Статья 15 трудового кодекса рф – трудовые отношения

ТК РФ закрепил такое определение, как трудовые отношения.

Осуществляя свою профессиональную деятельность, человек вступает в тот или иной вид взаимодействия с компанией. При этом каждая из сторон берет на себя ряд обязательств, которые должна выполнять.

Такие отношения невозможны без документального оформления, поскольку именно документация является основанием для исполнения должностных обязанностей и выплаты заработанных денежных средств труженику.

Статья 15 Трудового кодекса РФ – Трудовые отношения

В статье 15 ТК РФ закреплено понятие трудовых отношений.

Суть таких взаимоотношений состоит в том, что на основании договоренности между компанией и человеком, последний обязуется выполнять обязанности по должности, на которую он назначается, а организация должна оплачивать результаты труда.

При этом руководитель компании получает возможность контролировать весь рабочий процесс, а также применять к работающему меры воздействия, в случае ненадлежащего исполнения обязательств человеком.

Труженик обязан выполнять требования общих норм, условий соглашения и внутренних правил компании.

Такое взаимодействие имеет свои отличительные черты, например, от выполнения работ по договору подряда. В этот перечень входят:

  1. Личное участие человека в трудовом процессе. Труженик должен сам исполнять свои должностные обязанности. Перепоручить это другому он не может. В свою очередь, у руководителя тоже нет такой возможности. Исключение здесь составляют случаи временного отсутствия человека по уважительным причинам, например, заболевание, командировка, обучение.
  2. Работающий обязуется выполнять функции, которые указаны в рабочем соглашении. Это может быть исполнение обязанностей в течение действия договоренности, либо выполненная норма за определенный учетный период. Причем это не ограничено выполнением разового задания.
  3. Трудящийся обязан выполнять требования общих правил работы в организации и подчиняться руководителю наравне со всеми остальными сотрудниками. Здесь имеются в виду указания не только главы компании, но и приказы непосредственного начальника специалиста.
  4. Профессиональная деятельность осуществляется на возмездной основе. То есть за выполненную работу человеку должны быть перечислены денежные средства. Деньги начисляются в определенные соглашением дни, в заранее оговоренном размере. В данном случае имеется в виду не итог разовой работы, а исполнение должностных обязанностей на протяжении определенного времени.
  5. Каждая из сторон может прекратить деловое сотрудничество в любой момент. Главным условием является предварительное информирование другой стороны.
  6. Руководитель обладает возможностью возложить на работника дисциплинарное взыскание, за нарушение должностных обязанностей.

Стороны — работодатель и работник

Статья 15 Трудового кодекса РФ – Трудовые отношения

Действующие нормы определили следующие виды трудовых отношений:

  1. По месту – реализуемые в одной и той же компании либо в разных организациях.
  2. По продолжительности – срочное взаимодействие, сотрудничество, не ограниченное временными рамками.

Независимо от принципа взаимодействия Трудовой кодекс определил две стороны такого сотрудничества – человек и компания.

Что касается человека, то претендовать на должность в организации может любой желающий, который отвечает следующим требованиям:

  • состояние здоровья соответствует тем задачам, которые будет выполнять работающий по своим функциям, то есть нет медицинских ограничений для труда;
  • претендент имеет профильное образование либо специальность, наличие которой необходимо;
  • желающего устраивают те условия, в который он будет трудиться.

Другой стороной может являться как компания, так и один человек.

В первом случае сторону нанимателя представляет руководитель организации. Его полномочия должны быть подтверждены специальным документом – доверенностью, а также закреплены во внутренних положениях организации.

Если же в качестве работодателя выступает другой человек, он также должен иметь на руках официальное свидетельство, выданное в государственной инстанции. Примером являются индивидуальные предприниматели, которым выдаются свидетельства установленного образца. В противном случае профессиональное сотрудничество обретает гражданско-правовой характер.

Основания возникновения

Статья 15 Трудового кодекса РФ – Трудовые отношения

Основания возникновения трудовых отношений также оговорены в нормах ТК РФ.

Самым распространенным из них является рабочая договоренность. Именно на основании такого документа труженик всегда исполняет свои должностные обязанности, а руководитель выплачивает заработанные человеком денежные средства.

Следующим поводом для рабочего взаимодействия является фактический допуск руководителем работающего к исполнению своих обязательств еще до того, как договоренность была оформлена. Следует отметить, что в данной ситуации договоренность в последующем все равно должна быть оформлена и подписана сторонами.

Трудовой договор

Очевидно, что трудовые отношения невозможны без подписания сторонами соответствующего документа. Таковым является трудовой договор.

Такой документ подписывается между руководителем и тружеником, устанавливая тем самым круг возможностей и обязательств для каждого.

Документ должен быть оформлен в письменном виде в количестве двух экземпляров для каждой из сторон.

В нем должна быть отражена следующая обязательная информация:

  • дата и место подписания документа;
  • сведения о компании – полное наименование;
  • ведения о руководителе – как зовут, сведения о документе, который удостоверяет его полномочия на подписание договоренности;
  • данные о принимаемом специалисте – как зовут, данные личного документа;
  • временной период делового сотрудничества;
  • должность, на которую будет назначен претендент;
  • фактическое местонахождение труда, при условии, если специалист будет трудиться в обособленном структурном подразделении или филиале;
  • основные обязанности работающего и вид труда;
  • момент начала исполнения взятых на себя обязательств;
  • размер заработка, который планируется к начислению. Здесь должен быть отражен не только оклад по должности, но и дополнительные выплаты;
  • критерии применения мер поощрительного характера;
  • распорядок трудового дня – начало, окончание, перерывы для отдыха и питания;
  • компенсирование особенностей труда, например, вредности;
  • характер труда, например, постоянные поездки либо работа в пути следования, это свойственно для экспедиторов и дальнобойщиков;
  • обязательное страхование работающего;
  • возможности и обязательства сторон;
  • меры воздействия, которые могут быть применены к специалисту;
  • поводы и порядок прекращения сотрудничества;
  • подписи руководителя и работающего.

Статья 15 Трудового кодекса РФ – Трудовые отношения

В некоторых случаях в содержание могут быть внесены дополнительные данные:

  • продолжительность предварительного проверочного периода;
  • сохранность информации ограниченного доступа;
  • обязательство отработать определенный срок после получения профессии, если компания финансировала обучение специалиста;
  • возможные поводы для улучшения качества быта семьи работающего.

Возможно, что некоторые условия могут быть не оговорены изначально. В таком случае можно внести необходимые поправки в уже подписанную договоренность путем составления дополнительного соглашения.

Составленный документ подписывается сторонами и заверяется печатью. Внутренние положения организации могут требовать согласование договоренности с профсоюзным органом. В таком случае в соглашении должна стоять виза и печать профкома.

Фактическое допущение к работе

Указанный вариант начала сотрудничества все равно предусматривает подписание договоренности, Она должна быть составлена и подписана не позднее трех дней с момента, когда руководитель дал разрешение труженику выполнять обязанности по должности.

Такой способ практикуется довольно часто, поскольку руководитель хочет предварительно проверить сможет ли специалист в будущем полноценно исполнять взятые на себя обязательства.

Статья 15 Трудового кодекса РФ – Трудовые отношения

Впоследствии, после подписания соглашения, датой начала сотрудничества будет указан момент, когда труженик фактически приступил к своим обязанностям. Соответственно с такого дня соглашение обретает  силу.

Несмотря на отсутствие договоренности работающий обладает всеми возможностями, которые установлены действующими нормами. В равной степени он несет и ответственность за проступки.

Общие положения не определили порядок оформления такой процедуры. По сложившейся практике руководитель обязан издать распоряжение, в котором должно быть отражено:

  • название компании, банковские реквизиты и контактная информация;
  • дата и номер приказа;
  • повод для его издания. В данном случае им будет являться ходатайство кандидата;
  • временной момент начала сотрудничества;
  • должность, на которую назначается специалист;
  • указание кадровым специалистам об оформлении договоренности;
  • подпись начальника;
  • личная роспись человека.

С содержанием распоряжения человек должен быть ознакомлен под подпись.

Оформление трудовых отношений

Статья 15 Трудового кодекса РФ – Трудовые отношения

Чтобы реализовать процедуру начала делового взаимодействия, необходимо выполнить ряд обязательных действий:

  • Кандидат на должность должен представить нужные сведения и данные:
  • личный документ – паспорт;
  • рабочая книжка;
  • сведения о полученном образовании или специальности, которая требуется для назначения на должность;
  • медицинское заключение об отсутствии ограничений и возможности выполнять обязанности по должности;
  • документ о состоянии на военном учете;
  • данные об отсутствии фактов применения мер криминального или административного воздействия, в том числе за немедицинское использование запрещенных препаратов;
  • свидетельство о том, что человек застрахован.
  • Представленная документация должна быть детально изучена кадровыми специалистами компании. Такой подход позволяет избежать возможной фальсификации.
  • Составляется рабочее соглашение, которое подписывается руководителем организации и человеком.
  • Издается распоряжение. Основанием для его оформления в данном случае будет являться договоренность. С приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись не позднее трех суток с момента начала исполнения взятых на себя обязательств. Содержание текста должно соответствовать соглашению.
  • Принятого в штат компании необходимо ознакомить с содержанием требований внутренних положений и правил. Об это должна иметься подпись человека на самих документах либо на листах ознакомления.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/statja-15/

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

  • Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  • См. все связанные документы >>>

1. Общественные отношения — это многообразные связи между людьми в процессе их деятельности в различных сферах общественной жизни; отношения между людьми и социальными группами, оказывающие значительное влияние на личные отношения людей, связанных непосредственными контактами (см.: Большой энциклопедический словарь. 2-е изд. М., 1998. С. 828); совокупность всех видов отношений данного общества (см.: Российская социологическая энциклопедия / Под ред. Г.В. Осипова. М.: Норма, 1999. С. 358).

Конкретный вид общественных отношений — трудовые отношения. Это отношения, связанные с созданием потребительских стоимостей. Трудовые отношения необходимо отличать от бытовых и досуговых отношений.

2. Для того чтобы выяснить содержание трудовых отношений, необходимо определить их место в единой системе общественных отношений, а затем структуру трудовых отношений. Кроме того, необходимо учитывать понятие труда и его роль в жизни человека.

Трудовые отношения — составная часть экономических, политических, социальных отношений, складывающихся в организациях.

Предметом трудового права являются материальные отношения, которые охватывают область производства, обмена и распределения материальных благ.

Согласно ст. 1 ТК одной из задач трудового права является правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В ТК определение структуры иных непосредственно связанных с трудовыми отношений не дано.

Разделение предмета трудового права на 2 группы отношений не оправдало себя, поэтому от него можно отказаться.

Предметом трудового права являются все отношения, регулируемые трудовым законодательством, а более точно под трудовыми отношениями можно понимать часть экономических, политических (в широком смысле — управленческих), социальных отношений, складывающихся в организациях.

Труд — это работа (см.: Гидденс Э. Социология. М., 1999), так, британскую экономику составляют 20 тыс. различных видов работ; это физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы при производстве товаров и услуг (см.: Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.

Читайте также:  Льготная пенсия педагогам по выслуге лет

, 1992); это применение в качестве средства (но не цели) физиологических функций и проявлений человеческой жизни, вследствие чего люди работают только в том случае, если ценят отдачу от труда выше, чем от досуга; при этом работа подразумевает отрицательную полезность (см.: Мизес Л. фон.

Человеческая деятельность: Трактат по экономической теории. М., 2000).

Также труд рассматривается как целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения потребностей человека и общества.

Процесс труда включает следующие элементы: 1) труд как целесообразную деятельность; 2) предмет труда; 3) средства труда. Соединение этих элементов приводит к результату — появлению продукта труда, обладающего потребительской стоимостью. Продукт труда создается для удовлетворения человеческой потребности.

  1. Труд включает 2 вида отношений: 1) отношения людей к природе; 2) отношения между участниками труда.
  2. В процессе труда человек с помощью средств труда вызывает заранее намеченные изменения в предмете труда.
  3. Труд — вечное, естественное условие человеческой жизни.

3. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств, одобренная Постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ 29 октября 1994 г., в разд. III перечисляет гарантии для работников. Приведем выдержки из Хартии (ст. ст. 9 — 30 — не приводятся).

4. Трудовые отношения должны быть свободными. Рекомендация N 35 МОТ «О косвенном принуждении к труду» (1930 г.) позволяет участникам трудовых отношений учитывать принципы, относящиеся к косвенному принуждению к труду.

  • Государства, регулируя трудовые отношения, должны избегать какого-либо косвенного принуждения к труду, которое может оказать негативное воздействие на население.
  • Государству, развивающему свободную систему труда, необходимо учитывать следующие 3 принципа:
  • 1) количество имеющейся в распоряжении рабочей силы и способность населения к труду из-за внезапных изменений в жизненных и трудовых привычках могут оказывать вредное влияние на социальные условия жизнедеятельности населения. При решении вопросов, связанных с экономическим развитием территорий, находящихся на начальной стадии развития, должны приниматься во внимание следующие факторы:
  • а) увеличение числа и размеров промышленных, горнодобывающих и сельскохозяйственных предприятий на таких территориях;
  • б) поселение в соответствующих случаях на таких территориях лиц не из числа коренного населения;
  • в) предоставление лесных или других концессий, имеющих или не имеющих характер монополий;
  • 2) следует избегать косвенных средств, искусственно усиливающих экономическое давление на население с целью заставить последнее искать работу по найму, и в особенности таких, как:
  • а) обложение населения такими налогами, которые привели бы к тому, что оно вынуждено искать работу по найму на частных предприятиях;
  • б) введение таких ограничений на владение или пользование землей, которые создали бы серьезные затруднения для трудящихся, пытающихся заработать средства к существованию путем самостоятельной обработки земли;
  • в) установление таких правил передвижения, которые привели бы к созданию для трудящихся, работающих у других лиц, более выгодного положения по сравнению с положением остальных трудящихся;
  • 3) следует избегать каких-либо ограничений добровольного перемещения рабочей силы из одного вида занятости в другой или из одного района в другой, что могло бы иметь косвенным результатом принуждение трудящихся поступать на работу в определенные отрасли хозяйства или районы, за исключением тех случаев, когда такие ограничения считаются необходимыми в интересах соответствующего населения либо трудящихся.

5. Трудовые отношения составляют предмет правового регулирования трудового законодательства. Трудовые отношения необходимо отличать от имущественных, управленческих, образовательных, служебных, семейных отношений, отношений в сфере досуга, быта, которые регулируются другими отраслями права.

  1. Трудовые отношения — это юридические отношения, опосредующие общественно-трудовые отношения; звенья производственных отношений, состоящих:
  2. 1) из формы привлечения к труду и распределения труда между людьми;
  3. 2) методов обеспечения трудовой дисциплины и управления процессами совместного труда;
  4. 3) характера регулирования продолжительности труда и иных условий жизнедеятельности трудящегося (воздуха, света, состояния гигиены и безопасности труда);

4) характера и формы участия трудящегося в распределении продуктов труда (см.: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948).

6. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.

В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного быть объектом правовой охраны в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы, программы для ЭВМ или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством РФ об интеллектуальной собственности.

7. Существует множество моделей управления трудовыми отношениями. Наиболее эффективной в первой четверти XXI в. можно считать следующую:

  • 1) в каждой организации рекомендуется создать отдел (управление, службу, сектор) кадров и управления трудовыми отношениями;
  • 2) трудовыми отношениями управляют: а) работодатель и его заместители; б) кадровики; в) руководители структурных подразделений;
  • 3) начальнику отдела кадров целесообразно подчинить всех руководителей структурных подразделений — функционально или только по вопросам управления персоналом;
  • 4) кадровая служба выполняет 2 функции: а) управление трудовыми отношениями; б) документальное оформление трудовых отношений;
  • 5) в каждой организации целесообразно иметь программу развития трудовых отношений или программу развития персонала.

8. В комментируемой статье дается определение важнейшей категории трудового права «трудовая функция». Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Важнейшей категорией трудового права является профессионализм работника.

Он определяется с помощью следующих критериев: направлений подготовки (включает подготовку по нескольким профессиям), профессии (включает подготовку по нескольким специальностям), специальности (включает подготовку по нескольким специализациям или одной), специализации.

Конкретный вид поручаемой работы — совокупность обязанностей, которые возлагаются на работника по трудовому договору.

Иногда конкретный вид поручаемой работы может быть выражен конкретным понятием, которое сложилось в организации или в направлении экономической деятельности.

Если такого понятия нет, то конкретный вид поручаемой работы фиксируется как набор обязанностей, например, в рамках специализации.

Должность — штатная единица или рабочее место как основной организационный элемент структуры организации.

В должностной характеристике (инструкции) указывают частные задачи, которые решаются на соответствующем рабочем месте, необходимые для их выполнения полномочия и компетентность (знания), а также место в служебной иерархии.

Должность — служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности; может быть занимаемой постоянно и замещаемой, занимаемой временно, а также замещаемой периодически, по конкурсу.

Штатное расписание — утверждаемый собственником имущества организации, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и «вилок» должностных окладов. В штатном расписании отражается также структура соответствующей организации (указанные выше сведения группируются в соответствии с наименованиями структурных подразделений, с выделением аппарата управления организации в целом).

Профессия (от лат. professio — занятие, специальность) — род трудовой деятельности, требующей комплекса специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате учебной подготовки и трудового опыта.

Функциональное содержание профессии определяется содержанием трудовых операций, связанных с характером технологического процесса, орудиями и предметами труда.

Каждая профессия занимает определенное место в системе разделения труда, развивающейся под влиянием НТП.

Специальность — постоянно выполняемая трудовая деятельность, выделяемая из профессии вследствие внутреннего разделения труда в рамках профессии.

Специализация — форма разделения труда, при которой человек или организация концентрируется на выполнении 1 либо ограниченного числа видов деятельности.

Специализируясь на 1 рабочей операции или работе, человек обычно работает с большей производительностью, поскольку знакомые действия и постоянное повторение развивают навыки и работник не теряет время на переход от одной операции к другой.

Специализация труда характерна для производственной линии или конвейера, используемых в массовом производстве.

Точно так же организации могут специализироваться на производстве ограниченного числа продуктов, фокусируя свои производственные интересы и используя преимущества экономии на масштабе. Специализация — сосредоточение деятельности на относительно узких, специальных направлениях, отдельных технологических операциях или видах выпускаемой продукции.

Квалификация (от лат. qualis — какой по качеству, качество и facio — делаю) — компетентность человека в чем-либо. Это понятие часто рассматривается как комбинация знаний или (для рабочих ручного труда) механических навыков.

Работа часто характеризуется как высококвалифицированная, квалифицированная, малоквалифицированная и неквалифицированная в зависимости от уровня квалификации, которая требуется для выполнения этой работы.

Однако многие считают, что не существует точного совпадения между навыками и квалификацией, необходимыми для выполнения определенной работы, и самой должностью.

Работа, считающаяся квалифицированной, может в реальности требовать немногих навыков (например, из-за внедрения новых технологий), в то время как неквалифицированная работа часто требует больше знаний, чем это признается. Кроме того, считается, что квалификации часто бывают социально сконструированными.

Определяя какую-либо работу как квалифицированную, общество закрывает доступ к ней некоторой части своих членов, оставляя лишь тех, кто обладает определенными характеристиками.

Если возможен контроль за приобретением этих характеристик, то доступ к профессии и к должности становится значительно ограниченным. Вознаграждение, получаемое за данную работу, может оставаться довольно высоким.

Это традиционная стратегия ремесленных профессиональных союзов, экспертов, профессионалов.

В трудовом праве различают квалификацию работы и квалификацию отдельных работников. Квалификация работы — это характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом, к которому данную работу относит тарифно-квалификационный справочник.

Квалификация работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов.

Квалификация отдельных работников — это вид и степень профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы; профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием профессиональных знаний, умений, навыков.

  1. Рекомендация N 198 МОТ «О трудовом правоотношении»
  2. (2006 г.)
  3. ———————————
  4. Не приводится.

9. Суд не связан правовой квалификацией спорных отношений, которую предлагает истец, и должен рассматривать заявленное требование исходя из фактических правоотношений.

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-PERVAYA/Razdel-I/Glava-2/Statya-15/

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г. Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г. Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г. В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г. В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г. В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г. Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г. При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г. 6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г. В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.
Читайте также:  Запись в трудовой книжке – работа по совместительству

Источник: https://LawPravo.ru/tk/statya-15/

Статья ТКРФ 15. Трудовые отношения

Комментарий к статье 15

1. Данная статья содержит официальное (легальное) определение трудовых отношений, которые составляют для норм трудового права ядро предмета их правового регулирования, но не исчерпывают его (см. ст. 1 ТК и комментарий к ней).

Материальное содержание указанных отношений представлено конкретным видом труда, который работник в силу состоявшегося соглашения применяет в интересах и под руководством работодателя.

Цель работодателя, которую он преследует, заключая соответствующее соглашение, состоит в удовлетворении потребности в данном труде, необходимом для осуществляемой им экономической либо иной деятельности.

В свою очередь лицо, предоставляющее свои способности к труду работодателю, преследует цель распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой в виде получения наиболее высокой заработной платы и комфортных условий труда.

Поскольку рабочая сила относится к тем благам, которые в принципе неотделимы от личности человека, то заключение такого соглашения не превращает работодателя в собственника рабочей силы лица, с которым он вступил в трудовое правоотношение.

В этом смысле рабочая сила не может фигурировать в качестве самостоятельного товара на рынке труда и предмета какого-либо соглашения. Соответственно, предметом договора работодателя с лицом, вступающим с ним в трудовое отношение, выступает не рабочая сила, а определенная трудовая функция работника (подробнее о содержании понятия «трудовая функция» см. ст. 56 ТК и комментарий к ней). Данная трудовая функция, по сути, представляет собой разновидность конкретного труда, который обладатель соответствующих способностей к труду обязывается применять за плату, в интересах, под руководством и на риск работодателя.

Этот труд, получивший наименование «наемный», или «несамостоятельный», становится объектом трудовых отношений в силу того, что выступает предметом трудового договор, который в условиях рыночной экономики заключается в условиях максимально открытого, свободного предложения труда и выбора партнера по трудовому договору.

Наемный труд, порождающий трудовые отношения, отличается от всех других видов труда, которые либо вообще не выносятся на рынок труда и в силу этого не порождают никаких отношений, либо выносятся на рынок услуг и реализуются в рамках иных, т. е. не трудовых, отношений.

К первому виду можно отнести индивидуальный или семейный труд, применяемый людьми в своих собственных интересах без вступления по поводу его осуществления в какие-либо внешние отношения с другими людьми.

Например: а) труд на приусадебном, дачном или садовом участке; б) труд самостоятельно хозяйствующих фермеров и членов их семей; в) домашний труд, удовлетворяющий потребительские нужды самого человека и членов его семьи и т. п.

Ко второму виду труда, который выносится на рынок платных услуг и становится объектом гражданско-правовых договорных отношений, относится самостоятельный труд, осуществляемый в ходе выполнения соответствующих обязанностей.

Такие отношения возникают, например, при реализации обязанностей, вытекающих из различных гражданско-правовых сделок (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, авторского договора и др.).

Объектом данных сделок обычно выступает не сам труд как некий вид живой человеческой деятельности, каждодневно применяемой одним лицом в интересах другого, а итоговый результат или полезный эффект данного труда.

Этот труд не порождает дополнительно к гражданским отношениям каких-либо самостоятельных трудовых отношений, потому что сам труд носит в данном случае независимый характер и применяется трудящейся стороной гражданского договора в условиях личной автономии от другой стороны договора.

Элементы трудовых затрат можно встретить и в других видах общественно полезной деятельности человека. В частности, они присутствуют в обучении, гражданской и военной службе, политической, общественной и творческой деятельности, отправлении религиозного культа, спорте (исключая профессиональный спорт) и пр.

Однако отношения, сопровождающие соответствующие трудозатраты, имеют, как правило, иную целевую направленность в сравнении с наемным трудом, применяемым в интересах и под руководством конкретного работодателя.

В силу этого они и возникают не в связи с заключением трудового договора, который служит сегодня универсальным основанием для возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Таким образом, в предмет правового регулирования норм трудового права следует включать только те трудовые отношения, которые возникают по поводу использования наемного труда, применяемого в силу заключенного трудового договора.

2. Трудовые отношения, порождаемые применением такого труда, являются двусторонними, индивидуальными и длящимися.

Двусторонний характер этих отношений означает включение в состав их сторон не более двух субъектов. В качестве одного из них фигурирует определенный работник, в качестве другого — конкретный работодатель (см. ст. 20 ТК и комментарий к ней).

Индивидуальность трудовых отношений проявляется в том, что их стороны находятся в правовой связи, которая всегда имеет единичный характер. Вне зависимости от численности работников, трудящихся у любого работодателя, каждый из них имеет самостоятельные, а в силу этого и индивидуальные, трудовые отношения с их общим работодателем.

Длящийся характер трудовых отношений означает, что они связывают стороны этих отношений на протяжении всего периода действия трудового договора, безотносительно к фактическому наполнению их конкретной деятельностью и фактам ее временного прекращения либо видоизменения.

Двусторонность, индивидуальность и длящийся характер трудовых отношений предопределяют специфику их правового регулирования, которая проявляется в использовании правовых механизмов, основывающихся на стабильности трудовых отношений, взаимности и индивидуальности предоставляемых их сторонам трудовых прав и обязанностей, гарантиях реализации этих прав и обязанностей, мерах юридической ответственности и защиты.

В определении трудовых отношений, которое содержится в ст. 15 ТК, приведены и другие признаки этих отношений. В частности, для них характерна возмездность, предполагающая систематическую оплату труда работника, которая должна обеспечиваться работодателем вне зависимости от результатов своего хозяйствования (см. ст. 129 ТК и комментарий к ней).

Другим специфическим признаком трудового отношения является личный характер трудовой функции, возложенной по договору на работника. По общему правилу работник как сторона индивидуального трудового отношения не вправе перепоручать кому бы то ни было выполнение своих трудовых обязанностей, а равно привлекать к их выполнению других физических лиц без согласия работодателя.

Трудовым отношениям также свойственен признак подчинения работника нормативной, распорядительной и правоприменительной власти работодателя, вытекающей из экономического положения работодателя как владельца, организатора и пользователя всех факторов, образующих его хозяйственную сферу. К числу этих факторов относится и наемный труд работников.

Нормативная власть работодателя реализуется в нормотворческой деятельности его единоличных либо коллегиальных исполнительных органов, принимающих локальные нормативные акты.

Распорядительная (директивная) власть работодателя осуществляется путем организационной и управленческой деятельности конкретных руководителей, уполномоченных давать в процессе труда обязательные для исполнения устные и письменные распоряжения (указания, директивы) подчиненным им работникам.

Правоприменительная власть работодателя реализуется посредством издания также обязательных для исполнения работниками письменных приказов и распоряжений, которыми претворяются в жизнь требования норм трудового права, содержащихся в тех или иных источниках трудового права. Такими приказами (распоряжениями) оформляются, например, прием на работу (см. ст. 68 ТК и комментарий к ней), изменение условий трудового договора, его расторжение и пр.

Перечисленные признаки трудовых отношений отличают их как от гражданско-правовых отношений (подробнее см. ст. 56 ТК и комментарий к ней), так и от всех иных отношений, которые связаны с использованием способностей человека труду без необходимости заключения трудового договора.

Источник: https://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-15-trudovye-otnosheniya

Трудовой кодекс ТК РФ

  • скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно
  • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
  • Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  2. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
  3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
  4. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Читайте также:  Заявление на отгул за ранее отработанный день

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
  2. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  3. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

  • Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  • Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
  • Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
  • Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
  • От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
  • Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
  • В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
  • По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Статья 21. Основные права и обязанности работника
  • Работник имеет право на:
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  2. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  4. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  5. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  6. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  7. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. соблюдать трудовую дисциплину;
  2. выполнять установленные нормы труда;
  3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  4. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • Работодатель имеет право:
  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  2. Работодатель обязан:
  3. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  4. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  5. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  6. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  8. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  10. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  11. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  12. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://vladrieltor.ru/tkrf2

Ссылка на основную публикацию