Статья 143 трудового кодекса рф – тарифные системы оплаты труда

  • Трудовой
    кодекс Российской Федерации (далее ТК
    РФ) дает различные определения терминов
    «оплата труда» и «заработная плата»
    (статья 129 ТК РФ):
  • «Оплата
    труда — система отношений, связанных с
    обеспечением установления и осуществления
    работодателем выплат работникам за их
    труд в соответствии с законами, иными
    нормативными правовыми актами,
    коллективными договорами, соглашениями,
    локальными нормативными актами и
    трудовыми договорами.
  • Заработная
    плата — вознаграждение за труд в
    зависимости от квалификации работника,
    сложности, количества, качества и условий
    выполняемой работы, а также выплаты
    компенсационного и стимулирующего
    характера».

Как
видно, понятие «оплата труда» значительно
шире понятия «заработная плата». Оплата
труда включает не только систему расчета
заработной платы, но и используемые
режимы, правила использования и
документального оформления рабочего
времени, используемые нормы труда, сроки
выплаты заработной платы.

  1. Системы
    оплаты труда, размеры окладов и отдельных
    выплат устанавливаются следующими
    нормативными документами (статья 135 ТК
    РФ):

  2. в отношении работников организаций,
    финансируемых из бюджета, — соответствующими
    законами и иными нормативными правовыми
    актами;

  3. в отношении работников организаций со
    смешанным финансированием (бюджетное
    финансирование и доходы от предпринимательской
    деятельности) — законами, иными нормативными
    правовыми актами, коллективными
    договорами, соглашениями, локальными
    нормативными актами организаций;

  4. в отношении работников других организаций
    — коллективными договорами, соглашениями,
    локальными нормативными актами
    организаций, трудовыми договорами.

В
настоящее время наиболее широкое
применение в хозяйственной деятельности
организаций нашли повременная, сдельная
и комиссионная системы оплаты труда.
Системы оплаты труда фирмы устанавливают
самостоятельно. Помимо указанных выше,
могут быть предусмотрены и иные системы
оплаты труда.

Повременная
оплата труда

При
повременной (тарифной) оплате труда
заработок работника определяется исходя
из фактически отработанного им времени
и тарифной ставки (оклада). Под тарифной
ставкой понимается размер вознаграждения
за труд определенной сложности,
произведенный в единицу времени (час,
день, месяц).

  • Согласно
    статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты
    труда — это совокупность нормативов,
    позволяющих дифференцировать заработную
    плату работников различных категорий.
  • Тарифная
    сетка — совокупность тарифных разрядов
    (профессий, должностей), определенных
    в зависимости от сложности работ и
    квалификационных характеристик
    работников с помощью тарифных
    коэффициентов.
  • Тарифные
    коэффициенты Единой тарифной сетки
    утверждены Постановлением Правительства
    Российской Федерации от 6 ноября 2001 года
    №775 «О повышении тарифных ставок
    (окладов) Единой тарифной сетки по оплате
    труда работников организаций бюджетной
    сферы».
  • Основными
    разновидностями повременной оплаты
    труда являются простая повременная и
    повременно-премиальная оплаты труда
    .

При
простой повременной оплате труда в
основу расчета размера оплаты труда
работника берется тарифная ставка или
должностной оклад согласно штатному
расписанию организации и количество
отработанного работником времени.

Если
в течение месяца работник отработал
все рабочие дни, то размер его заработка
будет соответствовать его должностному
окладу, если же отработано не все рабочее
время, то оплата труда будет начислена
лишь за фактически отработанное время.

Сдельная
оплата труда

При
сдельной оплате труда заработок
начисляется работнику по конечным
результатам его труда, что стимулирует
работников к повышению производительности
труда.

Кроме того, при такой системе
оплаты труда отпадает необходимость
контроля целесообразности использования
работниками рабочего времени, поскольку
каждый работник, как и работодатель,
заинтересован в производстве большего
количества продукции.

  1. В
    основу расчета при сдельной оплате
    труда берется сдельная расценка, которая
    представляет собой размер вознаграждения,
    подлежащего выплате работнику за
    изготовление им единицы продукции или
    выполнение определенной операции.
  2. В
    зависимости от способа расчета заработка
    сдельная система оплаты труда
    подразделяется
    на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную,
    косвенную сдельную, аккордную.
  3. При
    прямой сдельной форме оплаты труда
    вознаграждение работнику начисляется
    за фактически выполненную работу
    (изготовленную продукцию) по установленным
    сдельным расценкам.
  4. При
    сдельно-прогрессивной форме оплаты
    труда заработок работника за изготовление
    продукции в пределах установленной
    нормы определяется по установленным
    сдельным расценкам, а за изготовление
    продукции сверх нормы – по более высоким
    расценкам.
  5. Косвенная
    сдельная форма оплаты труда, как правило,
    применяется для работников, выполняющих
    вспомогательные работы при обслуживании
    основного производства.
  6. Аккордная
    форма оплаты труда предполагает, что
    для работника (бригады работников)
    размер вознаграждения устанавливается
    за комплекс работ, а не за конкретную
    производственную операцию.
  7. В
    зависимости от способа организации
    труда сдельная оплата труда подразделяется
    на индивидуальную и коллективную
    (бригадную).
  8. При
    индивидуальной сдельной оплате труда
    вознаграждение работника за его труд
    целиком зависит от количества произведенной
    в индивидуальном порядке продукции, ее
    качества и сдельной расценки.
  9. При
    коллективной (бригадной) сдельной оплате
    труда заработок всей бригады определяется
    с учетом фактически выполненной работы
    и ее расценки, а оплата труда каждого
    работника бригады (коллектива) зависит
    от объема произведенной всей бригадой
    продукции и от количества и качества
    его труда в общем объеме работ.
  10. Оплата
    труда на комиссионной основе

В
настоящее время оплата труда на
комиссионной основе широко применяется
в организациях, оказывающих услуги
населению, осуществляющих торговые
операции, для работников отделов сбыта,
внешнеэкономической службы организации,
рекламных агентов. Заработок работника
за выполнение возложенных на него
трудовых обязанностей определяется
при этом в виде фиксированного
(процентного) дохода от продажи продукции.

Существует
множество разновидностей комиссионной
формы оплаты труда, увязывающих оплату
труда работников с результативностью
их деятельности. Выбор конкретного
метода зависит от того, какие цели
преследует организация, а также от
особенностей реализуемого товара,
специфики рынка и других факторов.

Формы
оплаты труда

Согласно
статье 131 ТК РФ выплата заработной платы
производится в денежной форме и
обязательно в рублях.

Вместе
с этими условиями коллективного или
непосредственно трудового договора
может быть предусмотрена и иная
(неденежная) форма выплаты заработной
платы, не противоречащая действующему
законодательству Российской Федерации
и международным договорам Российской
Федерации. Условиями данных договоров
в соответствии со статьей 136 ТК РФ должны
быть установлены также место и сроки
выплаты заработной платы в неденежной
форме.

  • Обратите
    внимание!
  • Иные
    (неденежные) формы оплаты труда могут
    применяться только с согласия самого
    работника, подтвержденного его письменным
    заявлением, а доля заработной платы,
    выплачиваемой в неденежной форме, не
    может превышать 20 % от общей суммы
    заработной платы.
  • Если
    же трудовой коллектив или отдельные
    работники отказываются от получения
    причитающейся им заработной платы в
    натуральной форме (в том числе из-за
    недовольства предлагаемым ассортиментом
    товаров), то работодатель обязан
    предпринять меры по выплате заработной
    платы денежными средствами или изменить
    ассортимент предлагаемых товаров, на
    получение которых в счет заработной
    платы работники могут согласиться.
  • Статьей
    131 ТК РФ установлены ограничения на
    выплату заработной платы в виде спиртных
    напитков, наркотических, токсических,
    ядовитых и вредных веществ, оружия,
    боеприпасов и других предметов, если
    существуют запреты или ограничения на
    их свободный оборот.

35.
Понятие, содержание и виды дисциплины
труда. Методы обеспечения дисциплины
труда.

В
ст. 189 ТК РФдисциплина
труда
определяется как обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.

Содержание
дисциплины труда:

  1. Правила трудового поведения работников;

  2. Подчинение и соблюдение работниками правил трудового поведения;

  3. Уровень и степень выполнения обязанности подчиняться правилам трудового поведения;

  4. Обеспечение работодателем дисциплины труда.

Виды
дисциплины труда:

  1. Технологическая дисциплина труда

состоит
в исполнении требований технологических
правил, стандартов, инструкций,
обеспечивающих качество производимой
продукции.

  1. Производственная дисциплина труда

это
обязанность работника соблюдать правила
техники безопасности.

  1. Трудовая дисциплина труда

представляет
собой обязанность работника соблюдать
нормы трудового законодательства и
правила внутреннего трудового распорядка.

Читайте также:  Ндфл с больничного листа – облагается или нет, срок оплаты

Методы
обеспечения дисциплины труда.

Методы
обеспечения дисциплины труда закреплены
в самостоятельной статье Трудового
кодекса. Однако содержание ряда других
статей дает основание для выделения
следующих методов обеспечения дисциплины
труда.

  1. Метод убеждения- это совокупность специальных приемов информационно разъяснительной деятельности работодателя с целью обеспечения дисциплины труда.

    Метод убеждения основан на стимулировании работника к соблюдению трудовой дисциплины сознательно в соответствии с его волей и интересами. Например, сознательное Дисциплинированное поведение работника
    обусловлено получением за добросовестную работу премий, повышенной зарплаты и т. д.

    Установленные трудовым законодательством меры дисциплинарного поощрения
    представляют собой юридическое воплощение метода убеждения.

Приемы
метода убеждения:

  • Правовой инструктаж — это обязательное для исполнения разъяснение, даваемое работнику о содержании, порядке, способах выполнения конкретных юридических правил в процессе производства.
  • Правовая агитация и пропаганда — это целенаправленное воздействие, предполагающее передачу правовой информации, то есть знаний об образцах возможного или должного поведения, юридических средствах и их обеспечения.
  • Правовое обучение наставничества, стажировка на рабочем месте.
  • Трудовое соревнование
  • Стимулирование — наделение дополнительными правами дисциплинированного работника, который добровольно выполняет свои трудовые обязанности, руководствуясь личной материальной или моральной заинтересованностью.
  1. Метод поощрения — это признание заслуг работника путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа.

    К этим мерам относятся: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета. Работники могут быть представлены к награждению орденами и медалями, специальными званиями.

    Организации и учреждения, предприятия могут самостоятельно дополнять виды поощрений, регулировать порядок их применения;

  2. Метод принуждения — это метод воздействия, который помогает работнику совершить действия против его воли. Реализация
    этого метода проявляется в применении мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарные проступки.

    Дисциплинарный проступок выражается в том, что работник по своей воле не исполняет свои трудовые обязанности, нарушая тем самым правовые нормы.

    Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, представляет собой дисциплинарный проступок.

Источник: https://studfile.net/preview/4592716/page:9/

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

  • Новая редакция Ст. 143 ТК РФ
  • Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
  • Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
  • Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
  • Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
  • Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
  • Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
  • Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Комментарий к Статье 143 ТК РФ

Как мы уже говорили выше, вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

  1. Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:
  2. — тарифные ставки;
  3. — оклады (должностные оклады);
  4. — тарифную сетку;
  5. — тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд — величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.

Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 1100 рублей (на сегодняшний день — это минимальный размер оплаты труда), то, зная тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим — 2,047), несложно вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент — 2251,7 рубля.

Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда.

Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.

Вместе с тем оплата труда в бюджетной сфере устанавливается в централизованном порядке — на основе так называемой Единой тарифной сетки (ЕТС).

Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы основана на Единой тарифной сетке, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти). В ней содержится 18 разрядов.

Ранее соотношение тарифных разрядов этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т.е. оплата труда по высшему XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.

Однако с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5.

Размер тарифной ставки I разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда. При повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) Правительство РФ издает соответствующее постановление о повышении тарифных ставок ЕТС.

Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. Эти коэффициенты увеличиваются при увеличении тарифного разряда (от 1 до 4,5).

В настоящее время тарифные коэффициенты для расчета оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлены Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г.

N 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Читайте также:  Статья 99 трудового кодекса рф – сверхурочная работа

Разряды оплаты труда в ЕТС отражают сложность выполняемых работ. Зависимость заработной платы от условий труда обеспечивается различного рода доплатами и компенсациями (за работу с тяжелыми или вредными условиями труда в тяжелых климатических условиях, в ночное время и т.п.).

Тарификация различных работ, профессий, специальностей в зависимости от их сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает требования, которым должен соответствовать работник, т.е.

какими знаниями, навыками и умениями он должен обладать для выполнения той или иной работы в зависимости от ее сложности.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТС), порядок утверждения которого обозначен в Постановлении Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787.

ЕТС устанавливает тарифно-квалификационные характеристики рабочих профессий в виде характеристики работ (что включает в себя данная работа) и необходимых знаний работника («должен знать»).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих был утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Данный квалификационный справочник содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» перечисляются трудовые функции, которые должно выполнять лицо, занимающее данную должность. Раздел «Должен знать» включает в себя требования, предъявляемые к знаниям, необходимым работнику для выполнения своих должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации» предусматривает минимальный уровень общей и специальной подготовки, необходимой для выполнения данной работы (уровень и профиль образования, стаж работы).

Тарификация рабочих производится по восьми разрядам (с I по VIII). Однако согласно упомянутому выше Постановлению Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г.

N 785 руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право устанавливать месячные ставки и оклады некоторым работникам по повышенным квалификационным разрядам.

Так, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами РФ, месячные ставки и оклады могут устанавливаться, исходя из IX и X разрядов ЕТС, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством труда РФ (сейчас — Министерством здравоохранения и социального развития РФ), исходя из XI и XII разрядов Единой тарифной сетки.

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-143-tk-rf

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

  • СТ 143 ТК РФ.
  • Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе
    дифференциации заработной платы работников различных категорий.
  • Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий
    включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
  • коэффициенты.
  • Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
    определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с
  • помощью тарифных коэффициентов.
  • Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации
    работника.
  • Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной
    подготовки работника.
  • Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным
    категориям в зависимости от сложности труда.
  • Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
  • Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
    учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
    квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения
  • утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
  • Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,
    соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
    и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
    системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
    работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
    специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных
  • гарантий по оплате труда.

Комментарий к Ст. 143 Трудового кодекса РФ

1. В комментируемой статье дано легальное определение понятия «тарифная система оплаты труда» и ее элементов, которое ранее содержалось в ст. 129 ТК РФ, закреплены порядок тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также порядок установления тарифной системы работодателем.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах правил, предназначенных для дифференциации заработной платы работников различных категорий, т.е.

отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды.

Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы, т.е. реализовать требования ст. 132 ТК РФ.

2. В соответствии с комментируемой статьей в структуру тарифной системы входят тарифные ставки (оклады, должностные оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Для практического применения тарифной системы необходимы также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифную ставку.

Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, а также его экономической и социальной значимости. Основной расчетной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

Оклад — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается руководителям, специалистам и служащим, а также тем рабочим, труд которых не поддается нормированию.

Для определения размера тарифной ставки второго и последующих разрядов применяется тарифная сетка.

Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников.

Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Первый разряд соответствует наиболее простым работам, последний — наиболее сложным.

Самой распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используются 7-разрядная (нефте- и газодобыча, прокатное и трубное производство черной металлургии, железнодорожный транспорт и т.д.) и 8-разрядная (слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, доменное и сталеплавильное производство, судостроение и судоремонт и т.п.) сетки.

3. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Присвоение работникам тарифных разрядов производится в целях оценки квалификации работника и сложности выполняемой им работы, а квалификационных разрядов — в целях оценки уровня профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляются на основании тарифно-квалификационных справочников. К тарифно-квалификационным справочникам относятся тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Порядок утверждения справочников утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а Порядок применения справочников — Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. N 9.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Читайте также:  Могут ли уволить с работы беременную женщину

До недавнего времени тарифно-квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, носили обязательный характер. В настоящее время они являются рекомендательными.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из ряда выпусков, посвященных отдельным отраслям и сферам производства.

Каждый из выпусков принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и применяется во всех организациях, расположенных на территории РФ.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. N 37.

Он содержит два раздела: общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (должности руководителей, специалистов и других служащих), и квалификационные характеристики работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях (должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности руководящих и инженерно-технических работников конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности работников редакционно-издательских подразделений). Каждая квалификационная характеристика содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

4. Основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является осуществление разработки всех условий оплаты труда, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциацию по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям на локальном уровне.

Тарифная система оплаты труда вводится в организации (за исключением финансируемых за счет бюджета) на основании коллективного договора, соглашений, действие которых распространяется на данную организацию, а также локальных нормативных актов. При этом должны соблюдаться государственные гарантии по оплате труда (см. ст.

130 ТК РФ и комментарий к ней).

Другой комментарий к Статье 143 ТК РФ

Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-143-tk-rf

Оплата труда по ТК РФ

Организация оплаты труда на предприятии представляет собой ряд мероприятий, нацеленных на вознаграждение труда сотрудников в прямом соответствии с качеством и количеством выполненной работы.

Организовывая на предприятии систему, в соответствии с которой будет оплачиваться труд работников, необходимо учитывать необходимость использования:

  • тарифного нормирования зарплаты (тарифная система оплаты труда);
  • разработку формы и системы, по которой будет оплачиваться труд работника;
  • определение системы формирования должностных окладов;
  • необходимость премирования;
  • обоснованность показателей, применяемых в системе премирования.

Основой нормирования труда является баланс трудозатрат, которые необходимы для производства какой-либо единицы товара или услуг при определенных техусловиях. Основная задача при нормировании труда — разработать и внедрить на предприятии прогрессивные нормативы.

Организация оплаты труда связана с решением двойственной задачи:

  • дать каждому работнику гарантии, что его труд будет оплачен, в соотношении с результатами его работы и  соответствии со стоимостью рабсилы на рынке труда;
  • обеспечить работодателю получение прибыли в ходе производственного процесса и  компенсировать затраты.

 

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда установлены в главах 20, 21 ТК.

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает возможность выплаты зарплаты в двух формах:

Денежная форма является основной, поскольку именно деньги представляют собой всеобщий эквивалент.

Натуральная форма может применяться только частично (не более 20%) и обязательно должна быть предусмотрена коллективным договором, внутренними локальными актами (приказами) ее устанавливать нельзя.

Помимо этого необходимо заявление работника, составленное письменно, свидетельствующее о его согласии на получение части зарплаты в натуральной форме. Выплата зарплаты спиртными напитками, а также товарами, оборот которых ограничен законодательством, недопустима (ст. 129 ГК).

В зависимости от экономических показателей измерения оплаты труда различают повременную, сдельную и аккордную.

  • сдельная зарплата зависит от количественных и качественных показателей труда;
  • повременная — от затрат времени и квалификации работника;
  • аккордная система оплаты труда устанавливается не за определенную производственную операцию, а за весь объем (цикл) работы, т.е. оплата осуществляется за выполнение аккордного задания. 

В настоящее время существует тенденция совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников, применяемая в практике фирм в сочетании с доплатами и премиями за личный вклад работника, который ведет к увеличению дохода фирмы.

Как дополнительные формы оплаты труда можно отметить контрактную и комиссионную форму.

  • контрактная предполагает оплату работы, оговоренной условиями контракта;
  • комиссионная оплата базируется на договоре комиссии, которые регулирует отношения между комиссионером и комитентом.

 

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда происходит по сдельным расценкам в прямом соответствии с количеством произведенной продукции или работ.

Сдельная форма разделяется на несколько подвидов:

  • прямая сдельная — зарплата платится по определенным расценкам, установленным заранее и предусмотренным на каждый вид произведенной продукции или оказанных услуг;
  • сдельно — прогрессивная  — отличается оплатой произведенной сверх нормы продукции по повышенным расценкам;
  • сдельно-премиальная — включает основной заработок по установленным расценкам и премии, согласно установленным показателям премирования;
  • косвенно-сдельная — полностью зависит от результатов труда выполненных работником;
  • аккордная — за определенный комплекс работ.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает оплату, начисленную по установленной на предприятии тарифной сетке или назначенному окладу за время, которое отработал работник фактически. Зарплата при такой форме вознаграждения труда определяется путем умножением тарифа на отработанные работником часы. Повременная форма имеет два вида:

  • простая повременная — тариф умножается на количество  отработанных часов;
  • повременно премиальная система оплаты труда — предполагает начисление процентной надбавки к  зарплате.

 

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму денежных средств, израсходованных на выплату зарплаты, а также премиальные доплаты работникам за определенный срок. ФОТ можно разделить на три части:

  • фонд основной зарплаты;
  • фонд дополнительной зарплаты;
  • другие компенсационные выплаты, предназначенные для поощрения работников.

Различают такие виды оплаты труда: основную и дополнительную зарплаты.

К основной зарплате относится вознаграждение, которое работник получает в соответствии с нормами труда, установленными на предприятии. Основная зарплата предусмотрена в виде должностных окладов, отдельных расценок и тарифных ставок.

Дополнительная зарплата предполагает вознаграждение за выполненный труд сверх предусмотренных норм, в число которых входят компенсации и поощрения, предусмотренные государством. К числу компенсационных выплат относятся:

  • вознаграждение, которое выплачивается работникам по результатам года;
  • премии;
  • другие компенсационные выплаты, которые предусматривает закон.

Бестарифная система оплаты труда используется на предприятиях, на которых ФОТ нестабилен, то есть, нет возможности оплачивать труд по заранее установленным тарифам и расценкам. В первую очередь это касается частных предприятий.

Такая система оплаты предусматривает установление для каждого работника коэффициента трудовой стоимости КТС (квалификационного уровня). Зарплата между работниками распределяется в соответствии с КТС и временем, которое отработано фактически.

В некоторых случаях возможно применение коэффициента трудового участия КТУ.

Премии представляют собой материальное поощрение рабочего персонала, которое выплачивается сверх их прямого заработка при высоких индивидуальных и количественных результатах их труда. Порядок, в котором премируются работники, разрабатывается и устанавливается предприятием самостоятельно.

Источник: https://LawPravo.ru/comments/Oplata-truda-po-TK-RF/

Ссылка на основную публикацию