Льготный отпуск — как оплачивается, образец заявления, кому положен

Работодатели нередко ввиду юридической неграмотности либо умышленно нарушают права своих подчиненных. Особенно часто возникают споры касательно предоставления выходных дней. Нужно учитывать, что помимо основного периода отдыха за некоторыми работниками закреплено право на льготный отпуск. Важно знать, кому положены дополнительные выходные, как их правильно оформлять.

Нормативное регулирование

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положенВ статьях №114 и 124 Трудового кодекса (ТК) России закреплено право каждого работающего гражданина на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность, в соответствии со статьей №115 данного правового документа, составляет 28 дней.

Как такового понятия «льготный отпуск» в трудовом законодательстве нет. Такой тип отдыха называется дополнительным. Он предоставляется с сохранением заработной платы. Льготный отпуск – специальный вид отдыха, который имеют право получить особые категории работников.

Список лиц, которые могут взять дополнительные отпускные дни, приведен в статье №116 ТК РФ. Особенности определения периода льготного отпуска описаны в статье №120 данного правового документа. Кроме Трудового кодекса порядок предоставления дополнительных видов отдыха может содержаться в коллективных договорах и локальных актах предприятия.

Даты, продолжительность льготных выходных дней должны согласовываться с профсоюзной организацией. Трудовым законодательством не запрещено объединения основных и дополнительных отпусков. Также разрешается делить отдых на части, при условии, что хотя бы одна из них будет составлять минимум две недели.

Кому положен?

Работодателям важно знать, кому положены дополнительные выходные дни. Это предупредит нарушение трудовых прав и даст возможность избежать проблем в ходе проверок контролирующими органами.

Льготный отпуск согласно ТК РФ положен таким категориям лиц:

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

  1. сотрудникам с ненормированным рабочим графиком. Им предоставляется отдых в соответствии со статьей №119;
  2. лицам, условия работы которых относятся к вредным либо опасным. Порядок предоставления отдыха такой категории сотрудников приведен в статье №117. Вредными называют условия труда, которые в будущем могут привести к появлению профессионального заболевания. Рабочему месту присваивается класс вредности в ходе специальной оценки. На льготный отпуск имеют право сотрудники, которые трудятся в условиях вредности 2-4 степени;
  3. работникам, условия труда которых признаны особыми. Им предоставляется отдых согласно статье №118. Под «особыми условиями» следует понимать трудовую деятельность, которая имеет дополнительные риски для здоровья;
  4. работникам Крайнего Севера и территорий, которые к ним приравниваются. Количество выходных дней и особенности оформления такого типа отдыха описаны в статье №321;
  5. прочим категориям сотрудников, чье право на льготный отпуск закреплено законом на федеральном уровне.

Положен возмещаемый дополнительный отдых:

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

  • спортсменам;
  • военнослужащим;
  • представителям таможенной службы;
  • спасателям;
  • медработникам;
  • чернобыльцам;
  • судьям и т.п.

Также дополнительный отдых предусмотрен для пенсионеров и ветеранов труда.

Таким лицам положены и другие льготы (например, частичная либо полная оплата проезда в общественном транспорте). Существует также декретный отпуск. Он предоставляется женщинам, которые стали мамами, осуществляют уход за ребенком до исполнения ему трехлетнего возраста.

Продолжительность

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска закреплена на законодательном уровне. Для разных льготных категорий сотрудников установлено определенное количество дней, которые они имеют право взять в течение года.

Продолжительность дополнительных отпусков для работников в таблице:

Категория сотрудников Минимальная продолжительность в днях
Работники с ненормированным графиком труда 3
Занятые на Крайнем Севере 24
Работники, которые трудятся на территории, приравненной к Крайнему Северу 16
Занятые в остальных районах Севера, в которых установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате 8
Сотрудники, которые трудятся в опасных и вредных условиях 7
Медработники 3
Спортсмены и тренеры 4
Чернобыльцы 7-30 (в зависимости от категории лица

Надо отметить, что продолжительность льготного отпуска допускается изменять нормативными локальными актами. Она может быть увеличена по усмотрению руководства фирмы. Устанавливать длительность отпуска, которая будет меньше, чем это предусмотрено законом, запрещается.

В соответствии со статьей №120 ТК России, нерабочие праздничные дни не учитываются при определении продолжительности льготного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Порядок оформления

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск обычно вносится на предприятии в соответствующий график.

Если руководитель не предусмотрел включение льготных периодов в данный документ либо работник хочет перенести отпускные дополнительные дни на другое время, тогда следует оформить их в соответствии со стандартным порядком:

  1. составление работником заявления и подача его руководителю компании;
  2. рассмотрение прошения директором фирмы с проставлением резолюции на документе;
  3. издание приказа на отпуск в случае одобрения начальником заявления подчиненного;
  4. ознакомление с распоряжением сотрудника компании под роспись.

Заявление пишется в свободной форме на обычном офисном листе либо фирменном бланке.

Его структура состоит из шапки, названия, основной и заключительной частей. Обязательно нужно в тесте прошения ссылаться на нормы действующего законодательства, которыми закреплено право на предоставление дополнительных, возмещаемых отпускных дней. В конце должна стоять дата составления и личная подпись заявителя. Образец заявления на льготный отпуск:

Генеральному директору ЗАО «Маркет»

Воронову А.А.

  1. старшего продавца
  2. Самойлова Евгения Андреевича
  3. Заявление
  4. Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три дня с 18 по 20 ноября 2019 года за ненормированный график труда.

11.11.2019                    (подпись)                     Е.А. Самойлов

Приказ на оформление выходных дней составляется по унифицированному шаблону. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года утверждена форма подобных документов – Т-6. Разрешается использовать фирменный бланк.

В распоряжении должна содержаться следующая информация:

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

  • организационно-правовая форма компании;
  • код ОКПО;
  • название фирмы;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • должность подчиненного;
  • структурный отдел, в котором трудится работник;
  • даты начала и завершения дополнительных отпускных дней;
  • тип отпуска;
  • общая продолжительность отдыха;
  • фамилия и инициалы директора компании;
  • отметка о том, что сотрудник ознакомлен с приказом.

Образец приказа на льготный отпуск можно скачать здесь.

Работнику важно дождаться издания распоряжения. Ведь руководителем может быть не одобрено прошение либо установлена другая дата начала отдыха. Отсутствие на рабочем месте в этом случае будет считаться прогулом. Только после ознакомления с приказом и его подписания, сотрудник имеет полное право уходить на отдых.

Как оплачивается?

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

Годовой заработок нужно разделить на количество отработанных месяцев и на среднее количество дней в месяцах (29,3). Полученная цифра будет отражать среднедневную заработную плату. Ее надо умножить на продолжительность отпуска в днях.

Например, Савельев Станислав Андреевич, мастер по сборке двигателей второго разряда, за предыдущий год труда на предприятии «МоторСбор» получил 450000 рублей. Он хочет взять льготный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный график.

Его среднедневной заработок будет равен 450000*12:29,3=1280 рублей. За период дополнительного отдыха Савельеву Станиславу Андреевичу должны выдать 1280х3=3840 рублей.

Сроки начисления отпускных приведены в статье №136 ТК. Согласно данному правовому документу, работодатель обязан перевести сотруднику причитающуюся ему сумму денег за отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?

Согласно статье №126 ТК России, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Речь идет как об основных, так и о дополнительных видах отдыха.

Выплата денег вместо отпуска осуществляется при желании как работника, так и администрации предприятия. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя фирмы. Документально выплата оформляется соответствующим приказом директора компании.

Запрещена по закону замена отпуска финансовой компенсацией категориям сотрудников:

Также весь отпуск положено оформлять беременным, компенсация даже нескольких дополнительных дней в таком положении не допускается.

В полной мере неиспользованные дни отпуска независимо от категории сотрудника могут быть компенсированы деньгами в случае расторжения с ним трудового контракта. Финансовый расчет производится в последний день труда.

Таким образом, некоторым сотрудникам по закону положены дополнительные оплачиваемые отпуска.

В льготную категорию входят работники вредного и опасного производства, лица с ненормированным графиком труда, занятые на Крайнем Севере, медперсонал, спортсмены.

Продолжительность отпуска регламентируется статьями Трудового кодекса, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. В ней не учитываются праздничные дни. Для получения льготного отпуска, работнику следует подать заявление на имя руководства фирмы. На базе это документа будет издан приказ, позволяющий сотруднику уходить на отдых в указанные даты.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/lgotnyj.html

Льготный отпуск — как оплачивается, образец заявления 2020, кому положен

  • Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск для гражданина РФ, имеющего официальное трудоустройство — 28 дней.
  • Но, в нашей стране также предусмотрены особые условия предоставления официального отдыха специалистам, деятельность которых связана с тяжелыми условиями труда.
  • Кроме месяца оплачиваемого отдыха, представители таких профессий могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха, или же вместо положенных сверх стандартного отпуска выходных потребовать денежную компенсацию.

Законодательство РФ о дополнительном отпуске

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
  1. Специалисты, деятельность которых связана с риском для жизни или с ежедневными эмоциональными, психологическими и физическими нагрузками. К таким профессиям относятся: космонавты, военные, следователи, специалисты, работающие в сфере оборота наркотических веществ, авиадиспетчеры, таможенники.
  2. Шахтеры.
  3. Представители строительной сферы, занимающиеся капитальными ремонтами.
  4. Добытчики полезных ископаемых и представители такой специальности, как атомная энергетика.
  5. Специалисты в области электроэнергетики.
  6. Спортсмены, работники здравоохранения, медики, тренеры, доноры.
  7. Служащие органов муниципальной власти.
  8. Представители профессий, связанных с металлургической промышленностью.
  9. Специалисты, рабочий день которых согласно коллективному договору или другому официальному документу признан ненормированным.
  10. Граждане, работающие во вредных для здоровья условиях.

Все ли работники имеют право на замену дополнительного отпуска компенсаций?

Если же работа сотрудника связана с каким-либо из перечисленных пунктов, предоставить такой отпуск — обязанность работодателя.

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

Исключением в данной ситуации является группа лиц, которым дополнительный отпуск не может быть компенсирован в денежном эквиваленте.

К ним относятся:

  • Сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
  • Беременные женщины.
  • Работники таможенной службы.
  • Граждане, получившие радиационное облучение в процессе ликвидации катастрофы в Чернобыле.

Как производится расчет компенсации?

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Исходя из средней заработной платы за два года, вычисляется сумма среднедневного заработка. Найденная сумма умножается на количество дней предоставленного отпуска.

Примеры расчета

Пример 1

С 1 мая 2016 года Ирина Николаевна отдыхала 28 дней. Выйдя из отпуска, сотрудница решила получить компенсацию за дополнительный отпуск и написала заявление на имя руководства с просьбой предоставить ей такую денежную выплату. В ближайший день зарплаты Ирина получит выплату в размере 14 286 рублей.

Пример 2

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

Как правильно рассчитать средний дневной заработок правильно с учетом больничного, вы можете узнать здесь.

О налоговом вычете на ребенке читайте в этой статье.

Как правильно оформить выплату?

Сотруднику, для того чтобы получить желаемую денежную выплату, вместо положенного отпуска нужно всего лишь написать заявление на имя директора с изложением своей просьбы.

Образец заявления на предоставление денежной компенсации за дополнительный отпуск:

Если работник хочет уволиться

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник хочет прервать трудовые отношения с работодателем, а также не потерять возможности воспользоваться правом на получение компенсации за дополнительный отпуск.

В таком случае пишется два заявления: на увольнение и на предоставление компенсации.

Читайте также:  Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении – действия работника

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

В рамках этой темы нельзя не сказать об ответственности работодателя за непредставление такого вида отпуска своим сотрудникам.

В этом случае Законодательством предусмотрены некоторые меры воздействия на недобросовестного руководителя.

Льготный отпуск кому положен

«льготники» по отпускам

Источник: https://Inspectrum.su/ugolovnoe-pravo/lgotnyj-otpusk-kak-oplachivaetsya-obrazets-zayavleniya-2020-komu-polozhen.html

Льготный отпуск: кому положен, как оплачивается, образец заявления 2019

Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве.

Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом.

Что такое льготный отпуск и кто может его получить

Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.

В случае необходимости льготный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (однако не во всех случаях льготный отпуск может быть заменен деньгами).

Обратите внимание, что в строгом смысле слова понятия «льготный отпуск» не существует — в законах о труде (ТК РФ, различные федеральные законы о труде и так далее) льготные дни называют дополнительным отпуском.

Льготный отпуск полагается людям, которые заняты на работах с особым режимом нагрузки. Дело в том, что такие работы очень сильно изматывают людей как физически, так и психически, поэтому им для восстановления здоровья и энергии требуется дополнительный отдых.

Предполагается, что льготные дни человек потратит на лечение или оздоровление, а также на совместный досуг со своими родными и близкими.

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории лиц:

  • Люди с ненормированным рабочим днем.
  • Люди, которые работают во вредных или опасных условиях (шахты, урановые рудники и так далее).
  • Работники, которые трудятся на предприятиях, которые расположены на территории Крайнего Севера (а также на территории регионов, которые приравнены к территориям Крайнего Севера).
  • Спасатели и сотрудники МЧС.
  • Солдаты, полицейские, судьи и сотрудники прокуратуры.
  • Работники таможенной службы.
  • Работники государственных медицинских учреждений.
  • Профессиональные спортсмены.
  • Люди, которые подверглись облучению во время аварии на ЧАЭС.
  • Некоторые другие категории работников на основании местных и/или федеральных законов.

Некоторые тонкости льготного отпуска

Льготный отпуск должен быть обязательно согласован с работодателем. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении льготного отпуска согласно общим правилам. Если человек хочет вместо отпуска получить денежную компенсацию, то он должен сообщить это во время составления графика.

В случае необходимости работник может заменить один или несколько согласованных дней отпуска на денежную компенсацию, однако делать это разрешается только с одобрения работодателя (то есть до первичного согласования работник может сам выбирать дни отпуска, а в случае необходимости он может их заменить на деньги, однако после первичного согласования для переноса или замены отпуска нужно получить одобрение начальства, что получается сделать не всегда).

Денежная компенсация выплачивается непосредственно из федерального бюджета. Также следует помнить, что есть некоторые категории лиц, которым льготный отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию. Основные случаи:

  • Беременные женщины (они должны потратить выходные дни на создание условий для нормального развития плода).
  • Граждане в возрасте младше 18 лет (предполагается, что несовершеннолетние граждане потратят выходные дни на самообразование, что может им пригодиться в дальнейшей жизни).
  • Люди, которые заняты на тяжелых и опасных работах (во время отпуска они должны хорошо отдохнуть, поскольку в случае слишком короткого отдыха такие люди могут иметь проблемы со здоровьем, что может создать опасность на производстве как для них, так и для других работников).
  • Чернобыльцы (предполагается, что во время отпуска такие лица должны отдыхать или лечиться).

Порядок предоставления отпуска и образец заявления

Льготный отпуск оформляется по тем же правилам, что и обычный. После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и вынести свое решение. Заявление на получение льготного отпуска должно содержать в себе следующие сведения:

  • Полное имя лица, которому пишется это заявление (обычно это хозяин организации).
  • Полное имя работника, который составляет заявление.
  • Четкое и ясное требование работника, в котором указаны дни, на которые он хочет получить отпуск (если заявитель хочет обменять льготный отпуск на деньги, то в таком случае нужно отразить этот факт в заявлении).
  • Основание для получение льготного отпуска (например, люди, которые работают на опасных производствах, должны отразить этот факт в заявлении).
  • Полная дата и подпись работника.

В случае одобрения работодатель должен оповестить работника хотя бы за 2 недели до льготного отпуска. Перед выходом в отпуск работодатель должен выплатить человеку отпускные. Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы.

При этом компенсация распространяется не только на самого работника, но и на всех членов его семьи, которые будут отдыхать вместе с работником.

Чтобы получить такую компенсацию, необходимо предоставить документы, которые подтверждают транспортные расходы (подтверждают покупку билетов), а также справку о составе семьи (подтверждают, что работник потратил деньги на переезд только членов семьи).

Заключение

Подведем итоги. Некоторые категории работников имеют право на получение льготного оплачиваемого отпуска. Основные категории лиц — работники тяжелых и опасных производств, жители Крайнего Севера, спасатели и работник МЧС, работники полиции и так далее.

Дополнительный отпуск обязательно должен быть согласован с работодателем, но при этом работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска.

В случае необходимости дополнительный отпуск может быть заменен на денежные выплаты. Чтобы получить отпуск, нужно составить заявление, в котором будут указаны такие сведения, как информация о работнике, данные об организации, отпускной план и так далее.

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положен

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/lgotnyiy.html

Кому положен льготный отпуск?

Сегодня Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам льготные отпуска.

Подобное допустимо для работников определенных специальностей, а также в случае, если предприятие находится на Крайнем Севере или в приравнённой к нему местности.

Нормативная база

Основанием для предоставления льготного отпуска является Трудовой кодекс Российской Федерации, а точнее гл.№50 ст.№325 и гл.№19 ст.№117.

Трудовой кодекс РФ

Согласно данным нормам, определенная категория работников имеет право на получение средств от работодателя на следующие нужды:

  • оплата стоимости проезда;
  • оплата провоза багажа.

Выделяется сумма, достаточная для оплаты проезда до места проведения отпуска.

Основанием для предоставления средств является заявление.

Кто может взять?

Взять дополнительный оплачиваемый отпуск могут работники определенных профессий, обозначенных в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Это касается лиц, деятельность которых связана с повышенным риском для жизни и здоровья, сильной психологической нагрузкой:

  • следователи и работники полиции, прокуратуры;
  • военнослужащие и космонавты;
  • судьи;
  • сотрудники ОБОП;
  • таможенники;
  • авиадиспетчера;
  • спасатели, сотрудники МЧС;
  • строители – если они выполняют работы по капитальному ремонту всевозможных подземных сооружений (шахт и иных);
  • инженеры атомной энергетики;
  • люди, занимающиеся добычей полезных ископаемых в шахтах;
  • работники металлургической промышленности;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • профессиональные спортсмены, доноры, тренеры, работники системы здравоохранения;
  • лица, подвергшиеся заражению радиацией;
  • работники Крайнего Севера, приравнённых к нему регионов.

Также льготные отпуска по трудовому кодексу положены не только обозначенным выше категориям лиц, но и тем, чей рабочий день не нормирован.

Специалист отдела кадров осуществляет подсчет переработки и в соответствии с этим добавляет к основному отпуску дни.

Гарантированные льготы

Узнать, как оплачивается льготный отпуск, можно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, работник может использовать предоставляемые ему льготы на свое усмотрение:

  • воспользоваться оплачиваемым отпуском;
  • получить компенсацию за льготный отпуск.

Если работник по какой-то причине не желает использовать предоставляемый ему отпуск, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя, где изъявляется желание на получение денежной компенсации.

При этом её величина в каждом случае рассчитывается строго индивидуально.

Виды отпусков и сроки

Льготные отпуска можно условно разделить на несколько видов:

  • основные ежегодные (например, удлиненные отпуска);
  • дополнительные ежегодные для отдельных категорий сотрудников (для несовершеннолетних, ветеранов труда, матерей-одиночек и т.д.).
  • Длительность стандартного оплачиваемого отпуска составляет сегодня 28 дней.
  • Длительность дополнительного льготного отпуска рассчитывается индивидуально, с учетом большого количества самых разных факторов.
  • В первую очередь, отделу кадров необходимо руководствоваться:
  • коллективным договором;
  • локальными нормативными актами.

Особенности оформления и предоставления

Оформление и предоставление льготных отпусков всегда связано с большим количеством самых разных нюансов.

Документы

Работу с документами необходимо осуществлять не только работнику отдела кадров, но также сотруднику, которому требуется отпуск.

Например, для оплаты проезда членов семьи работодатель может потребовать документальное подтверждение родства, а также следующих данных:

  • отсутствие у супруга (супруги) источника дохода — необходимо представить: копию трудовой книжки; справку с места жительства;
  • возраст детей сотрудника – оптимальным вариантом является свидетельство о рождении, паспорт (иногда необходимо свидетельство об усыновлении);
  • место проживания детей, а также супруга – справка с места жительства.
  1. Проезд будет оплачен только в том случае, если работник представит работодателю весь необходимый пакет документов.
  2. Как уже было сказано, основной документ для предоставления дополнительного отпуска, если он не присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отдыху, — это заявление.
  3. Образец документа представлен ниже:

Льготный отпуск - как оплачивается, образец заявления, кому положенОбразец заявления на дополнительный отпуск

Переносы

Случается, что работник по каким-то причинам не смог воспользоваться предоставляемым льготным отпуском.

Если возникла такая ситуация, то право не него не теряется. Сотрудник может согласовать со своим работодателем время, когда он воспользуется не использованными днями.

  • Данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации:
  • Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда.
  • Именно поэтому желательно использовать льготный отпуск сразу же.
  • В противном случае фактически работник терпит убытки.

Отпуск и больничный

Нередко случается, что во время отпуска работник заболел.

Если отпуск больничный совпадает с очередным или льготным отпуском, то он продлевается на столько же дней. При этом согласие работодателя не требуется.

  1. После окончания больничного необходимо предоставит лист нетрудоспособности в бухгалтерию.
  2. Право на льготный отпуск не утрачивается.
  3. Сотрудник, заболевший во время своего отпуска, может:
  • продлить льготный отпуск на количество дней, обозначенное в больничном листе;
  • перенести неиспользуемые по причине болезни дни отпуска на другое время;
  • присоединить дни болезни к другому отпуску;
  • получить оплату по больничному (в любом из обозначенных выше случаев).

Поездки за границу

Сегодня в законодательство касательно поездок за границу во время льготного отпуска внесены достаточно серьезные изменения. Они касаются оплаты.

Например, если будет осуществляться перелет, то величина компенсационной выплаты будет рассчитываться исходя из стоимости билета на самолет, пролетающий аналогичное расстояние. Пропорция будет исчисляться исходя из ортодромии между двумя аэропортами.

Чтобы разобраться, как рассчитать, необходимо максимально внимательно ознакомиться с поправками в законах.

Например:

Направление Расстояние Величина компенсации
перелет Москва-Анталия 2 138 км величина компенсации составит 27.73% от цены билета
перелет Сургут-Анталия 4 006 км величина компенсации составит 79.31% от цены билета

Отпуск на личном транспорте

В случае, когда осуществляется поездка на личном транспорте, работодатель учитывает следующие факторы при расчёте компенсационной суммы:

  • стоимость топлива;
  • нормы расхода;
  • кратчайшее расстояние.
Читайте также:  Работа без трудовой книжки по трудовому договору

Возможен ли льготный отпуск с последующим увольнением?

Иногда возникают ситуации, когда работник желает уволиться сразу после использования льготного отпуска.

Данный процесс освещается в Трудовом кодексе и фактически ничем не отличается от увольнения после отпуска стандартного.

Как оплачивается?

Расчет оплаты отпуска осуществляется исходя из документов, используемых внутри одной организации.

Имеется множество особенностей, которые связаны с денежными выплатами как непосредственно работникам, так и членам его семьи.

Особенности расчета

При расчете всегда используются минимальные данные.

Это касается:

  • маршрута проезда – выбирается кратчайшее расстояние;
  • стоимости бензина – выбирается наименьшая цена за один литр;
  • стоимость провоза багажа – не более 30 кг (включен багаж супруга и детей).

Порядок оплаты работнику зависит от типа организации, где он работает.

В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок расчёта устанавливается ст.№325 ТК РФ, а также ст.№33 Закона Российской Федерации №4520-1. Порядок расчёта оплаты отпуска работника муниципальной сферы устанавливают местные органы самоуправления.

Стоимость проезда до места отдыха оплачивается  членам семьи работника, фактически проживающим с ним — мужу, детям (несовершеннолетним), жене.

Пример расчета:

Сотрудник со всей своей семьей следует к месту проведения своего льготного отпуска на принадлежащем ему ТС. Расстояние между домом и местом назначения составляет по кратчайшему маршруту 2 500 км.

Работник предоставил в организацию чеки с автозаправочных станций на сумму 6 600 рублей (200 л бензина).

При этом:

  • 110 л было приобретено за 26 руб.;
  • 90 л было приобретено за 25.60 руб.
  • Расход топлива на каждые 100 км пути составляет 8 л.
  • Расчет
  • Расход топлива (нормативный): (2 500 км/100)×8=200 л.

Средняя цена одного литра топлива: (110 л×26 руб. + 90 л × 25.6 руб.)/200 л.=23.04 руб.

Цена топлива нормативная: 200×23.04=4 680 рублей.

  1. Компенсационная сумма в данном случае составит 4 680 руб.
  2. Льготный отпуск связан с большим количеством самых разных нюансов.
  3. Именно поэтому необходимо максимально ответственно относиться к данному вопросу, так как многие работодатели не желают тратить лишние деньги, особенно это касается частных компаний.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/lgotnyj-otpusk/

Льготный отпуск по ТК РФ: образец заявления, виды, основания, порядок оформления и оплаты

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. 114, 116 Трудового кодекса.

Какими правовыми нормами регулируется

Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. 124, 114 Трудового кодекса. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. 115 ТК.

Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск. В частности, педагогам дополнительного образования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья положено 56 дней отпуска по ст. 334 Трудового кодекса и Постановлению Правительства №466 от 2015 года.

Право на получение отпуска возникает у сотрудника после отработки в течение полугода. Это указано в ст. 122 Трудового кодекса.

Но с согласия работодателя допускается и досрочный выход в отпуск.

Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, то он также может быть предоставлен по усмотрению работодателя для отдельных категорий работников, которые не имеют на него права по закону.

Перечень работников, которые могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, перечислен в ст. 116 Трудового кодекса. Особенности определения периода предоставления отпуска прописаны в ст. 120.

Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления дополнительных отпусков может быть предусмотрен также коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым актом, принятым на предприятии (согласно ст. 8, 9 Трудового кодекса).

При наличии на предприятии профсоюзной организации работодателем должно учитываться ее мнение при определении порядка и условий предоставления льготных отпусков.

В трудовом законодательстве не содержится запрета на объединение отпусков (ежегодного оплачиваемого и льготного) в один отпуск.

Также допускается деление отпуска на несколько частей по согласованию с работодателем. При этом одна из указанных частей не может быть менее 14 календарных дней.

Кому положен льготный отпуск

Согласно ст. 116 Трудового кодекса, льготный отпуск можно классифицировать в зависимости от того, кому предусмотрено право на ежегодный дополнительный отпуск:

  1. Для работников с ненормируемым рабочим днем (по ст. 119 ТК).
  2. Для работников, задействованных на работах с вредными и опасными условиями труда (по ст. 117 ТК). Такой отпуск полагается работникам, если по результатам спецоценки условия их труда были признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.
  3. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий (согласно ст. 321 ТК).
  4. Для работников, исполняющих работы особого характера (согласно ст. 118 ТК).
  5. Для иных работников, если их право на льготный отпуск предусмотрено в федеральном законодательстве.

Льготный отпуск положен, в частности, спасателям, военнослужащим, судьям, сотрудникам таможенной службы, военнослужащим, спортсменам, чернобыльцам и пр.

Сроки

Согласно положениям ст. 120 Трудового кодекса, праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность льготного отпуска по закону.

Сроки льготного отпуска во многом зависят от основания его предоставления. Так, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденными работодателем. При этом с учетом требований ст. 119 Трудового кодекса минимальная продолжительность льготного отпуска составляет 3 календарных дня.

Если сотруднику установлен ненормированный день, то льготный отпуск предоставляется ему независимо от того, привлекался ли он к сверхурочной работе за пределами рабочего дня или нет.

Дополнительный отпуск для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет как минимум 7 календарных дней.

Фактическая продолжительность такого отпуска может быть установлена нормами межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Работники, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Также на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу. Льготный отпуск для них составляет 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера предоставляется на основании правительственного решения. Правительство также обязано решить вопросы с продолжительностью льготного отпуска. В частности, врачи общей практики имеют право на трехдневный ежегодный дополнительный отпуск при условии их работы по указанной специальности в течение трех лет.

Льготный отпуск инвалидам по закону не положен. Но им предоставляется расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней вместо 28 (по 181-ФЗ).

Отпуск подобной продолжительности положен всем работникам, имеющим инвалидность независимо от группы.

 Свое право на удлиненный отпуск инвалид должен подтвердить письменно и предоставить справку из медицинской организации об установлении инвалидности.

Также по письменному заявлению инвалида ему должны предоставить административный отпуск за свой счет продолжительностью вплоть до 60 дней (по ст. 128 ТК).

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по умолчанию не положен, только если такая преференция не положена им нормами коллективного договора.

Но работающим пенсионерам предоставляются отпуска за свой счет продолжительностью до 14 дней на основании их заявления (по ст. 128 ТК). Право на такой отпуск необходимо подтвердить пенсионным удостоверением.

Работник, который получил профессиональное заболевание, или здоровью которого был причинен вред из-за несчастного случая на производстве, дополнительный отпуск предоставляется на весь период необходимого санаторно-курортного лечения, а также на время, нужное для проезда к месту лечения, согласно пп. 10, п. 2 ст. 17 ФЗ-125.

Некоторые медработники (например, те, кто ухаживает за ВИЧ-инфицированными) могут претендовать на 14-дневный льготный оплачиваемый отпуск.

Ветераны боевых действий могут претендовать на отпуск без сохранения заработка на 35 дней в году (согласно пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ-5). Также всем военнослужащим, имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск на 15 суток.

Согласно действующим правилам, льготный отпуск по любому из оснований может предоставляться сотруднику авансом. Единственным исключением является дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Что касается дополнительного отпуска за вредность, то он предоставляется пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных и вредных условиях.

Эта позиция содержится в разъясняющем письме Роструда от 2008 года №657-6-0.

Порядок оформления

Обычно льготный отпуск включается в разрабатываемый график отпусков на следующий календарный год. Количество положенных дней отпуска по закону и продолжительность льготного отпуска суммируются и полученное значение указывается в графике.

График отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления следующего года (до 17 декабря). Если сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление ему писать не требуется.

В обязанности работодателя входит письменное оповещение сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели и оформление приказа об отпуске. Если он не оповестит должным отпуском сотрудника, то временные рамки отпуска сдвигаются.

Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление. Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы.

В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или должностного лица, на имя которого оно подается.
  2. ФИО сотрудника, который подает заявление, его должность и подразделение.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба предоставить дополнительный отпуск с указанием временного периода и со ссылкой на законодательство, дающее сотруднику такое право.
  5. Дата подачи заявления.
  6. Подпись работника и расшифровка.

Образец заявления на льготный отпуск для работников Крайнего Севера можно скачать здесь.

В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 дополнительный отпуск обозначается работодателем кодом «ОД» или «10». Если на время льготного отпуска выпадают нерабочие дни, то в табеле это указывается с помощью кода «в».

В личной карточке работника по форме Т-2 работодателю желательно отдельно указывать отгулянный сотрудником основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, чтобы не возникало путаницы.

Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха

Отпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период (предшествующий отпуску календарный год), а затем умножить его на количество дней льготного отпуска.

Отпускные следует выплатить работнику минимум за три дня до отпуска по ст. 136 ТК. Если работодатель нарушит указанные временные рамки, то ему грозит материальная ответственность. Он должен будет выплатить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки.

Калькулятор расчета отпускных

Согласно общим правилам, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может подлежать замене денежной компенсацией по заявлению работника.

Например, если сотруднику положено дополнительно 7 дней отдыха, кроме основных 28, то он может конвертировать 7 дней в денежную выплату, подав соответствующую просьбу на имя работодателя. Но некоторым категориям работников не допускается замена оплачиваемого отпуска на компенсацию.

Так, согласно ст.

126 Трудового кодекса, к таким сотрудникам относятся беременные, несовершеннолетние и работающие во вредных или опасных условиях. Указанным категориям денежная компенсация может быть выплачена только при их увольнении.

Некоторые категории работников (например, работники Крайнего Севера) могут рассчитывать на оплату расходов на проезд семьи к месту отдыха и провоз их багажа.

Для получение подобной компенсации сотруднику нужно предоставить в бухгалтерию документальное подтверждение произведенных расходов. Такая льгота предоставляется сотрудником не чаще раза в два года.

При компенсации отдельных расходов (например, на путешествие на личном транспорте) оплата будет производиться по наименьшей стоимости. Транспортные расходы за пределами РФ сотрудник оплачивает самостоятельно.

Читайте также:  Печать в трудовой книжке при увольнении

Компенсации

Стоит отметить, что работодатель может прописать в коллективном договоре свои правила компенсации проезда для работников. Но они не должны ухудшать гарантий работникам по Трудовому кодексу.

Таким образом, всем сотрудникам независимо от их статуса гарантируется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Но некоторые категории работников могут рассчитывать на расширенные трудовые гарантии и на предоставление им дополнительных дней отпуска. На практике такой отпуск обычно именуют льготным.

Основной и дополнительный отпуска вместе формируют ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника.

Право на льготный отпуск по Трудовому кодексу гарантируется лицам с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда, сотрудникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, лицам с особыми условиями труда (например, медицинским работникам, работающим с ВИЧ-инфицированными). В коллективном договоре могут быть прописаны иные категории льготников. Льготный отпуск оплачивается на общих основаниях по среднему заработку.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/lgotnyj.html

Не льготный отпуск как пишется

Это касается лиц, деятельность которых связана с повышенным риском для жизни и здоровья, сильной психологической нагрузкой:

  • следователи и работники полиции, прокуратуры;
  • военнослужащие и космонавты;
  • судьи;
  • сотрудники ОБОП;
  • таможенники;
  • авиадиспетчера;
  • спасатели, сотрудники МЧС;
  • строители – если они выполняют работы по капитальному ремонту всевозможных подземных сооружений (шахт и иных);
  • инженеры атомной энергетики;
  • люди, занимающиеся добычей полезных ископаемых в шахтах;
  • работники металлургической промышленности;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • профессиональные спортсмены, доноры, тренеры, работники системы здравоохранения;
  • лица, подвергшиеся заражению радиацией;
  • работники Крайнего Севера, приравнённых к нему регионов.

Помимо оговоренного, наниматели также вправе установить в рамках локальных нормативов, дополнительные отпускные периоды ограниченного характера, если считают подобную меру уместной.

В обстоятельствах, если за субъектом фиксируется неиспользованный отпуск, и при этом накопленные «остатки» отпуска в сумме с будущим регулярным отдыхом не превышают полугода, то неизрасходованные дни прибавляются на будущий период.

Закон регламентирующий льготный отпуск

Если Вы летите в отпуск самолетом, то помимо билета на самолёт (он может быть и электронным), Вам необходимо будет сохранить посадочные талоны (их Вам выдадут после регистрации на рейс).

В рамках ст.114 ТК РФ на протяжении всего периода отдыха за тружеником сохраняется не только место занятости, но и средняя оплата, исчисляемая согласно ст.139 ТК РФ.

При этом оговоренный документ должен выполняться обеими сторонами правоотношений и дирекцией компании, и сотрудниками. Данная процедура должна быть осуществлена, как минимум, за три дня до момента отъезда работника. При этом правомерно осуществление перерасчета после возвращения гражданина, если подобное будет актуально.

Льготный отпуск – кому положен и особенности оформления

Льготный отпуск оформляется по тем же правилам, что и обычный. После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и вынести свое решение. Заявление на получение льготного отпуска должно содержать в себе следующие сведения:

  • Полное имя лица, которому пишется это заявление (обычно это хозяин организации).
  • Полное имя работника, который составляет заявление.
  • Четкое и ясное требование работника, в котором указаны дни, на которые он хочет получить отпуск (если заявитель хочет обменять льготный отпуск на деньги, то в таком случае нужно отразить этот факт в заявлении).
  • Основание для получение льготного отпуска (например, люди, которые работают на опасных производствах, должны отразить этот факт в заявлении).
  • Полная дата и подпись работника.

В некоторых ситуациях (в частности, подобное характерно для госслужащих) для правомерного обеспечения льготного отпуска и финансовой компенсации проездных расходов необходимо документально подтвердить статус северянина.

Для очередного отдыха отводится сектор А, а для дополнительного льготного сектор Б. В них указывается информация об их продолжительности.

  • Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.
  • Тогда согласно этой статьи работодатель обязан оплатить Вам льготный отпуск за границей до места пересечения Российского пограничного пункта досмотра, если иное не указано в Локально нормативной документации вашей организации.
  • Приказ утверждается директором и дается на ознакомление отпускнику, который также ставит свою подпись на нем.

Для написания заявления лучше всего обратиться в отдел кадров или к секретарю, где в обязательном порядке будут находиться разработанные организацией типовые бланки. Такой порядок необязателен, потому что заявление можно писать в произвольной форме.

В федеральных бюджетных учреждениях компенсация расходов осуществляется один раз в два года. Предположим, человек устроился на работу. Через шесть месяцев он имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Одновременно он приобретает право на компенсацию расходов на проезд до места проведения отпуска и обратно, а также на провоз багажа.

В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий.

По закону работодатель обязан принять любой документ, независимо от того, оформлен он на бланке либо написан произвольно.

Льготный отпуск для северян в 2019 году: закон, понятие льготного отпуска, его длительность, порядок оформления, выплаты, льготы. Льготный оплачиваемый отпуск и правила его получения. Как написать заявление и кому его подавать. Кто может претендовать на получение отпуска и как заменить отпуск на денежную выплату.

Это облегчает процедуру написания документа. Поэтому рекомендуется обратиться в отдел кадров либо к секретарю для получения шаблона. Можно написать заявление от руки либо набрать его текст на компьютере и распечатать.

Разность оформления зависит лишь от способа предоставления. Чаще всего отпускное время выдается в соответствии с ранее утвержденным графиком. В этом случае от работника не требуется никаких действий, а вот работодатель обязан выполнить ряд обязательных пунктов.

У работающих пенсионеров тоже отсутствуют какие-либо права в этом направлении. Исключение делают для ситуаций, когда другие правила установлены коллективными договорами. Но они тоже могут направить заявления для получения отдыха за свой счёт, чья продолжительность составит до 14 дней. Необходимо предоставить письменное заявление для подтверждения права.

Просим льготный отпуск: образец заявления и важные нюансы

Как правило, при планировании предоставления очередного отпуска в большинстве случаев указывается лишь месяц его использования, а не конкретная календарная дата, в виду того, что в п.11 Правил №169 сказано, что дата наступления отдыха не должна быть приурочена к 1-му либо к 15 числу и ее необходимо планомерно распределять на протяжении месяца с учетом специфики производства.

Или другой пример вы летите самолетом из Сургута в Турцию, но с пересадкой в Москве. Таможенный контроль будете проходить в Москве, поэтому работодатель обязан оплатить Ваш проезд только до Москвы.

Так в частности, с целью предупреждения сбоев в производственном процессе ТК РФ предусмотрена норма, регламентирующая разработку планомерного распределения отпусков на протяжении года в отношении всех работников посредством оформления графика очередности в порядке норм, оговоренных в ст.123 ТК РФ.

Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.

Льготный отпуск! помогите разобраться!!!

В случае необходимости льготный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (однако не во всех случаях льготный отпуск может быть заменен деньгами).

Также существуют отдельные категории сотрудников, которые могут претендовать на льготный отпуск. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, данными группами населения, вне зависимости от количества у них лет стажа (включая полугодичный стаж работы на конкретном предприятии), являются:

  • работницы, которые оформляют дополнительные дни отдыха до оформления декрета;
  • сотрудницы, которые направили начальству заявление на оформление добавочного отпуска после завершения декретного периода;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • субъекты, которые являются усыновителями малолетних детей до 3-х месяцев.

Нужно отметить, что работодатель должен оплачивать дорогу в отпуск неработающим членам семьи сотрудника только при выполнении определенных условий. С 1 января 2005 г. компенсация расходов членов семьи производилась при условии, что они следуют в отпуск вместе с работником или же направляются в отпуск в тот же населенный пункт и тогда, когда сам работник в нем уже находится.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа в отношении членов семьи возникает одновременно с возникновением права на оплату соответствующих расходов у работника организации. Однако и в данном случае выплаты являются целевыми, а потому не суммируются, если работник и члены его семьи своевременно не воспользуются предоставленным им правом.

Выдача наличных под отчет сотрудникам на командировочные расходы не подпадает под действие 44-ФЗ. Подробно в рекомендации 3.

В первую очередь, гражданину необходимо подать нанимателю заявление, в котором будет обозначено прошение субъекта об оформлении льготного отпуска.

Примеры: погода ненастна, дом невысок, река абсолютно неглубока, эта книга ничем не примечательна, спектакль не интересен, а скучен. Важно!

Если работодатель не отпускает подчиненного в положенный ему льготный отдых, тогда его могут привлечь к ответственности.

Дополнительные правила касаются личных карточек, форма которых обозначается как Т-2. Руководству рекомендуется отдельно обозначать дополнительный и основной отпуска, чтобы не возникало путаницы.

Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды. К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

Другое дело – когда на перерыв уходят вне графика, пусть и при согласовании с работодателем. В этом случае без оформления заявления в письменной форме не обойтись.

Формат документа произвольный, законодательство это направление строго не регулирует.

Льготный отпуск: кому положен, как оплачивается, образец заявления 2019

Если Вы устроились в организацию в январе 2018 года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле 2018 года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск 2018. То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства.

На льготный отпуск могут претендовать следующие категории лиц:

  • Люди с ненормированным рабочим днем.
  • Люди, которые работают во вредных или опасных условиях (шахты, урановые рудники и так далее).
  • Работники, которые трудятся на предприятиях, которые расположены на территории Крайнего Севера (а также на территории регионов, которые приравнены к территориям Крайнего Севера).
  • Спасатели и сотрудники МЧС.
  • Солдаты, полицейские, судьи и сотрудники прокуратуры.
  • Работники таможенной службы.
  • Работники государственных медицинских учреждений.
  • Профессиональные спортсмены.
  • Люди, которые подверглись облучению во время аварии на ЧАЭС.
  • Некоторые другие категории работников на основании местных и/или федеральных законов.

Образец заявления льготного отпуска

При разработке графика по общим отпускам льготные периоды отдыха тоже включают в документ, с самого начала. Учитывается общая продолжительность, и обычного отдыха по закону, и льготного.

Результат фиксируют в письменном виде.
Если же работник является льготником и ему положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, заявление составлено грамотно, то руководитель не может ему отказать.

Данное действие считается незаконным.

Источник: https://pirat-krasnodar.ru/nalogi/3253-ne-lgotnyy-otpusk-kak-pishetsya.html

Ссылка на основную публикацию