Статья 236 трудового кодекса – материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуВ ст. 236 ТК РФ прописана материальная ответственность, которую несет работодатель за несвоевременное перечисление работнику любых видов выплат, будь то пособие при увольнении или компенсация, положенная за неиспользованный отпуск. Если с человеком произошла такая неприятная история, ему стоит внимательно изучить все поправки, внесенные в действующее законодательство в разные периоды времени.

Основные понятия и комментарии

К сожалению, ситуации, когда работодатель отказывается выполнять свои обязательства перед подчиненным, нарушая тем самым его права, не являются редкостью, но это вовсе не повод для того, чтобы с ней мириться и не отстаивать собственные интересы в соответствующих органах. Но перед тем как обращаться с жалобой, не помешает ознакомиться с основными положениями регулирующей этот вопрос статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуВ случае задержки или отказа в выплате положенных по Трудовому кодексу или контракту пособий на работодателя налагаются штрафные санкции, которые суммируются с непогашенной задолженностью. Обычно размер штрафа определяется по ставке Центробанка, действующей на текущий момент и соответствующей 1/300 части от суммы невыплаченного пособия. При этом применяется своеобразная накопительная система, позволяющая учитывать каждый последующий день простоя вплоть до выплаты денежной компенсации и прилагающейся к ней пене (этот день также относится к расчетным).

Размер компенсации может регулироваться в бо́льшую сторону в соответствии с нормативно-правовыми документами — коллективным или трудовым договором, а также локальными актами, принимающимися работодателем в пределах его компетенции в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.

Что касается сроков, то проценты начинают автоматически накапливаться с момента невыполнения работодателем собственных обязательств перед сотрудником, то есть со следующего дня после официального увольнения.

В случае неполучения сотрудником выходного или любого другого пособия не по вине предприятия обязательства по погашению образовавшейся задолженности все равно возлагаются на работодателя. Все остальные положения приведены в ст. 236 ТК РФ в новой редакции с ми 2017—2018 годов. Основными из них являются:

  1. Размеры, сроки действия и порядок погашения материальной ответственности за несвоевременную выплату пособий регулируются действующим трудовым законодательством.
  2. Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСроки выплат зарплаты, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, пособий по беременности и родам определяются ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Выплаты выходного пособия и порядок расчета сотрудников регулируются другой прописанной юридической нормой, которой является ст. 140 «Сроки расчета при увольнении». Чтобы получить все положенные выплаты, работнику не нужно писать никаких заявлений на имя руководства, так как все начисления проводятся автоматически на основании соответствующих приказов. При этом работодатель обязуется в один день погасить не только задержанную заработную плату или выходное пособие, но и набежавшие за этот срок проценты.
  3. Если на предприятие были наложены штрафные санкции с соответствующими обязательствами по погашению текущего долга (такие действия находятся в компетенции трудовой инспекции), но исполнение этого решения затягивается, то за сотрудником сохраняется право подавать жалобу в судебные органы. При удовлетворении поданного им иска суд должен выдать соответствующий приказ, базирующийся на ст. 122, который можно будет использовать в качестве исполнительного документа.
  4. Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСтатья не действует при возникновении споров о выплате компенсации за сверхурочную работу и в некоторых других ситуациях, которые могут решаться служащими и представителями руководящих должностей предприятия полюбовно.
  5. За сотрудником всегда остается право требовать проведение индексации задержанной суммы в связи с инфляцией национальной валюты и ростом цен на товары первой необходимости.
  6. Для некоторых отраслей предусматриваются отдельные правила начисления пособий и процентов за их задержку. Так, при заключении тарифных договоров процент взыскания может быть гораздо выше, чем норма, прописанная законодательством. При задержке зарплаты на 2 недели и более руководство оплачивает компенсацию в размере среднего ежемесячного заработка. Если задержка не превысила 15 суток, то за каждый день положено взыскивать не менее 1/200 части от ставки Центробанка, установленной на момент задержки.
  7. Все сроки подачи исковых заявлений по поводу погашения образовавшейся задолженности приводятся в ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора».

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Начиная с 1 декабря 2008 года и по сегодняшний день действует 13-процентная годовая ставка рефинансирования по курсу ЦБ РФ. Именно эта величина используется для выполнения расчета компенсации за задержку зарплаты по ст. ТК РФ 236. В то же время в ст.

233 «Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора» предусмотрены определенные исключения, среди которых стоит выделить наложение на работодателя долговых обязательств за неполучение сотрудником пособия и компенсации за задержку вне зависимости от вины первого.

На предприятии могут действовать свои правила начисления пени за несвоевременные денежные выплаты, но в любом случае они не должны быть меньше норм, установленных трудовым законодательством РФ. Эти правила и отсутствие каких-либо послаблений для работодателей были разработаны для того, чтобы работники могли чувствовать себя максимально защищенными.

Типы выплат

На материальную помощь по ТК РФ (статья 236) имеют право претендовать не все сотрудники предприятия, а только те, кто подпадает под определенные категории. Речь идет о следующих лицах:

  1. Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСотрудники, работающие по любому виду трудового договора или выполняющие свои обязанности по факту (в последнем случае право на пособие и компенсацию регулируется ст. 66 «Форма трудового договора», в которой ключевым моментом является допуск сотрудника к его рабочему месту, предполагающий дальнейшую оплату).
  2. Работники, вынужденные выполнять свои обязанности по любому другому договору, созданному для маскировки трудовых отношений. При появлении споров по денежным выплатам заключенное соглашение будет автоматически приравнено к договору в случае выявления любых следов, доказывающих трудовую деятельность.

В соответствии с действующей ст. 236 ТК РФ с ми 2017 увольнение сотрудников в обязательном порядке предполагает два вида выплат — выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск или отдельные его дни.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Однако на этом варианты пособий, рассматриваемые в этом нормативно-правовом предписании, отнюдь не заканчиваются. Так, в этот перечень входят еще и такие виды выплат:

  • заработная плата;
  • отпускные;
  • оплата временной нетрудоспособности, которая осуществляется по среднему заработку или тарифной ставке;
  • Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникудетские (пособие по уходу за детьми до полутора лет);
  • выплата за простой на производстве и невыполнение трудовых обязанностей по причине, не зависящей от работника;
  • денежная компенсация в размере средней заработной платы при увольнении, проведенному не по закону;
  • оплата рабочих услуг во время командирования;
  • компенсация за эксплуатацию личных вещей работающего;
  • другие варианты.

Во всех перечисленных ситуациях сотрудник имеет право претендовать на денежное возмещение, правда, алгоритм вычислений его размеров может существенно меняться. Кроме того, для каждого варианта пособия предусмотрены свои сроки для начала начисления пени.

Начисление пени

Перед тем как рассчитать проценты от задержки любого вида пособия, необходимо уточнить, была ли она на самом деле, ведь для каждой выплаты оговорены свои сроки. Имеются в виду такие важные нюансы:

  1. Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуЗарплата должна выплачиваться в заранее определенный день или предшествующие ему будни, если он выпадает на выходные и праздники. Следующий день уже разрешено включать в расчет пени, как и все последующие вплоть до того момента, пока не будет проведена полная выплата самого пособия и насчитанного за его задержку процента.
  2. Отпускные должны начисляться не позднее трех рабочих дней до начала отдыха.
  3. Выходное пособие начисляется в последний день работы сотрудника, но только при условии, что он находился на своем рабочем месте.
  4. Если по каким-то причинам сотрудник так и не явился на предприятие, тогда расчётные выплачиваются спустя два дня после его заявления об увольнении с занимаемой должности.

Началом просрочки будет считаться не тот день, в который должна быть проведена выплата, а только следующий рабочий день. Если факт задержки действительно имеется, тогда можно приступать к расчетам компенсации за нее.

Расчет компенсации за задержку выплаты

Для вычисления размера штрафа за несвоевременное погашение задолженности сотруднику предусмотрена специальная формула. Согласно действующему законодательству на практике применяется алгоритм С3 х КС / 100 / 150 х КДЗ, где:

  • Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСЗ — общая сумма задолженности за истекший период, начиная с первого дня задержки;
  • КС — ключевая ставка;
  • КДЗ — число дней, в течение которых работник не получает заработную плату или любое другое пособие, положенное ему по закону.

При этом к учету принимается общая сумма долга с вычетом всех налогов, страховых сборов и взысканий (порча имущества, алименты и т. д. ), то есть сотрудник должен получить ее на руки в полном виде. Этот момент также обязательно следует учитывать, более подробно изучая его в ст. 236 ТК РФ с ми. Пример расчета 2017 года:

  1. Сотрудник должен был получить зарплату 17 апреля, но по факту выплата поступила на его лицевой счет только 30 числа текущего месяца. При этом 30 марта он получил аванс в размере 40 тысяч рублей, а с 3 по 6 апреля без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, за что получил взыскание, пропорциональное среднемесячной заработной плате. Размер зарплаты за март составил 110 тысяч российских рублей.
  2. Необходимо определить сумму денежной компенсации работнику за задержку заработной платы.
  3. Задержку начинают считать с 18 числа по день выплаты включительно. В итоге КДЗ составило 12 дней. Для того чтобы вычислить сумму накопившегося долга СЗ, необходимо вычесть из нее не только аванс и взыскание, но и подоходный налог в размере 13 процентов. В результате получаем: СЗ = 110000 (з/п) — 110000 х 13% (НДФЛ) — 40000 (аванс) — 15714 (взыскание) = 39986 рублей. При этом компенсация составила 39986 х 10 / 100 / 150 х 12 = 319 рублей 88 копеек.

Это значит, что в день погашения задолженности по заработной плате работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в полном размере. В рассматриваемом примере общая сумма «чистой» денежной выплаты составила 39986 + 319,88 = 40 тысяч 305 рублей 88 копеек.

Источник: https://trud.help/zarplata/st-236-tk-rf/

Штраф за задержку зарплаты. Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат :

Каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками.

Он обязан выплачивать зарплату в строго установленные сроки, так как нарушение интересов и прав сотрудников приводит к негативным последствиям для владельца компании.

Придется не только уплачивать значительный штраф за задержку зарплаты, но и сталкиваться с другими мерами воздействия. Они представлены приостановкой деятельности или дисциплинарной ответственностью.

Особенности нарушения

Невыплата зарплаты в установленные сроки считается серьезным нарушением со стороны работодателя. К его особенностям относится:

  • разные виды ответственности применяются при задержке, которая превышает 15 дней;
  • за каждый день просрочки рассчитывается материальная компенсация, выплачиваемая работнику;
  • наказание в рамках административной ответственности назначается как непосредственному директору компании, так и всей фирме в целом.

Размер санкции определяется представителями трудовой инспекции или суда. Максимальный штраф за задержку зарплаты равен 150 тыс. руб., причем он назначается только при повторном выявлении данного нарушения. При определении вида ответственности и жесткости наказания учитывается длительность просрочки и количество денежных средств, которые должны выплачиваться работникам.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Понятие задержки

Отсутствие зарплаты в сроки, установленные в трудовом договоре, представлено задержкой, которая может быть короткой или длительной. В ст. 236 ТК РФ содержится информация о том, что в обязанности каждого работодателя входит необходимость выплаты заработка в конкретные сроки. При этом учитываются нюансы:

  • зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц;
  • дата выплаты средств фиксируется во внутренней учетной документации компании;
  • для задержки выплат могут иметься разные причины, но все равно за такое нарушение работодателю придется понести наказание.

Наказание назначается либо работниками трудовой инспекции, либо судом.

Причины задержки

Несвоевременная выплата зарплаты обычно связана со следующими основаниями:

  • отсутствие прибыли от деятельности организации, поэтому на счете просто нет нужного количества средств для перечисления работникам зарплаты;
  • перечисление зарплаты только раз в месяц;
  • намеренное нарушение трудовых прав работников;
  • указание в учредительной документации и трудовом договоре неопределенного периода, в течение которого выплачивается сотрудникам зарплата;
  • отказ работников исполнять свои должностные обязанности, например, специалист кадровой службы подготавливает разные документы с многочисленными нарушениями или просто забывает о своих обязанностях;
  • нарушения, связанные с работой бухгалтера предприятия;
  • неисправности, выявляемые в бухгалтерских программах, применяемых в компании для расчета зарплаты;
  • ошибки в работе банка, при помощи которого на карточки работников перечисляется зарплата.
Читайте также:  Отгул за сдачу крови – образец заявления

Независимо от причины работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов своих наемных специалистов. Поэтому даже если он не виноват в существенной задержке, все равно по ст. 236 ТК РФ он привлекается к ответственности.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Виды ответственности

Работодатель, нарушающий сроки перечисления зарплаты своим работникам, привлекается к разным видам ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • уголовной;
  • административной.

Конкретный вид наказания выбирается в зависимости от причины и длительности такой задержки.

Уголовная ответственность

Если задержка выявляется повторно или является значительной, то директор предприятия или другие должностные лица могут привлекаться к уголовной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 145.1 УК. Назначается наказание, если выявляется, что задержка связана с корыстными целями руководства компании. К основным видам наказания по УК относится:

  • если частично не выплачены средства, то штраф за задержку зарплаты в течение трех месяцев или большего периода времени равен 120 тыс. руб., а также он может заменяться доходом нарушителя за год работы;
  • другим видом наказания выступает запрет для директора занимать руководящие должности или заниматься определенным видом деятельности в течение одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение работодателя свободы на срок до одного года.

Если зарплата работникам не выплачивается вообще, то штраф может быть увеличен до 500 тыс. руб.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Административная ответственность

Штраф за задержку зарплаты может назначаться в рамках КоАП, если при совершении правонарушения отсутствовали признаки уголовного преступления. В этом случае наказание может быть представлено в следующих видах:

  • должностные лица уплачивают штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
  • если выявляется повторное нарушение, то увеличивается штраф до 30 тыс. руб.;
  • руководители компании дисквалифицируются на срок от 1 до 3 лет;
  • для ИП штраф варьируется от 1 до 5 тыс. руб., а за повторные нарушения уплачивается от 10 до 30 тыс. руб.;
  • юридические лица уплачивают штраф от 30 до 50 тыс. руб., а при выявлении такого проступка во второй раз, санкция может увеличиваться до 100 тыс. руб.

За счет таких жестких наказаний каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Материальная ответственность

По ст. 236 ТК работодатели, нарушившие сроки выплаты зарплаты, обязаны выплачивать работникам соответствующую компенсацию. Она рассчитывается достаточно легко, для чего учитывается 1/150 ставки ЦБ. Сейчас компенсация за задержку зарплаты равна 7,25 % от невыплаченной суммы.

Рассчитывается такая компенсация за каждый день просрочки. Первым днем является день фактического расчета с сотрудниками предприятия. Если в этот день были выплачены средства только частично, то компенсация за задержку зарплаты рассчитывается от фактически неперечисленной суммы.

Дополнительно размер такой компенсации может устанавливаться индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Работники должны самостоятельно контролировать своевременность получения своего заработка, чтобы при необходимости привлекать нерадивых работодателей к ответственности.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы является наиболее значимой для каждого сотрудника.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Как взыскать компенсацию?

Сначала работники должны обратиться к работодателю с заявлением. В нем указывается, что произошла задержка выплаты зарплаты, поэтому граждане могут потребовать не только положенные средства, но и компенсацию.

Заявление рассматривается директором в течение недели, после чего должны быть устранены все нарушения и выплачены положенные средства работникам. Непосредственные виновники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то сотрудники могут обратиться за помощью в разные государственные инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель добровольно отказывается от перечисления положенной компенсации, то работники могут составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение не может быть анонимным, а рассмотрено оно должно быть в течение 30 дней. В это время проводится проверка компании, позволяющая выявить все нарушения, совершенные работодателем.

Если существуют доказательства просрочки, то фирма привлекается к ответственности и принуждается к выплате компенсации.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Составление иска в суд

Если по трудовому договору зарплата не была выплачена в установленные сроки, то для отстаивания своих прав сотрудники предприятия могут составить иск в суд. Процесс разбирательства считается длительным и сложным, поэтому к нему следует подготовиться заранее.

Перед подачей иска следует определиться со следующими моментами:

  • насколько долгой является задержка;
  • существуют ли какие-либо удержания с зарплаты;
  • по какой причине работодатель отказывается от перечисления средств;
  • существуют ли какие-либо признаки уголовного преступления;
  • какие документы могут быть собраны работниками предприятия.

В исковом заявлении указывается, когда именно должны были перечисляться средства, а также каков срок задержки.

Потребовать от работодателя в суде можно не только выплаты положенных денег в виде основного заработка, но и начисления компенсации за каждый день просрочки.

Ее размер может определяться на основании требований законодательства или по тем условиям, которые прописываются в коллективном трудовом договоре.

Если суд примет сторону истца, то установленная сумма средств будет принудительно взыскиваться с директора компании.

Статья 236 Трудового кодекса – Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Когда работники могут приостановить свою работу?

По закону сотрудники, не получившие средства в установленные сроки, могут приостановить свою работу в фирме. Это возможно только при наличии задержки на 15 или больше дней. Возвращаться к исполнению трудовых обязанностей можно только после погашения долга работодателем.

Предварительно граждане должны направить директору уведомление о прекращении своей деятельности в связи с задержкой зарплаты. Вручается документ лично под расписку, а если не желает руководитель ставить подпись, то отправляется уведомление письмом, для чего оплачивается уведомление о вручении.

Не могут воспользоваться правом приостановки работы государственные служащие, а также люди, работающие в предприятиях, которые обеспечивают безопасность других граждан. Это же относится к сотрудникам опасных производственных предприятий.

Заключение

Если работодатель по разным причинам задерживает зарплату своим сотрудникам, то он может привлекаться к разным видам ответственности. Сотрудники при невыплате зарплаты могут потребовать начисления компенсации, которая рассчитывается на основании требований законодательства или в зависимости от условий, имеющихся в коллективном договоре.

Требовать неустойку можно путем подачи претензии или искового заявления. Если составляется жалоба в трудовую инспекцию, то руководитель фирмы привлекается к ответственности, поэтому вынужден будет уплатить значительную сумму штрафа.

Источник: https://BusinessMan.ru/shtraf-za-zaderjku-zarplatyi-st-tk-rf-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderjku-vyiplatyi-zarabotnoy-platyi-i-drugih-vyiplat.html

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 ТК РФ

Рассматриваемой нормой установлен новый вид материальной ответственности работодателя перед работником.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также оплаты отпусков может иметь место, если работодатель не соблюдает правила, установленные ст. 136 ТК. Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК.

Представляется, что любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, включая, например, гарантийные и компенсационные выплаты, влечет ответственность работодателя.

В случае наступления материальной ответственности работодателя по рассматриваемому основанию он должен возместить работнику всю сумму неполученных выплат с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации). Это означает уплату процентов за пользование чужими денежными средствами.

Комментируемая статья определяет размер и порядок осуществления соответствующих выплат.

Так, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то выплаты производятся на общих основаниях, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ.

Следует обратить внимание на то, что размер выплачиваемой работнику компенсации может быть изменен локальными актами только в сторону ее увеличения.

Другой комментарий к статье 236 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.

Перечень выплат, содержащийся в ст.236 ТК РФ, не является исчерпывающим и включает, в частности, заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику.

За нарушение работодателем сроков указанных выплат, помимо них, работодатель обязан выплатить проценты, то есть денежную компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13 сентября 2012 года N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы.

В связи с этим право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает по истечении половины месяца со дня выплаты части заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ). Соответственно, при оплате отпуска позднее трех дней до его начала у работника также возникает право на выплату ему денежной компенсации помимо отпускных денежных средств.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм.

Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Таким образом, размер денежной компенсации не может быть меньше, чем установлено в ст.236 ТК РФ.

Наличие обязанности выплатить денежную компенсацию законодатель не связывает с наличием вины работодателя в задержке причитающихся работнику выплат.

В постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ даны разъяснения о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику такую денежную компенсацию, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.

236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Кроме того, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Источник: https://newtkrf.ru/statya236-tk-rf

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: ст. 142 ТК РФ (по зп), кто понесет уголовное наказание

Главная / Споры по зарплате / Какая ответственность грозит работодателю за задержку выплаты заработной платы?

Согласно последним статистическим данным, каждый 5 работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – несвоевременная выплата зарплаты.

Очень малый процент граждан готов пойти против начальства, и встать на защиту своих прав. Опасаясь гонений от руководства, увольнения, в большинстве случаев о фактах задержки заработной платы известно только внутри компании.

На самом деле, такое поведение рабочих лишь усугубляет положение – работодатели чувствуют свою безнаказанность и используют деньги трудящихся в своих корыстных целях, хотя в законе прописана ответственность за такие действия, вплоть до уголовной.

Читайте также:  Калькулятор расчета пенсии сотрудников мвд

В данной статье мы расскажем, что грозит начальству за задержку выплат по зарплате. Куда обратиться сотруднику, чтоб взыскать свои кровно заработанные? Можно ли получить компенсацию за несвоевременный перевод денежных средств? Итак, обо всем по порядку.

Правила начислений по ТК РФ

Размер и порядок начисления зарплаты работодатель определяет самостоятельно. Главное условие – чтобы этот порядок не противоречил нормам ТК.

Заработная плата состоит из обязательных выплат и начислений, которые начальство назначает по своему усмотрению. К обязательным выплатам относятся декретные, выходные пособия, оплата труда.

К необязательным – премии, оплата за тяжелые условия труда, стимулирующие выплаты.

Если работнику задерживают заработную плату больше, чем на 2 недели, он имеет право отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом руководство не только должно выплатить ему долг по з/п, но и компенсировать вынужденный простой.

Согласно нормам ТК, а именно – ст.

136 данного закона, з/п должна перечисляться не реже 2 раз в месяц. В этой же статье сказано, что полный расчет с работником за предыдущий месяц должен быть произведен не позднее 15 числа следующего месяца. Что касается отпускных – они должны быть перечислены за 3 дня до ухода сотрудника на отдых.

За задержку заработной платы предусмотрена ответственность для работодателя. Поговорим о ней более подробно.

Какое наказание понесет организация?

Право на получение оплаты за труд прописано не только в трудовом кодексе, но и в 37 ст. Конституции. За нарушение этого права работодателю может грозить:

  • Дисциплинарная ответственность (по ст. 192 ГК). Согласно этой статье, виновные лица могут быть временно отстранены от выполнения должностных обязанностей или даже уволены;
  • Материальное взыскание (234-236 статьи ГК). Оно предусматривает выплату компенсации за дни просрочки;
  • Административное наказание (штраф);
  • Уголовная ответственность (по ст. 145 УК).

Ответственность за задержку зарплаты работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье, степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты зп, суммы долга, причин задержки.

Административные меры

В статье 5 КоАП говорится об административном наказании за задержку заработной платы. Ответственность по данной статье зависит не только от размеров долга и сроков невыплаты, но и от формы предпринимательства, кратности нарушений. Если закон был нарушен впервые, размер штрафа будет составлять:

  • 50 тыс. руб. с фирмы;
  • 20 тыс. руб. лично с виновного лица;
  • До 5 тыс. руб. с ИП.

Если задержка заработной платы была допущена повторно, размер штрафа увеличится до:

  • 30 000 руб. для начальства и индивидуальных предпринимателей;
  • 100 000 руб. для предприятия.

Данные меры предназначены для стимулирования начальства производить выплаты вовремя и в полном объеме. Административные штрафы могут выписать сотрудники ГИТ и суд. То есть для того, чтобы руководство понесло наказание, работнику нужно будет написать заявление в судебные или надзорные инстанции.

Обращение в инспекцию труда может быть подано в виде коллективной жалобы. Для этого в документе нужно описать все обстоятельства нарушения и поставить подписи всех заявителей.

После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, по результатам которой и выписывается штраф. Если нарушение серьезное и одним штрафом не обойтись, дело направляется в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, и, возможно, заведения уголовного дела.

Уголовные санкции

Уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по статье 145 УК. Суровость наказания будет зависеть от причин и сроков задержки, мотивов совершения преступления работодателем, сумм долга (производились ли частичные выплаты, или зарплата не перечислялась в полном объеме).

Штраф в 120 000 руб, заключение под стражу на год или принудительные работы рискуют получить виновные, допустившие частичную задержку заработной платы на срок более 3 месяцев. Если зарплата вообще не выплачивалась более 2 месяцев, начальнику могут выписать штраф в 500 тыс.руб, или лишить свободы на срок до 36 месяцев.

Уголовная статья работодателю может грозить только в случае, если деньги, предназначенные на выплаты з/п, расходовались не по назначению в корыстных целях.

Наказание может быть и более серьезное (до 5 лет лишения свободы). Срок увеличится, если будет доказано, что задержка заработной платы причинила вред здоровью, жизни работника или его близких. Например, не было возможности вовремя купить лекарства, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов, с которыми не было возможности рассчитаться и т.д.

Принять заявление от пострадавшего сотрудника могут сотрудники следственного комитета (следует обращаться в первую очередь) либо МВД. Жалоба в инспекцию труда также может закончиться возбуждением уголовного дела. Хоть сотрудники ГИТ и не имеют полномочий самостоятельно заводить дела по УК, они могут передать информацию для дальнейшего расследования в правоохранительные органы.

Добиваемся получения выплаты

В большинстве контролирующих и правозащитных организаций действует претензионный порядок подачи жалоб. То есть, перед тем, как писать заявление в МВД, СК или суд, следует попытаться решить проблему напрямую с работодателем.

На имя генерального директора предприятия направляется претензия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку. Чаще всего конфликтная ситуация разрешается уже на этом этапе, ведь ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме.

Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если после этого периода не будет предпринято никаких мер по устранению нарушений закона, для защиты своих интересов сотруднику следует направить жалобы в другие инстанции.

Куда следует жаловаться?

То, куда в первую очередь подавать жалобу о задержке заработной платы, зависит от целей заявителя. Каждая инстанция имеет свои полномочия, с помощью одного обращения можно наказать работодателя, другого – добиться выплаты долга и компенсации.

Заявление в ГИТ может обернуться для начальства выпиской штрафа и предписанием на устранение нарушений. В числе этих предписаний, скорее всего, будет и оплата долгов по зарплате. Если дело примет более серьезные обороты (будет обнаружен факт мошенничества или махинаций с деньгами), информацию направят уже в иные ведомства.

Обращение в инспекцию труда не подразумевает обязательного претензионного порядка. Заявление можно подать одновременно с письмом на предприятие.

В правоохранительные органы следует обращаться в случае грубого нарушения норм законодательства.

Заявление в СК или МВД позволит наказать недобросовестного работодателя по закону, возможно, даже лишив его должности. Суд поможет взыскать задолженность по заработной плате.

Кроме долга, у работника есть возможность потребовать выплаты морального ущерба, упущенной выгоды и компенсации за просрочку.

Компенсация по зарплате и ее подсчет

Как уже говорилось выше, за нарушение сроков выплат по з/п предусмотрена материальная ответственность. Это значит, что с первого дня просрочки, работодатель должен начислять, помимо средств за оплату труда, компенсацию, размер которой на сегодняшний день равен 1/150 ставки ЦБ.

Для наглядности рассмотрим пример расчета суммы компенсации. Дано:

  1. Срок задержки зарплаты = 17 дней.
  2. Ставка ЦБ = 7,25%.
  3. Размер заработной платы = 30 000 руб.

Расчет: 30 000,00 × 17 × 1/150 × 7.25% = 246,5 руб.

То есть, кроме основного долга, начальство обязано перечислить работнику компенсацию в размере 246,5 руб. В данном случае сумма компенсации получилась незначительной, но, как правило, задержка зарплаты происходит на более длительные сроки, соответственно, суммы неустойки будут больше.

Источник: https://info-trudy.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Заработная плата задерживается: ответственность работодателя

1. Какие виды ответственности работодателя предусматрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

2. Как начислить и рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

3. Когда руководителю грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам.

Сроки, в которые работодатель должен производить расчеты с работниками по оплате труда, установлены Трудовым кодексом РФ и внутренними документами (коллективный договор, трудовые договоры, локальные акты). Очевидно: если сроки установлены – их необходимо соблюдать. Однако не всегда это возможно, тем более, если речь идет о денежных выплатах.

Самая распространенная причина задержки заработной платы – элементарная нехватка денежных средств у работодателя. Кроме того, нередки случаи, когда срок просто «проворонили» (особенно это актуально для выплаты отпускных) или сознательно пропустили (например, решили не платить аванс, а выдать всю заработную плату за месяц единовременно).

Многие работодатели, к сожалению, уверены, что ничего страшного в задержке заработной платы своим работникам нет: «ну подождут немного, это ведь не налоговая». Однако такое мнение не просто ошибочно: оно может привести к весьма серьезным последствиям, иногда даже более серьезным, чем несвоевременная уплата налогов.

Подробнее о том, чем грозит работодателю задержка заработной платы работникам, читайте в этой статье.

Случаи, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы работникам (а также премий, пособий, отпускных и других выплат в пользу работников), могут быть самыми разными. На практике чаще всего имеют место следующие ситуации:

  • выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска;
  • окончательный расчет с уволенным сотрудником произведен позже, чем в день увольнения;
  • невыплата аванса (выплата заработной платы один раз в месяц). На этом случае остановимся подробнее. В предыдущей статье мы выяснили, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца всем без исключения работникам. Некоторые работодатели, стремясь соблюсти требования законодательства, честно прописывают в трудовых договорах сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца и за вторую. И… не соблюдают эти сроки, фактически выплачивая заработную плату работникам только один раз в месяц. В таком случае налицо факт задержки заработной платы: на срок от дня, установленного внутренними документами для выплаты заработной платы за первую половину месяца, до дня фактической выплаты.

Причины, по которым заработная плата выплачивается с задержкой, могут быть также различными, например:

  • нарушение сроков по вине работников, ответственных за выплату заработной платы (например, кадровик с опозданием оформил и представил в бухгалтерию документы на отпуск, увольнение и т.д., соответственно, бухгалтер произвел начисление и выплату причитающихся работнику сумм с нарушением срока);
  • недостаточность денежных средств у работодателя для выплаты заработной платы работникам;
  • причины, наступившие по вине третьих лиц (например, банк с опозданием провел платежные документы на перечисление заработной платы сотрудников);
  • и другие причины.

Таким образом, причины несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам могут возникнуть как по вине самого работодателя, так и без его вины. В зависимости от этого законодательство РФ предусматривает следующие виды ответственности работодателя за задержку заработной платы работникам:

  • административная (КоАП РФ);

Рассмотрим подробнее каждый вид ответственности и последствия, которые он влечет.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

  1. Право работников приостановить работу в связи с задержкой заработной платы

Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам право приостановить работу в том случае, когда выплата им заработной платы задержана на срок более 15 дней (ч. 2 ст.

142 ТК РФ). При этом не имеет значения, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет. Работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем намерении, после чего он на законных основаниях может не появляться на своем рабочем месте вплоть до дня выплаты зарплаты.

! Обратите внимание: Определенным категориям работников запрещается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

  • военным,
  • госслужащим,
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,
  • в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи),
  • в периоды введения чрезвычайного положения.

О готовности выплатить заработную плату в день выхода на работу работодатель должен письменно известить работника, приостановившего работу. На следующий день после получения такого уведомления работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В противном случае невыход на работу приравнивается к прогулу.

Скачать Образец уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы

Дни, когда работник отсутствовал на работе в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НЗ» или цифровым «36» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Таким образом, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка

Читайте также:  Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени – образец

Источник: http://buh-aktiv.ru/zarabotnaya-plata-zaderzhivaetsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

25. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат

Обязанность
работодателя своевременно выплачивать
работникам заработную плату предусмотрена
Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 22, 56).

В
соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель
обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а
также общей сумме, подлежащей выплате.

Форма
расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.

Сроки
выплаты заработной платы и отпуска не
могут быть изменены односторонним
распоряжением работодателя или
соглашением сторон. Изменение указанных
сроков возможно лишь федеральным законом
для отдельных категорий работников.
Конкретные даты выплаты определяются
коллективным или трудовым договором.

Предусмотренные
законом и трудовым договором выплаты
работнику составляют денежные
обязательства работодателя, неисполнение
которых в установленный срок влечет
материальную ответственность должника.

С
принятием Трудового кодекса РФ установлена
материальная ответственность работодателя
за нарушение установленного срока
выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику (ст.
236 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, в частности,
закрепил правило, согласно которому
при нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время тарифной ставки
рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
РФ в редакции Федерального закона от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Из
содержания данной нормы Трудового
кодекса можно сделать вывод, что
начисленные на сумму долга проценты
(денежная компенсация работнику за
несвоевременные расчеты с ним) не могут
быть меньше одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования ЦБ
РФ за каждый день просрочки. В то же
время коллективным или трудовым договором
может быть предусмотрена компенсация
и в большем размере.

Для
получения денежной компенсации
предварительного письменного обращения
к работодателю не требуется. При нарушении
им установленных сроков выплат
работодатель подсчитывает денежную
компенсацию с учетом дней задержки, и
она выплачивается работнику.

С
применением ст.

236 Трудового кодекса РФ
в судебной практике возник вопрос,
который заключается в следующем:
учитывая, что названная норма говорит
об обязанности работодателя уплатить
работнику проценты, в ней нет оговорки
о возможности выплаты этих процентов
в случае задержки выплаты заработной
платы при наличии вины работодателя.
Не означает ли это, что работодатель во
всех случаях задержки выплаты заработной
платы (в том числе и при отсутствии его
вины) должен уплатить соответствующие
проценты? При этом такая выплата не
должна зависеть от того, обращался
работник с таким заявлением к работодателю
или нет.

Ряд
специалистов в области трудового права
(в том числе и отдельные судьи,
рассматривающие подобные споры) полагают,
что названная норма содержится в
соответствующем разделе Трудового
кодекса РФ, регулирующем материальную
ответственность сторон трудового
договора, и, следовательно, ответственность
работодателя за несвоевременную выплату
заработной платы может наступить лишь
при наличии общих условий материальной
ответственности стороны трудового
договора, то есть в том числе при наличии
вины работодателя.

В
судебной практике возникает и другой
вопрос: можно ли взыскать несвоевременно
выплаченную заработную плату, применив
не только правила ст. 236 ТК РФ, но и
соответствующую индексацию?

Есть
и третий вопрос: являются ли предусмотренные
ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную
выплату заработной платы для работодателя
штрафной санкцией и возможно ли снижение
суммы процентов по аналогии ст. 333
Гражданского кодекса РФ?

Исследование
поставленных вопросов и в связи с этим
возникших проблем приводит к выводу о
том, что ст. 236 Трудового кодекса направлена
прежде всего на защиту трудовых прав
работников в области заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику.
Эти выводы обосновываются следующим.

Защита
конституционного права граждан на
своевременную оплату труда является
одним из приоритетных направлений
государственной политики. Конституцией
РФ (ст.

37) закреплено право на труд,
запрещается принудительный труд и
гарантируется право на вознаграждение
за труд без какой бы то ни было
дискриминации.

В силу этих конституционных
положений невыплата работникам заработной
платы и иных установленных законодательством
выплат является посягательством на
основные конституционные права человека
и гражданина.

Как
показывает практика, одним из наиболее
значимых нарушений прав граждан в сфере
труда является нарушение права на
своевременную оплату труда. Новеллы
Трудового кодекса РФ о материальной
ответственности работодателя за задержку
выплаты работникам заработной платы
введены законодателем в целях ликвидации
подобного явления.

Значение
обеспечения прав работника на получение
вознаграждения за труд нормами трудового,
административного и уголовного права
трудно переоценить.

Несвоевременность
выплаты заработной платы, что само по
себе уже является нарушением закона и
конституционного права граждан на
получение вознаграждения за труд, влечет
дестабилизацию социальной обстановки
и в ряде случаев побуждает граждан к
совершению противоправных действий.

Трудовым
кодексом РФ определены правила,
устанавливающие порядок, место и сроки
выплаты работникам заработной платы и
других денежных выплат, причитающихся
работнику (оплата отпуска, выплаты при
увольнении и др.). Так, в силу ст.

136 ТК РФ
заработная плата выплачивается работнику,
как правило, в месте выполнения им работы
либо перечисляется на указанный им
банковский счет на условиях, определенных
трудовым или коллективным договором.

Место и сроки выплаты заработной платы
в неденежной форме (не более 20 процентов
от общей суммы заработной платы) также
закрепляются коллективным договором
или трудовым договором.

Согласно
указанной норме права работодатель
обязан выплачивать заработную плату
не реже чем через каждые полмесяца. День
выплаты заработной платы определяется
правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором
либо трудовым договором.

Задержанные
к выплате суммы с уплатой денежной
компенсации в размере, указанном в
данной норме трудового права, производятся
независимо от наличия вины работодателя
и независимо от того, обращался ли
работник с таким требованием к работодателю
или нет.

Выплата
всех сумм, причитающихся работнику при
прекращении трудового договора,
производится в день его увольнения.

В
случае если работник в этот день не
работал, расчет должен быть произведен
не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником
соответствующего требования.

При
возникновении между работником и
работодателем спора о размере причитающейся
работнику при увольнении суммы
работодатель обязан в указанный срок
выплатить не оспариваемую им сумму (ст.
140 ТК РФ).

Стороны
трудового договора вправе по взаимному
соглашению установить иной, более
высокий размер материальной ответственности
работодателя за задержку выплаты
заработной платы и иных выплат,
причитающихся работнику в соответствии
с трудовым договором.

Такое соглашение
может быть закреплено как в трудовом
договоре, так и в коллективных договорах.
В то же время снижение установленного
в ст.

236 ТК РФ размера материальной
ответственности работодателя недопустимо
даже по соглашению сторон трудового
договора, так как это ухудшает положение
работника, что обоснованно запрещено
нормами трудового законодательства
(ст. 8 ТК РФ).

Итак,
работодатель в силу закона обязан
начислить на причитающиеся работнику,
но не выплаченные в срок суммы проценты
(денежную компенсацию). Размер процентов
не может быть ниже ставки, установленной
в ст.

236 ТК РФ, то есть не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка
РФ от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установления срока
выплаты по день фактического расчета
включительно.

Право
работника на получение указанной
компенсации — безусловное право,
возникающее в силу только одного
юридического факта — задержки выплаты
причитающихся работнику к выплате
денежных сумм.

В
основе нормы ст. 236 Трудового кодекса
РФ фактически лежит не материальная
ответственность работодателя, а санкция
за нарушение прав работника, в связи с
чем общие условия материальной
ответственности сторон трудового
договора, указанные в ст. 233 ТК РФ, в
данном случае, как нам представляется,
не должны применяться.

На
практике при применении ст. 236 ТК РФ
возникает ряд вопросов, в частности: 1)

каким
образом рассчитывается компенсация,
если вопреки требованиям трудового
законодательства ни в трудовом, ни в
коллективном договоре, ни в правилах
внутреннего трудового распорядка или
иных локальных нормативных актах день
выплаты заработной платы работодателем
не установлен; 2)

с
какого времени наступает задержка
работодателем выплаты заработной платы
работнику и, следовательно, начисляются
проценты, установленные в ст. 236 ТК РФ?

  • При
    ответе на поставленные вопросы, по
    нашему мнению, логично исходить из
    следующего: поскольку заработная плата
    в соответствии с действующим трудовым
    законодательством должна выплачиваться
    работнику не реже чем через каждые
    полмесяца, то по истечении этого срока
    работник вправе требовать от работодателя
    выплаты аванса, а по истечении месяца
    — выплаты всей суммы заработной платы
    за полностью отработанную месячную
    норму рабочего времени.
  • Если
    же в организации фактически установлен
    день выплаты заработной платы, но не
    зафиксирован ни в коллективном договоре,
    ни в локальном нормативном акте, ни в
    трудовом договоре, заключенном
    работодателем с работником, то в качестве
    косвенного подтверждения этого дня
    может рассматриваться день, в который
    организация получает наличные средства
    в банке для выплаты заработной платы.
  • Нет
    единой точки зрения у специалистов в
    области трудового права и по вопросу о
    том, обязан ли работодатель начислять
    автоматически проценты за задержанные
    к выплате работнику суммы, или пострадавший
    работник должен обратиться к работодателю
    с соответствующим требованием о выплате
    ему заработной платы с начислением
    процентов.

По
нашему мнению, если рассматривать данную
ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы одним из видов
материальной ответственности по нормам
трудового права, то нужно обратиться
прежде всего не только к основаниям, но
и условиям ее наступления: наличие
имущественного ущерба потерпевшей
стороны трудового договора; противоправность
действия (бездействия), которым причинен
ущерб; причинная связь между противоправным
действием (бездействием) работодателя
и причиненным работнику ущербом; вина
работодателя. В этом случае при применении
ст. 236 ТК РФ нужно исходить из вины
работодателя в том, что он не выплатил
в срок заработную плату работнику и
иные причитающиеся ему суммы. Известно,
что для возложения ответственности в
указанных случаях достаточна любая
форма вины работодателя (умысел или
неосторожность).

Анализ
формулировки ст. 236 ТК РФ позволяет
сделать вывод об обязанности работодателя
начислить на задержанную сумму проценты
автоматически.

Поскольку ответственность
работодателя не может наступить без
вины, его вина как нарушителя своей
обязанности по трудовому договору и
причинителя материального ущерба
работнику презюмируется.

Следовательно,
для получения денежной компенсации по
правилам ст. 236 ТК РФ письменного обращения
заинтересованного лица к работодателю
не требуется.

Между
тем, как свидетельствует практика,
работодатели в подавляющем большинстве
случаев игнорируют требование ст. 236 ТК
РФ и самостоятельно, без принуждения
извне, денежную компенсацию работнику
не начисляют.

Практика прокурорского
надзора и выборочный опрос прокурорских
работников показывают, что основной
акцент делается на погашении работникам
долгов по заработной плате, а требования
работников о выплате процентов по
задолженности, как правило, в актах
прокурорского реагирования заявляются
крайне редко .

В результате права
работников, гарантированные действующим
трудовым законодательством,
восстанавливаются не в полной мере и
работодатель необоснованно освобождается
от материальной ответственности.

См.: Защита прав граждан в сфере трудовых
отношений и роль прокуратуры в их
реализации. Научно-практическая
конференция, 30 ноября 2005 г.: Тезисы
выступлений. СПб.: Юридический институт
Генеральной прокуратуры РФ, 2005. С. 86.

В
целях восстановления законных прав
работников в части своевременной оплаты
труда мы полагаем, что трудовые споры
о денежной компенсации за просрочку
выплат, причитающихся работнику, следует
рассматривать и разрешать в порядке,
предусмотренном для трудовых споров о
заработной плате.

Источник: https://studfile.net/preview/6704546/page:23/

Ссылка на основную публикацию