Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по трудовому кодексу

При устройстве на предполагаемую вакансию многим уже доводилось или только придется сталкиваться с таким понятием, как испытательный срок. Может показаться, что это сугубо желание работодателя, сомневающегося в потенциальном работнике и желающего проверить последнего на профпригодность.

На самом деле испытательный срок представляет собой одну из законодательных норм, позволяющих провести проверку как профессиональных навыков соискателя, так и приемлемости трудовых норм со стороны работодателя. Итоговое решение зависит от желания сотрудничать с обеих сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Что собой представляет?

Испытательный срок вводится в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ и применяется для проверки квалификации и трудовых навыков сотрудника при наличии обязанностей и условий, далее рассматриваемых в роли постоянных. Причем данный отрезок времени не обязателен.

Испытательный срок — временной отрезок, заранее оговариваемый работодателем и нанимаемым физическим лицом.

Величина указанного периода во многом зависит от должности, представляющей интерес для соискателя. Указанное соглашение не обязательно, но условие данного срока всегда указывается в трудовом договоре.

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Например, стороны пришли к взаимному соглашению, в соответствии с которым определили конкретный испытательный срок. На его время обе стороны присматриваются и оценивают друг друга. Если все проходит успешно, сотрудник остается принятым на общих основаниях.

  • В противоположно ситуации по инициативе одной из сторон сотрудник увольняется.
  • Особенности испытательного периода в том, что он позволяет провести облегченную процедуру увольнения для нового сотрудника, проработавшего на своем месте непродолжительный срок.
  • Здесь вы найдете бланк трудового договора с испытательным сроком.

В соответствии с законодательством не для каждой группы соискателей работодатели имеют возможность прописывать в договоре испытательный срок. Для кого же можно? В данный список входят:

  1. Лица, выбранные по итогам конкурсных программ и замещающие строго предписанные вакансии.
  2. Женщины с детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, а также беременные женщины.
  3. Несовершеннолетние соискатели.
  4. Граждане, получившие высшее, среднее или начальное образование в соответствующих учреждениях с обязательным предоставлением государственной аккредитации, если они в первый раз устраиваются на работу по специальности. Данное условие подлежит выполнению только в течение года с момента окончания образовательного процесса.
  5. Лица, поступившие на работу в результате перевода из одной компании в другую. Это допустимо при взаимном согласии работодателей с обеих сторон.
  6. Граждане, которые были определены на оплачиваемую трудовую деятельность на представленную должность.
  7. Лица, заключившие с работодателем временный трудовой договор, срок которого не превышает 2 месяцев.

Временные границы испытания

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Минимальной границы величины назначенного испытательного срока законом не устанавливается. Но существуют строгие ограничения по максимальной длительности указанного периода. Данный вопрос регламентируется статьей 71 ТК РФ.

Если работодатель и физическое лицо заключают срочный договор, для испытательного срока диктуются отдельные правила. Предельная величина периода определяется рабочими условиями и сроком действия договора:

  • когда договор ограниченного срока заключается для проведения сезонных работ, максимальный порог не может превышать 2 недели;
  • когда стороны оформляют договор на осуществление работ временного характера, длительностью не более, чем на 2 месяца, нет необходимости в испытательном сроке;
  • когда длительность соглашения не менее 2 месяцев, но не больше полугода, предельный срок испытания не должен превышать 2 недель.

При вступлении на должность испытательный срок не должен превышать 3 месяца, а в случае претендентов на руководящие должности — полгода. Государственным служащим верхний порог указанного периода поднимается до 1 года.

Рассмотрим границы максимально допустимого испытательного срока для разных лиц:

  • для рабочих — 3 месяца;
  • для руководителя — 6 месяцев;
  • для главного бухгалтера — 6 месяцев
  • для совместителей — по занимаемой должности;
  • для несовершеннолетних работников — не устанавливается.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке читайте в нашей статье.

Продление испытательного срока

Далеко не всегда работодатель способен сразу оценить потенциал и работоспособность претендента, что заставляет его задуматься о возможности увеличения испытательного срока. На сколько можно продлевать этот период?

В соответствии с ТК РФ установить больший период испытания, чем регламентируется максимальными границами, нельзя.

Но есть исключения, при которых официальное продление данного периода разрешено. Сюда входят:

  • в связи с больничным;
  • отгул;
  • обучение и др.

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

  1. В упомянутых ситуациях после окончания периода проверки можно прибавить дни, ранее пропущенные сотрудником по уважительным причинам.
  2. Поскольку в конечном счете фактический день завершения испытательного срока будет отличаться от прописанного в договоре, начальству потребуется составить и издать приказ об увеличении испытательного срока для работника.
  3. Образец приказа об увеличении испытательного срока можете посмотреть здесь.
  4. В приказе должна содержаться информация:
  1. о предпринимателе и организации;
  2. название;
  3. номер;
  4. указание уважительного повода для продления — например, больничный;
  5. время продления, совпадающее с числом не отработанных дней;
  6. данные сотрудника;
  7. перечень документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте в течение испытательного срока — больничный лист, прошение об отгуле и т. д.;
  8. подпись начальника и печать.

Сопровождающие документы предоставляются вместе с приказом, а сам испытуемый должен быть извещен отделом кадров и ознакомлен с приказом под роспись.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию узнайте тут.

Можно ли его сократить?

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Прямой возможности сокращения испытательного срока для сотрудника на законодательном уровне практически нет. Но, поскольку желание работодателя сократить этот отрезок времени и устроить работника на постоянную основу не несет за собой ограничений прав последнего, на практике нередко можно столкнуться с таким подходом.

Обычно для сокращения испытательного срока недостаточно простого заявления, но дело можно решить с помощью служебной записки, составленной начальством. Данный документ будет служить обоснованием для внесения соответствующих изменений в трудовом договоре сотрудника через дополнительное соглашение.

  • Бланк дополнительного соглашения о сокращении испытательного срока скачайте здесь бесплатно.
  • Подробности об испытательном сроке смотрите в этом видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/maksimalnyj-ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок по Трудовому кодексу

В наши дни процесс подбора и найма новых сотрудников в организации является весьма трудоемким. Кандидат на вакансию проходит собеседование, который зачастую бывает очень сложным психологически.

Кроме того, собеседование может быть установлено работодателем не единожды, и человеку приходится проходить его в несколько этапов.

Все это не дает 100% гарантии, что работник окажется подходящим, поэтому во многих организациях для новых сотрудников устанавливается испытательный срок по трудовому кодексу. Условия испытательного срока оговариваются в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Зачем нужна эта мера?

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Для проверки работников устанавливают испытательный срок по Трудовому кодексу

Многие интересуются, для чего устанавливается испытательный срок. Это делается с целью определить, подходит ли новый сотрудник для выполнения возлагаемых на него обязанностей. Продолжительность испытания определяется внутренними требованиями компании, но срок для неруководящих должностей не может быть дольше трех месяцев.

Испытание работника позволяет работодателю оценить профессиональные возможности нового сотрудника, и в случае неудовлетворительной его работы, расторгнуть с ним договор.

Кто определяет прием на работу на особых основаниях?

Вопрос о том, кем устанавливается испытательный срок, решается непосредственным руководством компании и согласуется с отделом по найму персонала. Совместно руководящие структуры компании принимают решение о целесообразности установления испытательного срока, периоде его действия, условиях окончания.

Руководство компании проводит испытательную проверку кандидата с целью выявить его соответствие занимаемой должности. Учитывать при этом нужно следующее:

  • Испытательный срок устанавливается только для тех работников, которые вновь принимаются на работу. Он не может быть установлен для тех сотрудников, которые уже работают в данной компании, но переводятся на другую должность и в другой отдел, даже на вышестоящую должность.
  • Еще до того момента, как работник приступит к выполнению обязанностей, он должен быть уведомлен о сроке испытания. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор в письменном виде, содержащий в графе об испытательном сроке его условия. Условия также могут быть оформлены отдельным соглашением. Если испытательный срок не оформлен официальным документом, то условия его выполнения не имеют юридической силы.
  • Наличие испытательного срока необходимо указывать не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу.
  • Сотрудник обязан подтвердить своей подписью факт ознакомления с документами, при этом отметку о присвоении испытательного срока в трудовой книжке ставить не обязательно.
  • В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок обговаривается между обеими сторонами. Отметка об обоюдном волеизъявлении в трудовом договоре является обязательной. Если условие об испытании сотрудника прописано только в приказе о том, что работник принят, то это уже является нарушением законодательства о трудовых правах человека. В этом случае условия испытательного срока не имеют под собой юридической основы, а потому являются недействительными.
  • Если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке, а сотрудник уже допущен к работе, значит, принят он без испытания.
  • Законом запрещено продлевать срок испытания, который отмечен в трудовом договоре. Но дни, когда работник отсутствовал по болезни, не включаются в испытательный период.
  • По истечении испытательного срока, если работник остается на месте, он считается принятым в штат организации.
  • Работодатель может уволить работника до окончания испытательного срока, уведомив его об этом в письменном виде за 3 дня, указав при этом причину увольнения. Решение работодателя последний может оспаривать в судебном порядке.

При приеме на работу сотрудника обязательно должны ознакомить со всеми нормативными документами предприятия и его основными трудовыми обязанностями. Ознакомление с документами работник обязан заверить подписью.

В течение испытательного срока работодатель может осознать, что работник не годится для данной должности.

Тогда тот факт, что работник знал, какие на него возложены обязанности, но не справился с ними, будет причиной увольнения работника, как не прошедшего испытание.

Отдельный вопрос – срочный договор

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Испытательный срок устанавливается только для новых работников

Работодатели и соискатели интересуются, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору, ведь в таком договоре уже прописан определенный временной период. Да, работодатель может установить для работника, подписавшего срочный договор, испытательный срок. Если договор оформляется на срок от двух до шести месяцев, то период испытания не может быть дольше 2 недель.

Читайте также:  Статья 236 трудового кодекса – материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Кого не принимают с испытательным сроком?

Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий лиц:

  • работников, которые были избраны на должность путем конкурсного отбора}
  • женщин, находящихся на любом сроке беременности, а также матерей детей, не достигших возраста полутора лет}
  • несовершеннолетних граждан, не достигших 18-летнего возраста}
  • лиц, которые получили высшее или среднее специальное образование по программе государственной аккредитации (такая привилегия на них распространяется в течение 1 года со дня получения диплома о соответствующем образовании)}
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу}
  • сотрудников, поступивших на должность переводом от другого работодателя, если между работодателями была согласованность}
  • принимаемых на работу сроком до двух месяцев.

Во всех вышеприведенных случаях испытательный срок не может быть установлен.

Если работник в процессе исполнения своих служебных обязанностей приходит к выводу, что данная работа либо организация ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор, не дождавшись окончания срока испытания.

Об этом сотрудник должен предупредить работодателя в письменном виде за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Основание для увольнения в данном случае – желание самого работника.

Работодатель этому препятствовать не имеет права и обязан своевременно произвести расчет работнику.

О чем важно помнить

Согласно Трудовому кодексу в 2013 году, сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и его штатные коллеги.

Поэтому такие факты ущемления прав работника, как понижение зарплаты, снижение уровня премии и прочие являются нарушением законодательных трудовых норм.

Испытательный период включается в трудовой стаж. В период нетрудоспособности работника на него так же, как и на остальных работников, распространяются социальные льготы. За внеурочную работу он тоже получает дополнительную оплату.

Пройдено ли испытание?

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Существует ряд причин по которым испытательный срок не может быть установлен

Работодатели не стремятся принимать тех сотрудников, которые часто болеют или просят отгулы, поэтому зачастую увольняют их по окончании срока испытания, сославшись на то, что работник не справился со своими прямыми трудовыми обязанностями. Не оказаться в подобной ситуации помогут доказательства, подтверждающие то, что работник успешно справляется со своими трудовыми обязанностями. Их лучше собирать сразу, с первого рабочего дня.

  • В первый день работы сотрудник должен получить от работодателя должностную инструкцию.
  • Если в процессе работы возникают определенные трудности не по вине сотрудника, он должен уведомить об этом своего непосредственного начальника служебной запиской.
  • Если в процессе работы сотрудник не получал дисциплинарных взысканий, то это характеризует его как работника, справляющегося со своими служебными обязанностями.
  • Если все же у работодателя есть веские основания уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, он не может этого сделать в период отсутствия работника на рабочем месте по причине заболевания или иной уважительной причине, в том числе в период отпуска. Если такое произошло, работник имеет право обращаться в суд, и решение (при наличии доказательств) будет принято в его пользу.

Многие работники из-за незнания своих прав и обязанностей могут потерять не только время, но и перспективную работу. Зная свои права, работник всегда может апеллировать этим в процессе разрешения сложных ситуаций, возникших в отношениях с работодателем. В случаях, когда происходят нарушения трудового законодательства работодателем или работником, нужно обращаться в соответствующие органы.

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-po-trudovomu-kodeksu

Максимальный испытательный срок при приеме на работу: с какого момента исчисляется, сколько может длится по трудовому кодексу, минимальная длительность

Значение испытательного срока сводится к определению степени профессиональной подготовленности кандидата, его умения ладить с коллективом и справляться с текущими задачами. Работодателю за этот время предстоит решить, подойдет данный специалист предложенной вакансии. В свою очередь, работник в окончательно понимает, насколько ему подходит предложенная должность.

Минимальная длительность

Минимальная длительность испытательного срока — 2 недели. Такой промежуток времени назначается тем людям, с которыми ранее был подписан срочный трудовой договор (сроком 2-6 месяцев). Для заведующих учреждениями, главных бухгалтеров, заместителей, а также служащих государственных структур период испытательного срока составляет не менее 90 дней.

Максимальная длительность

Для рядовых работник испытание не может превышать 3 месяцев. Самый длительный испытательный срок предусмотрен для глав различных ведомств, руководителей компаний и государственных служащих. Он может колебаться от шести месяцев (ст. 70 ТК РФ) до одного года.

Пренебрежение правами трудящегося во время и после испытательного срока способно обернуться для руководителя и компании назначением внушительного штрафа и некоторыми административными санкциями.

Оптимальный период

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Три месяца — самый оптимальный промежуток времени для испытательного срока. За это время кандидат проявит свои способности и особенности характера, а для руководства станет ясно, сможет ли новый сотрудник хорошо вписаться в коллектив и рабочий процесс.

Более 15% кадровиков считают, что и двухмесячный период достаточен для проверки работника и принятия решения о его зачислении на вакантную должность.

Главное для работодателя — не превышать длительность испытательного срока, предусмотренного законодательством (ст. 70 ТК РФ).

Сколько будет длиться испытание для нового работника определяется и в зависимости от специфики вакантной должности. Сварщик или токарь могут моментально продемонстрировать свои таланты, а вот менеджер или финансист смогут сполна проявить свои профессиональные навыки в течение нескольких месяцев.

Продление

Испытательный срок исчисляется с даты начала договора, при условии, что сотрудник находился на рабочем месте. В некоторых случаях, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель уполномочен продлить испытание. Увеличить срок испытательного периода возможно только по причине уважительного отсутствия трудящегося на службе: болезнь, отгул, учебный отпуск и так далее.

Продлевать срок испытания по желанию руководителя или кадровика — незаконно.

Все дни фактического отсутствия на работе прибавляются к испытательному сроку. В этом случае день окончания придет в несоответствие с датой, прописанной в приказе о приеме на работу. Именно поэтому продление испытания обязательно оформляют в приказном порядке, чтобы в дальнейшем избежать казусов и проблем с официальной документацией.

Оформление

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Увеличение времени испытательного срока работника на количество дней, которые он пропустил по уважительным причинам, необходимо оформить в виде приказа внутри предприятия.

В этот документ необходимо включить следующие пункты:

  1. Наименование учреждения или сведения о работодателе;
  2. Название документа;
  3. Номер изданного документа;
  4. Обоснованная причина продления ИС;
  5. Количество дней, на которые увеличивается ИС. Должен совпадать с фактическим числом пропущенных дней;
  6. Сведения о новом сотруднике;
  7. Перечисление документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия.

Это может быть заявление на отгул, справка от больницы и так далее. Приказ заверяется работодателем и скрепляется печатью. Все сопутствующие документы прилагаются к приказу. Сотрудник отдела кадров отвечает за исполнение приказа и обязан под роспись информировать о нем новичка.

Работодателям следует учесть, что никакие другие причины не могут быть основанием для продления испытательного срока, кроме вышеуказанных. В любом другом случае работник вправе подать в суд и обжаловать неправомерное решение руководителя.

Сокращение

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Кадровик или начальник в некоторых случаях может за короткое время определить, что трудящийся подходит должности и компании. В таком случае руководитель может по своему усмотрению сократить испытательный срок.

Для этого непосредственным начальником новичка заполняется служебная записка. После составляется соответствующий приказ и дополнение к трудовому договору по зачислению его в штат.

Если испытательный период, предусмотренный трудовым договором, закончился, но новичок продолжает работать, то он автоматом считается прошедшим испытание и полноправным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Кому нельзя назначать?

При оформлении трудового соглашения с гражданами необходимо знать, что ТК РФ запрещает назначать испытательный срок любой длительности для следующих групп физических лиц:

  1. Для лиц, прошедших конкурс на замещение вакантных должностей и отобранных по их итогам. При этом конкурсный набор должен соответствовать порядку ТК РФ.
  2. Для беременных женщин и тех лиц женского пола, у которых детям не более 1,5 лет.
  3. Для несовершеннолетних граждан.
  4. Для лиц, окончивших начальные, средние и высшие учебные заведения с государственной дотацией и принимаемых в первый раз на работу в соответствии с имеющейся специализацией. Испытательный срок запрещен при условии, что с даты окончания учебы не прошло более года.
  5. Для граждан, избранных для работы на выборных должностях.
  6. Для лиц, приглашенных или переведенных из одних ведомств или учреждений в другие по согласованию между руководителями.
  7. Для граждан, с которыми будет заключаться трудовой договор на период от 2 месяцев и меньше.

Перед заключением договора обязательно убедитесь, что потенциальному сотруднику не запрещено назначать испытание.

Три самые частые ошибки руководителей

Трудящийся имеет право подать в суд, если руководитель допустил следующие ошибки по невнимательности или некомпетентности. В перечисленных ниже случаях суд скорее всего будет на стороне работника:

  1. При формировании договора наниматель забыл указать, что трудящийся проходит испытательный срок . Если допущена такая ошибка, но договор подписали, то сотрудник считается принятым на рабочее место без испытательного периода. Поэтому перед заключением договора нужно убедиться, что соответствующий пункт не пропущен.
  2. Работодатель продлевает испытательный срок исключительно по собственному желанию. Срок испытательного периода устанавливается только при заключении соответствующего договора. После истечения даты ИС запрещено продлевать период, даже если трудящийся согласен на подобное действие. Его нужно принять на работу либо уволить с четким указанием причины. Исключение составляют прецеденты, когда работник сам взял отгул по личным причинам либо серьезно заболел. Такие случаи нужно подтвердить документально. Количество дней отсутствия прибавляется к испытательному сроку.
  3. Наниматель заключил срочный договор, но при этом назначил длительный испытательный срок. Если сотрудник будет служить в компании только в течение всего 2-6 месяцев, то испытание не может составлять больше 2 недель.

Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/oformlenie-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/dlitelnost.html

Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Испытательный срок на приеме на работу, какой максимальный по Трудовому кодексу

Работодатели в России часто нарушают трудовое законодательство, в том числе и по части испытательного срока. В этот период работнику нельзя платить меньше, чем остальным, также он вправе пользоваться тем же социальным пакетом, что и его коллеги. Более того, чтобы уволить человека по итогам испытательного периода, нужны веские причины. Какие – читайте дальше.

Читайте также:  Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.
  1. Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).
  2. Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:
  3. «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».
  4. Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.
  5. Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Права работника на испытательном сроке

С точки зрения ТК РФ работник на испытательном сроке имеет те же права, что и все остальные работники. Ему заводят трудовую книжку, заключают с ним трудовой договор, назначают ему зарплату согласно штатному расписанию.

Обобщенно работник на испытательном сроке имеет все эти права:

  • своевременная оплата труда в полном объеме в соответствии с выполняемой работой (ее сложностью, количеством и качеством). Это право работника является ключевым – он должен получать столько же, сколько и остальные работники. Именно эту норму работодатели нарушают чаще всего.
  • социальное страхование и другие социальные гарантии (начисление отпускных и т.д.);
  • предоставление работы и рабочего места в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и государственными нормами;
  • нормальная продолжительность рабочего дня и установленное нормами время отдыха;
  • право участвовать в объединениях, в том числе в профсоюзах, а также защищать свои права другими законными способами;
  • право на дополнительное образование и подготовку, и т.д.

В некоторых аспектах прав у работников на испытательном сроке даже больше, чем у других. В частности, это право на увольнение по собственному желанию. Если в обычном случае нужно предупреждать работодателя об этом за 2 недели, то на испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня.

Работодатели, конечно, находят способы обойти требование о равной зарплате с другими работниками (что логично, так как новый сотрудник вряд ли будет работать так эффективно, как остальные). Один из способов – создание «параллельной» должности с более низкой оплатой. По окончании испытательного срока работника просто переводят на «основную» должность. Формально это не нарушает закон.

Что касается обязанностей работников на испытательном сроке, они ничем не отличаются от обязанностей других сотрудников. Это касается соблюдение норм действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и охраны труда, и т.д.

Таким образом, даже если работник находится на испытательном сроке, при соблюдении работодателем требований трудового законодательства он не будет ущемлен в правах и будет иметь те же социальные гарантии, что и остальные работники.

Права и обязанности работодателя

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычный работник. Соответственно, это накладывает на работодателя ряд обязанностей: платить работнику на испытательном сроке ту же зарплату, что и остальным, обеспечить ему безопасное рабочее место, оплачивать взносы на пенсионное страхование и т.д.

Что же касается прав работодателя, то в связи с прохождением работником испытательного срока он получает лишь одно право – уволить работника, не справившегося с обязанностями, в упрощенном порядке.

  Пользование интернетом определяет образ жизни

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями.

Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника. Кроме прочего, это такие права:

  • отслеживание сроков и качества выполнения работы;
  • фиксация результатов работы в документах;
  • запрашивать у работника отчет о выполнении заданий;
  • требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий.

Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения.

Особенности увольнения работника

По инициативе работника

  • Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня (вместо 14 дней).
  • То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня (или быстрее) будет официально уволен с работы.
  • Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке.

Подать заявление об увольнении работник может в любой момент испытательного срока – и на второй день работы, и через 2 месяца. Норма об «отработке» в 3 дня будет действовать, если заявление подано в течение испытательного срока.

По инициативе работодателя

Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке – это главная особенность испытательного срока.

Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть:

  • несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы;
  • нарушение внутреннего трудового распорядка;
  • совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе.

Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие:

  • акт о производстве бракованной продукции;
  • объяснительные записки, написанные самим работником;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника;
  • приказ о наложении взыскания, и т.д.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах.

Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Более того, если уволить сотрудника за прогулы с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины», у работодателя тоже могут быть проблемы. Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы.

Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу – уже увольнять.

Порядок увольнения

Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы.

Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах. Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя.

Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись.

Остальные документы оформляются так же, как и при обычном увольнении – записи в личной карточке, запись в трудовой книжке, выдача справок о сумме заработка (182н), по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог.

Читайте также:  Пенсия сотрудника мчс - условия выхода и порядок расчета

Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных.

Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях.

В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (который отработан хотя бы наполовину).

Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке.

Обжалование незаконного увольнения

Практика найма работников на испытательный срок с последующим увольнением без выплаты зарплаты некоторое время назад была широко распространена в России. Даже сейчас в некоторых депрессивных регионах такое практикуется. По сути, работодатель получает таким образом бесплатную рабочую силу.

На таких работников могли «повесить» недостачу в размере зарплаты и выгнать, не заплатив ни копейки. Сейчас ситуация постепенно возвращается в правовое русло.

Любое нарушение порядка увольнения работника можно обжаловать в суде. Работнику нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе со всеми соответствующими выплатами в течение месяца после получения им трудовой книжки.

Если в действиях работодателя суд найдет любое нарушение – несоблюдение срока в 3 дня для уведомления об увольнении, отсутствие документального подтверждения причины увольнения, и т.д. – работника восстановят на работе. За весь период от увольнения до решения суда работодатель должен будет выплатить зарплату, проценты, компенсацию морального ущерба и судебные издержки.

Компенсация морального ущерба обычно устанавливается в размере от 1 000 до 10 000 рублей, поэтому работодателям нужно быть очень внимательными при увольнении.

Суд запросит от работодателя документы, которые подтвердили бы то, что сотрудник не справился со своими обязанностями. В ходе судебного заседания ему еще нужно будет убедительно объяснить саму причину увольнения.

Законодательство не устанавливает четких критериев, по которым суд определит, справедливо был уволен сотрудник, или нет. Поэтому сторонам нужно как можно более убедительно донести свою позицию, а судья примет объективное решение.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/vse-chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок при приеме на работу, сроки, ошибки работодателя

Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.

К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  • Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;
  • Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.

Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  • Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;
  • Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  • Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.

Может ли испытательный срок быть продлен?

Многие интересуются и даже обращаются за консультациями где просят разъяснить, правомерно ли работодатель хочет продлить испытательный срок.

Скажу сразу, как мы с вами рассмотрели, максимальный испытательный срок по должностям составляет не более чем 3 месяца, а руководящим должностям и бухгалтерам максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.

В законе не предусмотрено продление испытательного срока, такого понятия нет.

Но есть максимальный предел испытательного срока и мы их знаем, в том случае если установленный работодателем испытательный срок меньше по продолжительности меньше предельного, то работодатель все же вправе продлить срок до предельного, но выше предельного срока испытание продолжаться не может. Так же работодатель не вправе назначить еще один испытательный срок.

Больше об испытательном сроке!

Вообще согласно ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, при чем только при первичном, а это означает, что если вас приняли на работу не важно с испытательным сроком или нет, то после подписания трудового договора, работодатель уже не имеет права назначать вам испытательный срок, испытательный срок не может быть назначен при переводе на другую должность или при переводе в другое подразделение, но все же государственным служащим, такой срок в вышеперечисленных ситуациях может быть назначен.

Многие считают, что испытательный срок это неотъемлемая часть трудового договора, но спешу вас разубедить, ведь испытательный срок назначается только по соглашению сторон при чем заключенному в письменной форме и с указанием точной продолжительности испытательного срока.

Заключать какой либо договор для согласования условий испытательного срока не требуется, достаточно простого соглашения в письменной форме.

Знайте, что если условие об испытательном сроке внесено только в приказ, но в договоре или в отдельном соглашении данное условие не прописано, то работник считается принятым без испытательного срока.

Кто принимается на работу без испытательного срока?

Есть категория работников которых на основании статьи 70 ТК РФ запрещено принимать на работу с испытательным сроком:

  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет женщины;
  • Несовершеннолетние (до 18 лет);
  • Специалисты которые только что окончили ВУЗы, техникумы и впервые поступают на работу;
  • Не устанавливается испытательный срок работникам занявшим должности по конкурсу.

Какие ошибки может допустить работодатель при приеме с испытательным сроком?

Побеседовав с работником работодатель обговорил, что работник принимается с испытательным сроком, но документы с работником не подписываются, а заключение трудового договора откладывается, однако работник допускается к работе без оформления документов.

По закону, если работник допущен к работе без подписания трудового договора, то он считается фактически принятым на работу, а раз он принят, то и испытательный срок ему не грозит, а это значит, что в случае увольнения работник может в суде отстоять свои права, восстановиться на работе и получить компенсации по суду. В качестве доказательств фактического допуска к работе могут служить пропуск на территорию работодателя, табели учета времени, показания свидетелей. Так что работодатель своими не опрометчивыми действиями, совершает ошибку.

Но так же многие работодатели считают, что они могут до окончания испытательного срока уволить работника без объяснения причин, если к примеру сотрудник не понравился.

Но в случае если работник попадется настойчивый и знающий свои права, то он подаст в суд на работодателя и если у работодателя в суде не будет аргументированных доказательств и реальных причин для увольнения работника с испытательного срока, то суд обяжет работодателя восстановить работника в должности и выплатить работнику материальную компенсацию.

Работодатель может поступить по другому, ему просто необходимо составить план для сотрудника принимаемого на весь испытательный срок. В плане должно быть подробно указано какой список задний будет у работника на время испытательного срока, требование к качеству выполняемых заданий и прочие примечания.

Такой план утверждается руководителем организации и при приеме на работу с планом под роспись должен быть ознакомлен работник и если работник будет нарушать план, то подписанный документ, будет являться серьезным доказательство в суде и подтверждать, что работник неудовлетворительно выполнял свои должностные обязанности и допускал конкретные нарушения.

В таком случае работнику необходимо строго следовать такому плану и добросовестно выполнять все поручения и свои должностные обязанности, ведь в случае увольнение, запись в трудовой книжке о причине увольнения будет негативной рекомендацией при дальнейшем трудоустройстве.

По окончанию испытательного срока, работник при успешном прохождении испытательного срока остается на работе и продолжает свою трудовую деятельность в данной организации.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

  • Вообще увольнение в период испытательного срока мотивируется работодателем как несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а так же неудовлетворительными профессиональными качествами работника.
  • Знайте, что на испытательном сроке работник не может быть уволен в периоды нахождения на больничном, это единственное исключение, во всех остальных случаях расторжение договора происходит по инициативе работодателя, но для того, что бы уволить работника у работодателя должны быть причины, а точнее документы подтверждающие, что работник допускал нарушения, или некачественно выполнял трудовые обязанности, либо совершал дисциплинарные проступки.
  • Такими документами могут быть:
  • Жалобу поступившие от коллег или клиентов;
  • Отчеты сотрудника где показано, какую работу он выполнил за отчетный период, а так же в какое время (были ли просрочки);
  • Приказы о наложении взысканий;
  • Акты;
  • Другие документы и доказательства.

Работодатель при увольнении работника с испытательного срока должен уведомить работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до увольнения. В письменном уведомлении направленном работнику, работодатель должен указать причины увольнения и приложить подтверждающие документы. Работник ставит подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением на экземпляре работодателя, после чего работодатель издает приказ.

Работодатель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку в которой ставится запись о причинах увольнения, обычно причина следующая «не прошел испытательный срок, статья 71 ТК РФ». Конечно если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать его в суде.

  1. Работник может уволиться с испытательного срока по своей инициативе, при этом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, так же подается письменное уведомления от работника к работодателю.
  2. В любом случае когда происходит увольнение, работник и работодатель могут заключить соглашение в котором будут указаны все положения касающиеся увольнения, выгодные обоим сторонам.
  3. На этом у меня все, надеюсь статья была полезной для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-sroki-oshibki-rabotodatelya

Ссылка на основную публикацию