Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Многие граждане трудятся на второй работе как совместители. Если они выполняют временные или сезонные работы, то оформляются трудовые отношения на определенный срок.

Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах).

Оформление трудового договора с совместителем подразумевает подписание соглашения в 2-х экземплярах. После заключения трудового договора начальник готовит приказ о трудоустройстве нового работника. Работа по срочному трудовому договору может быть прекращена, если этого пожелают обе стороны или одна из них.

По причине плохого финансового положения человек устраивается на другую работу, которую выполняет в свободное от первой работы время. Лицо можете заменять другого работника или выполнять сезонные виды работ. Такое дополнительное трудоустройство оформляется в виде отдельного контракта.

Случаи заключения трудового договора предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. Там указаны следующие случаи:

  • замещение сотрудника в период его отсутствия;
  • выполнение временных видов работ;
  • выполнение сезонной работы;
  • трудоустройство с лицом, которое направляется за границу;
  • выполнение работы, что выходит за пределы обычной работы работодателя;
  • трудоустройство с целью выполнения работы, дата окончания которой неизвестна;
  • выполнение работ, связанных со стажировкой и практикой;
  • трудоустройство на срок альтернативной гражданской службы;
  • выполнение общественных видов работ.

Срочный трудовой договор по совместительству бывает внешним и внутренним.

Внешний срочный трудовой контракт подразумевает трудоустройство человека в двух компаниях. В таком случае гражданин имеет главное место работы в одной компании, а во второй – подработку. На дополнительном месте работы человек может выполнять:

  1. Аналогичную работу;
  2. Работу, не связанную с его профессией.

О трудоустройстве внешнего совместителя можно говорить даже в том случае, если две компании находятся в одном офисе. Срочное трудовое соглашение нужно заключать только по месту дополнительного трудоустройства. Основной работодатель может и не знать, что его сотрудник имеет подработку.

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Соглашение с внутренним совместителем заключается в том случае, когда человек трудится на двух должностях в одной компании. Дополнительные обязанности такой сотрудник выполняет:

  1. Когда делает весь основной объем работы;
  2. В перерывах между основной занятостью.

Оформление трудовых отношений в одной компании – явление редкое. Поэтому договор по совместительству образец заполнения не заключается. Зачастую работодатель не видит необходимости фиксировать документально выполнение работником дополнительных обязанностей.

Как результат, сотрудник работает сверхурочно, но оплаты за свой труд не получает. Она каким-то чудесным образом испаряется. Начальство, например, придумывает различные штрафы, на оплату которых и уходит зарплата за работу по дополнительной должности.

Предлагаем ознакомиться  Суд по кредиту в наследство

Подписанное соглашение – это гарантия для сотрудника, что работодатель будет соблюдать нормы трудового права, а значит выплатит заработанные денежные средства за работнику по совместительству.

Прием в данном случае осуществляется по следующим документам:

  1. Паспорту или иному документу, который удостоверяет личность соискателя;
  2. Документ, что подтверждает образование человека;
  3. Справка об условиях на главном месте работы, если соискатель устраивается на работу, где вредные или опасные трудовые условия.

Соискатель не обязан при трудоустройстве по совместительству предъявлять подлинники каждого из вышеуказанных документов. Для устройства на дополнительное место работы подойдут ксерокопии этих документов, но они должны быть заверены в нотариальном порядке.

Если человек решил заключить трудовой договор как внутренний совместитель, то предъявлять каких-либо документов не нужно, ведь они уже имеются в работодателя.

Образец контракта с совместителем содержит:

  1. Вводную часть;
  2. Предмет соглашение;
  3. Обязанности и права каждой из сторон;
  4. График работы;
  5. Размер заработной платы;
  6. Страхование сотрудника;
  7. Компенсации для сторон соглашения;
  8. Ответственность работодателя и сотрудника по совместительству;
  9. Процедура разрыва срочного трудового соглашения;
  10. Реквизиты каждой стороны и подписи.

В ст. 57 ТК РФ указаны несколько обязательных условий, которые входят в содержание контракта. Во-первых, следует указать, что работник занимает данную должность как совместитель. Во-вторых, необходимо указывать срок, на который соглашение подписывается.

Трудовой договор вступает в силу после того, как его подпишут работодатель и соискатель по совместительству. Документ соглашения оформляют в письменном виде в 2-х экземплярах:

  1. Один бланк соглашения оставляет себе руководитель компании;
  2. Другой экземпляр забирает на хранение сотрудник.

Для подтверждения факта получения своего экземпляра, сотрудник обязан на бланке соглашения, который остается у работодателя, поставить свою подпись, ФИО, дату получения и указать, что один экземпляр договора ему передан.

После заключения срочного соглашения работодатель обязан издать приказ о приеме нового сотрудника как совместителя. С этим документом работник должен ознакомиться на протяжении 3-х дней после начала выполнения своих обязанностей. Доказательством того, что сотрудник прочитал текст приказа, является его подпись.

Работа на условии внешнего совмещения начинается с ознакомления нового сотрудника с законодательными актами, которые касаются деятельности наемного работника. Некоторые организации оформляют коллективное соглашение. С ним также обязан ознакомиться новый сотрудник.

В случае, когда человек заключает трудовой договор по совместительству на дополнительную работу в своей компании, то снова изучать локальные акты нет смысла.

Но если есть акты, с которыми сотрудник не ознакомлен, или законодательные документы, которые имеют прямое отношение к рабочим обязанностям по новой должности, то такое ознакомление не стоит упускать.

Предлагаем ознакомиться  Как написать письмо банку о смерти заемщика

Расторгнуть трудовые отношения совместителю возможно по следующим причинам:

  1. По обоюдному согласию наемного работника и его работодателя;
  2. По желанию сотрудника;
  3. По инициативе начальства.

В законодательстве предусмотрены и другие условия для расторжения соглашения. Например, если работник трудоустроился на сезонную работу, то трудовой договор прекращается после того, как весь объем работ выполнен.

Разорвать трудовые правоотношения с совместителем по обоюдному согласию можно, например, в том случае, когда работодатель предложил сотруднику перейти на основную занятость.

Если наемному работнику такое предложение нравиться и он его принимает, то договор трудовой прекращает свое действие. Вместо него начальник и работник заключают новое трудовое соглашение по месту трудоустройства.

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Некоторые работодатели ошибочно считают, что могут разорвать соглашение, если принимают на работу человека, для которого она будет основной. Начальник извещает сотрудника в письменной форме о том, что спустя 14 дней соглашение прекратит свое действие.

Хотя в законодательстве предусмотрена такая возможность прекращения трудовых договоров, разрывать срочное соглашение таким способ не разрешается.

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Что такое совместительство?

Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Работа по совместительству — работа на полставки.

Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет. Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия.

Предлагаем ознакомиться  Дают ли ипотеку на вторичное жилье

От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.

Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.

Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации.

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Срок действия

Срочный трудовой договор по совместительству

Что представляет собой совместительство

  • в той же организации (внутренняя);
  • в другой организации (внешняя).

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

  • по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
  • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
  • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
  • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
  • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Об организации учета рабочего времени читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

  • совмещения работы с учебой;
  • получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).
Читайте также:  Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу рф

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Источник: https://artpostel-nnov.ru/srochnyy-dogovor-sovmestitelstvu-obrazets/

Срочный трудовой договор по совместительству

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы.

В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

○ Что такое трудовой договор по совместительству?

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  • Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  • Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  • Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  • Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  • Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  • Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
  • Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  • Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

✔ Порядок заключения

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

✔ Порядок изменения и продления

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление.

В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.

Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

✔ Порядок расторжения

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).

○ Срочный трудовой договор по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон. Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

○ Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.

Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье.

Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:

  • бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
  • срочными — действующими в пределах четко определенного срока.

Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным.

Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона.

При необходимости же заключения с совместителем срочного соглашения условие о сроке должно быть прописано в нем в обязательном порядке.

При составлении срочного договора также нужно помнить, что его заключение, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, возможно лишь по причинам, перечисленным в статье 59 ТК.

Именно в ней идет речь о главной особенности соглашений такого рода: согласно ее части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных причин для заключения такого соглашения не требуется.

  Предварительная опека над несовершеннолетним

Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту. Кроме того, важно помнить о том, что предельный период действия временного соглашения, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/srochniy-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu.php

Срочный трудовой договор по совместительству

Совместительство оформляется, если имеется свободное время при исполнении обязанностей на главном месте работы. Составление договора основывается на нормах трудового законодательства, но имеются некоторые особенности, требующие повышенного внимания

Такую работу отличает то, что она осуществляется в часы, свободные от основного труда. В документе обязательно указывается сокращенная продолжительность смены — не дольше 4 часов каждый день и факт совмещения.

Срочные соглашения характеризуются определенными между сторонами сроками их действия. Если продолжительность периода не оговорена и не указана в договоре, то он не считается срочным.

Порядок заключения

Во время подписания контракта сотрудником предъявляется паспорт, а также корочки, подтверждающие профессию и квалификационный уровень (при необходимости). Приносить трудовую книжку необязательно, но если есть желание, то в нее разрешается занести соответствующую запись.

В остальном разработка и подписание договора проходит в обычном режиме. Но есть одно исключение — требуется отражение факта, что устраивающийся человек — совместитель.

Текст договора меняется аналогично обычному трудовому соглашению. А вот его продление является спорным вопросом.

В законе нет четкого ответа о допустимости пролонгации. Поэтому оно крайне не желательно, ведь нарушить правила в этой ситуации очень просто. Лучший выход — закрыть контракт по окончании действия, затем заключить повторно. Или перевести его из срочного в постоянный.

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Порядок расторжения

Договор прекращает свое действие:

Читайте так же:   Сетикет для коммерческих и государственных компаний

  • во время увольнения работника;
  • после истечения оговоренного срока;
  • когда нанимается человек на эту должность и для него она будет являться основной.

Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству

Большее распространение получили договора о совместительстве с той же организацией, с которой уже ранее подписан основной трудовой контракт. В подобном случае в отделе кадров есть вся необходимая документация на работника, а отпуск предоставляют в то же время, что и очередной.

Законодательством не запрещены внешние совмещения. Гражданам разрешается подписывать соглашения сразу с несколькими предприятиями. Важное условие — не допускать нарушения требований трудового законодательства о продолжительности рабочего времени; 4 часа в день, 16 часов в неделю.

При трудоустройстве сотрудника, уже имеющего основную работу, с ним подписывается договор, где указывается факт совместительства. Обязательно оговаривается период осуществления должностных обязанностей новым работником.

В документе устанавливается режим труда и отдыха. Дополнительно прописывается предоставление отпуска.

В статье № 59 ч.1 указывается 11 случаев, когда руководитель обязан составить срочный договор:

  • на время, в течение которого нужно выполнять работу в должности отсутствующего сотрудника;
  • когда выполняется временная работа, продолжительность которой меньше 2-х месяцев, либо сезонная — не дольше полугода;
  • с лицом, отправляемым трудиться за рубеж, вне зависимости от типа организации;
  • для деятельности, не входящей в состав работ предприятия или относящейся к временному (до 12 месяцев) расширению производства.

Особенности и сроки заключения

По своей форме такой документ практически не имеет различий с обычным рабочим контрактом, но в нем требуется отражать некоторые нюансы. Отдельно указывают, что деятельностью нового сотрудника является внешнее либо внутреннее совместительство.

В подписанном сторонами документе обязательно содержатся следующие условия:

  1. График выходов на работу.
  2. Оплата труда.
  3. Срок совместительства.
  4. Описание должностных обязанностей, наделение материальной ответственностью.

Разрешается предусматривать равное количество времени ежедневно либо суммировать часы работы по результатам месяца.

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Время действия срочного соглашения устанавливается после обсуждения с работником. Согласно законодательству, срок указывают на определенный период, но не дольше 5 лет.

Читайте так же:   Конфискация имущества: когда и с какой целью применяется

Дополнительная информация по договору представлена ниже:

Оплата труда и отпуск

Трудясь по совместительству, сотрудник должен понимать, что его деятельность вознаграждается в соответствии с отработанными часами либо выработкой. Нет никакой гарантии, что зарплата будет соответствовать уровню МРОТ. Она бывает более высокой, и совсем низкой.

Читайте также:  Ндфл с больничного листа – облагается или нет, срок оплаты

Совместитель вправе затребовать отпуск или заменить его денежной выплатой по завершении срока договора. Если выбирается отдых, то он обязательно совпадает с основным отпуском.

Кому нельзя быть совместителем

В число лиц, не имеющих право совмещать несколько работ, входят:

  • несовершеннолетние лица;
  • граждане, занятые на тяжелых, опасных, вредных видах работы;
  • участники Совета директоров ЦБ РФ, члены Правительства, сотрудники прокуратуры, служащие в госорганах, судьи.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Во время составления используют стандартную форму контракта. В тексте отражают следующую информацию:

  1. Сведения о сторонах.
  2. Факт совмещения, его срок.
  3. Трудовой режим.
  4. Права и обязанности обоих участников соглашения.
  5. Величина ставки (норма выработки) и размер зарплаты.
  6. Прочие условия, например, хранение корпоративной тайны, обработка персональных сведений и др.

В конце договора прописывают данные сторон, ставят подписи. Если совместителем оформляется директор организации, то документ заверяется его заместителем или другим представителем управляющего аппарата.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Трудовой договор по совместительству

Подведение итогов

Форма срочного договора мало различается с обычным трудовым контрактом. В соответствии с нормами ТК, организации обязаны указывать факт совмещения труда, продолжительность рабочего дня и срок выполнения обязанностей.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Скачать образец срочного договора с совместителем

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Срочный трудовой договор по совместительству: образец 2020 года | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

К сожалению, не все работодатели способны адекватно оценить труд собственных подчиненных. Небольшой уровень зарплаты, которого не хватает для нормального существования, вынуждает граждан искать дополнительные места подработки для увеличения уровня собственного дохода.

Выполнение трудовых обязательств на основном месте работы, как правило, оформляется согласно положениям трудового законодательства, а вот оформлением совмещения многие наниматели и штатные сотрудники пренебрегают, что является ошибкой.

Срочный трудовой договор по совместительству по своей сути имеет стандартную форму и оформляется по общим правилам. Существенными отличиями являются лишь:

  1. Необходимость внесения сведений о том, что соискатель будет выполнять трудовые обязательства на основе совмещения;
  2. В договоре необходимо указать не только дату первого рабочего дня гражданина, но также и дату окончания действия соглашения. Если невозможно предугадать конкретный день, когда сотрудник будет уволен из компании, следует указать событие, от которого будет зависеть продолжительность сотрудничества;
  3. Необходимость ограничения длительности трудовой смены, которая не может превышать 4-х часов в день, при условии, что лицо трудоустроено на 0,5 ставки.

Внесение в договор личных данных о соискателе осуществляется на основании документов, которое лицо предоставило нанимателю в момент трудоустройства. Данные реквизиты должны быть актуальными и подлинными, в противном же случае, соглашение не наделяется юридической силой даже после подписания обеими сторонами.

Процедура трудоустройства гражданина на основе совмещения осуществляется по общим правилам. Прежде всего, соискателю следует сходить на собеседование с потенциальным работодателем и выгодно представить свою кандидатуру.

Если наниматель готов сотрудничать с лицом, необходимо собрать и предоставить в организацию соответствующий пакет документации. После разработки проекта трудового договора, документ подписывается обеими сторонами и их договоренности по вопросу трудового взаимодействия признаются официальными.

С этого момента работник имеет право на пользование всеми трудовыми привилегиями и социальными гарантиями, предусмотренными рабочим соглашением и нормами ТК РФ.

Особенности составления документа

Срочный трудовой договор по совместительству – образецСамая важная особенность трудоустройства по совместительству – необходимость выполнять рабочие обязательства не только на основном месте работы, но и на дополнительном, при этом, не ухудшая качество выполнения задач ни у одного из работодателей. Работа на срочной основе подразумевает наличие в контракте конкретной даты, при наступлении которой сотрудничество двух сторон будет аннулировано. Если срок истечения договора в документе не указан, то взаимодействие работодателя и подчиненного автоматически становится бессрочным.

Как правило, наибольшие трудности при разработке проекта временного трудового договора с работником-совместителем вызывает пункт, ограничивающий период сотрудничества. Для того чтобы правильно указать дату расторжения контракта необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами установления данного параметра:

  • В том случае, если лицо-совместитель трудоустроилось на место другого сотрудника, отсутствующего на работе по определенным уважительным причинам (например, вследствие нахождения в декретном отпуске), то самым оптимальным вариантом станет указание не конкретной даты расторжения договора, а факта выхода основного работника на место трудовой деятельности. Такой способ считается наиболее подходящим, так как, порой, нахождение в декрете может не запланировано продлиться, при этом, сотрудник-совместитель уже будет уволен, а должность останется свободной;
  • Если выполнение обязанностей имеет строго сезонный характер, то в договоре лучше указать конкретную дату аннулирования соглашения (дату окончания рабочего сезона);
  • В случае трудоустройства гражданина с целью выполнения конкретной задачи, сроком завершения сотрудничества рекомендуется указать факт предоставления работодателю результата работы, полностью устраивающего должностное лицо. При этом, если для выполнения задачи предоставляется строго ограниченный период времени, то лучше указывать конкретную дату, до наступления которой исполнитель обязуется предоставить конечный объект труда.

Трудовой договор по совместительству

Содержание и правила оформления срочного трудового договора по совместительству

Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, какие вопросы рассматривать в трудовом договоре со своим подчиненным-совместителем, однако, рекомендуется придерживаться некоторой структуры, которая позволит оформить соглашение в логичном порядке.

Кроме того, нельзя забывать о том, что законодателем разработан перечь обязательных пунктов, при отсутствии которых документ утрачивает свою юридическую силу.

При формировании документа следует придерживаться следующего порядка рассмотрения наиболее важных разделов:

  1. Указание личных сведений о соискателе, желающем трудоустроиться по совместительству на срочной основе;
  2. Основные реквизиты организации-нанимателя;
  3. Наименование документа и индивидуальный номер, присвоенный договору согласно внутреннему документообороту;
  4. Основные права и обязанности, которые следует прописать как в отношении работника, так и в отношении работодателя;
  5. Порядок, условия и способ предоставления ежемесячного заработка, а также иных материальных вознаграждений и бонусов;
  6. Режим выполнения трудовых функций и периоды отдыха от работы;
  7. Указание допустимой нормы выполнения трудовых функций по совместительству. Согласно ТК РФ она не должна превышать 20 часов в неделю;
  8. Срок действия трудового договора с совместителем;
  9. Порядок предоставления ежегодного отпуска;
  10. Порядок досрочного аннулирования трудовых договоренностей.

С какими категориями работников запрещается заключать трудовой договор по совместительству

Прежде чем принимать того или иного соискателя на работу по совместительству, каждый работодатель обязан ознакомиться с положениями Трудового Кодекса, который устанавливает определенные ограничения в отношении трудоустройства некоторых категорий трудящихся:

  • Подростки, не достигшие возраста 18 лет;
  • Граждане, занимающие руководящую должность в другой организации;
  • Сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
  • Представители ведомства внешней разведки страны, при условии, что трудоустройство по совместительству не является необходимостью для выполнения поставленной задачи;
  • Лица, занимающие руководящую должность на каком-либо охранном предприятии, а также сотрудники охраны;
  • Физические лица, занимающиеся адвокатской практикой, судьи;
  • Граждане, несущие службу в правоохранительных органах;
  • Прокуроры;
  • Работники банковских и иных организаций финансовой направленности;
  • Лица, входящие в состав Правительства РФ;
  • Граждане, занимающие муниципальные или иные государственные посты.

Документальное сопровождение процедуры трудоустройства по совместительству

Для возможности трудоустройства в любую организацию каждый соискатель обязан предоставить потенциального нанимателю перечень необходимой документации, которая бы идентифицировала его личность.

Согласно реквизитам официальных бумаг, работодатели смогут осуществить проверку кандидатов на ту или иную должность и удостовериться в компетентности специалиста.

Перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у гражданина приведен в статье 65 ТК РФ, к основным из них относятся:

  1. Паспорт лица;
  2. СНИЛС и ИНН, если данные документы у гражданина отсутствуют, работодатель обязан после трудоустройства заняться их оформлением;
  3. Документы, отражающие воинский учет соискателя;
  4. Документация, подтверждающая получение профильного образования, и каких-либо иных курсов профессиональной подготовки.
Читайте также:  Расчет выплаты за задержку выплаты заработной платы – калькулятор

ВАЖНО! В случае предоставления ложных сведений или сведений, утративших свою актуальность, работодатель имеет право по собственной инициативе завершить сотрудничество с уже трудоустроенным работником.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec/

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Трудовой договор с внешним совместителем: образец

    Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

    Кто такой внешний совместитель

    Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

    Не вправе работать по совместительству:

    • несовершеннолетние;
    • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
    • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
    • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
    • граждане, которые проходят альтернативную службу;
    • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
    • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
    • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
    • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
    • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
    • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

    Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

    • судей;
    • адвокатов;
    • работников ЦБ;
    • работников Следственного комитета;
    • госслужащих;
    • гражданских служащих;
    • муниципальных служащих;
    • руководителей администрации муниципалитетов;
    • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

    В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

    На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

      Кто не может работать по совместительству

    Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

    В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

    • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
      • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
      • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
      • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
    • В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
      • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
      • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
      • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
      • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
      • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
      • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
      • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
    • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

      Договор о полной материальной ответственности: образец 2019

    В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

    Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

    Подводим итоги

    Трудовой договор по внешнему совместительству:

    • заключается по каждой работе по совместительству;
    • обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
    • отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
    • отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
    • отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

    Источник: https://blogkadrovika.ru/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem-obrazec/

    Ссылка на основную публикацию