вознаграждению.

Если возникает необходимость рассчитаться с работником в смешанном формате, необходимо следовать положениям трудовой договоренности. Ежели в ней нет пунктов, упоминающих о возможности смешанного расчета, у человека появляется право отказаться от подобного вознаграждения и потребовать оплатить свой труд строго деньгами.

Способы расчета

Законами оговорена необходимость не просто соблюдения сроков выплаты заработной платы, но и уведомления трудоустроенного о начислении ему некоторой суммы.

При этом нужно донести до гражданина все сведения, которые регламентированы законами.

Извещать персонал нужно строго под личную подпись, фиксирующую получение человеком письменно оформленного расчетного листа, предлагающегося к деньгам.

В установленные сроки работодатель может перечислить необходимые финансы на личный расчетный счет. Альтернатива – наличная выдача из кассы предприятия.

В кассах оплата возможна лишь в случае ведения документации, фиксирующей работу этой структурной единицы фирмы. Деньги на зарплату предприятие получает от банка, в котором ведет свой финансовый учет.

Средства из специального фонда можно использовать для оплаты заработной платы. Недопустимо расходовать их на иные задачи.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Оформление и правила

Если организация небольшая и соблюдать сроки выплаты заработной платы несложно, при этом предприятие имеет достаточную выручку и получает прибыль регулярно, можно расплачиваться с персоналом из этих денег. Предварительно возможность такого расчета согласуют с финансовой организацией, в которой открыты счета фирмы.

Чтобы правильно рассчитываться с персоналом, нужно помнить о требованиях, оговоренных законами, и оформлять процесс сопроводительной документацией.

Оплата и увольнение

Если человек пожелал уволиться, либо возникли основания для отказа от его услуг, необходимо рассчитаться с ним в последний рабочий день.

Не играет роли, каковы сроки выплаты заработной платы на предприятии – человек не должен ожидать места в общем графике, с ним расчеты производятся в индивидуальном порядке. Необходимость расплатиться с работником декларирована 140-й статьей ТК.

Иногда возможна особенная ситуация, в которой предприятие объективно не имеет возможности рассчитаться с увольняемым в его последний день на рабочем месте. Законами оговаривается возможность смещения срока на ближайший рабочий день после этого.

Тогда же отдают трудовую книжку. Если в последний рабочий день человек не пришел на свое прежнее место работы, предприятие обязано рассчитаться с ним, едва он этого потребует.

Если предприятие не соблюдает правила, имеет место нарушение сроков выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты интересов. Таковое право за ним закреплено действующими законами. Предприятие будет осуждено за административное правонарушение. Таковое наказывается штрафными санкциями, составляющими 0,33 % ставки ЦБ за каждые сутки намеренной задержки.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Что нужно заплатить?

Соблюдая правила и сроки выплаты заработной платы, при увольнении предприятие должно отдать человеку все суммы за период, который он отработал.

Если в коллективной договоренности или трудовом соглашении оговорена тринадцатая зарплата, ее также необходимо начислять увольняемому. Если человек не отгулял какую-то часть отпуска, все эти дни надлежит полностью компенсировать.

Если причиной увольнения стало сокращение либо компания подлежит ликвидации, необходимо начислять ранее трудоустроенному выходное пособие.

В области ответственности работодателя – соблюдать нормативы ТК.

Если будут зафиксированы нарушения, особенно серьезные либо частые, ответственные за охрану правопорядка инстанции могут применять максимально тяжелые варианты наказания.

Нужно понимать: оплата заработанного персоной – это обязательный аспект рабочих соотношений. Это декларировано Конституцией нашей державы, устанавливающей необходимость оплаты всякого труда тем, кто предоставляет рабочее место.

Вовремя, четко и стабильно

Чтобы не нарушать законы, необходимо платить нанятым работникам раз в полмесяца либо чаще. Оплата за первую половину месяца должна равняться окладу либо ставке, соответствующей тому, что уже отработано к этому моменту. Величина может быть больше этого предела, но не может быть меньше.

Некоторым предприятиям намного удобнее платить деньги единожды ежемесячно, нежели перечислять всем работникам положенное вознаграждение дважды. Чтобы настоять на своем, юридические лица пользуются лазейками закона и прибегают к ухищрениям.

Распространенный вариант – предложить работнику оформить заявление, в котором человек просит рассчитываться с ним лишь один раз в месяц. Не стоит слишком надеяться, что это «прокатит» с точки зрения закона.

Правилами четко оговаривается обязательство работодателя дважды в месяц платить деньги всем, кого наняли на работу. Нет такого заявления, которое позволяет избежать исполнения закона.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Еще одно ограничение – необходимость расчета за прошедший месяц не позднее 15-го числа следующего. Такое правило ввели в 16-м году, актуально оно и в нынешнем.

Если предприятие пренебрегает нормами, его могут штрафовать на 30-50 тысяч. Штраф для ИП за такое нарушение не превышает пяти тысяч, такую же сумму могут обязать выплатить должностное лицо.

Если ранее уже зафиксировано такое нарушение, штраф будет больше.

Источник: https://fin-az.ru/438876a-sroki-vyiplatyi-zarabotnoy-platyi-normyi-i-poryadok-nachisleniya-trudovoy-kodeks

Порядок и сроки выплаты заработной платы, как проводить индексацию оплаты труда + правовые аспекты и нюансы

Российским законодательством установлено, что у всех граждан есть право на трудовую деятельность, гарантированное Российской Конституцией.

Любой труд должен оплачиваться и оплата не должна быть ниже законодательно установленной нормы. В ТК РФ сформулированы основные положения о труде, о заработной плате.

Согласно законодательству есть две формы выплаты зарплаты. Зарплата может выплачиваться полностью в денежной форме или в смешенной — до 20% в натуральной форме. Зарплата должна выплачиваться гражданам в российских рублях.

В статье познакомимся: с правовым регулированием выдачи зарплаты, какие действуют системы оплаты, а также порядком и сроками выплаты зарплаты, возможностями удержания из зарплаты. Также рассмотрим основы индексации, порядок ее проведения.

Читайте также:  Записка-расчет о предоставлении отпуска форма т-60

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Зарплата — выплата вознаграждения за труд работнику работодателем. Выплаты зарплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства, отраслевыми актами, трудовым договором с работодателем.

В заработную плату, кроме оплаты непосредственно за сделанную работу, могут входить стимулирующие и компенсационные выплаты. Выплаты могут быть установлены исходя из тарифных ставок или окладов.

В полном соответствии Трудовому кодексу, выплаты производятся работникам:

  • бюджетной сферы;
  • в организациях с частично установленным государственным финансированием. В этом случае происходит финансирование бюджетное и от предпринимательской деятельности;
  • в других организациях, в которых выплаты осуществляются по соглашениям и трудовым договорам.

Законодательством определяется:

  • минимальная сумма зарплаты;
  • в бюджетной сфере величина минимальной тарифной ставки;
  • размер и основания для возможного удержания средств из зарплаты работника;
  • в натуральной форме выплата зарплаты ограничиваются;
  • за своевременной оплатой труда сейчас осуществляется контроль надзирательными органами;
  • работодатели несут административную, а иногда и уголовную ответственность при грубых нарушениях установленных требований и норм законодательства, по срокам выплаты вознаграждения за труд.

Государственное регулирование, при переходе к рыночной экономике, сохранилось только в организациях бюджетной сферы.

Государством регулируется:

  • величина тарифных зарплатных ставок, минимальные размеры зарплаты;
  • стимулирующие доплаты;
  • выплаты дополнительных вознаграждений за выслугу лет, дополнительные выплаты по итогам работы организации истекший за год и другие;
  • выплаты при нестандартных условиях труда;
  • нормы труда, которые могут пересматриваться.

Должны соблюдаться условия труда, оговоренные в ТК РФ, в дополнительных подзаконных правовых актах, дополнительно прописанные в коллективных трудовых договорах.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда — способ, которым производится начисление выплат. Он зависит от затраченного труда при работе и с его результатами. Основные системы оплаты: тарифная и бестарифная.

  • Бестарифная оплата подразумевает оплату согласно заключенным контрактам, договорам подряда, оплату на комиссионной основе.
  • Тарифная система подразумевает сдельную или повременную оплату.
  • При достижении установленных показателей,c целью стимулировать их выполнение, существует еще премиальная схема оплаты.
  • Заметим, что особенности технологии производства и даже сама схема организации труда оказывают существенное влияние на выбор системы оплаты.
  • Зарплатная тарифная ставка или стандартный оклад, выработанное время — важные элементы начисления зарплаты сотруднику.

Количество продукции, время на ее изготовление, учитываются при сдельной оплате. Для расчета оплаты труда конкретного работника по системе сдельной оплаты, имеются нормы выработки и время, расценки, по которым производится расчет. Сдельная работа может быть как коллективной, так и сугубо индивидуальной.

При оплате коллективной работы по схеме сдельной оплаты, заработок конкретного работника зависит от работы его цеха, участка. При индивидуальной сдельной оплате – от его личного труда.

При коллективной сдельной работе, распределение общего заработка должно производиться с учетом коэффициента его конкретного трудового участия.

Премиальная система, может применяться и при сдельной, и при повременной схеме оплаты. Премия может быть поощрительной в том случае, если указанные премии, не предусматриваются применяемой системой оплаты в организации. При этом этот вид премии не является для работодателя обязательным видом.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Зарплата при условиях, которые отклоняются от нормы

Работодатель, согласно законодательству о труде, при работе в тяжелых условиях, обязан повышать работникам заработную плату. К работам, имеющим отклонения от нормы, относятся:

  • работы, для которой нужна различная квалификация и навыки;
  • совмещение нескольких должностей или даже профессий при отсутствии на работе сотрудника;
  • работа сверх норм установленного рабочего времени, а также ночью, в выходные и праздничные дни;
  • при невыполнении необходимых требуемых норм по объему работ;
  • с браком продукции;
  • простой в работе.

Организации, согласно ТК РФ, имеют право самостоятельно устанавливать работникам оплату труда. При этом доплата не может быть ниже той, что установлена нормативными актами, соглашениями.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

В нашей стране ратифицирована статья международной Конвенции МОТ о защите зарплаты и основные ее положения – норма нашей правовой системы, о чем говорится в Конституции РФ (статья 15). Об этом говорится и в ТК РФ.

Традиционно порядок выплат работнику и его зарплаты, обсуждается и устанавливается при заключении трудового договора между работником и работодателем или в коллективном договоре.

Согласно действующим нормам трудового кодекса, гарантируются следующее:

  • каждые полмесяца должна производиться выплата текущей зарплаты;
  • в коллективном договоре должен устанавливаться день выплаты. Также указываться за чей счет переводится оплата через банк;
  • в день увольнения работника, должна выплачиваться вся полная причитающаяся работнику сумма зарплаты;
  • выплата текущей зарплаты должна обязательно производиться по согласованию с работником;
  • выплата зарплаты должна производиться на основании расчетной ведомости.

При этом составные части (размер оплаты, произведенные вычеты общая сумма выплаты) должны быть предоставлены работнику в письменной форме;

  • оплата в основном производится в российских рублях. Часть может быть выплачена в натуральной форме (по согласованию с работником).

В натуральной форме, согласно ТК РФ, должно быть выплачено не более 20% от зарплаты. Место выплаты, сроки оговариваются в трудовом, коллективном договоре с работодателем.

Выплата в натуральной форме возможна в следующих случаях:

  • по предоставлению работником заявления;
  • сумма выплаты не более 20% заработка;
  • в данном секторе экономики государства – основной вид выплаты;
  • выплату можно использовать в личных целях;
  • стоимость натурального продукта должна быть в разумных пределах, с учетом стоимости на рынке.

При нарушении законодательства, работодатель несет как материальную, так и дисциплинарную ответственность. При злоупотреблении своим положением – в личной заинтересованности, даже может привлекаться к уголовной ответственности.

При невыплатах работодателем зарплаты в требуемый срок, выплачиваются проценты, величина которых зависит от ставки рефинансирования ЦБ. Проценты должны составлять, не менее одной трехсотой части действующей ставки в данный момент, за каждый день допущенной просрочки.

Расчет процентов должен производиться, начиная со следующего дня просрочки срока, оговоренного в трудовом договоре, до фактического расчета. При этом согласно трудовому договору, сам размер компенсационной выплаты может и увеличиваться.

Кроме того, предусмотрены штрафы, их величина должна быть в пределах от 5 до 50 минимальной оплаты в стране. При повторении подобных нарушений ранее, работодатель может быть привлечен к административке сроком до 3 лет.

Работник, защищая свои права, имеет законное право при задержке зарплаты, не работать в течение более 15 дней до тех пор, пока она не будет выплачена. При этом особенно важно, что Трудовым кодексом не предусматривается сохранение зарплаты.

Удержания из заработка

Российским законодательством введено ограничение удержаний из зарплаты, что является одной из гарантий государства в области оплаты труда работников.

Удержания из заработка сотрудника возможны:

  • при не возмещении им полученного аванса в счет зарплаты и его погашения;
  • при несвоевременном возвращении в кассу организации неизрасходованного полученного им аванса для исполнения поручений или полученного для служебной командировки, а также невозвращенного аванса, который подлежал возврату;
  • при выплаченных излишне денежных средств для возмещения (возможные расчетные ошибки работодателя, признание работником его вины при рассмотрении трудовых споров);
  • при выплаченных излишне денежных средств работнику за отпуск, если он увольняется до окончания периода (года), за который была произведена выплата;
  • взыскание с сотрудника ущерба, причиненного им организации. Но отметим, что оно не должно превышать среднемесячную зарплату;

Удержание из зарплаты производится согласно распоряжению работодателя, причем в течение месяца, со дня установки размера ущерба.

  • необходимость оплаты согласно федеральным законам (налогов, взносов в гос.фонды, исполнительные листы и др.).

Размер величины удержаний с каждой зарплаты не может быть более 20%. Однако при удержаниях, которые предусматриваются федеральными законами — до 50% (при удержаниях по нескольким исполнительным листам).

  • возмещение ущерба не может быть более70% в случаях: отбывание срока исправительных работ, алименты, по ущербу от преступных действий и ряде других случаев.

Согласно законодательству, взыскание не накладывается на суммы по выплатам:

  • для возмещения вреда здоровью лицам при потере кормильца;
  • лицам, которые получили травмы, ранения, гибели, при исполнении служебных обязанностей, членам их семей;
  • при рождении ребенка, многодетным и одиноким матерям, инвалидам I группы и некоторым другим категориям граждан;
  • за работу во вредных условиях или в экстремальных ситуациях, в иных случаях, согласно законодательству России;
  • освобождаются от удержания различные компенсационные выплаты.

Расчет заработной платы с помощью калькулятора

Исчисление зарплаты требует точности и внимания. Можно самому рассчитать заработную плату? Конечно можно. Для расчета требуется знать составляющие, процент НДФЛ законно установлен – 13%.

Трудности могут возникнуть при расчете премий, больничных. Но они устранимы — есть программы, которые это учитывают.

Расчет заработной платы можно провести на калькуляторе.

Калькулятор позволяет не только провести расчет заработной платы, но и рассчитать начисление налогов на зарплату. Существует два варианта расчета:

  • расчет зарплаты до проведения начисления налогов. Вводится сумма предполагаемого заработка, из которой вычитается НДФЛ и взносы в различные фонды;
  • сумма зарплата, выплаченная работнику « на руки». Рассчитывается сумма зарплаты, которая должна быть выплачена, чтобы она равнялась сумма, введенная до налогообложения (обратный порядок исчисления).

Расчет можно осуществить онлайн. Для этого требуется :

  • заполнить предлагаемую форму;
  • выбрать вариант расчета налогов с зарплаты;
  • указать сумму до введения налогообложения;
  • ввести зарплату по месяцам с начала года;
  • указать необходимые вычеты или без вычетов, их виды;
  • провести расчет зарплаты.

Индексация оплаты труда

Индексация оплаты труда – система, которая предусматривает увеличение государством доходов, сохраняет сбережения населения при росте инфляции. В связи с чем наблюдается рост цен на продукты питания, товары потребления, различные услуги.

Индексация проводится для того, чтобы поддержать способность осуществлять покупки, пользоваться различными услугами. В некоторых случаях она может сочетаться или заменяться иными способами для регулирования доходов.

При этом возможен пересмотр государственными органами различных дополнительных оплат. Индексация осуществляется согласно трудовому законодательству, другим актам, которые содержат нормы трудового права с учетом коллективных договоров.

В Трудовом Кодексе (статья 134) не прописаны правила проведении ее. Работодатель, должен прописывать их в соответствующих документах своей организации.

Учтите, что это не означает, что индексация должна равняться коэффициенту инфляции согласно показаниям Росстата. Этот показатель для минимальной цифры для расчета.Чаще всего работодатели и ориентируются именно на этот показатель.

Работодатель при индексации может руководствоваться:

  • ценами в его регионе и их ростом;
  • ростом прожиточного минимума;
  • учитывать коэффициент по России и регионале. Сама процедура проведения индексации раз в квартал или раз в полгода. Также должны подвергаться индексации отпускные. При проведении индексации не учитывается средства, выделенные организацией.

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Последовательность проведения индексации

Индексация проводится в следующей последовательности:

  • принятие акта проведения индексации процедуры;
  • знакомство с актом всех сотрудников (под роспись); — издание приказа руководителя о проведении индексации;
  • утонение в штатном расписании в связи с проведением индексации;

Во избежание возникновения разногласий между руководителем и работниками при проведении индексации, должен включаться в трудовой договор порядок индексации.

В связи с проведением индексации, увеличение зарплаты влечет изменение в договоре. при любых изменениях договора, должно заключаться дополнительное соглашение.

Изменения в оплате труда могут производиться только при согласии самого работника.

Индексация может проводиться как за счет текущих расходов, так и прибыли, которая не распределялась в прошлые годы.

Заключение

Порядок и срок в строгом соответствии с трудовым законодательством. Индексация – законная обязанность руководителя организации. Она проводится с учетом коэффициента инфляции по стране и в данном регионе. Ее цель – поддержать покупательной способности населения страны при удорожании продуктов питания, товаров, услуг. Это забота государства о своих гражданах при росте инфляции.

Источник: https://www.finanbi.ru/poryadok-i-sroki-vyplaty-zarabotannoy-platy-130

Порядок и сроки выплаты заработной платы по ТК РФ — Журнал о деле

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в одном из локальных нормативно-правовых актов, действующем на предприятии. Работодатель должен установить четкие сроки получения зарплаты, ознакомить с ними сотрудников и строго придерживаться этих правил.

Правовые нормы

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, работодатель обязан уплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией сотрудника, количеством выполненной работы, отработанными днями и качеством исполненной работы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Периодичность выплаты заработной платы и место ее выплаты прописаны в Трудовом кодексе в ст. 136. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. В натуральной форме зарплата платится только по согласию сотрудника, при этом ее доля не может превышать 20% от месячной заработной платы (согласно ст. 131 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса, каждому работнику должны предоставить для ознакомления следующие сведения:

  1. Составные части зарплаты за соответствующий период.
  2. Размер иных выплат.
  3. Величина денежной компенсации за просрочку выплат.
  4. Размер удержаний и основания для этого.
  5. Общая сумма, которая должна быть выплачена сотруднику.

В ст. 136 Трудового кодекса сказано, что зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц с промежутком не более 15 дней.

Согласно разъясняющему письму Минтруда от 2016 года №14-1/В-1180, работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты зарплаты, но реже, чем два раза в месяц выплачивать зарплату – запрещено.

Читайте также:  Удержание из заработной платы работника излишне выплаченных сумм, в счет возмещения ущерба

Но, согласно опросам, сами сотрудники обычно не очень рады столь частым выплатам зарплаты и предпочитают получать ее два раза в месяц. Более того, слишком частые выплаты создают излишнюю нагрузку на бухгалтеров и кадровиков.

Поэтому они имеют смысл в исключительных случаях, например, при привлечении временного персонала.

В Трудовом кодексе регулируются общие вопросы выдачи зарплаты. При этом конкретные сроки устанавливаются в локальных нормативно-правовых актах.

Сроки выплаты

Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются работодателем и фиксируются им документально. Работодатель должен определиться с конкретными датами, когда будет выплачиваться зарплата. Это может быть, например, 5 и 21 число каждого месяца. При этом 21-го будет выплачиваться аванс за следующий месяц, а 5 числа – окончательный расчет.

При выборе даты выплаты зарплаты нужно учитывать два основных момента:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже раза в 15 дней. При этом аванс перечисляется с 15 по последний день месяца, а зарплата в виде окончательного расчета уплачивается с 1 по 15 число месяца.
  2. Согласно ФЗ №272 от 2016 года, дата выдачи зарплаты за отработанный сотрудником месяц устанавливается не позднее 15 числа следующего месяца. Например, рассчитаться за февраль работодатель должен не позднее 15 марта.

Законодательно запрещено устанавливать временной промежуток, в течение которого будет выплачена зарплата. То есть работодатель не может прописать в трудовом договоре, что зарплата будет выплачена с 5 по 10 число месяца. Это будет считаться нарушением законодательством.

Если день выдачи зарплаты попадает на выходной или праздник, то работодатель должен произвести расчеты заблаговременно.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и строго в установленные даты. За нарушение установленных сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность.

Она заключается в выплате денежной компенсации в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Сроки просрочки начинают отсчитываться со следующего дня за выплатой зарплаты (ст. 236 ТК).

Работодатель вправе прописать иной размер компенсации за просрочку, но в размере не менее гарантий по Трудовому кодексу.

При длительной просрочке по зарплатным обязательствам сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых функций.

Также работодателю может грозить штраф за просрочку по п. 1 ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа для должностных лиц по указанной статье составляет 1-5 тыс. р., для предпринимателей – 1,5 тыс. р., для юрлиц – 30-50 тыс. р.

Стоит отметить, что работодателю не следует не только задерживать зарплату, но и выплачивать ее раньше срока. Тем самым он может нарушить правило о том, что зарплата должна перечисляться минимум раз в 15 дней.

В каких документах указываются дни выплаты

Сроки получения сотрудником заработной платы должны содержаться:

  1. В коллективном договоре, подписанном на предприятии с учетом мнения профсоюза.
  2. В индивидуальном трудовом договоре, подписанном с сотрудником.
  3. В положениях о выплате зарплаты, Правилах внутреннего распорядка и пр.

В Трудовом кодексе в ст. 136 приведено три документа, в которых фиксируются сроки: Правила внутреннего распорядка, трудовой и коллективный договоры.

Согласно пояснениям Роструда, которые прописаны в письме от 2012 года № ПГ/1004-6-1, достаточно указать сроки выплаты зарплаты в одном документе. При этом в приоритете именно Правила внутреннего распорядка.

Объясняется это тем, что действие указанного документа распространяется сразу на всех сотрудников. Тогда как трудовой договор регламентирует отношения с конкретным сотрудником, а коллективный договор может не заключаться на предприятии.

При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудников под личную подпись. При этом работника следует уведомить об изменении сроков минимум за два месяца до вступления в силу изменений.

Также после изменения сроков выплаты зарплаты с сотрудником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет содержаться указание на изменение существенных условий договора.

Порядок выплаты заработной платы

Выплата зарплаты может производиться двумя основными способами:

  1. Посредством уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия. Зарплата платится по месторасположению компании. Если она выплачивается в другом месте, то оно должно быть прописано в трудовом договоре.
  2. Путем перевода денежных средств на банковскую карту сотрудника. Это может быть карточка, привязанная к зарплатному счету, либо любая другая дебетовая карта сотрудника. Сотрудник вправе в любой момент изменить банк для получения зарплаты. Для этого ему требуется написать письменное заявление в адрес работодателя минимум за 5 рабочих дней до получения заработной платы.

В ближайшее время предполагается полностью перевести расчеты по зарплате в безналичную форму.

Место осуществления выплат в неденежной форме должно быть закреплено в коллективном или трудовом договоре.

Обычно заработная плата делится на аванс и окончательный расчет (именно вторая выплата и представляет собой окончательный расчет по зарплате). Величина аванса определяется в произвольном порядке. Это может быть фиксированная величина (например, 5000 р.) или аванс с привязкой к размеру оклада (например, 50% от оклада).

При этом аванс выплачивается в полном размере без уменьшения НДФЛ, а окончательный расчет перечисляется за минусом аванса и НДФЛ.

  • В дни выдачи зарплаты, установленные на предприятии, также выплачиваются пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности и детские пособия.
  • Тогда как отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Таким образом, в обязанности работодателя входит не только сам факт выдачи зарплаты, но и соблюдение сроков выплаты. Зарплата должна платиться не реже, чем 2 раза в месяц с соблюдением промежутков между выплатами в размере минимум 15 дней.

Окончательный расчет производится не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. Конкретные сроки выдачи зарплаты определяются работодателем по своему усмотрению. Он должен зафиксировать их в трудовом или коллективном договоре либо в ином нормативно-правовом акте.

Зарплату допускается выплачивать наличными из кассы предприятия либо в безналичной форме на карточку.

Источник: https://jurnalodele.ru/poryadok-i-sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-po-tk-rf.html

Устанавливаем сроки выплаты заработной платы

Приветствую Вас, уважаемые читатели! Я решил представить Вам для прочтения, свою статью, опубликованную в журнале «Кадровое дело» (выпуск N 12, декабрь 2014 год).Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц? — Нет, нельзя.

Нужно ли устанавливать конкретные дни выплаты зарплаты?

— Да, нужно.

Какая ответственность грозит работодателю, не установившему сроки выплаты зарплаты?

— Материальная, административная и гражданско-правовая.

Выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных обязанностей работодателя (абз. 7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Он должен создать все условия для этого. А именно: установить порядок, место и сроки выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Больше всего вопросов у работодателей возникает по датам выплаты зарплаты.

В каком локальном акте их установить? Нужно ли включать условие о сроках выплаты в трудовые договоры сотрудников? Можно ли ограничиться указанием на период, когда выплачивается зарплата, не уточняя конкретные дни?

В каких документах закрепить сроки выплаты зарплаты Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), коллективным, трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).

Из текста приведенной нормы неясно, нужно ли закреплять сроки выплаты заработной платы во всех перечисленных документах. По этому вопросу есть две точки зрения.

По мнению Роструда, перечисленные документы равнозначны, поэтому вопрос о днях выплаты заработной платы может быть решен в любом из них (письмо Роструда от 24 января 2012 г. № ПГ/484-6-1).

Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах.

Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи 136 Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты (ст. 136 ТК РФ).

Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных (при наличии) и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР.

Как определить сроки выплаты заработной платы

Внимание! Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ).

Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (ст. 12 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О).

Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е (31-е). Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены.

Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472- 6-0).

При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14- 2- 242).

Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки (например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа») или указывать диапазон дат («с 10- го по 15-е число»).

К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе.

Подход 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней.

Источник: https://pravorub.ru/articles/66369.html

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен при выдаче заработной платы предоставить работнику и расчетный лист.

Содержание

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен при выдаче заработной платы предоставить работнику и расчетный лист. На практике, однако, это требование соблюдается не всеми работодателями.

Чтобы понять сущность расчетного листка и его значение для трудовых отношений обратимся непосредственно к вопросу о его внешнем виде, форме, о необходимости соблюдения правил, содержащихся в статье 136 ТК РФ.

Заработная плата по своей сути является наградой за труд, которая определяется профессионализмом сотрудника, сложностью, качеством, количеством и условиями производимой работы (статья 129 ТК). Зарплата состоит из:

  • компенсирующих платежей (доплат и надбавок, в том числе и за труд, отличающийся по своим условиям от нормального, к примеру, в нестандартной климатической обстановке или на радиоактивно зараженной (рб) территории);
  • стимулирующих выплат (доплат и процентных надбавок, начислений, выполняющих поощрительную функцию, например, премии).

Статья 136 ТК РФ обязует работодателя послать письменное уведомление работнику о причитающихся ему долях заработной платы. Это требование действует в отношении не только основных работников и служащих, но и лиц, работающих по совместительству, а также временных сотрудников.

Форма расчетного листка и его содержание

Документация по учету труда включает в себя различные бланки документов, принятые Государственным комитетом по статистике РФ. При этом форма расчетного листка не опеределена и поэтому работодателям приходится самостоятельно разрабатывать и утверждать ее для своих организаций.

Статья 136 ТК закрепляет положение о том, что расчетный листок должен включать сведения:

  • о структурных частях заработной платы, которая подлежит уплате рабочим и служащим за определенный отрезок времени;
  • о размере, процентах и основаниях проведенных вычетов;
  • об общей денежной сумме, подготовленной к выплате.

Другими словами, расчетный листок должен оформить порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 

Согласно изменениям в ТК РФ, внесенным Федеральным законом от 23.04. 2012 № 35 ФЗ, на администрацию возлагается обязанность внесения в расчетный листок и других сумм, полагающихся работнику.  Так, новым законом к ним отнесены:

  • выплаты, включающие денежную компенсацию за нарушение работодателем;
  • сроков уплаты зарплаты;
  • оплата отпуска;
  • учета выходного пособия при увольнении;
  • некоторые другие выплаты, которые должны быть размещены в отдельных строках документа.

Разработанная работодателем форма рабочего листка должна быть одобрена представительным органом работника и уже после этого может быть внедрена в качестве официального бланка (формы).

Место выплаты заработной платы

Традиционно заработную плату сотрудникам выдают по месту исполнения ими своих трудовых функций. Однако, в некоторых случаях сотрудник работает в предприятиях, организациях, расположенных в разных местах. В такой ситуации администрация обязана обеспечить выдачу заработной платы работнику именно в месте, где он реализует свои трудовые функции.

Подобным же образом решается вопрос и в случаях, когда работник выполняет свои обязанности в другом предприятии или находится в служебной командировке.

Коллективный договор часто включает указание о месте выплаты заработной платы работникам различных подразделений организации или предприятия.

Заработная плата сотруднику производится также посредством перечисления на его личный счет в банке или почтовым переводом через отделение связи. Делать это можно лишь по собственному заявлению самого работника. При этом работодатель обязан оплатить банковские услуги по переводу сотруднику суммы заработной платы.

Читайте также:  Расторжение срочного трудового договора – по инициативе работника или работодателя, истечении срока

Порядок выплаты зарплаты

Любой предприниматель или предприятие, принимая гражданина на работу, обязывается платить ему заработную плату. Рассчитывая заработную плату сотрудников, необходимо не только правильно рассчитать положенную каждому работнику сумму, но и правильно ее выплатить.

Одним из проблемных вопросов в этом плане является выплата аванса работникам. Должен ли получать аванс внешний совместитель или каким образом рассчитать аванс при небольшой сумме окончательного расчета? Можно попробовать ответить на этот вопрос.

Согласно ТК на работодателе лежит ответственность за неуплату заработной платы каждые полмесяца.

Необходимо подчеркнуть, что ТК не оперирует таким понятием, известным раньше, как «аванс». Однако, в силу логических предпосылок авансом закон признает заработную плату за первую половину месяца.

 Следует помнить, что указание закона об уплате заработной платы в сооответствующие сроки обязательно для исполнения любым работодателем по отношению к каждому работнику. За невыполнение предписания закона работодатель подлежит наказанию в виде штрафа.

Таким образом, порядок выплаты заработной платы подлежит обязательному усвоению любым работодателем.

Порядок начисления зарплаты

Зарплату на предприятии начисляют в порядке, установленном на данном предприятии. С таким порядком непременно должен быть ознакомлен каждый работник и служащий. Рассчитывая сумму заработной платы, необходимо учитывать существующую в данной организации систему оплаты труда, установленную именно для конкретной категории работников, социальные и иные выплаты, меры взыскания и поощрения.

Пенсионные и страховые взносы уплачиваются из собственных резервов работодателя. Начислять заработную плату следует уже с первого дня поступления сотрудника на службу.

После того, как работник сдаст в отдел кадров свое заявление и все необходимые документы, он получает право подписать трудовой договор с работодателем. 

В данном документе следует подробно указать все аспекты трудового правоотношения – от режима работы и до выплаты тринадцатой зарплаты, а также условий, связанных с расторжением договора. Также до него должен быть доведен приказ о сроках выплаты заработной платы.

При начислении заработной платы следует принимать во внимание систему оплаты труда – повременную, сдельную или смешанную. Для уволенных работников необходима дата увольнения, а также сведения о неиспользованных отпускных днях.

Сроки выплаты заработной платы

ТК не выработал определенных сроков выплат заработной платы. Администрация может определить сроки сама, зафиксировав их пунктах колдоговора или трудового соглашения с работником. Но в любом случае получение зарплаты работниками предприятия должно осуществляться не реже, чем каждые полмесяца.

Федеральный закон может установить и другие сроки для отдельной категории лиц. Если выдача зарплаты выпадает на выходной или праздничный денть, то выплачивать ее следует накануне такого дня. Оплачивать отпуск необходимо за три дня до его начала.

Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет наступление материальной ответственности для работодателя, которая предусмотрена в законодательстве.

Она заключается в уплате администрацией полагающихся работнику сумм с дополнительной денежной компенсацией, величина которой установлена в размере 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Денежную компенсацию возможно увеличить согласно колдоговору или трудовому договору. Кроме того, нарушение сроков выплаты заработной платы влечет в зависимости от ситуации административную или даже уголовную ответственность.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/poryadok-mesto-i-sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Порядок и сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты заработной платы и аванса отражены в Письме Минтруда №14-1/В-725, которое было издано 10 августа 2017 года. В соответствии с ним, Трудовым кодексом не определяется, в течение какого времени вносятся платежи. Также не устанавливается размер выплаты за половину месяца.

Каждая организация имеет возможность самостоятельно установить, когда она будет производить перечисления. Обычно сроки прописываются в локальных нормативно-правовых документах: положениях, правилах, соглашениях и коллективном договоре.

Выделяют важный критерий, на который должен ориентироваться работодатель. Запрещается переводить средства позже 15 дней после окончания периода, за который начисляется зарплата. Точная дата прописывается во внутренней документации учреждения.

Некоторые недобросовестные работодатели нарушают порядок выплаты заработной платы. К ним могут быть применены штрафные санкции. Их размер обусловлен обстоятельствами, выявленными трудовой инспекцией.

Если будет выявлено повторное нарушение, то штрафы возрастают. Руководство должно будет внести от 20 до 30 тысяч рублей. Юридическим лицам назначается наказание в виде выплаты от 50 до 100 тысяч рублей.

Некоторые работодатели до сих пор считают, что договориться с работником можно о чем угодно, в том числе о выплате зарплаты один раз в месяц. И если такая договоренность будет зафиксирована письменно, например, в трудовом договоре, то права работника, а значит, и трудовое законодательство не нарушаются.

Но не стоит обольщаться, что письменное согласие работника исключит претензии трудинспекции. Ведь ни коллективные, ни трудовые договоры не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Правда, в некоторых случаях выплата зарплаты работнику раз в месяц правомерна. Например, зарплата выплачивается 20-го числа (за первую половину месяца) и 5-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца).

Работник в период с 1-го по 17-е число болел. В этом случае 20-го числа выплата зарплаты ему не положена ст. 129 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ. А 5-го числа следующего месяца вы заплатите ему и зарплату за вторую половину месяца, и пособие по больничному. 

Также обратите внимание на то, что ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ. Поэтому установить сроки выплаты зарплаты, например, 5-го и 15-го числа каждого месяца нельзя.

Ведь между 5-м и 15-м числами меньше чем полмесяца, а между 15-м числом одного месяца и 5-м числом следующего месяца — почти 3 недели. Следовательно, более половины месяца работник будет без выплат, а это нарушение Трудового кодекса.

Если при проверке трудинспектор будет говорить, что сроки выплаты зарплаты должны быть закреплены сразу в нескольких (а то и во всех) упомянутых документах, то знайте, что его требование незаконно.

Ваша обязанность — документально зафиксировать конкретные сроки и довести их до сведения работников. Для этого вполне достаточно прописать такие сроки в одном из упомянутых документов.

При выборе такого документа помните о нескольких «хитрых» моментах, которые сулит каждый из вариантов.

“Неустановление работодателем сроков выплаты зарплаты в локальном акте, трудовом или коллективном договоре — нарушение ТК РФч. 6 ст. 136 ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца.

Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При его обнаружении гострудинспектор может наложить административный штраф на руководителя организации (или индивидуального предпринимателя).

Также организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ, если правила внутреннего трудового распорядка, в которых установлены сроки выплаты зарплаты, приняты без соблюдения процедуры учета мнения профсоюза ст. 190 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ.

Согласно ч. 5 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. А значит, в этой ситуации работодателем не выполнены требования ТК РФ, что образует состав административного правонарушения”. 

С введенными в действие ПВТР каждого работника нужно ознакомить под роспись.

Новых работников знакомят с ПВТР на стадии приема их на работу (еще до подписания трудового договора)ст. 68 ТК РФ. В подтверждение такого ознакомления попросите работника написать на вашем экземпляре трудового договора «с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен».

Тех, кто уже работает в организации на момент введения в действие ПВТР (или на момент внесения в них изменений), нужно ознакомить с этим локальным актом (изменениями) в установленные руководителем сроки ст. 22 ТК РФ.

Порядок изменения сроков выплаты зарплаты, указанных в ПВТР, таков. Руководителю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР, с которым нужно будет ознакомить работников ст. 22 ТК РФ. А если в компании есть профсоюз — не забыть учесть его мнение по нововведениям

.

Этот вариант может оказаться менее удобным для работодателей по двум причинам. Первая причина кроется во временном характере действия этого документа. Ведь коллективный договор заключается максимум на 3 года. Потом нужно будет или продлевать его, или заключать новый ст. 43 ТК РФ.

Вторая — изменить коллективный договор, в том числе в части изменения сроков выплаты зарплаты, гораздо сложнее, чем ПВТР. Обычно процедура изменения этого документа такая же, как и процедура его принятия.

То есть опять придется формировать комиссию из представителей работников и работодателей, которые будут вести переговоры и оформлять результат договоренностей. Конечно, можно внести изменения и по упрощенной процедуре, но возможность ее применения должна быть предусмотрена в самом коллективном договоре ст. 44 ТК РФ.

Этот вариант может оказаться самым неудобным. Ведь поменять условия о сроках выплаты зарплаты с каждым работником можно будет только по письменному соглашению с ним ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.

А вот обосновать нововведение изменениями организационных условий труда ст. 74 ТК РФ, если договориться с работниками об изменении сроков выплаты зарплаты не удалось, получится далеко не всегда.

“Если сроки выплаты зарплаты закреплены в трудовых договорах с работниками и у работодателя возникает потребность их изменить, а работники на такие нововведения не согласны, то вопрос о том, можно ли рассматривать изменения этих сроков как связанные с изменением организационных условий труда и, соответственно, менять их в порядке ст. 74 ТК РФ, решается применительно к конкретной ситуации.

Так, если необходимость изменения этих сроков вызвана тем, что в связи с перераспределением функциональных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии она не успевает рассчитывать зарплату в установленные сроки, то рассматривать такие изменения как изменения организационных условий труда, на мой взгляд, не правильно.

А вот если бухгалтерия не успевает выплачивать зарплату из-за увеличения численности работников, то изменения сроков выплаты зарплаты можно рассматривать как связанные с изменениями организационных условий труда. Но при условии, что в связи с изменением штатного расписания меняется организационная структура компании”.

ВАЖНО

Если руководитель в 2019 году платит зарплату рабочему раньше принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ.

Зарплата и аванс

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Нормы и порядок определения сроков

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019 году не запрещает этого.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2019 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2019 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

При официальном трудоустройстве гражданин может потребовать соблюдения собственных трудовых прав. Одними из обязательств работодателя являются выплаты заработной платы за фактически отработанное гражданином время.

Выделяют некоторые особенности, о которых нужно помнить при произведении расчета. Делать его необходимо каждые полмесяца.

Кроме того бухгалтер не должен забывать о подготовке платежных документов. Также необходимо тщательно формировать отчетность.

Если допустить ошибки, могут появиться серьезные проблемы. Они касаются взаимоотношений с налоговой службой. Основным правилом является перечисление аванса за уже отработанный период.

В Трудовом кодексе РФ не предусматривается конкретного указания размера процентов, в соответствии с которым должен происходит расчет аванса. Но он указывается в Постановлении Совмина ССС №566, которое было издано 23 мая 1957 года.

Источник: https://urist7.ru/drugoe/poryadok-i-sroki-vyplaty-zarplaty.html

Ссылка на основную публикацию